編者按

社區(qū)醫(yī)院的醫(yī)改，核心還是人。

“有了人，有了好醫(yī)生，患者自然就會慕名趕來就醫(yī)?！边@句話沒錯！但是如何留住人才是關(guān)鍵中的關(guān)鍵。小編認(rèn)為，對于社區(qū)醫(yī)院的人才可以分為兩類：一類是固定的，屬于社區(qū)醫(yī)院自身的人才；另外一類就是多點執(zhí)業(yè)的，來自三甲醫(yī)院的優(yōu)質(zhì)人才。

對于第一類人才，只要擁有足夠吸引人才的政策、體制和環(huán)境，那么想留住人才自然順理成章。舉一個例子說明，如今各個區(qū)都在建立經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，比如南京江寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，位于南京的將軍大道，這里的地理環(huán)境不錯，交通也還可以，開車20分鐘可以到達(dá)主城區(qū)，還有方便的地鐵沿線。江寧開發(fā)區(qū)如何留住人才？這里的項目很多，比如未來網(wǎng)絡(luò)谷、軟件園、智能電網(wǎng)等等，其中有一個翠屏人才大廈，2000多平米的辦公大樓，免費提供給想創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)客們，只要創(chuàng)客們的項目擁有科技含量，或創(chuàng)業(yè)模式足夠創(chuàng)新，那么就可以申請來此作為辦公地，一年內(nèi)的房租全免，除此之外，如果將來盈利好，還可以申請到融資；另外，江寧開發(fā)區(qū)為了留住海外博士，利用解決家屬就業(yè)及住房問題來吸引高知人才，在這里近10年時間內(nèi)，第一批36家創(chuàng)業(yè)公司到目前只有兩家由于合伙人的關(guān)系關(guān)門，其他的項目都在快速發(fā)展中……

從開發(fā)區(qū)的留住人才方面可以看出，針對不同的人才，留的方法很多，關(guān)鍵看你能否給出足夠吸引人才的政策。

第二類人才的吸引可能不僅僅基層醫(yī)院夠努力就行了的，這還需要大醫(yī)院的配合，以及可以豁達(dá)地將人才釋放出來。