劉甜

【關鍵詞】國有企業(yè)；黨建工作；目標；方法

黨建工作具有豐富的內涵，集合了國有企業(yè)思政建設、體制建設、制度建設、作風建設等多方面的內容。隨著我國改革開放的深化，國有企業(yè)黨建工作面臨著新的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)。新時期深化國有企業(yè)黨建工作是社會主義建設的必然要求，對提升企業(yè)凝聚力、競爭力都具有積極的益處。因此，有關新時期深化國有企業(yè)黨建工作方面的研究受到了社會各界的廣泛關注。

1 國有企業(yè)黨建工作面臨的新要求

國有企業(yè)深化黨建工作必須以明確的目標作指引，知道企業(yè)黨組織需要做什么以及怎么做。隨著我國社會經濟體制的變革，國有企業(yè)所處的市場環(huán)境出現了翻天覆地的變化，其面臨著企業(yè)競爭加劇的難題。新時期，國有企業(yè)急需對自身的黨建工作作出調整，將黨建工作融于企業(yè)發(fā)展當中，從而營造企業(yè)良好的文化氛圍，提升企業(yè)的市場競爭力，在競爭中尋求生存和發(fā)展。目前，新時期深化國有企業(yè)黨建工作的總體要求就是充分發(fā)揮黨組織的思想政治引導功能和組織領導功能，堅決落實共產黨的政策方針，提升國有企業(yè)的綜合競爭力。具體細分，作者認為新時期深化國有企業(yè)黨建工作應該實現以下幾個目標：一是，增強黨建部的組織領導力。國有企業(yè)應該加強黨建建設，努力打造一支高素質、高素養(yǎng)的領導團隊，通過組織培訓等方式，提升他們的黨性、道德修養(yǎng)、業(yè)務能力等，以三嚴三實的要求來衡量每一位黨建工作者，構建企業(yè)完善的黨建工作機制；二是，建設、宣傳黨建文化。企業(yè)文化承載了國有企業(yè)發(fā)展理念、人文精神、團隊能力等，是企業(yè)的靈魂。為此，新時期深化黨建工作必須要將黨建文化與企業(yè)文化有效地融合起來，這也是企業(yè)改革發(fā)展的必備條件。另外，國有企業(yè)還應該充分利用現代媒體的傳播功能，推廣黨建文化，使黨建文化深入人心，只有得到群眾支持的黨建工作才能順利開展，進而開創(chuàng)新局面。

2 新時期深化國有企業(yè)黨建工作的方法

近年來，我國國有企業(yè)在黨建領域取得了很多成績，促進了企業(yè)的改革和發(fā)展。通過對以往經驗的總結，我們得出國有企業(yè)黨建工作是一個系統化實施的過程，需要長久的堅持才能達到預期的目標。作者結合新時期國有企業(yè)黨建工作要求，提出了以下兩種深化國有企業(yè)黨建工作的方法，以供參考。

2.1 構建完善的國有企業(yè)黨建工作體系

新時期深化國有企業(yè)黨建工作最直接、有效的方法就是完善黨建工作體系，實現黨建工作的制度化、體制化以及規(guī)范化。國有企業(yè)黨建工作關系到企業(yè)的長效發(fā)展，其運行機制的完善與否影響了企業(yè)的最終發(fā)展。依據現代企業(yè)管理的要求，國有企業(yè)要想擺脫困境，必須要實現黨建工作的規(guī)范管理。國有企業(yè)需要根據自身黨建工作實際，制定一套科學合理的工作計劃和工作制度，明確各階段黨建工作的目標和重點，在相關制度條文的指導下進行實踐。加強黨建考評工作，對下屬員工作出客觀、理性的評價，分析其工作中遇到的問題并給出改善建議，給予表現積極、工作效率高的員工精神獎勵和物質獎勵，對績效考評不佳的員工適度處罰，規(guī)范他們的行為，提升他們的自律能力。與此同時，國有企業(yè)黨建工作開展實際中，還要時刻保持反思精神，對陳舊、錯誤的管理制度進行剔除和創(chuàng)新，保證企業(yè)管理的先進性。而對此，各級政府主管部門則需要加強對國有企業(yè)黨建工作的指導，完善相關法制法規(guī)，健全監(jiān)管機制，使國有企業(yè)黨建工作有法可依，促進企業(yè)黨組織政治核心功能的發(fā)揮。除了以上提及的這些，國有企業(yè)還需要建構健全的人才培養(yǎng)機制，為黨建工作者提供良好的進修平臺，樹立他們正確的價值觀念，更新他們的知識體系，提升他們的黨性，保證企業(yè)黨建工作深化源源不斷的人才支撐。

2.2 打造特色國有企業(yè)黨建文化

國有企業(yè)黨建文化屬于企業(yè)文化的一部分，是深化國有企業(yè)黨建工作的重點。對于國有企業(yè)而言，黨建文化必須要與企業(yè)文化相符，兩者優(yōu)勢互補、共同推進。提取國有企業(yè)文化精髓，結合中國共產黨的政策思想，推進黨建文化建設，以此來熏陶企業(yè)職工，將職工精神凝聚在一起，促進企業(yè)的發(fā)展。創(chuàng)新黨建工作方法，運用現代媒介與職工進行深度交流，積極他們的改建意見和建議，定期到基層進行走訪調查，了解他們遇到的問題并采取有效的途徑予以解決，營造企業(yè)良好的人文環(huán)境，提升企業(yè)的凝聚力，讓職工以主人翁的姿態(tài)投身到企業(yè)建設工作當中。國營企業(yè)黨建文化建設的過程中，需要不斷進行創(chuàng)新和優(yōu)化，關注黨的方針變化，在以人為本、三個代表思想的指導下，加強文化宣傳，讓每一位職工都融入到黨建文化當中，使其主動進行宣傳和學習。企業(yè)黨組織應該要求企業(yè)其他團體開展豐富多樣的活動，調節(jié)職工的業(yè)余生活，樹立他們的合作意識，為員工提供溝通交流的平臺，從而創(chuàng)建企業(yè)大家庭。國有企業(yè)黨建文化建設并非一日之功，需要相關工作者持續(xù)跟進，在歲月的積累中構建完善的文化體系。

3 小結

綜上所述，新時期，國有企業(yè)黨建工作就要有新發(fā)展。在繁瑣的市場環(huán)境中，國有企業(yè)面臨著前所未有的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)，改革勢在必行。國有企業(yè)黨建工作者應該立足長遠，以可持續(xù)發(fā)展的目光去看待企業(yè)改革發(fā)展問題，在繼承本企業(yè)優(yōu)良傳統的基礎上，努力創(chuàng)新，在實踐探索中不斷深化黨建工作。未來深化國有企業(yè)黨建工作還有很長的一段路要走，我們要抱以持之以恒的精神，繼續(xù)加強國有企業(yè)黨建工作深化方面的研究，積極探索更多有效的方式方法，實現黨建工作的完善。

參考文獻

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