文/陜煤陜北礦業(yè)生產(chǎn)服務(wù)分公司　和軍偉

如何做好當(dāng)前煤炭企業(yè)青工思想政治工作

文/陜煤陜北礦業(yè)生產(chǎn)服務(wù)分公司和軍偉

【摘要】在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)得到不斷發(fā)展的同時(shí)，企業(yè)管理方面也面臨全新的挑戰(zhàn)，雖然說(shuō)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展可以在一定程度上促進(jìn)煤炭行業(yè)的發(fā)展，但是，煤炭企業(yè)要想不斷實(shí)現(xiàn)自身利潤(rùn)的增長(zhǎng)，這就必須要根據(jù)實(shí)際的情況做出相應(yīng)的改革。企業(yè)員工是一個(gè)企業(yè)重要的組成部分，煤炭企業(yè)不單單要能夠重視思想政治工作的開(kāi)展，并要從實(shí)際行動(dòng)上貫徹落實(shí)思想政治工作的內(nèi)容，只有這樣，才能更好地加強(qiáng)煤炭企業(yè)的青工的思想政治工作。

【關(guān)鍵詞】煤炭企業(yè)；思想政治工作；青年

一、前言

現(xiàn)階段，我國(guó)煤炭企業(yè)內(nèi)部中的一些管理人員的政治覺(jué)悟能力較低，思想政治素質(zhì)較低，而另外一些煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的認(rèn)識(shí)還停留在過(guò)往那種“只要提高青工專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平就能一直保持煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)”的老思想上，所以，就沒(méi)有很好地注重煤炭企業(yè)的內(nèi)部思想政治工作，這樣就在很大程度上限制了煤炭企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。為此，本文從以下幾個(gè)方面主要闡述如何做好煤炭企業(yè)青工思想政治工作，探討一些看法。

二、重視管理觀念上的創(chuàng)新發(fā)展

在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，我國(guó)煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須要重視管理觀念上的創(chuàng)新發(fā)展，就必須要制定一系列的指導(dǎo)思想，切實(shí)注重煤炭企業(yè)管理觀念上的創(chuàng)新，從符合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)大形勢(shì)的管理觀念上著手，在煤炭企業(yè)的青工思想政治工作上，密切關(guān)注煤炭企業(yè)青工人員的思想動(dòng)態(tài)。此外，我國(guó)煤炭行業(yè)從業(yè)人員近年來(lái)已經(jīng)逐年呈現(xiàn)年輕化發(fā)展趨勢(shì)，雖然年青一代新鮮血液的加入對(duì)煤炭行業(yè)的技術(shù)革新有著諸多意義，但事實(shí)也同時(shí)證明了很多的年輕員工思想上的不被約束性，所以，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人必須要充分抓住青年的思想狀況，采用年輕人員所要接受的方式與他們進(jìn)行交流，這樣就能夠切實(shí)提升其的工作積極性，提升年輕員工的政治思想能力。在另外一方面，煤炭企業(yè)作為一個(gè)具有特殊性質(zhì)的企業(yè)，企業(yè)管理者必須要及時(shí)了解當(dāng)前煤炭行業(yè)的具體發(fā)展情景，能夠逐步激發(fā)年輕員工的創(chuàng)造力，關(guān)心年輕員工在生活和工作上的各種困難和需要，有針對(duì)性地根據(jù)員工的個(gè)性化特點(diǎn)展開(kāi)思想政治教育工作。與此同時(shí)，煤炭企業(yè)管理者們更應(yīng)該革新觀念，從自身企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，明確煤炭企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的階段性目標(biāo)，在針對(duì)青年員工開(kāi)展思想政治工作時(shí)注重時(shí)效性，從思想上充分了解煤炭企業(yè)青工人員的價(jià)值取向，從效率上下功夫，從措施上找效率，最終達(dá)到煤炭企業(yè)青年員工能積極自主地參與到企業(yè)思想政治活動(dòng)中去的目標(biāo)。

三、創(chuàng)新的思想政治工作內(nèi)容

當(dāng)下我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展態(tài)勢(shì)正日益深入地影響著我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制，使得經(jīng)濟(jì)體制如煤炭企業(yè)經(jīng)營(yíng)制度、企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度以及經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)等正發(fā)生著根本性的轉(zhuǎn)變。眾所周知，煤炭企業(yè)管理者們亟需革新觀念，從企業(yè)自身實(shí)際情況出發(fā)，針對(duì)當(dāng)前青年員工思想政治工作的新形勢(shì)新局面，不斷創(chuàng)新求變，從形式及內(nèi)容上雙管齊下，對(duì)思想政治工作的內(nèi)容上進(jìn)行合理的創(chuàng)新。

煤炭企業(yè)面對(duì)青年員工的思想政治工作時(shí)，要做到內(nèi)容上進(jìn)行創(chuàng)新，必須堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心不動(dòng)搖，結(jié)合煤炭企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的青年員工思想政治方面的實(shí)際狀況，在員工的思想動(dòng)態(tài)上做出正確有效的積極引導(dǎo)，根據(jù)煤炭企業(yè)自身的管理制度，不斷提升煤炭企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的信息化和知識(shí)化，從而能夠?yàn)楣ぷ魅藛T提供更加科學(xué)合理的指導(dǎo)思想。煤炭職工的工作性質(zhì)決定了其工作具有危險(xiǎn)性大、勞動(dòng)強(qiáng)度高、工作重復(fù)性高、枯燥乏味等特點(diǎn)，因此在開(kāi)展思想政治工作的同時(shí)，煤炭企業(yè)還應(yīng)該不斷結(jié)合自身的實(shí)際情況，解決人員的熱點(diǎn)問(wèn)題，尤其是要解決員工在生活以及工作方面所存的問(wèn)題，只有將理論和實(shí)踐有機(jī)地結(jié)合在一起，才能進(jìn)一步獲得企業(yè)員工的信賴(lài)和支持。

四、創(chuàng)新管理方法，建立更高效的管理制度

在當(dāng)前的全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的過(guò)程中存在很多不可預(yù)知的影響因素，而對(duì)煤炭企業(yè)來(lái)說(shuō)，通過(guò)不斷創(chuàng)新管理方面對(duì)提高思想政治工作具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。煤炭企業(yè)員工個(gè)體上的差異，對(duì)煤炭企業(yè)的思想政治教育工作帶來(lái)了全新的挑戰(zhàn)，所以，在管理過(guò)程中，針對(duì)不同的個(gè)體對(duì)象，需要不斷創(chuàng)新思想政治管理工作的途徑，對(duì)不同的對(duì)象采取不同的指導(dǎo)方法，而且，思想政治工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，需要不斷的努力堅(jiān)持，可是，有的人卻認(rèn)為思想政治工作的內(nèi)容非常無(wú)聊，這就需要切實(shí)做好相應(yīng)的職工思想狀況、了解工作，只有經(jīng)常與基層職工進(jìn)行溝通，從而能夠進(jìn)一步了解其思想變化，才能為思想政治工作的開(kāi)展打下良好的基礎(chǔ)。

五、結(jié)語(yǔ)

當(dāng)下我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展態(tài)勢(shì)正日益深入地影響著我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制，使得經(jīng)濟(jì)體制如煤炭企業(yè)經(jīng)營(yíng)制度、企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度以及經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)等正發(fā)生著根本性的轉(zhuǎn)變。現(xiàn)階段，對(duì)于如何做好煤炭企業(yè)青工的思想政治工作，已經(jīng)成為當(dāng)前煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人所必須要面臨的問(wèn)題，在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，我國(guó)煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須要重視管理觀念上的創(chuàng)新發(fā)展，就必須要制定一系列的指導(dǎo)思想，切實(shí)注重煤炭企業(yè)管理觀念上的創(chuàng)新，從符合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)大形勢(shì)的管理觀念上著手，在煤炭企業(yè)的青工思想政治工作上，密切關(guān)注煤炭企業(yè)青工人員的思想動(dòng)態(tài)。為此，本文認(rèn)為，只有結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展情況，切實(shí)做好相應(yīng)的思想政治工作，重視管理觀念上的創(chuàng)新發(fā)展，創(chuàng)新的思想政治工作內(nèi)容，同時(shí)，還要?jiǎng)?chuàng)新管理方法，建立更高效的管理制度，才能共同促進(jìn)我國(guó)煤炭企業(yè)思想政治工作的順利開(kāi)展。

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