摘 要：隨著科學技術水平的提高和網絡時代的發(fā)展，給全人類的生活工作都帶來了便利，全新的時代更加為各個企業(yè)單位帶來了新的機遇，加劇了企業(yè)之間的競爭力，傳統(tǒng)的戰(zhàn)略人力資源管理已經不能滿足于當前時代發(fā)展的趨勢。在當前的網絡時代中，我國各企業(yè)的人力資源管理還存在著很多的弊端，文章中綜合了這一內容及戰(zhàn)略人力資源管理的重要性，分析了當前網絡時代下戰(zhàn)略性人力資源管理的新趨勢。

關鍵詞：網絡時代；戰(zhàn)略人力資源管理；新趨勢

隨著科學技術水平的不斷提高，信息技術、計算機的應用逐步的走入到人們的生活當中，人類已經走進了一個全新的經濟時代，全新的經濟時代讓各國以及各企業(yè)之間的競爭達到了一個新的高度，隨著這種多元化元素不斷增多的今天，人們對于企業(yè)中的管理，也變得更加復雜和困難，實現以網絡時代下的戰(zhàn)略人力資源的管理模式逐步的走入到企業(yè)的管理當中，而當今時代中的戰(zhàn)略性人力資源管理還存在著很多問題，隨著當前時代的發(fā)展，也就促使了戰(zhàn)略性人力資源管理新趨勢的產生。

一、戰(zhàn)略人力資源管理的概念及意義

所謂的戰(zhàn)略性人力資源的管理也就是以戰(zhàn)略作為管理的導向，以實現可持續(xù)發(fā)展為目標，以管理人員整體素質及能力為基礎，針對企業(yè)中的人力資源實現科學合理的配置和任務劃分，通過利用完善的管理制度及有效的資源進行管理，這種戰(zhàn)略性的人力資源管理模式包含了整個人力資源的各個程序和內容，目的就是為了開發(fā)出人力資源中最大的價值，從而通過人力資源的各項優(yōu)勢，讓企業(yè)單位或組織在這個競爭激烈的市場中達到最大效益并獲取有利的競爭地位。

戰(zhàn)略性的人力資源管理是當今時代發(fā)展的必然產物，特別是在網絡技術盛行的今天，網絡時代給企業(yè)和組織帶來了一個全新的機遇。對于人力資源管理來說，人力資源管理包含的內容非常豐富，囊括了人員的招聘、培訓、員工的合理配置、企業(yè)中員工的績效考核、員工的整體管理、工資福利等內容，由于傳統(tǒng)的人力資源管理存在著一定的制約因素，也就不能開發(fā)出人力資源中重大的利用價值，而這種全新的戰(zhàn)略性人力資源管理實現了一個綜合和系統(tǒng)化的管理體系，改變了傳統(tǒng)的管理理念和模式，有助于促進企業(yè)和組織的可持續(xù)發(fā)展。

二、當前我國網絡時代下的戰(zhàn)略人力資源管理中存在的弊端

在當今眾多的企業(yè)中，負責管理的人員忽略了人力資源管理與企業(yè)經濟效益之間的關系，特別是針對于那些傳統(tǒng)管理模式的企業(yè)來說，很多企業(yè)將人力資源這個部門的定位存在著偏差，認為人力資源只是負責人員的招聘和培訓，從而也就不能開發(fā)出人力資源管理中的重要價值。隨著網絡時代的到來，人們雖然已經轉變了傳統(tǒng)的想法，但是在這種全新的環(huán)境中，人們在這種戰(zhàn)略性人力資源管理中還存在著很多的問題。

1.管理制度不夠完善

在當今的企業(yè)管理中，很多企業(yè)管理人員沒有意識到制度帶給管理的重要性，一個完善的管理制度能夠起到約束員工的各種行為的作用，完善各項規(guī)章制度并制定一套合理的管理規(guī)劃，有助于提高企業(yè)中的管理效率，很多企業(yè)中都是因為沒有健全的管理體系，特別是對于大規(guī)模的企業(yè)來說，各個分公司的管理制度不規(guī)范，整個企業(yè)的管理不正規(guī)，沒有制度的統(tǒng)一性，這就會因管理制度不完善，員工們的工作狀態(tài)行為散漫，提不起工作的積極性。如果能夠利用網絡資源的優(yōu)勢，實現制度的統(tǒng)一性，將完善的管理制度下發(fā)到各分公司中，就能實現統(tǒng)一管理，并完善戰(zhàn)略人力資源管理的體系。

2.人員招聘及培訓中存在的問題

在很多企業(yè)中，管理層還應用著傳統(tǒng)的管理模式，在人員招聘和人員培訓的這一環(huán)節(jié)中，意識不到網絡資源給這一內容帶來的優(yōu)勢，也就發(fā)揮不出網絡平臺招聘人員的效率，傳統(tǒng)的招聘形式和方法只能使人才的來源受到限制，比如利用招聘海報張貼這種形式，存在著很大的局限性，很多想從事這一領域的人因地域等因素的限制了解不到相關的招聘信息，而企業(yè)中長久招收不到符合企業(yè)招聘要求的人才，讓人才得到了流失，也就不能為企業(yè)創(chuàng)造更好的價值，長時間的招聘還會浪費企業(yè)的大量時間，導致管理失調，影響了經濟效益的提升。在培訓這一問題上來講，很多大企業(yè)的員工數量龐大，多以講座的形式進行，這種類型的培訓很容易由于人員眾多，而影響到培訓的質量，達不到培訓的預期效果，也就給戰(zhàn)略性人力資源的管理帶來了困境。

3.在績效管理與薪酬福利中存在的問題

每個企業(yè)中都需要擁有一個健全的績效管理體系，這樣才能維護企業(yè)人力資源管理能夠順利的進行下去，當前時代中很多企業(yè)在績效管理的這一環(huán)節(jié)中，沒有過多的重視程度，網絡資源利用率極低，針對員工日常的考勤工作都非常的傳統(tǒng)化，例如在日常簽到這一環(huán)節(jié)中，很多企業(yè)都是以人工簽字的形式進行簽到，不但影響了簽到信息的準確性，針對簽到的時間也不能準確的控制和把握，存在著一定的弊端。在薪酬福利的這個管理環(huán)節(jié)，很多企業(yè)也沒有開發(fā)出網絡資源的最大價值，在很多銷售企業(yè)中的薪酬都是根據員工個人的績效進行劃分，傳統(tǒng)的人工核算很難掌握數據的準確性，還浪費了大量的人力及時間，這樣就會給績效福利等工作帶來困難。

4.管理人員整體素質能力低下

在這個全新的網絡管理時代下，不但需要具備一個健全的管理體系，最重要的還是管理人員的整體素質及能力，在當今的企業(yè)人力資源管理中，雖然很多企業(yè)實現了以網絡技術為基礎的人力資源管理模式，但是對于很多管理人員來說，整體素質能力不能滿足于戰(zhàn)略性人力資源管理的需要，對于計算機的應用和虛擬模式的管理沒有過多的概念和意識，這也就會導致網路時代下的管理意識淡薄，不能充分的開發(fā)出網絡資源與平臺給管理帶來的各項優(yōu)勢。

5.在人員配置中存在的問題

在企業(yè)單位當中，很多企業(yè)因為資金投入上存在著限制，導致企業(yè)人力資源的編制數量少，這也就給員工的工作帶來了負擔，企業(yè)員工的工作負擔加大，相對的工作效率就不會有所提升，從而影響了企業(yè)經濟效益問題，還有很多企業(yè)的管理人員在管理意識或能力上的欠缺導致企業(yè)中人員配置不協(xié)調，企業(yè)中員工的工作內容分配不合理，任務劃分不統(tǒng)一，很多人員對于分配的工作內容掌握不周全，再加上對網絡資源利用能力有限，不能發(fā)揮出網絡資源中最大的價值，也就影響了企業(yè)經濟效益的提升。

三、當前網絡時代戰(zhàn)略人力資源管理的新趨勢

隨著時代的快速發(fā)展，企業(yè)中的管理和運營都向現代化的標準邁入了更近一步，在網絡時代中，網絡平臺與科學技術給企業(yè)的經營和管理都帶來了不小的作用和價值，特別是對于企業(yè)中戰(zhàn)略性人力資源管理來說，使其步入了一個新的趨勢，在這個新的趨勢中，需要各企業(yè)能夠合理的把握和控制，才能為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值空間。

1.管理體系的完善性

在當前網絡時代盛行的今天，很多企業(yè)的管理層意識到了網絡資源給人力資源管理帶來的各項優(yōu)勢，特別是對于大企業(yè)的管理來說，總公司的管理層可以通過網絡平臺將總公司管理的核心、思想及制度下發(fā)到分公司中，并能通過網絡平臺與分公司進行及時的溝通，了解到分公司管理的模式，針對各分公司實現統(tǒng)一的管理，企業(yè)總部還能通過網絡資源的優(yōu)勢，以網絡平臺實現公司的會議，將重要的決策內容傳達給每個分企當中，從而不斷的完善了管理體系，實現了戰(zhàn)略人力資源管理的第一步。

2.人力資源招聘及培訓實現信息化及全面化

通過網絡平臺進行人才的招聘，不但打破了常規(guī)的地域限制，還大大提高了招聘人才的質量和效率。網絡平臺是一個不受時間、地點及空間的平臺，在這個平臺中，各行各界的人都能從中找到自己想要的信息，企業(yè)通過網絡招聘平臺發(fā)布招聘信息及應聘的標準，而對于需求這項工作的人就會發(fā)現信息，并完成企業(yè)的招聘計劃。在各個大企業(yè)的培訓過程中，很多企業(yè)都有利用到計算機及現代化技術，很多需要培訓的內容只可以通過網絡和電腦就能完成，不但降低了企業(yè)中培訓的成本，還提高了培訓的效率，實現了培訓與招聘的信息化管理。

3.績效與福利薪酬實現現代化管理

隨著知識時代的到來，我國的科學技術領域也得到了全面的提升，在各個企業(yè)的績效管理當中，都利用了這種新的技術與設備，例如現代化的打卡機，實現了人員簽到的現代化管理，使人力資源的管理效率得到了提升，不但能夠準確的記錄人員上下班的時間，控制了遲到早退的現象，還提高了數據的準確性，方便了管理，通過計算機的數據記錄，讓員工個人的薪酬結算與福利信息準確的呈現在管理人員面前，利用計算機中的各項功能，免去了腦力和計算器的計算程序，大大減少了核算的時間，為戰(zhàn)略性人力資源的管理帶來了進一步的提升。

4.要求了管理人員整體素質及能力的標準

這種新時代的戰(zhàn)略人力資源管理要求了需要符合一定能力的管理人才，要求了管理人員整體能力及素質能夠符合當代的管理趨勢，現代化的管理體系和模式需要一個這樣的人才才能進行整體的管理，只有能夠掌握網絡時代人力資源管理體系及模式的能力，并具備較高的虛擬化管理意識才能將現代化的人力資源管理帶到較高的水平，才能開發(fā)出戰(zhàn)略性人力資源管理中最大的價值，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經濟效益。

5.合理的人員配置

企業(yè)管理人員應該認識到合理的人員配置給企業(yè)帶來的眾多優(yōu)勢，將員工進行合理的工作劃分，并充分的利用各員工自身的優(yōu)勢和才能，不斷的開發(fā)出員工中的各項潛力，員工們的任務和工作內容要進行合理的劃分，使人員與工作內容達到平衡，如果是因為企業(yè)的投入資金問題而導致的人員配備失衡，這就需要發(fā)揮出管理人員自身的才能，可以將工作的任務與內容進行有機的結合，實現員工的一崗多職制，合理的安排員工的任務量，讓懂網絡技術的人在完成自己工作內容的基礎上，充分的利用網絡資源的優(yōu)勢為企業(yè)創(chuàng)造更多的利益，這樣就能發(fā)揮出每個員工身上的價值，實現人員配置的最大化。

四、結束語

當前時代是一個全新的網絡時代，在各個企業(yè)及各組織當中，戰(zhàn)略性人力資源管理都達到了一個新的水平，這也是一個新的管理趨勢，在如今的戰(zhàn)略性人力資源管理中，實現了全新的管理模式和完善的管理體系，擺脫了傳統(tǒng)管理中存在的各項問題，充分的開發(fā)出網絡時代中人力資源管理的價值，網絡時代中，讓企業(yè)中的招聘、人員的培訓、人力資源的管理、員工的績效等都實現了管理上的創(chuàng)新，同時也開發(fā)出了企業(yè)中最大的效益，為企業(yè)及組織創(chuàng)造了更多的價值。

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作者簡介：余云校（1994- ），男，漢族，浙江省麗水市人，學歷：本科，研究方向：人力資源管理