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淺談科研單位如何提高政工工作的效果

石藝杰王新新

河北省中醫(yī)藥科學(xué)院050031

[摘要]隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，所有企事業(yè)單位中員工的思想政治工作逐漸被納入到工作日程上來，并愈發(fā)引起重視。但是不能否認的是，仍有相當一部分機構(gòu)對政工工作的開展存有思想認識上的誤區(qū)，進而促使內(nèi)部的思想政治教育工作逐漸被邊緣、被弱化，難以發(fā)揮出其本身所應(yīng)具備的價值和作用。本文以廣大科研單位為參考對象，通過對當前我國科研類單位政工工作所存在的問題進行分析，進而從人才儲備、思想認知、科技運用以及管理機制四個角度，提出解決這一系列問題的方法和措施。望對我國新時期的政工工作開展提出具有借鑒意義的方法與手段。

[關(guān)鍵詞]科研單位；政工工作效果；人才儲備戰(zhàn)略

一、當前我國科研單位政工工作所存在的問題

首先，科研單位的政工人員投入不足。這一點具體表現(xiàn)為政工工作留不住重要的人才、也難以發(fā)掘到有價值的人員來進行此項工作。另一方面，鑒于廣大年輕人對自己工作內(nèi)容和發(fā)展目標的高期許，導(dǎo)致其很難在這一崗位上長久、穩(wěn)定地發(fā)展下去，故而導(dǎo)致該崗位的工作人員大多年齡較大、思想和工作方法大多比較古板、陳舊，也很難接受新鮮的思維方式和工作方法，如此就造成了一個惡性的循環(huán)，讓工作越來越難以開展，效果也越來越不理想，難以吸收到真正有價值、有潛力的人才。

其次，落后的政工管理方法。隨著信息技術(shù)的高速發(fā)展，以及國民經(jīng)濟水平的不斷提高，人們的思想觀念、工作和學(xué)習(xí)方法也在潛移默化之中發(fā)生著轉(zhuǎn)變，而這在無形之中就造成了科研單位政工工固有管理方法與先進的社會生產(chǎn)及思想理念之間的矛盾。不可否認的是，目前很多科研單位將一切工作的重心置于科研開發(fā)、項目研究，關(guān)于政工管理方面，還在沿用舊有的、落后的觀點方法，這直接導(dǎo)致了政工人員在思想上無法做到與時俱進、在工作方法上沒有做到順應(yīng)時代潮流。故而反映在實際工作當中，就體現(xiàn)為面對新問題、新觀點、新政策，政工人員手足無措、處理混亂。

第三，部分科研單位自上而下對政工工作存在思想上認識的誤區(qū)。作為國家機構(gòu)的重要組成部分，科研單位肩負著為社會公共事業(yè)、國家公益事業(yè)服務(wù)的重要職責。然而在時代不斷前行的過程中，有相當一部分人追求事物發(fā)展的實質(zhì)性成果，認為思想建設(shè)部分屬于空洞、沒有實際性內(nèi)容和意義的“活動”，故而不予重視，當這樣的人身為科研單位的政工人員時，那么其政工工作只能沿著越來越差的軌道發(fā)展下去，最終演變?yōu)椤靶问街髁x”。

二、提升政工工作效果的具體措施

（一）實施人才儲備戰(zhàn)略，提升員工素質(zhì)

首先，科研單位的政工工作開展猶如進行一項科研課題一樣，絕非一朝一夕之事，是出于對文化和思想的傳承和對國家先進政策的把握。因此，它需要不斷引入人才、發(fā)掘人才，不斷為其注入新鮮血液，吸引更多熱愛政工工作的人加入到這個隊伍中來，以飽滿的工作熱情、積極的工作態(tài)度，投身到“員工的思想政治建設(shè)”這一工作任務(wù)中來。與此同時，為了保障政工工作的穩(wěn)定性與持續(xù)性，單位還應(yīng)注意對政工人員的發(fā)展與培養(yǎng)，以避免人才的斷流。

其次，要想從根本上改變社會各界、甚至是單位內(nèi)部對于“政工”這樣一種工作的看法，最重要的是要從自身開始，提升內(nèi)在修為。所謂內(nèi)因是根本、外因是條件，外因通過內(nèi)因起作用。唯有增加內(nèi)在的實力，才能使其對科研單位的整體發(fā)展、研究成功起到良好的促進作用。

再次，科研單位的思想政治工作成果與政工隊伍的建設(shè)息息相關(guān)，因此需要通過培養(yǎng)政工師個體的素質(zhì)，打造出一支思想上保持先進性、作風上保持積極性、工作上保持熱忱的政工隊伍，來推動科研單位思想政治工作、乃至日常工作的順利展開與前行。

（二）改變錯誤的思想認知

近年來，國家各項方針政策的出臺，不斷強調(diào)思想建設(shè)的重要性。這是一種從國家層面所透露和傳達出的一種信息，表明了國家對于加強思想政治工作，強調(diào)“任何時候其都處于重要地位”的一種價值觀念。事實上從革命時期、到社會主義建設(shè)時期，各行各業(yè)的工作人員在實際工作展開時，本質(zhì)上都是在用思想政治行為指導(dǎo)自己的工作方向，雖然改革開放以后，國家明確表示“以經(jīng)濟建設(shè)為重心”，但并不意味著思想政治工作從此就退出了“前線”，在政工人員不斷提升內(nèi)在修為、提升自身素質(zhì)的前提下，科研單位內(nèi)部從普通員工到單位的管理者，也應(yīng)改變自己對于政工工作或許存在的錯誤認知，提升重視程度。只有積極有力的氛圍，才能推動政工工作順利而有效的展開，而這從長遠的眼光來看，對于整個科研單位事業(yè)的發(fā)展也是有幫助和推動作用的。

（三）現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)科技的綜合運用

政工工作看似枯燥乏味，其實可以完全借助于現(xiàn)代化的社交、多媒體、網(wǎng)絡(luò)等新興的技術(shù)終端，利用微信、QQ以及微博等社交軟件，改變以往的說教、死板、無趣的形象，使之以更加輕松、活躍的氣氛展開，這樣不僅有助于提升工作效果、實現(xiàn)工作目標，也能吸引更多的人參與其中，增加興趣。

（四）建立并不斷完善相關(guān)機制

在科研單位上上下下，已經(jīng)對政工工作產(chǎn)生關(guān)注和重視程度的情況下，單位可以結(jié)合自身的實際狀況，建立并不斷完善有益于展開政工工作的各類機制，或設(shè)立一定的工作崗位，來增加思想政治工作的比重。比如可以不斷創(chuàng)新科研單位內(nèi)黨委工作的組織模式，建立并不斷完善考核評估體系，將思想政治工作的成果納入到對政工人員考評的量化體系之中，形成正確的、具有一定導(dǎo)向左右的評估體系，保障政工工作和活動的全面落實。

三、結(jié)論

新形勢下，整個社會的發(fā)展、人們的思維習(xí)慣全都呈現(xiàn)出多元化的趨勢，因此，全社會范圍內(nèi)不斷加強和推動思想政治工作的開展都是十分必要的。對于科研單位而言，推動政工隊伍的建設(shè)、加強人才儲備戰(zhàn)略，運用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)科技，不斷改變落后的思想認知，建立和完善各類機制，對于實現(xiàn)科研單位的可持續(xù)發(fā)展是十分必要的。以實事求是的思想正是目前所存在的問題與不足，以開拓創(chuàng)新的意識，來推動科學(xué)決策與思想政治工作的全面鋪陳，努力為科研單位的政工工作積蓄力量，推動整個單位事業(yè)的蒸蒸日上。

參考文獻

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