高軍

西南技術(shù)工程研究所 400039

淺析新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略

高軍

西南技術(shù)工程研究所 400039

進(jìn)入新世紀(jì)后，我國正朝著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代大邁步，因此對企業(yè)員工的政治思想以及自身素養(yǎng)的要求也更高，這也令國家相關(guān)部分對企業(yè)內(nèi)部的政工工作更加關(guān)注與重視，在這樣的環(huán)境下給未來我國政工事業(yè)發(fā)展帶來更多機(jī)遇，但是在把握機(jī)遇的同時(shí)，也必須面臨挑戰(zhàn)，而眾多企業(yè)想要適應(yīng)時(shí)代潮流發(fā)展，提高自身競爭力，創(chuàng)造更好的發(fā)展前景，就必須不斷加強(qiáng)與改革政工工作。

新時(shí)期；政工工作；挑戰(zhàn)；策略

在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才才是最重要的企業(yè)資源，更是企業(yè)競爭力的實(shí)際表現(xiàn)，企業(yè)人才的思想境界和自身專業(yè)素養(yǎng)限制著企業(yè)未來的發(fā)展。因此為了擁有更廣闊的發(fā)展前景，我國不少企業(yè)對政工工作逐漸開始重視并進(jìn)行改革，而在這樣的大背景下，政工工作的開展雖然有優(yōu)勢，但也依舊面臨諸多挑戰(zhàn)，不斷是企業(yè)上層領(lǐng)導(dǎo)還是管理人員，都必須更積極的去思考、實(shí)踐以及解決問題，用新時(shí)代更高人才標(biāo)準(zhǔn)來提高自己，才能將企業(yè)風(fēng)氣轉(zhuǎn)變?yōu)楦欣谄髽I(yè)可持續(xù)發(fā)展的一面。

1、新時(shí)期背景下企業(yè)政工工作面臨的主要挑戰(zhàn)

1.1 企業(yè)對政工工作的重要性沒有充分認(rèn)識

企業(yè)政工工作能否順利開展決定這該企業(yè)能否更快速的發(fā)展，但是這個(gè)認(rèn)識對于當(dāng)前很多企業(yè)來說都未意識到，更不重視政工工作的推廣和實(shí)施，而是將所有的精力與時(shí)間放在提高經(jīng)濟(jì)效益上，造成政工工作無法正常開展。除此之外，大多數(shù)企業(yè)員工也認(rèn)為政工工作屬于政工部門，與其毫不相關(guān)，正是這樣的觀點(diǎn)阻礙政工工作的有序開展，阻礙企業(yè)更好的發(fā)展。

1.2 政工管理方法比較落后

政工工作不是一成不變，其會隨著時(shí)代發(fā)展需求而不斷變化，在21世紀(jì)，企業(yè)在工作分配上有很大改革，進(jìn)而企業(yè)利益分配也出現(xiàn)較大變革，但是很多企業(yè)對當(dāng)前環(huán)境帶來的發(fā)展需求沒有考慮進(jìn)入，只是依據(jù)企業(yè)當(dāng)時(shí)的實(shí)際需要來改變工作模式，至于管理思想還是保留傳統(tǒng)思想，采用傳統(tǒng)的管理方式和工作模式來進(jìn)行，隨著時(shí)間推移，外部環(huán)境不斷的變化，一旦企業(yè)沒有實(shí)行新的適應(yīng)時(shí)代潮流的管理方法，那么在市場競爭中將缺乏核心競爭力，無法在行業(yè)中長久發(fā)展。

1.3 企業(yè)政工隊(duì)伍的綜合能力不高

政工工作無法正常開展還因?yàn)槠髽I(yè)沒有綜合能力十分高的政工隊(duì)伍，只有企業(yè)擁有優(yōu)秀的人才才能促進(jìn)政工工作高效運(yùn)行。但是當(dāng)前形勢下，絕大多數(shù)的企業(yè)的政工工作者的綜合能力都達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，無法滿足工作需求，一定程度上嚴(yán)重限制企業(yè)政工發(fā)展，進(jìn)而造成企業(yè)發(fā)展滯后，令企業(yè)在市場中失去立足之本。

2、新時(shí)期企業(yè)政工工作實(shí)現(xiàn)有效開展的策略

2.1 企業(yè)對政工工作的開展重視

21 世紀(jì)，企業(yè)政工工作正常開展的條件之一就是無論是領(lǐng)導(dǎo)還是員工都要對政工工作充分重視，充分意識到政工工作的存在對企業(yè)長足發(fā)展帶來的重要作用，不僅如此，還要講政工工作的未來發(fā)展計(jì)劃歸納到企業(yè)整個(gè)發(fā)展計(jì)劃中。在開展政工工作的同時(shí)，利用政工工作激發(fā)員工工作的積極性，加強(qiáng)政工工作隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)而對政工工作人員的權(quán)威性從本質(zhì)上保證。進(jìn)入WTO后，我國的市場競爭激烈程度越加白熱化，而員工作為企業(yè)最重要的資源，已經(jīng)成為企業(yè)能否快速可持續(xù)發(fā)展的重要所在，因此企業(yè)必須重視對優(yōu)秀員工的培養(yǎng)，對專業(yè)能力十分高的員工更要利用多種優(yōu)惠來吸引其長留，并且提高這類人才的思想政治教育，將其稱為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。

2.2 創(chuàng)新企業(yè)政工工作觀念

雖然政工工作開展中需要多元化思想以及豐富工作經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)用，但是如果局限如此依舊限制企業(yè)發(fā)展，因此政工工作的理念必須創(chuàng)新，讓其理念擁有先進(jìn)性和創(chuàng)新性。不僅如此，企業(yè)員工必須加強(qiáng)自身政治素養(yǎng)和專業(yè)能力，更要對政工工作的模式和內(nèi)容自覺創(chuàng)新和完善，從而令政工工作思想符合時(shí)代要求和企業(yè)發(fā)展要求。企業(yè)政工工作的開展必須要以員工的利益為基本出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)而保證員工思想的積極性，同多種有效措施的實(shí)施來滿足員工無論是生活還是工作上的需求。而在處理員工和企業(yè)之間的利益上，政工工作人員的處理必須科學(xué)合理且協(xié)調(diào)，培養(yǎng)以及提高員工企業(yè)文化、專業(yè)知識以及政治思想，或者定期組織各類相關(guān)活動來豐富員工的文化生活，利用這種方式來提高員工對企業(yè)政工工作作用的認(rèn)同感。

2.3 提高企業(yè)政工工作隊(duì)伍的素質(zhì)水平

增強(qiáng)企業(yè)政工工作隊(duì)伍的綜合素質(zhì)水平要做到三點(diǎn)：第一，企業(yè)定期培養(yǎng)政工工作人員，對工作人員的工作能力和工作水平充分了解和掌握，進(jìn)而采取相對應(yīng)措施。第二，鼓勵政工工作人員自覺主動提升專業(yè)能力和知識。第三，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對政工工作加強(qiáng)重視，提高建設(shè)高素質(zhì)水平政工工作隊(duì)伍的投入力度以及優(yōu)秀人才的引入，為企業(yè)發(fā)展建設(shè)一支專業(yè)水平高，能力強(qiáng)并且富有責(zé)任感的政工隊(duì)伍。

2.4 創(chuàng)建符合企業(yè)發(fā)展需求的政工工作隊(duì)伍培養(yǎng)機(jī)制

提高政工工作效率就必要盡早建設(shè)完善的政工工作隊(duì)伍培養(yǎng)機(jī)制。機(jī)制的建立必須充分考慮企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況以及利于需求，通過各種途徑和手段來不斷提高政工工作的工作水平和能力。對于政工工作人員不單單要充分掌握各種政工理論知識，還要對企業(yè)管理、經(jīng)營以及利益分配等各方面知識了解，不斷加強(qiáng)各方面知識。擁有足夠的知識以及足夠高的能力才能建設(shè)出符合企業(yè)發(fā)展需求以及提高企業(yè)核心競爭力的專業(yè)政工隊(duì)伍。

2.5 創(chuàng)建合理高效的政工工作競爭體系

為了激勵政工工作人員的積極性必須建立科學(xué)合理的評價(jià)考核體系，該體系必須涵蓋政工工作人員的思想政治水平能力的考核，對具有高專業(yè)水平以及政治思想水平的優(yōu)秀員工進(jìn)行一定物質(zhì)獎勵。對表現(xiàn)較差的員工則給予一定處罰。該制度的建立必須在民主管理制度的基礎(chǔ)上，接受所有員工的監(jiān)督，確保企業(yè)政工工作開展的效率。

3、結(jié)論

我國經(jīng)濟(jì)正在飛速發(fā)展，各行各樣正朝多元化方向發(fā)展，因此為了提高企業(yè)競爭力，企業(yè)政工工作的作用必須充分發(fā)揮，促進(jìn)企業(yè)員工無論是思想觀念還是需求都更多元化。這就需要對企業(yè)員工以及企業(yè)實(shí)際情況完全了解，進(jìn)而制定更加科學(xué)合理的有效思政管理，促進(jìn)企業(yè)朝更高方向發(fā)展。

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