梁小琴

西南技術(shù)工程研究所 400039

論政工工作在企業(yè)中的重要性

梁小琴

西南技術(shù)工程研究所 400039

近年來，在經(jīng)濟(jì)全球化趨勢的影響下，我國已經(jīng)由傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟(jì)體制逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣髁x市場經(jīng)濟(jì)體制。因此我國企業(yè)的數(shù)量逐漸增多，企業(yè)規(guī)模逐漸擴(kuò)大，企業(yè)管理如何才能在激烈的社會主義市場經(jīng)濟(jì)競爭中脫穎而出，是現(xiàn)代企業(yè)所面臨的重要問題，因此企業(yè)必須清楚的認(rèn)識到政工工作在企業(yè)管理中的重要性和必要性。本文針對企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀和存在的問題，提出幾點有效的措施和意見，從而推動企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。

企業(yè)；政工工作；重要意義；有效策略

引言

現(xiàn)階段，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)制度的不斷發(fā)展，對企業(yè)而言，既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)。如何才能保證企業(yè)健康、穩(wěn)定、長久發(fā)展，是當(dāng)前企業(yè)管理亟待解決的問題。開展政工工作對企業(yè)的生存和發(fā)展具有十分重要的意義。由此可見，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的過程中，企業(yè)自身必須清楚意識到，政工工作在企業(yè)管理中的重要性，將政工工作與企業(yè)管理工作二者有機(jī)的結(jié)合起來，建立一套與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相符合的企業(yè)政工工作管理體制，只有這樣才能從根本上提高企業(yè)的競爭力，確保企業(yè)的長久發(fā)展，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的最大化。

1.開展企業(yè)政工工作對企業(yè)管理的重大意義

政工工作在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮了不可替代的作用，是決定企業(yè)核心文化的十分關(guān)鍵的組成部分，強(qiáng)化政工工作在企業(yè)中的發(fā)展，更加有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展[1]?；诖?，這就需要我國企業(yè)重視政工工作，積極開展政工工作，清楚的認(rèn)識到政工工作是確保一個企業(yè)發(fā)展壯大的根本，將企業(yè)政工工作以人為本的理念融入到企業(yè)管理之中，從而實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的最大化。

2.目前政工工作的現(xiàn)狀以及存在不足

我國企業(yè)經(jīng)過多年的發(fā)展，已經(jīng)累積了一定的管理經(jīng)驗，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)政工工作仍然存在諸多問題。首先，企業(yè)是以營利為目的組織形式，但是由于企業(yè)政工工作不能給企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)往往會重視眼前的利用而忽視長遠(yuǎn)性利益，沒有認(rèn)識到政工工作在企業(yè)管理發(fā)揮的重要性。其次，傳統(tǒng)的企業(yè)政治思想內(nèi)容已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展，不能滿足社會發(fā)展的需要。新的企業(yè)管理模式與傳統(tǒng)企業(yè)管理模式二者銜接不到位，很容易使企業(yè)員工產(chǎn)生“思想斷層”，在企業(yè)巨大經(jīng)濟(jì)利益的誘惑下，企業(yè)員工思想不端正，容易受到影響，從而走向違反犯罪的道路。最后，企業(yè)的政工工作人員隊伍建設(shè)落后，政工工作方法單一，導(dǎo)致企業(yè)員工對問題的認(rèn)知程度參差不齊，思想矛盾強(qiáng)烈。

3.現(xiàn)階段政工工作的三個基本要點

國外著名學(xué)者對政工工作做了這樣一個定義：“所謂政工工作就是指社會成員在政治思考中所形成的一種見解、想法和觀點的總集，經(jīng)過傳達(dá)這種思想，并且能夠幫助解決很多的實際問題，因此是人們對社會生活中所有的政治現(xiàn)象和整治活動等各種政治關(guān)系真實反映[2]?！爆F(xiàn)階段我國政工工作的基本要點具體變現(xiàn)為寫一手好看的字、寫一手漂亮的文章、以及擁有一副好的口才，這不僅是政工工作的基本要點，同時也是反映政工工作人員內(nèi)外兼修的一種方法。一手好看的字，是指，字如其人，一手好看的字是衡量一個人文化底蘊(yùn)的重要指標(biāo)之一。一手漂亮的文章，是指文章的好壞不僅關(guān)系到個人的工作水平，同時還在一定程度上影響了企業(yè)的發(fā)展，無論是企業(yè)的公文、還是材料、手稿都要求書寫人員能夠具有較強(qiáng)的綜合能力和奉獻(xiàn)精神。一副好口才，美國成功人士戴爾曾經(jīng)說過：“一個人最終能否成功85%都要依靠于口才的好與壞[3]?！甭曇艉榱链蠓?、字正腔圓、能夠運(yùn)用書面語言等都是政工工作應(yīng)該具有的要點。

4.提高政工工作水平促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效措施

現(xiàn)階段，隨著我國科學(xué)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，對企業(yè)管理也提出了更高的要求。企業(yè)要想持續(xù)健康發(fā)展，就要發(fā)揮政工工作在企業(yè)管理中的重要性。具體為以下幾個方面：第一，政工工作不僅僅是要傳達(dá)國家和黨的方針政策，同時也是企業(yè)管理的重要組成部分，在企業(yè)中占有十分重要的地位。因此企業(yè)不能只重視眼前利益而忽視長遠(yuǎn)利益，要把政工工作作為企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)活動的出發(fā)點和落腳點。企業(yè)應(yīng)該從實際出發(fā)，有針對性的對企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育，提高其主人翁地位，增強(qiáng)其責(zé)任意識，只有這樣才能提高政工工作人員的工作水平和效率。第二，企業(yè)要加強(qiáng)政工工作人員隊伍建設(shè)，提高政工工作人員的整體素質(zhì)，轉(zhuǎn)變政工工作方法，在傳統(tǒng)的管理模式上進(jìn)行創(chuàng)新，不斷與時俱進(jìn)，在實踐的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的基礎(chǔ)上實踐，企業(yè)要針對員工的不同文化程度，建立有針對性的管理制度，加強(qiáng)對企業(yè)員工進(jìn)行政工教育，讓其感受到主人翁地位，消除企業(yè)員工的思想矛盾，從而為企業(yè)做貢獻(xiàn)。開展政工工作，能夠理順員工情緒，幫助他們樹立正確的價值觀念，堅決抵制工作中的誘惑和消極情緒，只有增強(qiáng)企業(yè)員工的責(zé)任感，才能促進(jìn)企業(yè)快速健康發(fā)展，為企業(yè)提供強(qiáng)有力的人才保障。第三，企業(yè)應(yīng)該更新管理觀念，與時俱進(jìn)，為企業(yè)政工工作注入新的內(nèi)容，完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度，積極進(jìn)行政治思想內(nèi)容的宣傳，對企業(yè)員工的思想進(jìn)行正確的引導(dǎo)，這樣才能提高企業(yè)員工面臨誘惑的抵抗力，消除企業(yè)存在的潛在威脅，避免或者減少企業(yè)受到損失。政工工作能夠保證企業(yè)內(nèi)部管理保持長久的活力，具有較強(qiáng)的實踐性，只有對企業(yè)員工進(jìn)行政工教育，才能夠使其認(rèn)可企業(yè)的管理理念，提高自身工作的主動性和積極性，只有這樣企業(yè)才能夠給保持長久的發(fā)展。

結(jié)束語

綜上所述，政工工作已經(jīng)成為我國現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，它在企業(yè)管理中發(fā)揮了關(guān)鍵作用。在企業(yè)管理中加強(qiáng)企業(yè)政工工作不僅是確保企業(yè)發(fā)展的根本動力，同時也是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的根本源泉，在社會主義市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，企業(yè)要充分意識到政工工作在企業(yè)管理中的重要意義，而且要科學(xué)的將二者相結(jié)合，這不僅是現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展的必然要求，同時也是企業(yè)長足發(fā)展的必然趨勢。企業(yè)政工工作要順應(yīng)新時代發(fā)展的趨勢，同時還要做到與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，在創(chuàng)新的基礎(chǔ)上實踐，在實踐的基礎(chǔ)上創(chuàng)新?？傊?，政工工作是一項長期且艱巨的任務(wù)，開展政工工作有利于提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)，使員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，為現(xiàn)代企業(yè)管理打下堅實的基礎(chǔ)。

[1]朱耀斌.國有企業(yè)思想政治工作“生命線”地位的科學(xué)含義.中南大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)，2013，(1).

[2]朱耀斌.不同體制文化視域下的國有企業(yè)思想政治工作比較研究.湖南行政學(xué)院學(xué)報，2013(6).

[3]劉華.論企業(yè)政工工作存在的問題與對策[J].企業(yè)技術(shù)開發(fā)，2013.05.(14).