摘 要 多年來(lái)，我國(guó)迅速發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)刺激了許多企業(yè)的崛起，企業(yè)的進(jìn)步發(fā)展也受到社會(huì)的關(guān)注，而黨政工作作為企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和本質(zhì)，更是受到國(guó)家的高度重視。因此加強(qiáng)對(duì)我國(guó)企業(yè)黨政工作的改革和創(chuàng)新，已經(jīng)成為企業(yè)現(xiàn)階段最重要的任務(wù)之一。本文針對(duì)我國(guó)企業(yè)黨政工作創(chuàng)新的意義和其存在的具體問(wèn)題做了具體的闡述分析，并提出了一些相關(guān)的創(chuàng)新策略和方法。

【關(guān)鍵詞】我國(guó)；企業(yè)；黨政工作；創(chuàng)新

對(duì)于企業(yè)而言，進(jìn)行黨政工作的主要意義就是在加強(qiáng)對(duì)員工思想教育的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的進(jìn)步發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益，這是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大重要途徑。所以我國(guó)企業(yè)根據(jù)自身的實(shí)際情況，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的黨政教育工作，增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新意識(shí)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨政工作創(chuàng)新具有非常重大的現(xiàn)實(shí)意義。

1 我國(guó)企業(yè)黨政工作創(chuàng)新的現(xiàn)實(shí)意義

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)企業(yè)也在不斷實(shí)行壯大改革，然而我國(guó)現(xiàn)代化企業(yè)的制度并不完善，導(dǎo)致企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位一直處于下滑狀態(tài)，經(jīng)濟(jì)效益也十分令人不滿意，而且現(xiàn)代化國(guó)內(nèi)市場(chǎng)和國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，面對(duì)著各式各樣的問(wèn)題，我國(guó)企業(yè)必須采取一定的措施進(jìn)行創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益。不僅如此，企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)得以進(jìn)行的基礎(chǔ)，所以實(shí)行企業(yè)創(chuàng)新是非常有必要的。為了順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的地位，需要企業(yè)堅(jiān)持以科學(xué)理論為指導(dǎo)，進(jìn)行企業(yè)黨政工作的創(chuàng)新，從而使我國(guó)企業(yè)能夠更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的挑戰(zhàn)。

2 我國(guó)企業(yè)黨政工作創(chuàng)新中存在的問(wèn)題

我國(guó)企業(yè)在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制的督促下，一直在嘗試進(jìn)行革新，但是在黨政工作的創(chuàng)新中依舊存在許多的問(wèn)題，亟待解決。

2.1 缺乏科學(xué)完善的黨政工作機(jī)制

現(xiàn)階段，我國(guó)企業(yè)對(duì)于黨政工作的宣傳力度過(guò)小，相關(guān)教育部門也存在態(tài)度不端正的現(xiàn)象，具體的工作任務(wù)分配十分不合理，這一系列問(wèn)題的存在都對(duì)企業(yè)黨政工作的有序進(jìn)行造成了負(fù)面影響。并且，企業(yè)黨政工作機(jī)制的不科學(xué)、不完善，使得黨政工作的各相關(guān)部門缺少協(xié)調(diào)性，配合度不高，從而導(dǎo)致黨政工作效率迅速下降。

2.2 黨政工作的方式方法過(guò)于單調(diào)乏味

我國(guó)企業(yè)的黨政工作本身是很枯燥乏味的，再加上企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行黨政教育的方式方法也很單一，過(guò)于注重理論教育，企業(yè)員工始終處于被動(dòng)接受理論知識(shí)的狀態(tài)，導(dǎo)致黨政教育工作的效率大大降低，漸漸地員工也會(huì)對(duì)這樣的教育產(chǎn)生厭倦心理。目前，我國(guó)企業(yè)黨政工作的教育形式仍然陳舊，嚴(yán)重缺乏生動(dòng)直觀性，不足以激發(fā)員工的學(xué)習(xí)積極性。并且在教育過(guò)程中，教育者與員工之間的互動(dòng)太少，從而使得教育者無(wú)法具體充分地了解員工的思想和心理狀態(tài)，更別說(shuō)員工的接受度，許多教育者一直持有一種完成上級(jí)交代的黨政教育任務(wù)即可的心態(tài)，這就嚴(yán)重阻礙了黨政教育工作創(chuàng)新的有效進(jìn)行。

2.3 嚴(yán)重受到我國(guó)企業(yè)自身的制約

我國(guó)企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中始終處于主導(dǎo)地位，但是其黨政工作的員工整體能力存在嚴(yán)重不足，導(dǎo)致其無(wú)法完全適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展?，F(xiàn)今我國(guó)企業(yè)的觀念較為陳舊，而且綜合素質(zhì)較低，這在很大程度上使我國(guó)企業(yè)的黨政工作缺少了創(chuàng)新的思想意識(shí)，從而制約了黨政工作的創(chuàng)新。

2.4 我國(guó)企業(yè)黨政工作太過(guò)注重形式化

就目前而言，我國(guó)企業(yè)的黨政工作人員對(duì)于企業(yè)黨政的教育認(rèn)識(shí)依舊不足，并沒(méi)有加強(qiáng)對(duì)自身工作的積極開展，而且進(jìn)行黨政教育工作時(shí)，對(duì)其缺乏重視，對(duì)于接受黨政教育的員工也并沒(méi)有與之積極互動(dòng)，對(duì)員工思想狀態(tài)和接受程度缺乏深入的了解，從而導(dǎo)致企業(yè)黨政工作過(guò)于注重形式化，嚴(yán)重缺少創(chuàng)新性，這就使得員工無(wú)法對(duì)其完全認(rèn)可。

3 我國(guó)企業(yè)黨政工作創(chuàng)新的策略和方法

我國(guó)企業(yè)黨政工作的一直處于一種穩(wěn)步前進(jìn)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，始終沒(méi)有得到快速發(fā)展，主要在于企業(yè)黨政工作缺乏創(chuàng)新性，因此，筆者針對(duì)這一現(xiàn)象，提出了以下幾點(diǎn)創(chuàng)新策略和方法，希望能夠?yàn)槲覈?guó)企業(yè)黨政工作的創(chuàng)新提供幫助。

3.1 對(duì)企業(yè)制度進(jìn)行改革和創(chuàng)新

我國(guó)企業(yè)的黨政工作中，最重要的就是對(duì)企業(yè)制度的改革和創(chuàng)新。所以，企業(yè)應(yīng)該適當(dāng)?shù)卦黾狱h政工作人員的權(quán)利和義務(wù)，在企業(yè)開展隆重會(huì)議時(shí)，讓企業(yè)黨政工作人員也隨之參加會(huì)議，在會(huì)議過(guò)程中，讓他們擁有發(fā)言權(quán)，切實(shí)表達(dá)自己的觀點(diǎn)和建議，讓黨政工作人員體會(huì)到倍受企業(yè)重視的感覺。這樣不僅能夠激勵(lì)黨政工作人員積極認(rèn)真對(duì)待以后的工作，還能從根本上改善黨政工作在員工心中的地位，從而促進(jìn)我國(guó)企業(yè)黨政工作創(chuàng)新的進(jìn)一步發(fā)展。

3.2 對(duì)我國(guó)企業(yè)所有員工做到平等對(duì)待

企業(yè)員工在工作中是平等的，企業(yè)應(yīng)該做到一視同仁，對(duì)基層員工積極關(guān)注，而且要對(duì)他們保持足夠的耐心，尊重每位員工自身的選擇，站在員工的立場(chǎng)上為其著想，盡量在工作上幫助員工努力改進(jìn)不足之處。這樣既能使員工感受到黨政工作的重要性和必要性，又能促進(jìn)員工的個(gè)人成長(zhǎng)，從而為企業(yè)做出更多更大的成就。對(duì)此，企業(yè)可以實(shí)施民主監(jiān)督，讓員工之間互相監(jiān)測(cè)，企業(yè)與員工之間也相互監(jiān)督，以此有效促進(jìn)我國(guó)企業(yè)黨政工作的創(chuàng)新發(fā)展。

3.3 將黨政工作與企業(yè)管理有機(jī)結(jié)合

我國(guó)企業(yè)黨政工作不但要在活動(dòng)形式上進(jìn)行改善創(chuàng)新，也要在管理制度上做到創(chuàng)新，將企業(yè)的文化與黨政工作相結(jié)合，利用企業(yè)文化推動(dòng)黨政工作的開展，從而使兩者之間共同進(jìn)步發(fā)展。企業(yè)想要有效開展黨政工作，需要建立健全管理制度，實(shí)現(xiàn)對(duì)黨政工作的全面監(jiān)管，將企業(yè)的管理與黨政工作相融合，既能提升企業(yè)的管理質(zhì)量，又可以促進(jìn)企業(yè)黨政工作的創(chuàng)新。

4 結(jié)語(yǔ)

我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)一直在不斷地進(jìn)步發(fā)展，隨之企業(yè)的黨政工作也變的越來(lái)越重要。事實(shí)上，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理實(shí)質(zhì)性就在于企業(yè)的黨政工作，所以實(shí)現(xiàn)兩者的相互結(jié)合，相互統(tǒng)一，才能夠促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展，提升企業(yè)在社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的地位。因此，我國(guó)企業(yè)黨政工作的創(chuàng)新具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義，需要企業(yè)對(duì)此加以高度重視，從而為企業(yè)的進(jìn)步發(fā)展奠定有力的基礎(chǔ)。

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作者簡(jiǎn)介

崔瑞（1986-），男，山西省呂梁市人。大學(xué)本科學(xué)歷?，F(xiàn)為陜西延長(zhǎng)石油（集團(tuán)）有限責(zé)任公司助理政工師。研究方向?yàn)辄h建工作。

作者單位

陜西延長(zhǎng)石油（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 陜西省西安市 710075