鐘思遠

摘要：高校共青團建設好壞是高校黨建成的金石。隨著高校學生群體生化，高校共青工作也生相的化。加上高校建工作是確保中國特色社會主事薪火相、黨的事后有人的重要內容，也是促學生全面的內在需要：所以新期搞好高校共青工作得十分重要。

關鍵詞：新時期 高校共青團 工作

高校是青年聚集之地，是培養(yǎng)社會主義未來建設者的搖籃。高校共青團建設是檢驗高校黨組織建設的試金石。加強高校團建工作是確保中國特色社會主義事業(yè)薪火相傳、黨的事業(yè)后繼有人的重要內容，也是促進學生全面發(fā)展的內在需要。高校團組織在促進校園和諧、穩(wěn)定中起著至關重要的作用，所以新時期搞好高校共青團工作顯得十分重要。

一、當前高校共青團工作存在的主要問題

（一）部分高校共青團干部的工作質量和工作效率偏低

共青團組織在高校具有團結大學生、引導和組織大學生參與社會主義民主建設、維護大學生正當利益的功能，而團干部在共青團組織建設中起著非常重要的作用。團干部是共青團組織建設中最活躍的因素，團干部的個人精神面貌好壞、個人素質的高低直接影響著團組織的建設。當前，團干部隊伍主流是積極向上的，工作能力也是值得肯定的;然而，隨著形勢的變化，影響團工作的各種因素隨之出現(xiàn)了。工作效率不高、工作質量得不到有效保障是影響高校團干部隊伍建設的突出問題。工作任務繁重、責任意識不強是大部分團干部現(xiàn)實寫照。部分高校團干部主體不穩(wěn)定，加上各分團委的各項工作連續(xù)性不強、工作重復開展，甚至有些分團委的工作出現(xiàn)暫時性斷層現(xiàn)象，從而導致效率不高、工作質量偏低。

（二）大部分高校兼職團干部綜合素質參差不齊

在高校校團委專職教師數(shù)量有限的情況下，高校團干部隊伍兼職現(xiàn)象越來越多，而兼職團干部個人能力有限，這導致團干部整體素質下降。部分兼職團干部不能嚴格要求自己，并且沒有明確的工作目標，從而在具體的工作中表現(xiàn)為消極被動。此外，部分共青團組織也缺乏對兼職團干部的業(yè)務培訓。部分兼職團干部對團的知識認識不到位、理解不透徹，團的工作方法運用不靈活，是非界限模糊，工作能力較低。所以以兼職團干部為重要力量的工作模式已經越來越不適應新形勢發(fā)展的需要。

（三）部分高校對團組織活動投入的資金不足，導致高校團活動內容單一

資金投入直接影響到團干部的工作的積極性。“巧婦難為無米之炊?！焙芏喔咝τ趫F活動的經費嚴重不足，在一些具體的團活動中需要團干部先墊付一部分活動經費才能使活動順利進行。一些團干部成績優(yōu)異，但口頭表揚多而物質激勵少。這樣就導致一些團干部不愿主動開展各類團的活動。受限資金短缺的影響，一些高校團活動沒有創(chuàng)新，每年都在重復前一年的活動，學生的參與熱情自然就不高。還有一些高校團委為了應付上級，往往把幾個活動合在一起，以減少活動經費。

二、加強高校共青團工作建設的措施

（一）轉變思想，切實關心團干部的生活學習，幫助他們提高工作效率

轉變觀念，樹立“以人為本”的思想。針對團干部的具體實際，高校相關部門應該采取有力措施切實關心高校團干部生活、工作問題，為團干部提供良好的發(fā)展環(huán)境，讓廣大團干部在好的環(huán)境下健康成長。高校相關領導應該經常性深入團組織基層去了解團干部的真實情況，如他們缺什么、需要什么、工作是否有壓力等。關心他們的成長成才是共青團組織提高工作效率、保障工作質量的前提和保證。這既是在解決團干部的成長環(huán)境問題，也是在加強高校共青團組織建設，同時也是落實黨的群眾教育活動的重要內容。胡錦濤同志曾說道：“要推動共青團工作再上新臺階，關鍵是要按照‘黨放心，讓青年滿意的要求，建設一支高素質的團干部隊伍?！?/p>

通過高校團組織之間相互交流學習來提高團工作水平，豐富團活動內容來提高工作效率。高校內部各院系之間也需要相互學習、互通有無、取長補短、開拓視野、集思廣益。通過相互間的學習交流，不僅增進了院系之間的情感，增強了凝聚力，而且為以后工作的開展拓寬了思路。加強廣大青年團員之間的溝通、交流。通過了解團員心理的想法和生活工作中碰到的困難，及時幫助團員青年。提高廣大團員青年的工作水平的同時增加團員青年之間的情感認同，增強其集體意識，營造一個和諧的校園環(huán)境。

（二）重視兼職團干部的選拔工作，充分發(fā)揮兼職團干的積極性

學生兼職團干部是青年學生中的優(yōu)秀分子，也是廣大青年學生的表率。兼職團干部既能解決高校團專職團干部人數(shù)不足的現(xiàn)實，同時加強了團組織和廣大學生和團組織的聯(lián)系;所以我們在選拔學生兼職團干部時一定要堅持原則、聯(lián)系實際、公開選拔，同時對選拔的對象要進行思想政治素質、團工作相關知識等進行綜合考評，把優(yōu)秀的人才吸納到兼職團干部的隊伍中來。對選拔通過的兼職團干部要開展上崗前的思想政治教育、業(yè)務知識、處理問題能力等方面的系統(tǒng)培訓。

（三）完善夠高校共青團組織建設機制，加大對團活動資金投入比例

深化黨建帶團建機制。從思想上提高團干部的先進性和積極性。定期組織團干和部分團員進行思想政治教育培訓，營造科學合理的工作環(huán)境，充分發(fā)揮高校共青團干部的主動性和積極性，為青年學生的成長成才搭建更為廣闊的實踐平臺。習近平指出：“青年是社會上最富活力、最具創(chuàng)造性的群體，理應走在創(chuàng)新創(chuàng)造前列。”作為高校團的組織應當在不斷探索、總結經驗的基礎上，整合資源積極為大學生搭建創(chuàng)新實踐平臺，給他們提供施展才華的提升自我的良好空間。以往部分高校的團活動一直是走精神鼓勵道路，殊不知一直進行這樣單純的精神鼓勵在潛意識里影響了團員參加團活動的積極性。

總之，新形勢下的高校共青團工作要切實針對學生的特點，結合實際工作情況，適時的調整工作思路、改進工作方法;要善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題。這樣才能真正把高校團工作做好。