饒曉謙

領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展不同于一般的培訓(xùn)，不只是學(xué)習(xí)新的知識，了解什么是領(lǐng)導(dǎo)力，什么是授權(quán)，什么是情商。領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展在于幫助學(xué)員盡快變得成熟，或者說提升學(xué)員的知覺能力，并將其運用于實踐中。

要讓學(xué)員在一個心理放松的環(huán)境下進行，通過一些外部的幫助，如測評報告、他人評價、模擬行動的視頻資料等，讓學(xué)員站在客體的角度審視自己，擺脫不知不覺的思維慣性。

很多企業(yè)高層嘴上說很重視發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力，實際上并不把人才培養(yǎng)和發(fā)展當(dāng)一回事，抱著“市場上大家都在做，我們也做做”的態(tài)度。

很多企業(yè)按照學(xué)員的級別、從業(yè)年限、經(jīng)營業(yè)績等指標進行劃線，選拔學(xué)員進入領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計劃，完全不考慮本人是否有這樣的意愿。這種“福利式”的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計劃，在“照鏡子”階段可能還能維持，到了比較困難的后知后覺階段，基本上都會失敗。