陳 敏

（710064 長安大學 陜西 西安）

完善勞動法有關問題芻議

陳 敏

（710064 長安大學 陜西 西安）

現(xiàn)代意義上的勞動關系是指勞動力所有者與勞動力使用者之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力由另一方用于其生產(chǎn)資料相結合的社會關系。中國的勞動法起步較晚，理論準備不足，而市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，經(jīng)濟體制改革的不斷深化，對勞動立法又提出了較高的要求，這就使得我國勞動立法現(xiàn)狀更顯滯后，而有修改、完善之必要。本文從勞動法的概念與部門法性質(zhì)、勞動法完善的必要性、勞動法完善的內(nèi)容來闡述勞動法的完善問題。

勞動法；完善；內(nèi)容

一、勞動法的概念與部門法性質(zhì)

對“勞動法”一詞的理解可以分為狹義和廣義兩種：狹義上的勞動法也稱為形式意義上的勞動法，指由國家最高權力機關頒布的關于調(diào)整社會勞動關系以及為實現(xiàn)、保護勞動關系而產(chǎn)生的其他關系的、全國性的、綜合性地法律。廣義上的勞動法也稱為實質(zhì)意義上的勞動法，除了包括狹義勞動法中的法律規(guī)范外，還包括其他規(guī)范性文件中有關調(diào)整上述關系的法律規(guī)范。

所謂部門法是指調(diào)整因其本身性質(zhì)而要求有同類調(diào)整方法的社會關系的法律規(guī)范的總和，每個法的部門都以它調(diào)整的社會關系及調(diào)整方法的不同而與其他部門法相區(qū)別，又互相關系、協(xié)調(diào)統(tǒng)一。因為勞動法和民法有不同的調(diào)整對象和調(diào)整方法，因此二者分屬不同的法律部門。雖然表面看起來二者均調(diào)整一定的財產(chǎn)關系與人身關系，但民法之對財產(chǎn)關系或人身關系在具體法律制度設計中是可以單獨調(diào)整的，如物權關系、合同關系等一般意義上的財產(chǎn)關系；婚姻關系、收養(yǎng)關系，人格關系則屬一般意義上的人身關系。但勞動法之勞動關系乃是有人身與財產(chǎn)的雙重屬性，難以在法律設計上獨立存在，從而使得這種社會關系具有不同于民事關系的獨立存在性。

二、勞動法完善的必要性

（一）立法滯后

經(jīng)濟體制改革和市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展與現(xiàn)實勞動立法的差距，使得勞動法嚴重滯后。勞動法是經(jīng)濟體制改革的產(chǎn)物。1994年《中華人民共和國勞動法》頒布的當時，社會主義市場經(jīng)濟的具體藍圖還不夠清晰。鑒于尚未完整展示和還不定型的經(jīng)濟體制和勞動制度所制定的《勞動法》，就不可能對社會主義市場經(jīng)濟的勞動法律制度做出完備的規(guī)定，更不能完全解決后來經(jīng)濟體制和勞動制度改革中不斷出現(xiàn)的問題。至于2007年頒布，并于2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》雖然被寄予厚望，但也僅僅是對1994年《中華人民共和國勞動法》的補充和細化；雖然增加了勞務派遣制度和非全日制用工等制度，但其關注內(nèi)容也主要是勞動合同的訂立、履行、變更、終止、解除等問題，并不具有前瞻性，也不能使我國勞動立法從根本上完善。

（二）體系尚不夠健全

勞動法體系是由一系列的勞動法分支構成的，按照我國臺灣地區(qū)著名勞動法學者，同時又是大法官的黃越欽先生的觀點，勞動法應由雇傭關系法、勞資關系法、勞工社會安全與福祉法制、勞動市場法制、工作環(huán)境法等構成；而上述法律規(guī)范在我國有相當部分是不存在或者規(guī)定不詳，再 就是有些法律規(guī)范雖然存在，但各地差異很大，造成“碰撞式空白”，因此急需完善。

三、勞動法完善的內(nèi)容

（一）單項勞動法律完善

勞動法作為新興的部門法及第三法域的重要組成部分，其本身就包含著非常豐富的內(nèi)容，但由于我國勞動立法起步較晚，市場經(jīng)濟體制尚未真正建立，且《中華人民共和國勞動法》作為基本法的現(xiàn)實情況下，而不能全面修改或廢止，只能先制定各單項勞動法律來配合《中華人民共和國勞動法》。我認為如下單項勞動法律急需制定：①《社會保險法》，社會保險制度改革的目標模式及其基本框架已為《勞動法》和有關部門行政法所規(guī)定，許多地方立法的社會保險制度改革已經(jīng)取得成功的經(jīng)驗，并形成了值得推廣的社會制度設計和實施方案。②《工資法》和《工時法》，這兩項法律作為勞動法的基準法，立法難度相對小于勞動關系法，在立法技術上易于借鑒境外立法，而實踐中侵害勞動者工資權、休息權的現(xiàn)象非常多見和嚴重。因而，這兩項法律有必要優(yōu)先列入立法規(guī)劃。

（二）將雇傭關系納入《勞動法》的調(diào)整范圍

我國《勞動法》調(diào)整的對象是勞動關系，雇傭關系在我國法律中沒有明確規(guī)定，然而，現(xiàn)實生活中，雇傭關系在勞動爭議中經(jīng)常出現(xiàn)。通常理論界認為，所謂的雇傭關系是指受雇人與雇用人約定，由受雇人為雇用人提供勞務，雇用人支付報酬而發(fā)生的社會關系。有很多理論界人士建議將雇傭合同納入《勞動合同法》中，但由于《勞動合同法》最近才頒布實施，如果內(nèi)容有重大變化，對其神圣性和嚴肅性會有不利影響；同時，《勞動法》在我國是勞動領域的基本法，在其原有內(nèi)容上，使雇傭關系成為其調(diào)整對象，不失為一種明智的選擇。然而，不容忽視的是，在我國，勞動關系和雇傭關系畢竟還是有一定的區(qū)別并分屬于不同的法律部門，若把當前的雇傭關系完全視為勞動關系，勢必會造成理論與司法實踐的混亂。因此在具體操作上，可把雇傭關系完全視為勞動關系的一種特殊形態(tài)，對此采取“特別規(guī)定”或“例外規(guī)定”的立法技巧，以體現(xiàn)雇傭關系在本質(zhì)上屬勞動關系，同時又具有當事人意思自治性較強的特點。

四、結語

隨著市場經(jīng)濟的逐漸完善和經(jīng)濟體制改革的深化，勞動法和勞動法學已然成為理論界和實物界的熱點問題。筆者對此問題也進行了深入的思考，從三個方面論述了勞動法有關問題的完善。廣泛收集資料，形成此文。但本文的許多想法尚顯稚嫩和不足，也正緣于此，才促使我繼續(xù)關注、研究勞動法學。

［1］黃越欽.《勞動法新論》，中國政法大學出版社，2003年4月版.

［2］謝德成、管火明.《勞動法與社會保障法》，中國政法大學出版社，2005年7月版.

［3］王興全、黃昆.《中國勞動法》，中國政法大學出版社，2008 年1月版.

［4］劉晨.《論勞動關系和雇傭關系》，載《法制與社會》，2007 第1期.

［5］孫林.《論勞動法與社會保障法的關系》，載《法律與社會》，2007第2期.

［6］王全興.《勞動法完善的方式選擇》，載《中國勞動》，2005年第2期.

陳敏（1982～），女，政治與行政學院經(jīng)濟法專業(yè)研究生。