老話題 新發(fā)展關注人才培養(yǎng)研究的相關議題

在人力資源體系中，“具有一定專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，能夠勝任崗位能力要求，進行創(chuàng)造性勞動并對企業(yè)發(fā)展做出貢獻的人”，即人才是其中能力和素質(zhì)較高的人員，在組織的發(fā)展中發(fā)揮著極其重要和關鍵的作用。因此，如何有效地培養(yǎng)出組織所需要的人才一直是人力資源開發(fā)與管理中的核心議題之一。尤其是在當前互聯(lián)網(wǎng)的時代背景下，企業(yè)的競爭優(yōu)勢越來越依賴其開展的創(chuàng)造性活動，而人才正是企業(yè)中開展此項活動的主體，其重要性地位也隨著更加凸顯。

在人力資源開發(fā)和管理的研究中，人才培養(yǎng)是學者們長期關注的重要研究領域。現(xiàn)有研究圍繞人才開發(fā)、培訓、管理、使用和成長規(guī)律等相關主題取得了豐富的研究成果，并促使人才研究逐漸發(fā)展成為一個相對獨立和完整的科學方向（即“人才學”）。在實踐方面，人才培養(yǎng)不僅是企業(yè)管理中的重要內(nèi)容，也是國家政策、區(qū)域發(fā)展、高等教育、社會培訓等更為宏觀層面的重要話題，經(jīng)過多年實踐探索積累了豐富的知識。與此同時，時代的不斷發(fā)展、環(huán)境的不斷變化等現(xiàn)實情況也給該主題的研究和實踐提出了諸多新問題，需要通過持續(xù)的探索和研究來破解這些問題并促進該主題的不斷發(fā)展。

作為國內(nèi)專注于人力資源開發(fā)的重要知識傳播和共享平臺，人才培養(yǎng)也是我刊長期關注的主題之一，為此我們專門策劃了本期“人才培養(yǎng)研究”的專題，并集中刊發(fā)了三篇研究成果。在第一篇文章中，作者關注了企業(yè)高忠誠核心員工的培養(yǎng)問題，以某酒店企業(yè)為案例，采用扎根理論方法，歸納總結(jié)出此類員工的培養(yǎng)路徑，對服務型企業(yè)核心員工的培養(yǎng)實踐具有較好的啟發(fā)性作用。第二篇文章的作者關注了中外合作辦學機構(gòu)中的國際化人才培養(yǎng)問題，提出了中外合作辦學背景下學生學習適應性的五維度測量，即學習態(tài)度、知識獲得、知識應用、學習環(huán)境和身心適應，并在此基礎上提出了相應的對策建議。在第三篇文章中，作者們以互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)中的高端人才勝任力為切入點，根據(jù)勝任力模型分析得出了優(yōu)秀高端人才的特征和核心勝任力，并對如何應用該勝任力模型實現(xiàn)有效的互聯(lián)網(wǎng)金融高端人才培訓提出了策略和建議。

希望本期專題刊發(fā)的三篇文章能夠為人才培養(yǎng)的研究和實踐帶來一些積極的啟發(fā)。同時，這個主題一直是人力資源研究中的“老話題”，我們期待未來有更多專家、學者能夠結(jié)合新時代、新背景、新問題的具體情境來貢獻關于該話題“新發(fā)展”的創(chuàng)新性知識。

李朋波

（作者系本刊編輯部責任編輯）