改革完善博士后制度

國(guó)務(wù)院辦公廳日前印發(fā)《關(guān)于改革完善博士后制度的意見》，強(qiáng)調(diào)要牢固樹立并切實(shí)貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，推進(jìn)人才發(fā)展體制改革和政策創(chuàng)新，以解決制約博士后事業(yè)發(fā)展的重大問題為導(dǎo)向，以提高博士后研究人員培養(yǎng)質(zhì)量為核心，創(chuàng)新符合青年人才成長(zhǎng)規(guī)律及博士后研究人員特點(diǎn)的管理制度，完善體制機(jī)制，健全服務(wù)體系，提升國(guó)際化水平，推動(dòng)博士后事業(yè)科學(xué)發(fā)展。

（中國(guó)政府網(wǎng)）

引導(dǎo)勞務(wù)輸出脫貧

日前，《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的決定》強(qiáng)調(diào)，要引導(dǎo)勞務(wù)輸出脫貧。加大勞務(wù)輸出培訓(xùn)投入，統(tǒng)籌使用各類培訓(xùn)資源，以就業(yè)為導(dǎo)向，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。加大職業(yè)技能提升計(jì)劃和貧困戶教育培訓(xùn)工程實(shí)施力度，引導(dǎo)企業(yè)扶貧與職業(yè)教育相結(jié)合，鼓勵(lì)職業(yè)院校和技工學(xué)校招收貧困家庭子女，確保貧困家庭勞動(dòng)力至少掌握一門致富技能，實(shí)現(xiàn)靠技能脫貧。大力支持家政服務(wù)、物流配送、養(yǎng)老服務(wù)等產(chǎn)業(yè)發(fā)展，拓展貧困地區(qū)勞動(dòng)力外出就業(yè)空間。

（人民日?qǐng)?bào)）

深化“先照后證”改革

近日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議提出深化“先照后證”改革，開展“證照分離”試點(diǎn)，著力緩解辦證難，激發(fā)“雙創(chuàng)”活力。會(huì)議決定，選取一批與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)密切相關(guān)、審批頻次較高的許可事項(xiàng)，在上海浦東新區(qū)開展“證照分離”改革試點(diǎn)。其中，強(qiáng)調(diào)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制能夠有效調(diào)節(jié)、行業(yè)組織或中介機(jī)構(gòu)能夠有效實(shí)現(xiàn)自律管理的許可事項(xiàng)，包括設(shè)立舊機(jī)動(dòng)車鑒定評(píng)估機(jī)構(gòu)審批、戶外廣告登記等，取消辦證審批，允許企業(yè)取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照后按規(guī)定直接開展相關(guān)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

（中國(guó)政府網(wǎng)）

晚婚假將取消

日前，全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議審議《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法修正案（草案）》。草案中明確，國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女;符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女。修正案將于2016年1月1日起施行。特別需要注意的是，草案中刪除了對(duì)晚婚晚育夫妻、獨(dú)生子女父母進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定。也就是說，2016年1月1日起，晚婚晚育夫妻將不再有晚婚假、晚育假。法律修改后，自愿只生一個(gè)孩子的父母也不再享受獨(dú)生子女父母的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。（新民網(wǎng)）

歸并“五險(xiǎn)一金”降企業(yè)成本

日前，中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議決定，明年要幫助企業(yè)降低成本，要開展降低實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)成本行動(dòng)，打出“組合拳”。第一要降低制度性交易成本，轉(zhuǎn)變政府職能、簡(jiǎn)政放權(quán)，進(jìn)一步清理規(guī)范中介服務(wù)。第二要降低企業(yè)稅費(fèi)負(fù)擔(dān)，進(jìn)一步正稅清費(fèi)，清理各種不合理收費(fèi)，營(yíng)造公平的稅負(fù)環(huán)境，研究降低制造業(yè)增值稅稅率。第三要降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，研究精簡(jiǎn)歸并“五險(xiǎn)一金”。第四要降低企業(yè)財(cái)務(wù)成本，金融部門要?jiǎng)?chuàng)造利率正?；恼攮h(huán)境，為實(shí)體經(jīng)濟(jì)讓利。第五要降低電力價(jià)格，推進(jìn)電價(jià)市場(chǎng)化改革，完善煤電價(jià)格聯(lián)動(dòng)機(jī)制。要降低物流成本，推進(jìn)流通體制改革。

（新浪財(cái)經(jīng)）

個(gè)稅改革方案將上報(bào)中央

據(jù)悉，經(jīng)過多次研討后，個(gè)稅改革方案已初具雛形，財(cái)政部最快有望在2016年初將改革草案上報(bào)中央?！疤岬?、擴(kuò)中、調(diào)高”成為基本的改革思路和方向。個(gè)稅改革的主要目標(biāo)是建立綜合與分類相結(jié)合的個(gè)人所得稅制，未來工資薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得等將統(tǒng)一納入綜合范圍征稅，個(gè)稅調(diào)節(jié)收入分配的作用將進(jìn)一步增強(qiáng)。專家稱，當(dāng)前實(shí)施的個(gè)稅制度沒有解決特殊群體、特殊階層的稅負(fù)問題，新的改革方案中預(yù)計(jì)會(huì)有一些差別扣除的項(xiàng)目。 ? ? ?（中國(guó)網(wǎng)）

全面取消醫(yī)?！皟啥ā辟Y格審查

近日，人社部下發(fā)《關(guān)于完善基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)協(xié)議管理的指導(dǎo)意見》，就取消社會(huì)保險(xiǎn)行政部門實(shí)施的“基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)資格審查”和“基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)零售藥店資格審查”的“兩定”資格審查，完善基本醫(yī)療保險(xiǎn)協(xié)議管理，提出了指導(dǎo)意見?！兑庖姟芬?，2015年底前，各地要全面取消社會(huì)保險(xiǎn)行政部門實(shí)施的“兩定”資格審查項(xiàng)目。各統(tǒng)籌地區(qū)要在認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，完善經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與醫(yī)藥機(jī)構(gòu)的協(xié)議管理，提高管理服務(wù)水平和基金使用效率，更好地滿足參保人員的基本醫(yī)療需求。 ? ?（中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)）

確保中國(guó)企業(yè)在外人員安全

在近日召開的商務(wù)部新聞發(fā)布會(huì)上，商務(wù)部新聞發(fā)言人表示，商務(wù)部將采取進(jìn)一步措施，確保我國(guó)企業(yè)在外人員安全。近年來，中國(guó)“走出去”規(guī)模不斷擴(kuò)大，境外企業(yè)已近3萬家，中國(guó)企業(yè)面臨的境外安全風(fēng)險(xiǎn)也不斷增加。據(jù)商務(wù)部不完全統(tǒng)計(jì)，自2010年起至今，共發(fā)生涉及中國(guó)企業(yè)機(jī)構(gòu)的各類境外安全事件345起。商務(wù)部將指導(dǎo)協(xié)助企業(yè)主動(dòng)與駐在國(guó)外安保部門建立聯(lián)系，促請(qǐng)相關(guān)國(guó)家加強(qiáng)對(duì)當(dāng)?shù)刂袊?guó)企業(yè)機(jī)構(gòu)和人員的保護(hù)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)境外安全形勢(shì)的研判，及時(shí)向企業(yè)發(fā)布安全風(fēng)險(xiǎn)提示信息。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? （京華時(shí)報(bào)）

背景話題：#“奇葩辭職信”，你可讀得懂？#

?“奇葩辭職信”重出江湖。長(zhǎng)沙一廣告公司的文案策劃員劉小姐將員工離職申請(qǐng)表發(fā)到微博上，離職原因是“冬天太冷，起不來”！部門負(fù)責(zé)人回復(fù)稱“懂你”。分公司總經(jīng)理同意，稱：“現(xiàn)在的90后，太不負(fù)責(zé)任了，我表示無語(yǔ)?！比肆Y源部回以“呵呵”二字，同意了這一辭職。這位劉小姐聲稱，11月一共有23天工作日，她遲到了17天。如此辭職信，你可讀得懂？

@小打工仔：“世界那么大，我想去看看”余波未了，“冬天太冷，起不來”這條富有90后氣質(zhì)的辭職理由，可能又會(huì)成為網(wǎng)絡(luò)流行語(yǔ)。搜索網(wǎng)絡(luò)，真真假假的“奇葩辭職信”讓人眼花繚亂。至于社會(huì)各界對(duì)“奇葩辭職信”的不同反應(yīng)，用“懂你”“無語(yǔ)”“呵呵”三個(gè)網(wǎng)絡(luò)用語(yǔ)來概括真是恰如其分——作為一個(gè)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、堅(jiān)持朝九晚五三百六十天的小打工仔，我對(duì)“看世界”“冬天太冷”真是很難報(bào)以理解和支持，難道你不覺得辭職理由過于任性是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)嗎？

@一碗水：“冬天太冷”這一辭職理由，看似雷人，其實(shí)不值得大驚小怪。什么時(shí)候上班，一天上多長(zhǎng)時(shí)間的班，是最基本的工作制度。單位的剛性制度必須遵守，員工的個(gè)人需求千變?nèi)f化。盡管9點(diǎn)上班，在很多人看來不算早，但是對(duì)“起床困難戶”來說，未必是理想的工作時(shí)間。辭職，無論對(duì)這位劉小姐，還是對(duì)公司來說，未嘗不是對(duì)彼此的解脫，公司不能為照顧員工特殊需求而破例寬容，員工也不能我行我素地遲到而繼續(xù)領(lǐng)這份薪水。

@然而但是：無疑，種種“奇葩辭職信”脫離了集體意識(shí)的宏大語(yǔ)境，這不免帶出另一個(gè)疑問：“任性”辭職的態(tài)度，與敬業(yè)、奉獻(xiàn)等傳統(tǒng)職業(yè)價(jià)值觀是否存在矛盾？我們是否有必要繼續(xù)提倡這些傳統(tǒng)的職業(yè)價(jià)值觀？答案當(dāng)然是肯定的。沒有積極的職業(yè)價(jià)值觀，工作就會(huì)沒有激情，就連維持做一天和尚撞一天鐘的狀態(tài)都很困難。然而，職業(yè)價(jià)值觀勢(shì)必要隨著時(shí)代進(jìn)步而調(diào)整，員工的敬業(yè)不再是無條件的，奉獻(xiàn)也不全然都是“無私”的。

@安有兩全法：一個(gè)人發(fā)自內(nèi)心地?zé)釔酃ぷ鳎劝ㄆ诖@份工作給自己帶來的回報(bào)，也包括認(rèn)可這份工作對(duì)自己提出的要求。對(duì)工作的負(fù)責(zé)任，建立在“公”與“私”兩廂情愿的基礎(chǔ)上。

@花兒多多：一些“奇葩辭職信”的發(fā)布者，在作出辭職決定的時(shí)候，都有著自己的底氣。有的身懷絕技，不怕辭職以后沒有飯碗可端;有的只想暫時(shí)歇歇，趁辭職后的休整時(shí)間重新制定人生規(guī)劃;還有人辭職以后奔向創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的海洋。只要辭職決定是理性的，未來的人生選擇是有價(jià)值的，就沒有必要?jiǎng)虞m給辭職信戴上一頂“奇葩”的帽子?，F(xiàn)代社會(huì)中，幾乎每個(gè)人都會(huì)有辭職的時(shí)刻，今天你嘲笑別人“奇葩”，明天你可能會(huì)更加“奇葩”。

@《中國(guó)青年報(bào)》：福利與薪酬，依舊是用人單位吸引員工的基本要素。不過，多樣化的工作環(huán)境、靈活的工作制度已經(jīng)成為一些單位招徠專業(yè)員工的法寶。比如，一些單位嘗試實(shí)施2.5日休息制，一些單位推廣彈性工作時(shí)間，近來在一些空氣污染嚴(yán)重的城市，“霧霾假”與辦公室空氣凈化系統(tǒng)成了用人單位的新福利?？梢钥吹?，明智的用人單位不會(huì)忽視員工的多樣化需求。

五成

上海交通大學(xué)輿情研究實(shí)驗(yàn)室發(fā)布的《民調(diào)藍(lán)皮書：中國(guó)民生調(diào)查報(bào)告（2015）》指出，從居民的階層認(rèn)同情況來看：五成居民認(rèn)同自己屬于社會(huì)中層，近四成居民認(rèn)為自己屬于中下層或下層，僅有一成居民認(rèn)同自己屬于中上層或以上。

57.3%

中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過問卷網(wǎng)對(duì)1911人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，50.6%的受訪者對(duì)自己的個(gè)稅繳納情況有所了解， 68.7%的受訪者認(rèn)為個(gè)稅方案應(yīng)隨經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)而適時(shí)調(diào)整，57.3%的受訪者建議降低稅率，調(diào)低工薪階層的稅負(fù)。

63%

全球著名職場(chǎng)社交平臺(tái)領(lǐng)英近日發(fā)布《2015創(chuàng)業(yè)人群現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，平臺(tái)上超過3萬創(chuàng)業(yè)者中，有63%的創(chuàng)業(yè)者在結(jié)束一個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目后會(huì)進(jìn)入企業(yè)或機(jī)構(gòu)工作，僅有20%創(chuàng)業(yè)者選擇立即再創(chuàng)業(yè)。

83.2

近日，e代駕大數(shù)據(jù)中心基于全國(guó)24個(gè)主要城市市民酒后使用代駕的大數(shù)據(jù)，以及5000份調(diào)查問卷，發(fā)布了《2015中國(guó)城市應(yīng)酬指數(shù)報(bào)告》。報(bào)告顯示，北京應(yīng)酬指數(shù)83.2，高居全國(guó)第一，一向以休閑著稱的成都未進(jìn)前十，以69.7位居第十一。

1000萬

教育部近日發(fā)布的《教育規(guī)劃綱要》中“評(píng)估職業(yè)教育專題報(bào)告”顯示，我國(guó)中職畢業(yè)生就業(yè)率已連續(xù)10年保持在95%以上，職業(yè)院校正在成為高素質(zhì)技術(shù)技能人才的重要培養(yǎng)基地，每年輸送近1000萬技術(shù)技能人才，占新增就業(yè)人口的60%。

6.7億

日前，在烏鎮(zhèn)結(jié)束的第二屆世界互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)公布的數(shù)據(jù)顯示，目前中國(guó)有6.7億網(wǎng)民、413萬多家網(wǎng)站，世界網(wǎng)民也超過了30億。媒體稱，無數(shù)人的生活都與互聯(lián)網(wǎng)息息相關(guān)，互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的一點(diǎn)小變革，都會(huì)放大無數(shù)倍，都擁有改變未來的力量。

北京：積分落戶留人才

近日，北京市政務(wù)門戶網(wǎng)站發(fā)布《北京市積分落戶管理辦法（征求意見稿）》，明確了積分落戶的10項(xiàng)評(píng)分指標(biāo)以及分值。這些指標(biāo)包括合法穩(wěn)定就業(yè)、合法穩(wěn)定住所、教育背景、職住區(qū)域、疏解行業(yè)就業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、納稅、信用守法等。在基礎(chǔ)指標(biāo)中，不同教育背景的積分相差很多，學(xué)歷越高積分越高。在經(jīng)認(rèn)定的科技企業(yè)孵化器及眾創(chuàng)空間中的創(chuàng)業(yè)企業(yè)就業(yè)，且符合一定條件的申請(qǐng)人，工作每滿1年加2分。在國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、中關(guān)村高新技術(shù)企業(yè)就業(yè)的申請(qǐng)人，工作每滿1年加1分，最高加3分。 （中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊）

上海：女性人才貢獻(xiàn)率全國(guó)領(lǐng)先

上海市婦兒工委近日發(fā)布的“上海女性人才貢獻(xiàn)率研究報(bào)告”顯示，上海女性人才貢獻(xiàn)率在全國(guó)范圍內(nèi)處于領(lǐng)先水平;上海女性人才貢獻(xiàn)率近年來穩(wěn)步增長(zhǎng)，并且隨著人才劃分標(biāo)準(zhǔn)的提高，逐漸接近或高于同期男性人才貢獻(xiàn)率。報(bào)告分析，上海第三產(chǎn)業(yè)吸納了大部分的上海就業(yè)女性，尤其在教育、衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利等領(lǐng)域，女性耐心細(xì)致的特點(diǎn)成為她們的從業(yè)優(yōu)勢(shì)，在這些行業(yè)中女性數(shù)量明顯高于男性。在金融、保險(xiǎn)業(yè)、科學(xué)研究與綜合技術(shù)服務(wù)業(yè)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，女性人才就業(yè)狀況不容樂觀。 ? ? ? ? ? ? ? ? ?（東方網(wǎng)）

廣東：嚴(yán)懲騙保單位和個(gè)人

日前，《廣東省社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督條例（修訂草案）》提請(qǐng)審議。其中規(guī)定，任何單位和個(gè)人以欺詐、偽造證明、票據(jù)、鑒定意見或者提供虛假材料，冒用他人證件，虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系等手段申領(lǐng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門處以涉案金額一倍以上三倍以下罰款。涉案金額難以認(rèn)定的，對(duì)個(gè)人處以一萬元以上五萬元以下罰款，對(duì)單位處以兩萬元以上十萬元以下罰款。已騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還，并處以騙取金額二倍以上五倍以下罰款。 ? ? ? ? ?（信息時(shí)報(bào)）

重慶：精準(zhǔn)幫扶貧困生就業(yè)

近日，重慶市人社局公布消息，重慶市將貧困高校畢業(yè)生作為重點(diǎn)幫扶對(duì)象，通過技能培訓(xùn)、崗位推薦、創(chuàng)業(yè)扶持等方式，為他們提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)和更實(shí)用的就業(yè)技能，在高校畢業(yè)生人數(shù)不斷增加的情況下，著力保障貧困畢業(yè)生在畢業(yè)年度內(nèi)全部實(shí)現(xiàn)就業(yè)。據(jù)悉，2015-2017年，該市每年都會(huì)組織國(guó)有企業(yè)提供5000個(gè)崗位吸納貧困高校畢業(yè)生就業(yè)，單列200個(gè)招生計(jì)劃定向培養(yǎng)“全科教師”和“全科醫(yī)生”，并提供300個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位招聘貧困高校畢業(yè)生。

（重慶日?qǐng)?bào)）

江蘇：農(nóng)民工工資須按月足額發(fā)放

近日，江蘇省人社廳、江蘇省公安廳等六部門出臺(tái)《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的實(shí)施意見》，明確企業(yè)必須按月足額給農(nóng)民工本人支付工資，把足額繳納工資保證金作為建設(shè)項(xiàng)目開工的必要條件，以期通過健全農(nóng)民工用工管理和工資支付保障制度，到2020年基本實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資無拖欠。為保證工資發(fā)放到個(gè)人，《意見》要求施工企業(yè)應(yīng)為農(nóng)民工申辦個(gè)人工資賬戶和銀行卡，或開通農(nóng)民工社會(huì)保障卡的銀行卡功能，委托銀行按月將農(nóng)民工工資匯入其個(gè)人工資賬戶。

（光明日?qǐng)?bào)）

云南：與多省市實(shí)現(xiàn)跨省就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)

日前，云南省正式啟動(dòng)與西南地區(qū)及泛珠區(qū)域部分省區(qū)市醫(yī)療保險(xiǎn)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)即時(shí)結(jié)算。至此，云南省實(shí)現(xiàn)與重慶、四川、貴州、廣西、海南和廣州異地就醫(yī)即時(shí)結(jié)算。繼2013年12月、2014年11月云南省啟動(dòng)與廣州市、重慶市醫(yī)療保險(xiǎn)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算工作以來，云南省跨省異地就醫(yī)逐步擴(kuò)展至四川、貴州、廣西、海南?，F(xiàn)在，參保人員在以上六地流動(dòng)時(shí)，就醫(yī)可即時(shí)結(jié)算，將有效緩解參保人異地就醫(yī)報(bào)銷周期長(zhǎng)、“墊支”負(fù)擔(dān)重、監(jiān)管難等諸多不便。

（云南日?qǐng)?bào)）

湖南 ：鼓勵(lì)企業(yè)吸納大齡人員

近日，湖南省政府下發(fā)《關(guān)于勞動(dòng)密集型企業(yè)和產(chǎn)業(yè)園區(qū)企業(yè)吸納大齡人員就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)試點(diǎn)的通知》， 促進(jìn)勞動(dòng)密集型企業(yè)和產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展， 鼓勵(lì)企業(yè)吸納大齡人員就業(yè)?！锻ㄖ芬?guī)定，湖南省境內(nèi)吸納了“40-50”大齡人員就業(yè)的產(chǎn)業(yè)園區(qū)企業(yè)和500人以上的勞動(dòng)密集型企業(yè)，且吸納城鄉(xiāng)居民就業(yè)（含非全日制用工）“40-50”大齡人員占全體員工比重在15%以上的，經(jīng)審批同意可實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率過渡試點(diǎn)。

（湖南日?qǐng)?bào)）

廣西：將統(tǒng)一失業(yè)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)

廣西人社廳公布，自2016年1月1日起， 廣西將在全區(qū)實(shí)行統(tǒng)一的失業(yè)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)， 按照自治區(qū)最低工資一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。全區(qū)實(shí)行統(tǒng)一的失業(yè)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)后，全區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)基金支出將增加4.6%。此外，廣西將根據(jù) “五險(xiǎn)合一”的經(jīng)辦要求，在全區(qū)實(shí)行統(tǒng)一的失業(yè)保險(xiǎn)基金征繳辦法，用人單位按照本單位工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，職工按照本人工資總額的0.5%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

（廣西日?qǐng)?bào)）

美國(guó)：貧富差距拉大

美國(guó)知名獨(dú)立民調(diào)機(jī)構(gòu)皮尤研究中心的最新調(diào)查顯示，美國(guó)的貧富差距拉大，中產(chǎn)階級(jí)呈現(xiàn)出萎縮的大趨勢(shì)。這被指是美國(guó)社會(huì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)折性變化。美國(guó)中等收入家庭占所有家庭比例已經(jīng)從1971年的61%減少到2016年的49.4%。與此同時(shí)，低收入家庭已經(jīng)從25%增加到29%，高收入家庭的比例從14%增加到21%，也就是說美國(guó)家庭的結(jié)構(gòu)正在從中間大、兩頭小的“橄欖球”狀逐漸地向兩頭大、中間小的“啞鈴狀”變化。分析稱，中產(chǎn)階級(jí)萎縮和貧富分化加劇與美國(guó)過去幾十年奉行的新自由主義的經(jīng)濟(jì)政策有關(guān)。

（央廣網(wǎng)）

日本：低收入家庭多生有獎(jiǎng)

為減緩人口老齡化壓力，鼓勵(lì)育齡婦女多生孩子，日本政府決定，從2016財(cái)政年度開始，加大對(duì)收入較低家庭孩子上幼兒園費(fèi)用減免的力度。日本決定向年收入低于360萬日元（約合19.26萬元人民幣）的家庭提供補(bǔ)貼。按照現(xiàn)行政策，第一個(gè)孩子升入小學(xué)3年級(jí)以前，第二個(gè)孩子入園費(fèi)減半，第三個(gè)孩子入園費(fèi)全免，新政策則規(guī)定，如果是低收入家庭，第一個(gè)孩子無論年齡多大，第二個(gè)孩子都可半費(fèi)入園，第三個(gè)及年齡更小的孩子都免費(fèi)。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? （網(wǎng)易新聞）

韓國(guó)：青年創(chuàng)業(yè)熱情并不高

近日，韓國(guó)貿(mào)易協(xié)會(huì)貿(mào)易研究院發(fā)布的《關(guān)于比較中日韓青年對(duì)創(chuàng)業(yè)的看法及分析創(chuàng)業(yè)環(huán)境》報(bào)告指出，韓國(guó)青年選擇創(chuàng)業(yè)主要是為維持生計(jì)，但中國(guó)青年對(duì)創(chuàng)業(yè)持積極態(tài)度，關(guān)注電子通信領(lǐng)域，希望借創(chuàng)業(yè)走出國(guó)門。對(duì)于考慮創(chuàng)業(yè)的因素，30.2%的韓國(guó)青年回答“找工作不容易”，這一比重遠(yuǎn)高于中國(guó)（10.7%）和日本（9.1%）。分析稱，中國(guó)IT企業(yè)發(fā)展迅猛，社會(huì)上形成了良好的創(chuàng)業(yè)氛圍，受此影響，中國(guó)青年的創(chuàng)業(yè)意向比較高。相對(duì)來說，韓國(guó)人追求穩(wěn)定的工作，加上創(chuàng)業(yè)條件尚未成熟，因此創(chuàng)業(yè)熱潮并不高。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （鳳凰網(wǎng)）

德國(guó)：難民在德面臨就業(yè)難

德國(guó)中央銀行稱，許多難民在抵達(dá)德國(guó)之后一開始將找不到工作，這是因?yàn)殡y民大多年紀(jì)輕、資歷不足又缺乏所需的技能。德國(guó)央行估計(jì)，從2015年至2017年到德國(guó)尋求庇護(hù)的移民人數(shù)將多達(dá)150萬人。其報(bào)告指出，許多新來者需要首先掌握德國(guó)的語(yǔ)言、技能及其他資格，因此最初很多人將無法受雇。這些新來者最初也會(huì)提高德國(guó)的失業(yè)率，直到他們慢慢進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)之后，情況才會(huì)有所改善。

（中國(guó)新聞網(wǎng)）

新加坡：外籍女傭力挺新加坡

新加坡人力部調(diào)查顯示，97%的外籍女傭?qū)υ谛录悠碌墓ぷ鞲械綕M意，八成外籍女傭會(huì)向親友推薦赴新工作。新加坡人力部政務(wù)部長(zhǎng)表示，為了提升外籍女傭的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，新加坡一直與外籍女傭援助與技能培訓(xùn)協(xié)會(huì)、新加坡勞務(wù)中介協(xié)會(huì)和外國(guó)使館保持密切合作。其中技能培訓(xùn)協(xié)會(huì)一直在近10年內(nèi)為外籍女傭爭(zhēng)取福利，包括為6.6萬人提供津貼培訓(xùn)等。這些舉措使得協(xié)會(huì)能取得更多企業(yè)資助，以進(jìn)一步為女傭提供援助與技能培訓(xùn)。

（海外網(wǎng)）

巴西：雇主們會(huì)越來越苛刻

近日，巴西地理與統(tǒng)計(jì)局公布《第八期就業(yè)及薪資指導(dǎo)意見》指出，巴西的企業(yè)正在適應(yīng)經(jīng)濟(jì)疲軟的現(xiàn)狀，轉(zhuǎn)而著力提高生產(chǎn)效率。分析認(rèn)為，巴西經(jīng)濟(jì)持續(xù)走弱，低迷不振，工人崗位的競(jìng)爭(zhēng)也變得十分激烈。那些能幫助公司在各種不利條件中找出解決辦法以盈利的員工更受雇主的青睞。數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)，2016年之前工作崗位的數(shù)量不會(huì)出現(xiàn)大幅度增加，關(guān)于就業(yè)市場(chǎng)未來的走向：雇主們會(huì)越來越苛刻，要求更加嚴(yán)格。包括汽車、大豆、鋼鐵在內(nèi)的出口行業(yè)也越來越需要全方位的人才。

（環(huán)球網(wǎng)）

南非：將向企業(yè)征收“畢業(yè)稅”

近日，南非政府就大學(xué)教育資金投資一事進(jìn)行商討，商討內(nèi)容包括向公司、企業(yè)征收1%的“畢業(yè)稅”。除此之外，還包括南非政府將為學(xué)生貸款擔(dān)保等數(shù)項(xiàng)方案。該項(xiàng)教育資金將用于幫助貧困大學(xué)生提供免費(fèi)教育。南非高等教育部長(zhǎng)表示，南非政府將在大學(xué)階段僅為貧窮學(xué)生提供免費(fèi)教育，而非全民普及，但目前南非國(guó)庫(kù)無法負(fù)擔(dān)針對(duì)貧窮學(xué)生的免費(fèi)高等教育。根據(jù)南非財(cái)政部公布的最新稅收統(tǒng)計(jì)報(bào)告顯示，2014/15財(cái)政年度公司上繳所得稅為1866億蘭特，公司所得稅已成為南非總稅收的第三大貢獻(xiàn)者。

（人民網(wǎng)）

英國(guó)：外貌出眾反而更難就業(yè)

英國(guó)倫敦大學(xué)管理學(xué)院的研究人員，在對(duì)870名志愿者進(jìn)行4次模擬應(yīng)聘實(shí)驗(yàn)后發(fā)現(xiàn)，外貌出眾且有能力的人在應(yīng)聘時(shí)更容易失敗。研究顯示，英國(guó)職場(chǎng)男職員都不愿推舉那些比自己帥的同事。外貌頗好的男性應(yīng)聘者們?cè)趹?yīng)聘某些對(duì)個(gè)人能力要求較高的競(jìng)爭(zhēng)性職業(yè)時(shí)，如銷售和銀行投資，就很容易遭到拒絕。但這一結(jié)論并不適用于女性，因?yàn)樵谂缘膫鹘y(tǒng)觀點(diǎn)中，漂亮的外表并不代表能力出眾。

（新華網(wǎng)）