曾湘泉　史珍珍　宋洪峰

推動編制標準科學(xué)化和規(guī)范化的幾點建議

曾湘泉史珍珍宋洪峰

一、加強編制標準的理論性和前瞻性研究。應(yīng)當根據(jù)國家發(fā)展戰(zhàn)略、公益事業(yè)單位發(fā)展目標，結(jié)合實際工作需要，確定編制標準研究課題。二、運用現(xiàn)代人力資源管理科學(xué)方法制定編制標準。制定人員編制標準的依據(jù)應(yīng)包括經(jīng)濟水平、社會發(fā)展狀況、人口規(guī)模、行政區(qū)劃、工作量等，其中最根本的是工作量。三、整合多方資源推動編制標準的制定。編制主管部門應(yīng)當采用多種合作方式，以中央及地方編制管理機構(gòu)系統(tǒng)的內(nèi)部資源為主體，組織系統(tǒng)外部的相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門、標準適用單位、社會科研力量和專家學(xué)者等多種資源，通過各種方式推進編制標準的制定工作。四、引入動態(tài)調(diào)整機制，及時更新編制標準。要依據(jù)組織發(fā)展愿景和目標，對現(xiàn)行事業(yè)單位機構(gòu)編制標準進行清理，定期對實施情況進行評估。五、嚴格監(jiān)督編制標準的執(zhí)行。

（摘自《中國行政管理》2015年第3期《我國事業(yè)單位機構(gòu)編制標準制定中的問題》一文）