◎ 董柏云

讓老員工更多地體會(huì)到歸屬感

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董柏云 漫畫

10月19日，335名在德力西集團(tuán)工作10年以上的老員工收到了公司頒發(fā)的“金獎(jiǎng)”。其中103名老員工老員工收到了公司頒發(fā)的“金獎(jiǎng)”。其中103名老員工獲得金項(xiàng)鏈，232名員工獲得“如意金”。該集團(tuán)執(zhí)行副獲得金項(xiàng)鏈，232名員工獲得“如意金”。該集團(tuán)執(zhí)行副總裁張永說，“德力西32歲了，一路走來，老員工始終與德力西風(fēng)雨同行，共同鑄就了今天的輝煌?！保?0月21日《浙江日?qǐng)?bào)》）21日《浙江日?qǐng)?bào)》

有道是：“家有一老，如有一寶”。如今，隨著時(shí)代的變遷，人們對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的創(chuàng)建有了新的悟識(shí)。代的變遷，人們對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的創(chuàng)建有了新的悟識(shí)。德力西集團(tuán)為老員工頒“金獎(jiǎng)”就是一例。德力西集團(tuán)為老員工頒“金獎(jiǎng)”就是一例。

近些年來，由于種種原因，一些企業(yè)對(duì)老員工感情越來越疏遠(yuǎn)了。有的企業(yè)對(duì)在崗老員工不夠重視，錯(cuò)誤地越來越疏遠(yuǎn)了。有的企業(yè)對(duì)在崗老員工不夠重視，錯(cuò)誤地將老員工視為包袱，有的干脆令其提前退休，使一些具有將老員工視為包袱，有的干脆令其提前退休，使一些具有技術(shù)業(yè)務(wù)特長的老員工不能充分發(fā)揮專長作用。職工隊(duì)伍技術(shù)業(yè)務(wù)特長的老員工不能充分發(fā)揮專長作用。職工隊(duì)伍年輕化，無疑會(huì)增添企業(yè)的生機(jī)和活力。然而，職工隊(duì)伍年輕化，無疑會(huì)增添企業(yè)的生機(jī)和活力。然而，職工隊(duì)伍和干部隊(duì)伍一樣，并非不需要老中青三結(jié)合。老員工具和干部隊(duì)伍一樣，并非不需要老中青三結(jié)合。老員工具有多年的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，他們技術(shù)精、業(yè)務(wù)熟、作風(fēng)硬，有多年的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，他們技術(shù)精、業(yè)務(wù)熟、作風(fēng)硬，工作責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)企業(yè)忠心耿耿，是企業(yè)的寶貴財(cái)富。當(dāng)工作責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)企業(yè)忠心耿耿，是企業(yè)的寶貴財(cái)富。當(dāng)然，他們由于年齡的關(guān)系，工作速度和生產(chǎn)量可能比不上然，他們由于年齡的關(guān)系，工作速度和生產(chǎn)量可能比不上青年人。但是，在一些關(guān)鍵生產(chǎn)部位和環(huán)節(jié)，特別是技青年人。但是，在一些關(guān)鍵生產(chǎn)部位和環(huán)節(jié)，特別是技術(shù)攻關(guān)、質(zhì)量把關(guān)等方面，他們發(fā)揮重要作用。更何況，術(shù)攻關(guān)、質(zhì)量把關(guān)等方面，他們發(fā)揮重要作用。更何況，企業(yè)職工隊(duì)伍需要他們傳幫帶，青年職工需要他們傳授好

企業(yè)職工隊(duì)伍需要他們傳幫帶，青年職工需要他們傳授好思想、好作風(fēng)、好技藝。德力西集團(tuán)重視、關(guān)懷老員工，無疑讓他們更多地體會(huì)到強(qiáng)烈的歸屬感和使命感。

德力西善待老員工，妥善處理勞資關(guān)系，企業(yè)才得以不斷發(fā)展壯大。人們?cè)谘鲆曔@個(gè)中國民資電器“老大”的時(shí)候，怎么也想象不到，它竟然是由一個(gè)當(dāng)時(shí)僅有股東3人、資本5萬元、員工8人、產(chǎn)品單一的熱繼電器小廠發(fā)展起來的！其成功的重要秘訣之一，就是切實(shí)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，使企業(yè)具有強(qiáng)大的吸引力和凝聚力。老員工就是“金子”，員工進(jìn)門就生情扎根。這樣的企業(yè)怎么能不發(fā)展壯大呢？在這樣眾志成城的企業(yè)團(tuán)隊(duì)面前，還有什么困難和危機(jī)過不去呢？

現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的企業(yè)重視老員工的作用，并逐步成為企業(yè)精神的內(nèi)核之一。和諧勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)的“金子”，德力西集團(tuán)為老員工頒“金獎(jiǎng)”，由此創(chuàng)造出眾人一體的感覺，使員工有一種歸屬感，一種歸屬于一項(xiàng)重要的任務(wù)、事業(yè)的使命感，并將這種感覺深植于企業(yè)的全部行動(dòng)中。

尊重老員工、褒獎(jiǎng)老員工，實(shí)際也是一種催化劑，能夠鼓舞起企業(yè)職工的士氣和向心力，會(huì)使全體員工更加努力奮進(jìn)，創(chuàng)造出有益于社會(huì)的各種物質(zhì)財(cái)富與精神財(cái)富。