艾薇

根據(jù)領(lǐng)英（Linkedin）網(wǎng)站所進(jìn)行的一項最新人力資源調(diào)查顯示，一名HR在篩選簡歷時所用的平均時間只有8.8秒！是的，你沒有聽錯，飛人博爾特尚且需要9.69秒跑完百米賽道，HR在不到9秒的時間里就能決定是否讓你在這家公司的職場賽道上奔跑。

所以，用自己的簡歷秒殺那些閱人無數(shù)、火眼金睛的HR就是關(guān)鍵所在。很多剛畢業(yè)的大學(xué)生總是費勁心思捉摸怎樣寫好簡歷，字體用宋體還是微軟雅黑好呀？字號、間距、排版……其實真的不用糾結(jié)這些啦，尤其現(xiàn)在絕大多數(shù)都是網(wǎng)站錄入式簡歷，大家的排版都大同小異，因此不要過分看重簡歷的格式，倒要注重好好充實簡歷的內(nèi)容。

寫簡歷其實是一個認(rèn)識自己的過去，規(guī)劃自己未來的過程。然而很多人很容易陷在寫簡歷的常見錯誤中，我們不妨一起來看看，怎樣才能寫出令人過目不忘的漂亮簡歷吧。

基本信息缺失、造假

高大上誠可貴，誠實價更高

所謂基本信息，分為個人信息、學(xué)歷背景和工作背景三大塊，這些其實就是一份簡歷的大致框架。在大框架方面，倒不必標(biāo)新立異，標(biāo)準(zhǔn)化的簡歷能讓HR快速找到基本信息進(jìn)行人員篩選，基本上在8.8秒之內(nèi)，如果他們覺得你不符合要求，你的簡歷就會立刻被扔進(jìn)垃圾箱。

個人信息當(dāng)中比較容易出現(xiàn)造假的就是年齡、婚否和上一份工作經(jīng)歷。還記得電視劇《北上廣不相信眼淚》中為了職場發(fā)展而選擇隱婚的潘云和趙小亮嗎？還有的童鞋明明有本碩的學(xué)歷，但因為本科學(xué)校不好就不寫了，拜托，這叫欲蓋彌彰好嗎？學(xué)歷背景包括畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、入學(xué)和畢業(yè)年份等;工作背景包括就職公司、所任職位、起止年月、所在部門、匯報對象等。

千萬不要為了讓簡歷看上去高大上而撒謊，因為不真實的經(jīng)歷幾乎在面試時馬上會被識破，一旦穿幫，那么被錄用的可能為零，在企業(yè)方看來，他們最看重的就是你的誠實。

內(nèi)容冗長繁雜或單薄寡淡

恰到好處地推銷自己

寫簡歷的一大忌便是長篇累牘、重復(fù)信息，讀下來一眼望不到重點，這也是不擅交流的表現(xiàn)。但這不表示你不能提供細(xì)節(jié)。例如：在校時，組織了某地震的募捐活動或參加過某學(xué)院歌唱比賽等，這里參加活動的人員規(guī)模和最后募集了多少資金就是你必須提供的重要細(xì)節(jié)。

對于內(nèi)容太單一者來說，并不代表你這個人就乏善可陳，而是說明你不擅長表現(xiàn)自己。你需要告訴看你簡歷的人，為什么你是這個職位的理想人選。不需要面面俱到，但應(yīng)該花些心思把最出彩的部分寫出來。

至于愛好，你喜歡踢球、看書還是游泳，HR真的不在乎，不必大寫特寫，一筆帶過即可。如果招的是碼農(nóng)，他們更希望在簡歷上看到的是“喜歡逛技術(shù)論壇，讀《Java高階課程》”。

籠統(tǒng)地描述工作經(jīng)歷

分析和舉幾個栗子很重要

你的工作經(jīng)歷不應(yīng)該是死板的職位描述，而應(yīng)該是你在之前的工作中的職責(zé)以及所取得的經(jīng)驗和成績。針對每一項工作舉個例子，展示一下你的成績，比如，如果你應(yīng)聘一家醫(yī)藥企業(yè)的市場部職位，那么就強(qiáng)調(diào)你在醫(yī)藥公司曾經(jīng)實習(xí)過;如果你想去一家母嬰品牌，在簡歷當(dāng)中就要反映出你曾在類似企業(yè)作過銷售助理。把你取得的成績寫出來，這樣會讓看到簡歷的人對你的工作有一個感性的認(rèn)識。

如果你是個寫Java的，HR不僅想知道你會不會寫Java，還想知道你是怎么寫的，在什么樣的平臺上？運用了哪些框架？相關(guān)配套技術(shù)有哪些？數(shù)據(jù)庫有哪些？到底寫了個什么東西？為誰寫的？是給公司內(nèi)部使用還是做甲方的項目？是負(fù)責(zé)架構(gòu)設(shè)計還是模塊開發(fā)還是后期的bug調(diào)試？除了Java還會別的什么？他們對你了解得越多，就越能判斷出你是不是適合應(yīng)聘的職位，這對后期的面試溝通也會有幫助。

只字不提項目經(jīng)歷

讓HR知道你干過什么

一位在互聯(lián)網(wǎng)公司任職的HR表示：對于非高端職位的候選人，沒有項目經(jīng)歷的簡歷直接pass，因為他們不知道你究竟都干了些什么。

很多人覺得我只要把工作經(jīng)歷填寫完整即可，不用填寫項目經(jīng)歷。這是大錯特錯的！項目經(jīng)歷的意義在于給真正表現(xiàn)優(yōu)秀的人一個很好地展現(xiàn)自我的機(jī)會。

你做過什么樣的項目？給哪家公司做的？多大的體量？最終使用人群是多少？你在項目中的角色是什么？是參與者、組織者還是負(fù)責(zé)人？是負(fù)責(zé)前期客戶需求溝通還是后期項目交付？達(dá)到了什么樣的結(jié)果？客戶對你的評價是什么？這個項目給你帶來的經(jīng)驗是什么？是否能夠積累一定的行業(yè)資源？

從一個項目中就能分析出這么多信息，而多個項目組合起來看，就更能清晰地感知到候選人全方位的能力、角色和所處行業(yè)水平。這么關(guān)鍵的工作信息，招聘方怎能不重視呢？

有些畢業(yè)生喜歡在技能這欄一股腦填很多，顯得自己很能干很彪悍。其實你填得越多，HR可能記住得越少，而那個關(guān)乎到能否拿到工作的最關(guān)鍵技能就會迷失在一堆自我吹噓之中。

不妨精心挑選和你應(yīng)聘的這份工作最相關(guān)的技能來填，給人一種術(shù)業(yè)有專攻的印象。如果你實在是技能達(dá)人，寫得了代碼，修得了機(jī)車，畫得了美圖，說得了相聲，那么就把你會的所有技能分門別類地寫在簡歷上。

另外，請果斷地拋棄那些自我評價中諸如“工作努力、與人為善、積極溝通”等虛幻的形容詞吧，因為這樣的自我評價沒人會看。HR想看的就是你精通什么，熟悉什么，說白了，就是對自己技能的一個總結(jié)。很簡單，你說你能做，你不一定能做;你說你做不了，你肯定做不了。

錯別字和病句頻現(xiàn)

花時間仔細(xì)檢查

細(xì)節(jié)決定成敗是放之四海皆準(zhǔn)的道理。如果你的簡歷里都是錯別字，那肯定不會給人留下什么好印象。在遞交簡歷前，讓至少兩個人通讀你的簡歷確保沒有錯別字或語句不通順。這樣的錯誤是非常容易避免的，所以一定要花時間來檢查。如果你的簡歷不是用自己的母語寫的，那么請找一位母語是那種語言的人來幫你做拼寫和語法的檢查，這非常重要。