田苗苗

摘 要：隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會中的企業(yè)制度也在隨之不斷的進行改變和完善，不僅是企業(yè)制度變得更加的健全，企業(yè)職工的思想觀念以及價值觀念也有了翻天覆地的變化，并且，企業(yè)員工的要求也從原來的單一變得更加的多元化發(fā)展，因此，企業(yè)要想能夠滿足所有員工的要求是十分困難的，而為了使企業(yè)員工的工作效率以及思想不會因為要求的不能滿足變得消極，就必須采取某些措施來增加企業(yè)與員工之間的凝聚力以及聯(lián)系度，而人文關(guān)懷以及心理疏導(dǎo)則是一個十分具有效果的方法。本文主要對現(xiàn)階段企業(yè)員工思想變化的方向進行分析，對工會政工工作中的人文關(guān)懷以及心理疏導(dǎo)的方法進行探究，以增強企業(yè)員工對企業(yè)的依賴度以及員工之間的凝聚力。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會；政工工作；人文關(guān)懷；心理疏導(dǎo)；實現(xiàn)途徑

企業(yè)的人文關(guān)懷以及心理疏導(dǎo)就是對企業(yè)員工的精神以及思想進行建設(shè)，以滿足企業(yè)員工心理需求為主要手段的一種企業(yè)建設(shè)的輔助工作，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，通過與企業(yè)員工之間的溝通，能夠更加清楚的了解到企業(yè)員工內(nèi)心最期望達到的目的，通過人文關(guān)懷以及心理疏導(dǎo)的方法，能夠幫助企業(yè)員工走出心理的陰影，以更加精神、更加積極向上以及更加健康的心態(tài)進行工作，長期以往，就會慢慢的營造出一個充滿著“正能量”的人文工作環(huán)境，并能夠更好增加企業(yè)員工之間凝聚力以及對企業(yè)的依賴度，為企業(yè)經(jīng)濟以及社會地位的發(fā)展提供重要的價值。

一、現(xiàn)階段企業(yè)員工思想變化的方向

（一）觀念多元化的轉(zhuǎn)變

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，它帶來的各種成分增多，利益主體也變多，價值觀呈多元化發(fā)展，人們的思想也跟隨著這樣的大環(huán)境而有所變化，不再是以前單一的思想，價值觀念也變得多元化。

（二）追求功利性

市場經(jīng)濟的發(fā)展，人們對于利益的重視相對而言增加了很多，以前人們都把義氣看得很重，在市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，錢變得日益重要，人們對錢的重視程度也就增加了很多，人們越來越務(wù)實，利益變得十分重要。

（三）思想復(fù)雜化的發(fā)展

市場經(jīng)濟下，市場競爭十分激烈，在激烈的市場競爭中，必然會有獲勝者，也必然會有被淘汰者，這就拉大了市場主體之間的差距，職工的思想也變得日益靈活，日益復(fù)雜。

二、工會政工工作中的人文關(guān)懷以及心理疏導(dǎo)的方法

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間有效的交流

以人為本要充分考慮人的利益，人的需求，以人為工作的重點和核心，要學(xué)會尊重職工，理解職工，關(guān)心職工，真正從職工的角度考慮問題，充分了解職工的內(nèi)心世界，做到為職工考慮問題，努力從各個方面去了解職工的想法和要求，和職工真正的交心。

此外，工會進行思想政治工作，要做到和職工平等互動，這既是工會工作的基本要求，也是對職工尊重的表現(xiàn)。平等互動要求工會工作人員在進行思想政治工作時，首先要營造一種和諧融洽的氛圍，制造一種輕松平等的環(huán)境，這樣有助于交流的進一步進行，有助于雙方之間進行實質(zhì)內(nèi)容的交流，其次工作人員要主動走進職工的內(nèi)心，交流雙方必有一方是要主動的，這時候工會工作人員就要發(fā)揮自身的長處和優(yōu)勢，主動和職工談心，打開話匣子，這樣方便進行思想政治工作。

（二）增加企業(yè)員工愛工作的興趣并有針對性的進行政工工作

思想政治教育工作看起來是一項很枯燥的工作，其實大多數(shù)情況也是如此，所以要加強這項工作的多元化，改變?nèi)藗儗λ目贪逵∠螅灰惶崞疬@項工作就是空洞的東西?？梢酝ㄟ^下面幾種方式來加強思想政治工作的趣味性：一是豐富教育的形式，擺脫傳統(tǒng)的說教形式，增加課堂的豐富性和趣味性，讓學(xué)習(xí)成員都來參與整個過程。二是可以通過頻繁的短暫的小課提高成員對這項工作的重視，也不會因為學(xué)習(xí)時間太長而增加成員的反感。

其次要確立全局意識。在工作中一定要明確全局，緊緊圍繞全局進行工作，始終有全局意識，不要為了個人利益放棄全局利益，這是對思想政治工作的基本要求。

（三）建立健全的制度以不斷完善政工人員的工作內(nèi)容

工會思想政治工作要順利開展，需要建立并逐漸健全各項工作機制和制度。一是建立民主管理機制。充分發(fā)揮廣大職工在思想政治工作中的發(fā)揮，發(fā)揮群眾的力量，從群眾中來，到群眾中去。采用多種途徑讓群眾參與思想政治工作，充分發(fā)揮他們的民主管理作用，并長期堅持，形成一種機制。

二是建立宏觀參與機制。要完善思想政治教育工作，并形成特定的制度，把思想政治教育工作當(dāng)成一種例行的制度，是定期都要照例舉行的，它不僅僅只是思想上的一種東西，它要形成一種具體的有形的可見的制度。

三是建立調(diào)查研究機制。思想政治工作也不能忽略實地調(diào)查的作用，要充分滲人群眾，才能充分了解群眾的想法，才能有所針地進行思想政治工作，所以工會的工作必須要深人職工內(nèi)部，才能切實了解情況，解決問題。

四是建立工會工作評判機制。定期讓職工對工會的工作進行階段性的評價，工會工作做得好要給予獎勵，做得不好要給予懲罰，形成一種獎懲機制。

三、結(jié)束語

現(xiàn)階段的企業(yè)正處一個轉(zhuǎn)型的新時期，企業(yè)的員工也正處于這個時期，因此，有許多工作、思想上的問題，企業(yè)的工作人員也都是摸索著前進，而有效的政工工作，能夠正確樹立企業(yè)員工的思想，幫助企業(yè)的員工有一個正確的價值觀念。在企業(yè)的政工工作中，人文關(guān)懷以及心理疏導(dǎo)是工作中的重點，也是與企業(yè)員工進行有效溝通的中心環(huán)節(jié)，將此環(huán)節(jié)做好，有利于增強企業(yè)的社會地位，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，增加企業(yè)之間的競爭力度。本文主要是從兩方面來對企業(yè)工會政工工作中人文關(guān)懷以及心理疏導(dǎo)的方法進行分析的，一方面是對企業(yè)員工的思想動態(tài)進行準確的把握，一方面是對政工工作中人文關(guān)懷以及心理疏導(dǎo)的落實途徑進行探討，以此來促進現(xiàn)階段我國企業(yè)政工工作的不斷提高。

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