趙旭生

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）01-000-01

摘 要 目前，煤炭市場處于困難時期，煤炭價格下滑，企業(yè)經(jīng)濟效益銳減，煤炭企業(yè)形勢嚴峻，這種緊迫的企業(yè)局面對青年員工產(chǎn)生重大影響。青年職工作為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的主要力量，特別是在企業(yè)度危求進轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，企業(yè)如何做好青年職工的思想政治工作，統(tǒng)一職工思想，顯得尤為重要。

關(guān)鍵詞 煤炭企業(yè) 思想工作 青年員工

經(jīng)濟全球化的快速發(fā)展，對做好新形勢下的青年思想引導工作提出新的機遇和挑戰(zhàn)。尤其煤炭行業(yè)的青年思想引導尤為重要。大家都知道煤炭企業(yè)是高危行業(yè)，也是青年職工較多的企業(yè)，青年人成了企業(yè)的中堅力量和后備軍，如何引導青年提高思想道德素質(zhì)，也成為了企業(yè)良好發(fā)展的重要任務(wù)。

一、煤炭企業(yè)青年的思想本質(zhì)差異性

不同時期的青年，思想本質(zhì)各有差異，如何做好各種差異思想青年的引導，是一項復雜的教育工程。主要在于做好青年思想本質(zhì)差異的調(diào)查摸底。調(diào)查摸底是企業(yè)了解青年思想狀況的必要手段，只有做好不同層次的調(diào)查摸底，才能找準對青年的思想引導方向。全面調(diào)查須做到兩方面工作：一是設(shè)計好調(diào)查問卷。為切實掌握和真實反映青年群體思想上存在的問題，只有制定好調(diào)查問卷，才能清楚的反映出實際思想問題，制定調(diào)查問卷要從生活、工作、環(huán)境、家庭、價值取向等方面制定。二是要分類開好座談會。面對面座談是調(diào)查的主要手段，開座談會前要設(shè)計好座談提綱。新河礦業(yè)公司通過對507名青年進行不同方式調(diào)查，發(fā)現(xiàn)青年群體主要呈現(xiàn)三個方面特點：一是原來企業(yè)留下來的青年，其中包括六四農(nóng)場職工子弟、社會招工人員、復退軍人、大中專畢業(yè)生、里能物業(yè)公司分流人員；二是方大公司移交新河青年；三是從淄礦集團調(diào)入的青年。由于青年均來自不同單位，受工作閱歷、教育程度、工作方法、管理模式的影響，造成人員構(gòu)成參差不齊，導致青年群體的價值認同、道德觀念等方面有很大的思想差異。另外，原來移交過來的新河職工中，所學專業(yè)五花八門，其中煤礦相關(guān)專業(yè)的人員很少。

二、煤炭企業(yè)青年差異性思想表現(xiàn)分析

如何引導青年在紛繁復雜的思想現(xiàn)狀中形成符合企業(yè)發(fā)展需要的價值觀是引導青年思想工作的重要使命。因此，在多樣的思想道德底線缺失的面前，必須充分利用我們黨的思想政治優(yōu)勢，準確制定青年政策，培養(yǎng)一支有責任心、愛崗敬業(yè)的隊伍，積極投身到企業(yè)發(fā)展建設(shè)中去，尤其要著眼于青年的身心發(fā)展，適度滿足青年的物質(zhì)、文化需求，使青年在實現(xiàn)自身價值的同時，對企業(yè)的長遠發(fā)展樹立信心。例如，新河礦業(yè)公司對青年的思想現(xiàn)狀進行了合理分析，主要表現(xiàn)為四個方面的問題：一是青年思想更多傾向與企業(yè)共發(fā)展。多數(shù)青工的思想、心態(tài)比較穩(wěn)定，并且關(guān)心公司的安全生產(chǎn)經(jīng)營工作，思想與企業(yè)發(fā)展共拍和弦。二是生活的思想壓力較為明顯。由于當前礦井處于技改擴建，而且持續(xù)的時間較長，工資相對較低，長時間得不到改善，物價不斷增長，經(jīng)濟方面的思想壓力逐步增加，增加了青年思想負擔，對企業(yè)的依附感有所降低。三是單一的工作環(huán)境，使青年思想更新渠道變窄。煤礦行業(yè)的工作環(huán)境、行業(yè)特點等因素，廣大青年與外界交流少，獲取新的知識和信息的途徑不多，為此公司大多數(shù)青工的自我展現(xiàn)和自我發(fā)揮表現(xiàn)的不是很好，網(wǎng)絡(luò)、電視對青工的影響巨大，已經(jīng)成為青年生活中不可缺少的一部分。四是業(yè)務(wù)技能成了阻礙青年發(fā)展的思想壓力。原留下來的大部分青年都沒有從事本專業(yè)的工作，本崗位專業(yè)知識缺乏，業(yè)務(wù)技能水平較低，且轉(zhuǎn)交的方大公司職工，大多數(shù)都是農(nóng)民工，沒有井下工作經(jīng)驗，遠遠不適應(yīng)礦井生產(chǎn)需要，迅速提高自己的綜合能力，成為了大部分青年的思想負擔。

三、煤炭企業(yè)青年思想引導工作對策

針對青年思想的差異，必須從引導青年、教育青年、服務(wù)青年等方方面面，逐步改善青年思想狀況，逐步引導青年培育與企業(yè)共發(fā)展的健康、向上的思想意識形態(tài)，確保發(fā)揮青年生力軍作用，為企業(yè)的發(fā)展貢獻青春力量。一是強化青工心理疏導工作。心理疏導是做好一人一事的思想工作最有效的方法。隨著生活水平的提高，青工的精神生活和內(nèi)心世界也更加豐富，但與此同時，青工的各種心理障礙也大幅度增加，緩解青工的心理壓力、促進心理健康、實現(xiàn)心理和諧，進行有效的心理疏導，也成為重中之重。利用青工心理疏導QQ群等，從心理疏導上與青工溝通、座談，使職工在意念上接受企業(yè)的管理制度，不斷去適應(yīng)管理制度，穩(wěn)定青工思想。二是強化主題教育實踐活動。開展主題實踐教育活動，是提高青工思想素質(zhì)的重要方式。結(jié)合礦井發(fā)展實際，不斷地對青年進行形勢任務(wù)教育，讓青年思想上有壓力，增強與企業(yè)共發(fā)展的責任意識，提高應(yīng)對各種不良思想影響的能力，應(yīng)對各種外界不良思想影響，始終保持與企業(yè)發(fā)展的思想共識。通過定期舉辦業(yè)務(wù)知識培訓班，提高青年業(yè)務(wù)技能水平，推動礦井發(fā)展，以此提高青年的價值體現(xiàn)和與企業(yè)共發(fā)展的榮譽感。三是強化思想引導機制建設(shè)。青年處于思想波動期，思想情緒并不十分穩(wěn)定，需要長期進行思想引導，經(jīng)常性地談心教育，形成思想引導長效機制，使廣大青年從思想波動期逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榉€(wěn)定期?！靶‰y點”接待站的建立，很好的搭建了心理溝通平臺，青年可以隨時隨地用手機進行上群里咨詢心理問題和生產(chǎn)、生活中遇到的問題，方便快捷。四是構(gòu)建青年娛樂平臺。在“五四”“十一”等節(jié)日適時地開展文體娛樂活動，豐富團員青年業(yè)余文化生活，讓青年工作有現(xiàn)場，娛樂有場地，興趣能發(fā)揮，才藝能展現(xiàn)，促進礦區(qū)和諧。