朱瓅雅

摘 要：在新形勢下，企業(yè)精神文明建設(shè)對企業(yè)發(fā)展所起的作用越來越明顯。我們應該從加強企業(yè)文化教育、建立企業(yè)文化理念、保障職工合法權(quán)益、提高職工素養(yǎng)四個方面來進行精神文明建設(shè)。本文最后，介紹了我國企業(yè)精神文明建設(shè)需要解決的認知問題及目標問題。加強精神文明建設(shè)，增強企業(yè)競爭力成為我國企業(yè)需要迫切關(guān)注和解決的重要問題。

關(guān)鍵詞：精神文明;建設(shè);企業(yè);企業(yè)文化

一、 精神文明建設(shè)在新形勢下企業(yè)發(fā)展中的作用

在世界范圍內(nèi)的經(jīng)濟全球化浪潮不斷發(fā)展，在國內(nèi)則經(jīng)濟體制改革越來越深入并持續(xù)進行，我國的企業(yè)面臨進入了競爭越來越激烈、發(fā)展越來越市場化的新階段之中。這一方面為企業(yè)發(fā)展提出了嚴峻的挑戰(zhàn)，另一方面，為企業(yè)加強精神文明建設(shè)提供了良好機會。在新形勢下，企業(yè)精神文明建設(shè)顯得越來越重要。首先，精神文明建設(shè)可以為企業(yè)的發(fā)展及進行經(jīng)濟改革而服務(wù)。其次，精神文明建設(shè)提倡的是經(jīng)濟發(fā)展成果讓人民大眾共同享有。因此，怎樣不斷適應新形勢的要求來加強企業(yè)的精神文明建設(shè)，成為了我們相當一段時期內(nèi)的研究目標。市場經(jīng)濟的發(fā)展一方面創(chuàng)造了更多的價值，另一方面深刻影響到了企業(yè)中的領(lǐng)導干部及職工的思想。企業(yè)面臨著發(fā)展的困難與機遇，面臨產(chǎn)品質(zhì)量較差與經(jīng)濟效益不高的問題，面臨對環(huán)境污染治理不關(guān)心的問題等等，因此，企業(yè)應該也必須要加強精神文明建設(shè)。

二、我國企業(yè)精神文明建設(shè)的實施

（一）加強精神文明教育

進行精神文件建設(shè)首先需要加強精神文明教育。它主要包括以下三個方面：第一，愛國主義、社會主義、集體主義教育，這是首要的也是最重要的教育。這能夠激發(fā)職工的愛國熱情、增強對社會主義建設(shè)的信心及正確處理國家、集體及個人三者之間的利益關(guān)系，使職工能夠從內(nèi)心深處認同共產(chǎn)黨，認同社會主義好，認同改革開放政策好。第二，社會公德教育、職業(yè)道德教育及家庭美德教育。通過這些方面的教育，能夠?qū)V大職工的行為產(chǎn)生規(guī)范作用，能夠使其在公共場所注意遵守社會規(guī)范、使其在工作中遵守職業(yè)操守、使其在家庭生活中注意品行，從而使得廣大職工自覺培養(yǎng)成為一個好公民、好職工、好成員。第三，企業(yè)文化教育。每個企業(yè)都有自身的企業(yè)文化，這是企業(yè)自身規(guī)章制度及良好傳統(tǒng)的概括，是企業(yè)不斷發(fā)展的動力。因此，對廣大職工進行企業(yè)文化教育，能夠使廣大職工自覺遵守企業(yè)的規(guī)章制度，將職工的智慧與力量凝聚到為企業(yè)發(fā)展做貢獻的目標上來。

（二）創(chuàng)造自身的思想文化理念

新形勢下的企業(yè)發(fā)展應該根據(jù)自身特點創(chuàng)造出符合自身特點的思想文化理念。目前的國內(nèi)外形勢表明，企業(yè)思想文化理念應該是和諧的、團結(jié)的、創(chuàng)新的及積極向上的，只有在這樣的思想文化理念指導下，才能形成和諧的企業(yè)環(huán)境。更重要的是，只有在和諧的企業(yè)環(huán)境之中，廣大職工才會更加具有積極性，更加勤奮奮斗，更加充滿責任感的去為企業(yè)創(chuàng)新及發(fā)展做出應有的貢獻。而企業(yè)的創(chuàng)新能力的提高也正需要這樣的企業(yè)環(huán)境。因此，國內(nèi)的企業(yè)如果能夠建立良好的思想文化理念，能夠使廣大職工積極參與到企業(yè)發(fā)展的決策中，能夠保證職工不斷創(chuàng)新及管理的權(quán)利，能夠使企業(yè)內(nèi)部實現(xiàn)信息共享及順暢的溝通條件，使得企業(yè)中的每一名職工都積極參與創(chuàng)新，參與到企業(yè)發(fā)展之中，這樣的企業(yè)將會有源源不斷的發(fā)展動力進行發(fā)展。

（三）對職工合法權(quán)益進行保障

廣大職工是企業(yè)發(fā)展的動力，在企業(yè)發(fā)展中處于主體地位。因此，企業(yè)應該重視職工的主體地位，應該切實保障他們的合法權(quán)益。只有將職工放到首位，為職工辦實事、為職工謀福利，才會將職工凝聚在企業(yè)周圍，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量，企業(yè)精神文明建設(shè)也才能夠落到實處。

（四）提高職工文化與道德素養(yǎng)

企業(yè)精神文明建設(shè)的最重要的問題是如何提高處于企業(yè)主體地位的廣大職工的文化與道德素養(yǎng)。首先，要明確精神文明建設(shè)的發(fā)展目標。在對廣大職工進行教育的過程中，重視目標管理。明確企業(yè)精神文明建設(shè)的長期目標、短期目標及具體實施步驟，使廣大職工對自身發(fā)展做好規(guī)劃。其次，適當激勵制度。應該使廣大職工一起積極參與到企業(yè)精神文明建設(shè)之中，一起創(chuàng)建出良好的企業(yè)文化氛圍;還應該為廣大職工，特別是一線員工提供參與到企業(yè)管理中的機會，為企業(yè)發(fā)展獻言進策。建立適當?shù)募钪贫?，可以提高職工參與企業(yè)文化建設(shè)的積極性，也可以提高職工參與企業(yè)生產(chǎn)及技術(shù)創(chuàng)新上的積極性。在這一過程中，要重視榜樣的作用。將企業(yè)建設(shè)中的先進典型人物作為示范標準，帶動其他職工共同進步。再次，建立監(jiān)督機制。企業(yè)是社會主義市場經(jīng)濟的主體，在進行精神文明建設(shè)時，應該建立相應的監(jiān)督機制，對廣大職工的行為規(guī)范進行監(jiān)督與規(guī)范。

三、企業(yè)精神文明建設(shè)面臨的幾個問題

（一）對企業(yè)精神文明建設(shè)的認知問題

企業(yè)要想做好精神文明建設(shè)首先要解決對精神文明建設(shè)的認知問題。企業(yè)工作中遇到的各種問題，首要的原因應該是對企業(yè)精神文明建設(shè)認識不到位引起的。因此，應該正確認識企業(yè)的精神文明建設(shè)，認識精神文明建設(shè)的作用及戰(zhàn)略性、緊迫性。這樣，才能在現(xiàn)在及以后的工作中順利解決問題。

（二）企業(yè)精神文明建設(shè)的目標問題

有目標才有前進的方向，才不會猶猶豫豫、瞻前顧后。因此，只有確定了企業(yè)精神文明建設(shè)的目標，才能向著目標前進。但是精神文明建設(shè)的目標應該是科學的、清晰的及可行的。應該在社會主義精神文明建設(shè)的總方針下實行，應該緊密聯(lián)系群眾，應該有健全的目標考評機制。

四、結(jié)語

在新形勢下，企業(yè)精神文明建設(shè)對企業(yè)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。在實施企業(yè)精神文明建設(shè)的過程中，需要我們不斷加強對廣大職工的教育，企業(yè)也應建立符合自身實際的文化理念，在保障職工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上不斷提高職工的文化與道德素養(yǎng)。最后，介紹了我國企業(yè)精神文明建設(shè)需要解決的認知問題及目標問題，解決好這兩個問題，將有助于企業(yè)精神文明建設(shè)取得良好效果。

參考文獻：

[1]劉學軍.新形勢下國有企業(yè)精神文明建設(shè)探索[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2013，24：74-75+79.

[2]李忠杰.關(guān)于新形勢下精神文明建設(shè)的問題[J].教學與研究，1996，05：5-10+79.

[3]李興.淺析新形勢下企業(yè)精神文明建設(shè)[J].東方企業(yè)文化， 2013，12：94.