趙春江

摘 要：認(rèn)識新常態(tài)，適應(yīng)新常態(tài)，引領(lǐng)新常態(tài)，是當(dāng)前和今后一個時(shí)期我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大邏輯，也是企業(yè)思想政治工作面臨的一個新課題。文章對當(dāng)前企業(yè)思想政治工作展開探討。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；企業(yè)；思想政治；思考

1 新常態(tài)下對企業(yè)思想政治工作的新認(rèn)識

1.1 新常態(tài)下對企業(yè)思想政治工作的重新認(rèn)識

做好思想政治工作，對企業(yè)的發(fā)展有著積極的作用，能使企業(yè)形成凝聚力、向心力，從而保持企業(yè)隊(duì)伍穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)社會和諧等。只有做好企業(yè)員工的思想工作，才能穩(wěn)定人心，聚積人氣，引導(dǎo)職工迅速轉(zhuǎn)變觀念、自加壓力、立足崗位、抗擊嚴(yán)冬。為此，要重新認(rèn)識企業(yè)思想政治工作，改變思想政治工作我說你聽的單向傳播思維，改變被動跟進(jìn)，或者等待事情發(fā)生后進(jìn)行事后補(bǔ)救的習(xí)慣，立足于事前進(jìn)行統(tǒng)籌謀劃、引領(lǐng)帶動。通過科學(xué)把握思想政治與經(jīng)濟(jì)工作的結(jié)合點(diǎn)，站在認(rèn)識的前沿，從思想上做好準(zhǔn)備，看清未來走勢，從而有一個超前的認(rèn)識、清醒的判斷以及堅(jiān)定的行動。

1.2 新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的科學(xué)定位

長期以來，在企業(yè)思想政治工作領(lǐng)域，似乎形成了一種思維定式，即加強(qiáng)思想政治工作就是完成上級布置的有關(guān)思想政治工作的各項(xiàng)任務(wù)，就是把企業(yè)黨委和政工部門的工作活躍起來。雖然按照上級部門要求開展工作，是企業(yè)思想政治工作的重要工作內(nèi)容，但是完成上級布置的各項(xiàng)任務(wù)，并不意味著思想政治工作就做好了。同時(shí)，企業(yè)黨委及政工部門也不可能包攬思想政治工作的全部，文件和會議也不可能解決所有問題。要真正做好新常態(tài)下的思想政治工作，就要對思想政治工作有更準(zhǔn)確、更科學(xué)的定位，從而朝著更有效的方向前進(jìn)。企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是做好“面對面”的工作。企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)任務(wù)，是提高隊(duì)伍素質(zhì)、開發(fā)人力資源。企業(yè)思想政治工作是“全員”的工作，每一位管理者都是思想政治工作者。只有準(zhǔn)確把握思想政治工作的中心、內(nèi)涵和方法，才能借助思想政治工作的活力，解決企業(yè)發(fā)展中的思想障礙，推動企業(yè)發(fā)展。

1.3 新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的價(jià)值導(dǎo)向

以人為本是做好思想政治工作的核心。要使思想政治工作達(dá)到預(yù)期效果，首先要做到尊重人、理解人，尊重人的價(jià)值，維護(hù)人的利益。新常態(tài)下，國家的經(jīng)濟(jì)調(diào)整與企業(yè)的矛盾交織，問題與難題會更多、更復(fù)雜，一些涉及職工切身利益等方面的問題也隨之產(chǎn)生，容易造成思想上的不穩(wěn)定。為此，要從解決職工思想問題入手，深層次分析思想根源，按照人的思想和心理活動規(guī)律，給予人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，真正用心做事，把好事做好做實(shí)，做到職工的心坎上，使職工充分感受到被尊重、被重視的感覺，進(jìn)而形成既有個人心情舒暢又有企業(yè)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的和諧局面。

2 新常態(tài)下加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的措施

當(dāng)前形勢下，做好思想政治工作，必須堅(jiān)持“以人為本”的宗旨不動搖，從“尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人”的角度出發(fā)，主動改進(jìn)，不斷創(chuàng)新，努力將思想政治工作的優(yōu)勢發(fā)揮到最大，取得最好的效果。

2.1 以情動人，潤物無聲勝有聲

思想政治工作要把形勢任務(wù)教育作為一個重點(diǎn)，突出虛實(shí)結(jié)合。一是營造氛圍聚人心。開展主題形勢任務(wù)教育，開辟網(wǎng)站專欄；對相關(guān)行政科室和車間級單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行電視訪談和網(wǎng)絡(luò)訪談，重點(diǎn)分析本單位形勢、明確工作舉措。二是直面宣講得人心。以安全、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、技術(shù)、人力資源、政工部門等重要科室為主，組建專業(yè)巡回宣講團(tuán)，深入到基層單位，對職工面對面宣講，縮短與職工之間的距離，使形勢深入人心。三是真正關(guān)心暖人心。圍繞“職工最困難時(shí)給予關(guān)心幫助就是最佳的思想政治工作”的理念，深入職工，關(guān)心他們生產(chǎn)、生活的方方面面，想員工群眾之所想，急員工群眾之所急，幫員工群眾之所需，誠心誠意為員工辦實(shí)事、解難事、做好事。

2.2 以實(shí)促人，創(chuàng)先爭優(yōu)作表率

安全生產(chǎn)、降本增效、改革發(fā)展仍是當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營管理的中心任務(wù)，只有更好地發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，形成方方面面抓管理、促效益的工作格局，才能促進(jìn)企業(yè)全年目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。一是在管理上抓實(shí)。將思想政治工作滲透到各項(xiàng)管理制度中，使制度更合理，更嚴(yán)密，得到職工的理解認(rèn)同，減少推行制度中的阻力。二是在帶動上做實(shí)。針對改革會直接影響到部分職工的切身利益，可能會引起思想波動，各黨支部主動搞好政策的宣傳解釋，針對職工在思想上的不適應(yīng)、不理解，做好一人一事的思想工作，贏得職工理解。三是要在責(zé)任上求實(shí)。各基層黨政負(fù)責(zé)人要勤下基層，深入現(xiàn)場，了解掌握職工思想動態(tài)，把握主動權(quán)。考核基層黨政負(fù)責(zé)人“一崗雙責(zé)”執(zhí)行情況，并作為年終考核依據(jù)，嚴(yán)格獎罰兌現(xiàn)。

2.3 以文化人，提神聚氣傳能量

一是深推各類典型。深入推進(jìn)榜樣的宣傳力量，采取多種方式，不斷傳播正能量。積極發(fā)揮文化形象代言人作用，加強(qiáng)與相關(guān)單位、部門的溝通協(xié)調(diào)，進(jìn)一步發(fā)揮典型人物的示范引領(lǐng)作用。繼續(xù)加大各級勞模、標(biāo)兵，以及其他先進(jìn)典型的宣傳，努力營造比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍。二是培育先進(jìn)典型。繼續(xù)采取制作專題片、舉行事跡報(bào)告會、修建勞模路、明星宣傳文化墻、設(shè)立狀元工作室等多種形式，營造聲勢，形成氛圍，形成企業(yè)文化鋪路、先進(jìn)典型引路、職工奮力趕路的積極局面。三是挖掘身邊典型。在全體職工中開展“尋找身邊的正能量”活動，切實(shí)把企業(yè)中的先進(jìn)典型挖掘出來、宣傳出去，最大限度凝聚職工正能量。

2.4 以新勵人，激發(fā)干勁添活力

一是在方式上創(chuàng)新。堅(jiān)持利用互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等新媒體，進(jìn)一步發(fā)揮微博、微信等社交平臺的作用，同時(shí)以制作微電影、微視頻為創(chuàng)新手段，全方位傳播正能量，激發(fā)職工參與思想政治工作的積極性。二是在機(jī)制上創(chuàng)新。緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，建立職工思想動態(tài)定期分析制度，有選擇性地確定思想政治工作的內(nèi)容和方法。三是在活動上創(chuàng)新。將思想政治工作融入到豐富多彩的主題活動，充分利用職工健身廣場、球館等娛樂場所，組織開展職工羽毛球、排球、籃球賽等，滿足職工精神文化生活需求，創(chuàng)造更多的思想交流機(jī)會。

3 結(jié)語

在新常態(tài)下，企業(yè)要積極主動地轉(zhuǎn)型升級和適應(yīng)變革。企業(yè)思想政治工作要有針對性和說服力，進(jìn)行正面引導(dǎo)和宣傳教育，促使企業(yè)正確認(rèn)識新常態(tài)、主動適應(yīng)新常態(tài)、積極引領(lǐng)新常態(tài)，推動企業(yè)不斷向前發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]裴亞妮.做好企業(yè)職工思想政治工作的思考[J].大觀，2014（8）.

[2]賈國江.企業(yè)思想政治工作必須堅(jiān)持以人為本[J].求實(shí)，2012（z2）.

[3]曾國生.當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨的問題及對策[J].求實(shí)，2012（z2）.