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工會建設(shè)對企業(yè)發(fā)展的重要性探究

2016-03-16 05:30馬克敏黃國君
環(huán)球市場 2016年16期
關(guān)鍵詞:合法權(quán)益工會組織職工群眾

馬克敏 黃國君 武 玲

國網(wǎng)山東省電力公司沂水縣供電公司

工會建設(shè)對企業(yè)發(fā)展的重要性探究

馬克敏 黃國君 武 玲

國網(wǎng)山東省電力公司沂水縣供電公司

近年來,隨著我國經(jīng)濟體制改革的步伐逐漸加快,勞資矛盾也變得越來越多,企業(yè)中的群體性事件很多,在這種形勢下,企業(yè)工會成為企業(yè)員工維護其合法權(quán)益的一條有效途徑,同時從企業(yè)員工的角度來看,它也是對勞資關(guān)系進行協(xié)調(diào)的一條重要紐帶。因此,企業(yè)各級工會組織應(yīng)該將《工會法》作為其行為的基本準則,充分相信群眾、依靠群眾,使企業(yè)工會建設(shè)得到切實加強,真正將廣大職工的合法權(quán)益維護好、解決好,對于黨執(zhí)政地位的鞏固與維護來說是至關(guān)重要的。與此同時,企業(yè)工會應(yīng)該對員工的首創(chuàng)精神進行充分的尊重,使員工的積極性、主動性以及創(chuàng)造性得到充分的發(fā)揮,更好的為企業(yè)發(fā)展和社會和諧做出應(yīng)有的貢獻。

工會建設(shè);重要性;企業(yè)發(fā)展

1 發(fā)展企業(yè)工會組織的重要性

1.1 工會能夠搭建橋梁,方便管理層和員工的溝通

員工要想?yún)⑴c到企業(yè)管理中,非常重要的一個途徑為溝通,只有利益相關(guān)者共同治理,方可以促進企業(yè)的長遠發(fā)展,員工作為非常重要的利益相關(guān)者,企業(yè)經(jīng)營效果會對員工切身利益產(chǎn)生直接的影響。因此,就需要積極參與到企業(yè)管理中,促使個人利益得到維護。而參與方式主要是與管理層積極溝通,提出相關(guān)的意見。而員工有著不同的素質(zhì)水平,可能會有不合理的意見,工會就需要收集整理員工的各項提議。

1.2 協(xié)調(diào)勞資關(guān)系

職工合法權(quán)益的維護是工會組織重要性的體現(xiàn),主要方式是協(xié)調(diào)勞資關(guān)系。工會嚴格監(jiān)督企業(yè)履行國家相關(guān)制度及政策的情況,如職工獎懲工資福利、安全衛(wèi)士、社會保險等。如果某些企業(yè)違反了相關(guān)規(guī)定,工會可以要求企業(yè)改正,還可以反映給相關(guān)部門。同時,對于公司的合法生產(chǎn)經(jīng)營,工會需要給予積極的支持,要求職工將勞動合同給切實履行下去,以便生產(chǎn)工作任務(wù)能夠有效完成。

2 現(xiàn)代企業(yè)工會建設(shè)中存在的問題分析

2.1 工會組織建設(shè)嚴重弱化

自從改革開放以來,我國建立并完善市場經(jīng)濟體制,在市場積極體制中主要將利潤最大化作為發(fā)展的目標,一些不能創(chuàng)造利潤的單位則會被看成是可有可無的部門,工會組織建設(shè)被無視。與此同時,近年來市場競爭逐漸加劇,很多企業(yè)都在面臨停產(chǎn),企業(yè)工會建設(shè)之中存在很多困難。例如:企業(yè)改制之后將工會組織合并,還有一些私營企業(yè)嚴重忽視工會組織,甚至根本沒有工會組織,為了達到精簡結(jié)構(gòu)的目的,很多企業(yè)單位將工會組織合并或者撤銷,這在很大程度上使工會的職能發(fā)生了弱化。

2.2 工會在協(xié)調(diào)勞資糾紛時缺位

維護廣大勞動者在企業(yè)中的合法權(quán)益是每一個企業(yè)工會最為基本的工作內(nèi)容,但是很多企業(yè)勞動者合法權(quán)益受到浸害后卻看不到企業(yè)工會的作為,本文認為企業(yè)工會在面對勞資糾紛過程中冷淡的態(tài)度與工會自身的特殊性有著緊密的關(guān)系,工會成員如果主動去維護勞動者合法權(quán)益勢必會觸及到企業(yè)主自身的利益,所以這也是導(dǎo)致大部分企業(yè)工會在協(xié)調(diào)勞資糾紛時出現(xiàn)缺位現(xiàn)象的根本原因。

2.3 沒有發(fā)揮出應(yīng)有的職能

企業(yè)工會建設(shè)根本目的是激發(fā)企業(yè)職工積極性及保障職工根本利益,但是當前很少有企業(yè)在運行中發(fā)揮出這兩方面職能,工會無法通過開展工作來調(diào)動職工的積極性,導(dǎo)致企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中大部分職工的工作熱情較低。再者,職工存在的根本目的在于保護企業(yè)職工的自身利益,但是企業(yè)職工利益出現(xiàn)各種問題的時候,企業(yè)工會也無法通過有效途經(jīng)來維護職工的自身利益,從而降低了企業(yè)職工對工會的認可與支持,這也是導(dǎo)致當前企業(yè)職工對工會滿意度普遍偏低的主要原因。

3 加強企業(yè)工會組織發(fā)展的有效途徑

3.1 維護職工權(quán)益,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系

企業(yè)工會的一項基本職能為維護職工群眾的合法權(quán)益,要結(jié)合勞動關(guān)系確立的諸多環(huán)節(jié),對工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工群眾利益的方法模式積極創(chuàng)新,以便將其職能作用充分發(fā)揮出來。首先,貫徹相關(guān)的法律法規(guī)。企業(yè)需要將《勞動法》等方面的法律體系嚴格貫徹下去,履行相應(yīng)的責任,對職工群眾的合法權(quán)益積極維護。構(gòu)建完善的維權(quán)工作格局,黨委、行政以及工會和其他職能部門積極參與進來,在企業(yè)發(fā)展及改革全過程中,貫徹維護職工合法權(quán)益的工作,以便能夠增強企業(yè)的凝聚力和向心力。其次,科學開展勞動爭議調(diào)解。在日常工作實踐中,需要對職工隊伍穩(wěn)定情況充分關(guān)注,對職工思想動態(tài)及時掌握,以便及時解決那些傾向性苗頭,避免有較大的勞動爭議產(chǎn)生,幫助疏導(dǎo)職工群眾。對于職工群體性事件及勞動爭議需要積極的處理和解決,幫助職工采用正確的方法來表達自己的想法,降低勞動爭議及群體性事件的發(fā)生率。

3.2 重視職工利益訴求,深化民主政治建設(shè)

企業(yè)民主管理的實施,工會組織發(fā)揮著巨大的推進作用,需要暢通渠道,保證職工群眾能夠及時發(fā)表意見,營造良好的企業(yè)氛圍,促進企業(yè)和諧發(fā)展。首先,將職代會的載體作用發(fā)揮出來,對民主管理進行構(gòu)建和完善,職工可以從職代會發(fā)表利益訴求,從而參與到企業(yè)管理當中。將職代會預(yù)審制度給嚴格貫徹執(zhí)行下去,部分重要事項不僅關(guān)系到企業(yè)的長遠發(fā)展,還與職工利益有直接關(guān)系,那么就需要對職工群眾的意見和建議積極征求。其次,貫徹廠務(wù)公開制度,做好民主監(jiān)督工作。要繼續(xù)深化廠務(wù)公開的內(nèi)容,對其公開領(lǐng)域、項目內(nèi)容等有效擴大,包括工資獎金、福利待遇、勞動安全等,促使更加的公正與透明。

3.3 加強企業(yè)工會組織的規(guī)范性

在對于開展企業(yè)工會的建設(shè)這一方面,無論是國有企業(yè)還是私有企業(yè),都必須要重視到其重要之處和關(guān)鍵所在??紤]到企業(yè)工會組織的重要性,我們在組建工會時就必須用心,充分考慮各種主客觀因素,防止需要反復(fù)組建的情況發(fā)生,爭取一次性做好。想要避免麻煩就要進行工會組織的規(guī)范化建設(shè),注重企業(yè)利益的維護,生成一個員工和領(lǐng)導(dǎo)都滿意的工會組織,要充實工會組織的內(nèi)容,并非是形式大于內(nèi)容的空殼子。工會組織創(chuàng)建的初衷就是為了幫助解決企業(yè)內(nèi)部的一些經(jīng)濟利益沖突,達到合理分配的效果,那么企業(yè)工會的規(guī)范化無疑推動了這一目標的達成,實現(xiàn)企業(yè)的利益最大化。

[1]常紅麗.企業(yè)工會建設(shè)的重要性及發(fā)展措施[J].現(xiàn)代經(jīng)濟息,2014,19:58-59.

[2]張旭東.新時期企業(yè)工會文化對企業(yè)的價值研究[J].河北企業(yè),2014,09:71.

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