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小知識

企業(yè)要求實(shí)習(xí)生無償加班是否構(gòu)成侵權(quán)？

《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）第十六條規(guī)定：“除相關(guān)專業(yè)和實(shí)習(xí)崗位有特殊要求，并報(bào)上級主管部門備案的實(shí)習(xí)安排外，學(xué)生跟崗和頂崗實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)單位應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，并不得有以下情形：（一）安排學(xué)生從事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有較高安全風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)習(xí)；（二）安排學(xué)生在法定節(jié)假日實(shí)習(xí)；（三）安排學(xué)生加班和夜班?！币虼耍瑹o論是有償加班還是無償加班都是法律法規(guī)所禁止的。實(shí)習(xí)生的本職還是學(xué)生，參加實(shí)習(xí)是為了提前體驗(yàn)工作并增加社會經(jīng)驗(yàn)。而且實(shí)習(xí)生們的普遍年齡偏小，還不能承受高強(qiáng)度、長時(shí)間的工作。因此，法律對于實(shí)習(xí)生的使用作出了禁止法定節(jié)假日實(shí)習(xí)并不得安排加班和夜班的規(guī)定。

實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間依法享有哪些權(quán)利和保障？

《規(guī)定》第十二條規(guī)定：“學(xué)生參加跟崗實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)前，職業(yè)學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、學(xué)生三方應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。協(xié)議文本由當(dāng)事方各執(zhí)一份。未按規(guī)定簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的，不得安排學(xué)生實(shí)習(xí)?！钡谑龡l規(guī)定：“實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，協(xié)議約定的內(nèi)容不得違反相關(guān)法律法規(guī)。實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：（一）各方基本信息；（二）實(shí)習(xí)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求與條件保障；（三）實(shí)習(xí)期間的食宿和休假安排；（四）實(shí)習(xí)期間勞動保護(hù)和勞動安全、衛(wèi)生、職業(yè)病危害防護(hù)條件；（五）責(zé)任保險(xiǎn)與傷亡事故處理辦法，對不屬于保險(xiǎn)賠付范圍或者超出保險(xiǎn)賠付額度部分的約定責(zé)任；（六）實(shí)習(xí)考核方式；（七）違約責(zé)任；（八）其他事項(xiàng)。頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)協(xié)議內(nèi)容還應(yīng)當(dāng)包括實(shí)習(xí)報(bào)酬及支付方式。”

因此，安排實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)必須簽訂三方協(xié)議，并在協(xié)議中約定三方的權(quán)利義務(wù)。根據(jù)協(xié)議的內(nèi)容我們可以看到，實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間主要可以享受以下權(quán)利及保障：（1）知情權(quán)；（2）休假權(quán)；（3）獲得勞動安全保護(hù)的權(quán)利；（4）獲得實(shí)習(xí)考核的權(quán)利；（5）報(bào)酬權(quán)；（6）獲得實(shí)習(xí)責(zé)任險(xiǎn)的保障；（7）食宿保障。

實(shí)習(xí)生可以通過哪些注意事項(xiàng)和途徑維護(hù)自己的權(quán)益？

實(shí)習(xí)生首先在選擇實(shí)習(xí)單位時(shí)盡量選擇正規(guī)企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)，在選擇前對企業(yè)作大致的了解，不要盲目選擇。由于實(shí)習(xí)生不屬于勞動關(guān)系，三方的權(quán)利義務(wù)將完全按照三方簽署的實(shí)習(xí)協(xié)議內(nèi)容履行。所以在簽署三方協(xié)議時(shí)需要對協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行把握，由于學(xué)生資歷尚淺，可以讓父母對協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行把關(guān)。如果實(shí)習(xí)單位有一些違法的工作安排，需要及時(shí)向?qū)嵙?xí)單位指出，也可向?qū)W校反映，由學(xué)校與實(shí)習(xí)單位溝通。千萬不要為了保住實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正的機(jī)會而忍氣吞聲。如果實(shí)習(xí)單位存在違法行為或者是違約行為，實(shí)習(xí)生可以拿起法律的武器保障自己的合法權(quán)益。

在此需要提醒大家的是《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》的適用范圍為“全日制學(xué)歷教育的中等職業(yè)學(xué)校和高等職業(yè)學(xué)校學(xué)生”，大學(xué)生實(shí)習(xí)并不適用該《規(guī)定》。但是鑒于大學(xué)生實(shí)習(xí)目前在我國還處于法律真空地帶，《規(guī)定》中的有些條款在企業(yè)與大學(xué)實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議時(shí)可作參考。

摘自《勞動報(bào)》