黃雪晴

摘 要：我國市場經(jīng)濟(jì)的開放程度不斷加大，并且發(fā)展迅速。企業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)各種不容樂觀的狀況，然而財務(wù)會計則是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵和重要組成部分，因此，會計人員的素質(zhì)水平的提高已受到各大中小型企業(yè)的廣泛關(guān)注。資金是正常運行的命脈，現(xiàn)階段我國對會計人員的素質(zhì)要求的水平與我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展程度不相匹配、不相適應(yīng)，嚴(yán)重影響了我國經(jīng)濟(jì)水平整體的提高。文章通過分析目前我國會計人員素質(zhì)的現(xiàn)狀、原因，闡述提高會計人員素質(zhì)的重要性何必要性，為提高我國會計人員素質(zhì)謀求新的思路。

關(guān)鍵詞：會計人員；提高素質(zhì)；新思路

中圖分類號：F235 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1006-8937（2016）09-0126-02

1 我國會計人員素質(zhì)的現(xiàn)狀

我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，會計人員的整體素質(zhì)水平令人堪憂，其發(fā)展?fàn)顩r主要表現(xiàn)在以下方面。

1.1 整體專業(yè)素質(zhì)低

會計人員是財務(wù)工作最直接的反映者和承擔(dān)者，對企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r最了解，并且有及時控制經(jīng)濟(jì)風(fēng)險的能力，是規(guī)企業(yè)投資方向的重要參與者，對此，對會計人員的專業(yè)水平要求相對較高。計工作質(zhì)量的高低取決于會計人員的專業(yè)水平，許多會計人員未經(jīng)過專業(yè)的會計知識學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，便從事會計工作，缺乏專業(yè)的理論知識支撐，對財務(wù)工作的判斷力與專業(yè)的會計人員相比相對缺乏，加之不熟悉國家對會計這一職業(yè)的政策要求和相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致對財務(wù)工作的處理存在許多不合法，不合理之處或者業(yè)務(wù)處理偏差很大的情況。

除此之外，還有許多會計人員已通過理論知識學(xué)習(xí)和考核，但缺乏鉆研精神，對本職工作敷衍了事，缺乏主動學(xué)習(xí)的意識，知識更新慢等不良現(xiàn)象。長此以往，在會計工作中形成惡性循環(huán)，使工作效率不斷降低，工作質(zhì)量下滑，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)整體財務(wù)工作的正常運行。

1.2 自身素質(zhì)水平低

會計人員素質(zhì)除了專業(yè)的業(yè)務(wù)素質(zhì)，還有個人道德素質(zhì)，會計工作質(zhì)量的高低則以會計人員自身道德素質(zhì)為前提。目前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，許多企業(yè)都出現(xiàn)偷稅、漏稅、做假賬等違法行為，許多會計人員對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中出現(xiàn)的此類現(xiàn)象是知情的，但結(jié)合多種緣由，他們選擇忍氣吞聲，甚至還參與其中。為一己私利違背自我原則，并且破壞道德底線，這不僅違背了會計的職業(yè)道德，更是個人道德素質(zhì)低的表現(xiàn)。財務(wù)人員掌握著企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的命脈，是企業(yè)正常運營的關(guān)鍵，個人道德素質(zhì)低不僅斷送了發(fā)展前途，更阻礙了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

1.3 法律觀念意識弱

較強(qiáng)的法律意識是新時代每個公民都應(yīng)具備的，企業(yè)會計人員更應(yīng)該重視法律，知法懂法，堅做到不違法，不造假?，F(xiàn)階段，知法懂法是會計人員最起碼的法律意識，許多企業(yè)為增加營業(yè)利潤，不擇手段，故意做出違法行為。有的會計人員雖有較強(qiáng)的法律意識，但迫于公司強(qiáng)令、指使、威脅、授意的壓力，放棄自身原則，觸碰法律底線；有的會計人員法律意識淡薄，不僅不制止公司的違法行為，還為其出謀劃策，違反財經(jīng)法規(guī)，虛造財務(wù)信息；更有甚者，利用職權(quán)，徇私舞弊，貪污受賄，私自挪用公款等違法行為屢見不鮮。

以上不良行為不能完全得到法律的控制，并且還在不斷的蔓延到其他行業(yè)或者領(lǐng)域，造成我國財政行業(yè)受到許多外界質(zhì)疑，阻礙了公正廉潔道路的發(fā)展，這為我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來了嚴(yán)重的不利影響。

2 提高會計人員素質(zhì)的重要性和必要性

2.1 提高會計人員素質(zhì)的重要性

道德素質(zhì)是會計人員做好本職工作的基礎(chǔ)和前提。會計人員本著良好的個人素質(zhì)和自我的主觀道德意識去工作，才能從根本上解決企業(yè)內(nèi)部的工作作風(fēng)，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展提供真實可靠的財務(wù)數(shù)據(jù)，使企業(yè)的實際經(jīng)營成果更好的反映出來。提高會計人員素質(zhì)不僅能改善會計人員標(biāo)準(zhǔn)化道德的工作思路和工作態(tài)度，除此之外，提高會計人員素質(zhì)使會計人員能以更加明確的運用法律手段解決工作中的不正之風(fēng)，使財務(wù)信息不斷趨于真實化、合法化。

會計人員自身素質(zhì)的提高離不開會計人員對現(xiàn)存社會存在的問題的認(rèn)識。提高會計人員的社會活動能力和工作的協(xié)調(diào)能力對完善會計人員自身素質(zhì)具有有利作用。提高會計人員素質(zhì)不僅可以使會計人員在企業(yè)內(nèi)部的競爭力得到提高，還可以提高財務(wù)工作效率，在相互影響下，企業(yè)員工將主動加強(qiáng)自身素質(zhì)建設(shè)和自我能力建設(shè)，在企業(yè)平臺上實現(xiàn)自身價值。因此，提高會計人員素質(zhì)不僅對企業(yè)有利，而且對我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展都是至關(guān)重要的。

2.2 提高會計人員素質(zhì)的必要性

隨著我國經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)也發(fā)生了重大調(diào)整和改變，許多會計人員的素質(zhì)都滿足不了行業(yè)發(fā)展的要求。對現(xiàn)代企業(yè)來說，對會計人員的要求不僅僅局限于個人的專業(yè)技能上，他們更多的是關(guān)注其是否具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)能力和較高的思想道德素質(zhì)。

從宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展而言，會計人員需全面了解國家財政政策和財經(jīng)法規(guī)，對企業(yè)各項業(yè)務(wù)做到熟悉、全面的認(rèn)識；從微觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展而言，要深入了解企業(yè)發(fā)展方針、企業(yè)管理要求。因此，要適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，會計人員全面提高綜合素質(zhì)已迫在眉睫。

雖然我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢良好，但仍存在許多濫有職權(quán)，偷漏稅，虛假財務(wù)報告等違法行為，擾亂健康經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在此期間，會計人員作為重要參與者，知情不報，甚者助紂為虐，這都是素質(zhì)低下的表現(xiàn)，所以，要使經(jīng)濟(jì)和諧發(fā)展，提高會計人員素質(zhì)是必要的。

3 提高會計人員素質(zhì)面臨的問題

3.1 會計人員的活動參與權(quán)低

會計所涉及的經(jīng)濟(jì)活動廣泛，影響著公司各個職能部門，如資金來源，客戶間的業(yè)務(wù)經(jīng)濟(jì)往來，費用報銷等都需經(jīng)財務(wù)部門的審核與核準(zhǔn)。大多數(shù)會計人員在企業(yè)中的地位仍處于“管賬”的賬房先生地位，無實權(quán)，不受重視，因此，在企業(yè)的許多經(jīng)濟(jì)活動中根本無參與權(quán)、決策權(quán)；在企業(yè)的管理活動中晉升機(jī)會少，并且要求嚴(yán)格，許多會計人員都經(jīng)過10年左右的經(jīng)驗積累和實際賬務(wù)操作才有晉升的機(jī)會，所以實施監(jiān)督管理的職權(quán)都是非常艱難的過程。長此以往，許多會計人員認(rèn)為付出多，回報少，心理失衡嚴(yán)重，就不再把精力集中于工作的業(yè)務(wù)鉆研和技能學(xué)習(xí)上，消極應(yīng)付工作，工作態(tài)度也大打折扣，偏離了正確的工作軌道。

除此之外，許多企業(yè)管理層對財務(wù)工作過分控制和干預(yù)，使會計人員迫于高強(qiáng)度壓力工作，在處理許多經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的活動中處于無能為力的地步；大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為會計人員不能為企業(yè)創(chuàng)造直接的財富、利潤，使會計人員的地位和待遇長期得不到重視。以上行為，致使會計人員始終得不到應(yīng)有的回報，這不僅影響了會計人員的擇業(yè)選擇，更影響了經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。

3.2 會計人員面臨的社會壓力大

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有全面掌控企業(yè)各職能部門的能力，因此，其個人的價值觀和道德標(biāo)準(zhǔn)決定了聘用員工的素質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)對財經(jīng)法規(guī)的熟悉程度，對會計工作的認(rèn)識決定了其錄用的會計人員的素質(zhì)水平，會計人員大多是受雇于企業(yè)，沒有完全的獨立性，其經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)范圍和工作標(biāo)準(zhǔn)都服從于領(lǐng)導(dǎo)安排。如今，中層以下的會計人才比比皆是，所面臨的擇業(yè)壓力加強(qiáng)。許多會計人員工作均無保障，隨時都面臨著失業(yè)、辭退的風(fēng)險，因此，在面對領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，明知有許多不合法行為，但仍可以隱瞞，放棄個人原則，很少反對領(lǐng)導(dǎo)不合法的做法。領(lǐng)導(dǎo)對法律、法規(guī)認(rèn)識的缺乏，對會計人員的獎懲制度也偏離了法規(guī)的規(guī)定。公司給不良行為的會計人員給予了有力的后盾支持，帶來不利的引導(dǎo)作用，助長了這種惡性行為的延續(xù)，使會計人員的素質(zhì)普遍受到影響。

3.3 財政部門對會計人員考核不到位

財務(wù)部門每年組織的會計人員資格考試也是考核的一種形式，但僅以考試作為唯一評定標(biāo)準(zhǔn)，過于片面，缺乏對會計人員正確的思想引導(dǎo)和實際的技能培訓(xùn)。每年僅憑幾張試卷來判定是否符合會計準(zhǔn)則要求的標(biāo)準(zhǔn)，這導(dǎo)致許多應(yīng)屆畢業(yè)生在尋求工作時只有理論原理只是，沒有實際操作經(jīng)驗而被拒之門外。財政部門歷年來的考試試題陳舊，缺乏創(chuàng)新，墨守成規(guī)，使會計學(xué)員的整體素質(zhì)水平下滑嚴(yán)重。

通過會計從業(yè)資格考試的學(xué)員，需每年進(jìn)行繼續(xù)教育，在繼續(xù)教育的過程中財政部門只看到了學(xué)員完成學(xué)科的結(jié)果，在學(xué)習(xí)的過程中大多數(shù)學(xué)員只流于形式，沒有真正有心于學(xué)習(xí)的過程，期間缺乏監(jiān)督、審核的環(huán)節(jié)，致使效果不能達(dá)到提高素質(zhì)的目的。在工作中由于會計人員素質(zhì)水平不達(dá)標(biāo)經(jīng)常出現(xiàn)各式各樣的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險和劣質(zhì)的會計信息。

4 提高會計人員素質(zhì)的新思路

4.1 提高經(jīng)濟(jì)地位，保障會計人員權(quán)益

會計人員作為企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，更是國家經(jīng)濟(jì)穩(wěn)健發(fā)展的重要力量。提高會計人員的地位和待遇，改善會計人員窘困的現(xiàn)狀，將其放在應(yīng)有的位置上，給予監(jiān)督管理的職權(quán)。這不僅能激勵會計人員不斷學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身建設(shè)，而且還有利于企業(yè)的整體管理，會計人員更能積極主動的為企業(yè)著想，為經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)以身作則，明確原則，做到知法懂法，鼓勵會計人員的工作程序和工作要求符合財經(jīng)法規(guī)的規(guī)定；領(lǐng)導(dǎo)者也應(yīng)不斷學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自我認(rèn)識，對公司財務(wù)工作起到更好的監(jiān)督作用；公司內(nèi)部應(yīng)定期為員工開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，富有“正能量”的引導(dǎo)員工向積極方向發(fā)展。從源頭控制不良的工作作風(fēng)，提高會計人員素質(zhì)才能達(dá)到有效的結(jié)果。

4.2 建立激勵機(jī)制，養(yǎng)成優(yōu)良職業(yè)素質(zhì)

激勵機(jī)制能有效調(diào)動員工工作的積極性，它能從心理上直接影響員工的工作態(tài)度。有限的激勵機(jī)制能讓會計人員主觀意識的改變原有的不良工作行為，并且更富鉆研實干精神。會計人員得到了應(yīng)有的獎勵和鼓勵將更有信心堅定自己的立場，珍惜現(xiàn)有的工作機(jī)會，不為眼前的短期利益誘惑。積極正面的獎罰制度不僅能使會計人員從心里接受，重獲工坐熱情，克服了消極怠工的不良工作作風(fēng)，而且還從整體上提高了會計人員整體素質(zhì)水平。

4.3 規(guī)范財政體制，加強(qiáng)國家體制監(jiān)督

國家作為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要監(jiān)督者，應(yīng)摒棄陳規(guī)，鼓勵革舊立新，改革創(chuàng)新的管理體制。財政部定期考試只能作為考核的一部分，不能作為唯一評判會計人才的標(biāo)準(zhǔn)。在此考試的基礎(chǔ)上，應(yīng)拓寬考試范圍和規(guī)模，改革考試形式，會計的實務(wù)操作也應(yīng)納入考試范圍中，做到理論與實踐的真正結(jié)合。加強(qiáng)與監(jiān)督會計人員的繼續(xù)教育工作，使會計人員能有效學(xué)習(xí)，達(dá)到繼續(xù)教育的最有效的效果，不斷加強(qiáng)會計人員的自身教育，培養(yǎng)會計人員“活到老、學(xué)到老”學(xué)習(xí)意識，才能使其從根本上提高會計人員的自我素質(zhì)。

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