張鶯++代華麗

摘 要：思想政治工作與企業(yè)文化是企業(yè)運(yùn)行的重要內(nèi)容，也是聯(lián)系企業(yè)與員工之間的重要紐帶，是企業(yè)的精神財(cái)富。本文主要是從企業(yè)文化與思想政治工作之間的聯(lián)系和區(qū)別，分析兩者協(xié)調(diào)發(fā)展中存在的問(wèn)題，探討科學(xué)發(fā)展的相關(guān)方法和措施。

關(guān)鍵詞：石化企業(yè)；思想政治；企業(yè)文化

一、企業(yè)文化與思想政治工作的聯(lián)系和區(qū)別

企業(yè)多年來(lái)一直實(shí)行的企業(yè)員工思想政治教育工作，這也是一種柔性的管理方式。因此，它們具有很多相同之處：目的相同。它們都是以樹立和強(qiáng)化企業(yè)精神，用價(jià)值觀來(lái)統(tǒng)一人們的思想意識(shí)，把企業(yè)員工凝聚在一起，最大限度地調(diào)動(dòng)他們的積極性、創(chuàng)造性，為企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益；方向相向。它們都以人的因素為主導(dǎo)，尊重人的地位，研究人的思想和行為；注意協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系，重視培養(yǎng)員工的集體意識(shí)，把人看做是企業(yè)的主體，關(guān)心人、尊重人，以人為本，促進(jìn)企業(yè)提高效益，發(fā)展生產(chǎn)力。

企業(yè)文化圍繞企業(yè)本身的發(fā)展目標(biāo)，從其作用角度看，主要是通過(guò)文化手段，形成以價(jià)值觀為核心的群體意識(shí)，并以影響人的思想，制約人的行為，成為企業(yè)賴以生存和發(fā)展的精神支柱，它對(duì)增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，具有不可忽視的作用；思想政治工作主要是調(diào)動(dòng)人的積極性，一是政治積極性，通過(guò)路線、方針政策的教育，把員工思想統(tǒng)一起來(lái)，形成一個(gè)安定團(tuán)結(jié)的政治環(huán)境；另一個(gè)才是圍繞企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行引導(dǎo)，企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作和企業(yè)經(jīng)營(yíng)的紐帶。

二、企業(yè)文化與思想政治工作的協(xié)調(diào)發(fā)展中的問(wèn)題

（一）強(qiáng)調(diào)思想政治工作的重要性，忽視了企業(yè)文化的發(fā)展

思想政治工作有利于統(tǒng)一員工思想，使員工緊密團(tuán)結(jié)起來(lái)，為企業(yè)中心工作服務(wù)，因此思想政治工作起到的效果功不可沒(méi)；企業(yè)文化雖然也已經(jīng)有多年的發(fā)展，但是還不能被所有管理者所接受，它耗資大，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力在短期內(nèi)也不易被管理者發(fā)現(xiàn)。所以，管理層重視思想政治工作也無(wú)可厚非。然而，企業(yè)如果沒(méi)有深厚的企業(yè)文化，就沒(méi)有前進(jìn)的靈魂，思想政治工作就沒(méi)有依存的活水。一旦領(lǐng)導(dǎo)層運(yùn)籌缺失，措施不力，這個(gè)企業(yè)也就失去了創(chuàng)新的動(dòng)力和源泉。

（二）打造強(qiáng)勢(shì)企業(yè)文化，忽視了員工的思想政治教育

隨著石化企業(yè)的快速發(fā)展，甚至許多項(xiàng)目已經(jīng)走出國(guó)門，逐步形成了國(guó)際化的項(xiàng)目框架，企業(yè)文化在這樣的企業(yè)中顯得越來(lái)越重要，全行業(yè)都在打造張顯各自特色的企業(yè)文化，但是很多單位在打造強(qiáng)勢(shì)文化的同時(shí)，卻忽略了思想政治工作的引導(dǎo)作用，認(rèn)為那些都是虛的東西起不到什么效果，結(jié)果企業(yè)文化沒(méi)搞好，員工的思想也無(wú)法統(tǒng)一，員工的凝聚力下降，創(chuàng)新力削弱，影響了企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

企業(yè)文化建設(shè)，需要一個(gè)長(zhǎng)期的影響過(guò)程，在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，是一種潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的效果，短時(shí)間內(nèi)很難見(jiàn)到成效，企業(yè)只有經(jīng)過(guò)企業(yè)文化長(zhǎng)時(shí)間的洗禮，才能起到根本的改變。而思想政治教育，可以起到立竿見(jiàn)影的效果，但思想政治教育只能影響一時(shí)，想要成效持久，就要長(zhǎng)期堅(jiān)持。

（三）關(guān)鍵要找好二者之間的結(jié)合點(diǎn)

企業(yè)文化和思想政治工作在企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中是缺一不可的。但實(shí)際工作中，許多單位在思想上沒(méi)有引起足夠重視，找不到二者的結(jié)合點(diǎn)，從而導(dǎo)致企業(yè)缺少持久的生命力。首先是在政策支撐上措施不力。有的管理者片面認(rèn)為，不管是企業(yè)文化還是思想政治工作，是產(chǎn)生不了效益的，都是一些紙上談兵的東西。因此，一切以保證經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成而讓路，對(duì)企業(yè)文化和思想政治工作則放任自流，缺少有力的支持。其次是執(zhí)行力不強(qiáng)，貫徹力度不到位。不管是企業(yè)文化還是思想政治工作，最終的體現(xiàn)都是在執(zhí)行力上。但許多企業(yè)卻將之束之高閣，凡事走過(guò)場(chǎng)，從而使企業(yè)執(zhí)行力不強(qiáng)，政策與措施的貫徹力度不到位。在這種情況下，要想企業(yè)文化和思想政治工作齊頭并進(jìn)，就變成了一件很困難的事情。所以，必須找到二者的結(jié)合點(diǎn)，使之有機(jī)融合，真正發(fā)揮二者的軟實(shí)力作用。

三、企業(yè)文化與思想政治工作的聯(lián)系

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理不能沒(méi)有思想政治工作的指導(dǎo)，企業(yè)文化是思想政治工作的有效拓展和延伸，沒(méi)有思想政治工作，企業(yè)文化就缺少了落腳點(diǎn)，成了無(wú)源之水，無(wú)本之木。所以，必須一手抓企業(yè)文化，一手抓思想政治，全面為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。建設(shè)企業(yè)文化的過(guò)程就是把思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合的過(guò)程。只有做到二者的有機(jī)融合，才能增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，才能使企業(yè)文化建設(shè)確立正確的方向。為此，二者互為依存、緊密相連，是辯證統(tǒng)一的關(guān)系。

充實(shí)企業(yè)思想政治工作的宣教內(nèi)容，進(jìn)而推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)向著更加正確的方向發(fā)展。通過(guò)思想政治教育和企業(yè)文化建設(shè)深入到企業(yè)的方方面面，使企業(yè)能夠始終堅(jiān)持正確的經(jīng)營(yíng)方向，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。另外，要堅(jiān)持以人為本的準(zhǔn)則。人是企業(yè)的第一資源，石化企業(yè)強(qiáng)調(diào)以人為本的行業(yè)準(zhǔn)則，堅(jiān)持尊重人、理解人、關(guān)心人的基本工作原則，明確了企業(yè)員工的平等性。企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作都要求以人為本，要求人人平等，它們?cè)诒举|(zhì)上都把理解人、尊重人、關(guān)心人、激勵(lì)人作為工作的出發(fā)點(diǎn)，并把關(guān)注員工成長(zhǎng)作為石化企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力，本質(zhì)上二者是統(tǒng)一的。

企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)前進(jìn)的靈魂，思想政治工作是企業(yè)健康發(fā)展的保障。一個(gè)缺乏企業(yè)文化的企業(yè)，很難做大、做強(qiáng)、做精；一個(gè)缺乏思想政治工作的企業(yè)，很難凝聚人心，持續(xù)健康發(fā)展。在企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中，一個(gè)缺少企業(yè)文化和思想政治工作的企業(yè)很難有凝聚力、向心力。因此，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)二者之間的關(guān)系在整個(gè)企業(yè)前進(jìn)過(guò)程中是相輔相成、相互促進(jìn)、相互補(bǔ)充缺一不可的。增強(qiáng)思想政治工作的凝聚力和吸引力，創(chuàng)建具備針對(duì)性、實(shí)效性、主動(dòng)性的新型思想政治工作，打造具有石化建設(shè)特色的企業(yè)文化，以兩者的合力，為企業(yè)和諧發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力、思想保證和智力支持。

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