王晨

摘 要：2016年，受國(guó)際油價(jià)持續(xù)下跌影響，各大油田工程市場(chǎng)迎來(lái)“極寒期”。本文探討了新常態(tài)下，面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，石油鉆井公司如何進(jìn)一步加強(qiáng)黨建思想政治工作并建立長(zhǎng)效機(jī)制，使黨建工作更好地與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相融合，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，提升企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；石油鉆井；基層黨建

2016年，據(jù)《礦業(yè)界》雜志分析，油氣、煤炭、鋼鐵、有色等行業(yè)將面臨前所未有的壓力與挑戰(zhàn)。受國(guó)際油價(jià)持續(xù)下跌影響，各大油田工程市場(chǎng)迎來(lái)“極寒期”。新常態(tài)下，石油鉆井公司如何進(jìn)一步加強(qiáng)黨建思想政治工作并建立長(zhǎng)效機(jī)制，使黨建工作更好地與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相融合，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，提升企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，值得我們認(rèn)真思考和深入探討。

一、石油鉆井公司加強(qiáng)基層黨建工作的重要性和必要性

基層黨組織是貫徹、執(zhí)行黨的路線方針政策的重要力量，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，傾聽(tīng)群眾聲音，反映群眾意見(jiàn)，維護(hù)群眾利益，基層黨組織發(fā)揮著無(wú)可替代的作用。黨建工作是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的根本。面對(duì)石油工程市場(chǎng)“極寒期”， 建立健全企業(yè)基層黨組織，加強(qiáng)黨建思想政治工作，有利于凝心聚力，統(tǒng)一思想，營(yíng)造主動(dòng)破題、主動(dòng)擔(dān)責(zé)的工作氛圍，增強(qiáng)全體員工迎難而上戰(zhàn)“寒冬”的工作積極性和主動(dòng)性。

二、石油鉆井公司基層黨建工作中存在的問(wèn)題

（一）認(rèn)識(shí)程度不足

部分鉆井公司黨員干部對(duì)黨建工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，存在“重經(jīng)濟(jì)，輕黨建”的思想。特別是面對(duì)石油工程市場(chǎng)“極寒期”，有的基層行政領(lǐng)導(dǎo)甚至認(rèn)為，黨建工作“可有可無(wú)”，只要“把井打好”就行了。開(kāi)展黨建工作只靠少數(shù)干部，沒(méi)有形成“黨政工團(tuán)”齊抓共管的環(huán)境與合力。

（二）制度體系不健全

鉆井公司大多存在黨員分布不均衡，黨務(wù)政工干部配備不齊全的情況。機(jī)關(guān)黨員多，一線黨員少；基層黨支部書(shū)記兼職多，專職少，并且基本沒(méi)有配備政工干事。受鉆井作業(yè)輪休影響，黨建工作常常因?yàn)辄h支部書(shū)記休假而出現(xiàn)斷檔。同時(shí)，由于缺乏相應(yīng)的政工干部激勵(lì)機(jī)制和晉升渠道，導(dǎo)致大多數(shù)人才不愿從事相關(guān)工作。

（三）探索力度不夠

隨著市場(chǎng)寒冬，鉆井公司人員減少，工作量加大，各項(xiàng)成本不斷壓縮，如何更好地利用有限的場(chǎng)所和時(shí)間開(kāi)展黨支部活動(dòng)成為一大難題。同時(shí)，基層黨支部普遍規(guī)模小、分布廣，特別是鉆井隊(duì)，員工長(zhǎng)期遠(yuǎn)離親人，生產(chǎn)生活環(huán)境艱苦，加之工作要求越來(lái)越高，崗位變動(dòng)等不穩(wěn)定因素，員工普遍感到個(gè)人付出越來(lái)越多，工作壓力越來(lái)越大，思想波動(dòng)隨之產(chǎn)生，思想政治工作難度加大。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)石油鉆井公司基層黨建工作的新思路

（一）密切黨群政群關(guān)系

在實(shí)際工作中找準(zhǔn)黨建工作參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的結(jié)合點(diǎn)，建立“大政工”責(zé)任服務(wù)體系，改變鉆井公司黨建工作“孤軍奮戰(zhàn)、分片作戰(zhàn)”的局面，實(shí)施以公司黨委為主體，行政為推手，紀(jì)檢、工會(huì)、團(tuán)委、綜合管理人員等參加的專兼職政工隊(duì)伍，要求搞黨務(wù)的要懂生產(chǎn)，搞行政的要懂黨務(wù)。推行“一崗雙責(zé)”，將“黨政同責(zé)”作為重要內(nèi)容納入基層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績(jī)考核，嚴(yán)格兌現(xiàn)，有效扭轉(zhuǎn)黨政脫鉤現(xiàn)象。

（二）加強(qiáng)各項(xiàng)制度建設(shè)

1.把政工人才隊(duì)伍建設(shè)納入企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，形成長(zhǎng)期的培訓(xùn)制度和合理的人才晉升通道，使專職黨務(wù)政工隊(duì)伍職業(yè)化，為企業(yè)黨建可持續(xù)發(fā)展提供政工干部支撐。同時(shí)，提高待遇，建立激勵(lì)機(jī)制，積極調(diào)動(dòng)政工人才的精神財(cái)富；建立嚴(yán)格的考核淘汰機(jī)制，確保政工人才隊(duì)伍充滿活力；建立人性的政工人才關(guān)懷機(jī)制，確保政工人才身心健康。

2.制定切實(shí)可行的基層黨建工作考核方案，改變以往年末考評(píng)制度，采取日?？己伺c年度總結(jié)相結(jié)合的方式，將考核結(jié)果與各單位、各黨支部年度評(píng)先和干部調(diào)整、提拔、任用掛鉤，嚴(yán)格管理、注重實(shí)效。實(shí)施黨委委員及班子成員黨建聯(lián)系點(diǎn)制度，每名領(lǐng)導(dǎo)承包 1-2 個(gè)基層黨支部，加強(qiáng)日常調(diào)研，指導(dǎo)基層改進(jìn)工作，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

（三）創(chuàng)新黨建活動(dòng)支撐

由于鉆井公司野外作業(yè)的特殊性，傳統(tǒng)的黨建活動(dòng)很難得到有效開(kāi)展，因此基層黨建工作的創(chuàng)新成為一項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容。

例如，為更好地穩(wěn)定市場(chǎng)，促進(jìn)甲乙雙方業(yè)務(wù)人員交往、凝聚合作意識(shí)、促進(jìn)共同發(fā)展，某石油鉆井公司黨委結(jié)合野外鉆井隊(duì)黨建工作實(shí)際，主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)新常態(tài)，與甲方黨委開(kāi)展基層組織共建、流動(dòng)黨員共管、競(jìng)賽活動(dòng)共辦、管理經(jīng)驗(yàn)共享、工藝技術(shù)共用的“五共”融合式黨建活動(dòng)，簽訂《黨委結(jié)對(duì)共建協(xié)議書(shū)》。推行“管理融合，促進(jìn)生產(chǎn)管理科學(xué)決策；力量融匯，促進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)健康發(fā)展；思想融通，促進(jìn)雙方交流和諧；理念融合，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展文化提升；經(jīng)驗(yàn)融會(huì)，促進(jìn)先進(jìn)技術(shù)共享聯(lián)用”的“五融五促”工作法，很好地實(shí)現(xiàn)了技術(shù)交流互動(dòng)、信息溝通互享、廉潔誠(chéng)信共促、合作發(fā)展共贏的目標(biāo)。

（四）借助網(wǎng)絡(luò)信息載體

新媒體的不斷興起，改變了傳統(tǒng)言傳身教的學(xué)習(xí)方式，為野外鉆井員工通過(guò)網(wǎng)絡(luò)了解黨建黨務(wù)信息提供了新平臺(tái)?；鶎狱h組織可借助微信公眾號(hào)、微信群、QQ群等新媒體，宣傳政策和形勢(shì)，學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)，弘揚(yáng)正能量，增強(qiáng)黨員黨性和黨員群眾明辨是非的能力，積極引導(dǎo)基層員工對(duì)黨建工作開(kāi)展有益探討。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉文兵.淺談石油鉆井企業(yè)基層黨建工作[J].黨史文苑，2012（14）.

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