馬健++海靜

摘 要：思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是企業(yè)政治、管理工作的生命線。在新形勢(shì)下，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)職工的價(jià)值觀念、思想認(rèn)識(shí)都發(fā)生了顯著變化。探索員工思想政治工作新方法，使思想政治工作真正成為企業(yè)發(fā)展的推手，也成為企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。文章結(jié)合當(dāng)前企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題，就如何做好員工思想政治工作提出了自己的看法。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；員工；思想政治工作；策略

一、當(dāng)前企業(yè)員工思想政治工作存在的問(wèn)題

（一）對(duì)問(wèn)題認(rèn)識(shí)不清，缺少重視

在新形勢(shì)下，企業(yè)員工思想問(wèn)題的表現(xiàn)主要有：（一）工作壓力大，許多職工都擔(dān)心在企業(yè)體制變革中會(huì)被淘汰出局；（二）情緒波動(dòng)大，物價(jià)上漲，企業(yè)人事改革，收入偏低，家庭工作難以兩全等，都有可能會(huì)影響員工思想狀態(tài)。（三）思想務(wù)實(shí)，利益訴求難以統(tǒng)一。企業(yè)重組使員工構(gòu)成、企業(yè)文化都更加多元化，不同群體的利益訴求也因此增多，這些，都會(huì)加重員工心理壓力和思想包袱。要想做好員工思想政治工作，企業(yè)必須厘清員工思想政治問(wèn)題及問(wèn)題產(chǎn)生的根源，但是，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，許多企業(yè)都將工作重心放在經(jīng)營(yíng)管理上，對(duì)員工思想政治工作缺少重視。在這樣的大環(huán)境下，一些職能部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)在員工思想政治工作上都不熱情、不主動(dòng)，只有在上級(jí)要求下才會(huì)提及思想政治工作，并且習(xí)慣在思想政治工作中搞形式主義，致使企業(yè)思想政治工作實(shí)效性差。

（二）工作機(jī)制僵化，內(nèi)容陳舊

在效益優(yōu)先思想影響下，許多企業(yè)都沒(méi)有針對(duì)思想政治工作建立相應(yīng)的工作機(jī)制。部分企業(yè)雖然建立了思想政治工作機(jī)制，但是，工作機(jī)制卻不夠嚴(yán)謹(jǐn)，許多規(guī)章制度都沒(méi)有嚴(yán)格的要求和統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)思想政治工作與黨組織工作混為一體。企業(yè)有關(guān)部門(mén)還認(rèn)為，思想政治工作是人事部門(mén)的事，與自身無(wú)關(guān)，自己只需要做好思想政治工作配合與輔助工作即可。在思想政治工作內(nèi)容上，許多企業(yè)始終以政治教育、道德教育、心理教育為主，沒(méi)有結(jié)合企業(yè)職工思想問(wèn)題更新思想政治工作內(nèi)容，沒(méi)有形成有效的思想政治工作內(nèi)容體系，思想政治工作內(nèi)容基本上是照本宣科，以至于企業(yè)職工對(duì)企業(yè)思想政治工作的認(rèn)同感較低。

（三）政工基礎(chǔ)淡薄，方法單一

在內(nèi)部職能部門(mén)設(shè)置上，部分企業(yè)雖然設(shè)置了人力資源部和人事組織科，由這些部門(mén)負(fù)責(zé)思想政治工作，但是，在生產(chǎn)壓力較大的情況下，這些部門(mén)都將主要精力用在績(jī)效考核和勞資分配上，部門(mén)的思想政治工作職能體現(xiàn)的不明顯。一些企業(yè)根本沒(méi)有設(shè)置專業(yè)的政工部門(mén)和政工崗位，企業(yè)思想政治工作都由行政、管理部門(mén)兼管，思想政治工作處于無(wú)人管理的狀態(tài)，思想政治工作也停留在開(kāi)會(huì)讀報(bào)、思想教育、理論灌輸、以訓(xùn)代教的傳統(tǒng)層面，思想政治工作形式單一、內(nèi)容枯燥、作用有限。

二、新時(shí)期員工思想政治工作的策略

（一）提高認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持“以人為本”的工作方向

人是生產(chǎn)力中最活躍、最重要的因素，員工思想狀態(tài)決定了企業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展方向，可以說(shuō)，員工是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的根本。因此，企業(yè)要提高認(rèn)識(shí)，本著以人為本的理念，健全思想政治工作機(jī)制，尊重員工的主體地位，在思想政治工作中關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人、尊重人，強(qiáng)調(diào)對(duì)員工的尊重、理解和培養(yǎng)，要求政工人員在工作中以誠(chéng)待人、以情感人。企業(yè)政工人員則要結(jié)合當(dāng)前企業(yè)部門(mén)調(diào)整、職工分流、薪酬分配、管理制度變革中員工出現(xiàn)的心理問(wèn)題，明確思想政治工作的重點(diǎn)內(nèi)容和根本方向，開(kāi)展多層次的思想政治教育活動(dòng)，利用輿論導(dǎo)向加強(qiáng)思想觀念、價(jià)值觀念引導(dǎo)，使職工認(rèn)清眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，營(yíng)造創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的氛圍，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

（二）健全思想政治工作機(jī)制

企業(yè)思想政治工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，需要有完善的工作機(jī)制做保障。在新形勢(shì)下，石油企業(yè)要樹(shù)立發(fā)展理念，完善“一崗雙責(zé)”工作機(jī)制，查找自身在思想政治工作方面的不足，將職工思想政治教育列入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，然后結(jié)合職工責(zé)任感淡薄、道德滑坡等問(wèn)題，制定長(zhǎng)效思想政治工作機(jī)制，包括思想政治工作責(zé)任追究機(jī)制、監(jiān)督約束機(jī)制、保障機(jī)制，從人員、資金、制度建設(shè)等方面為思想政治工作提供充分保障。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)要積極構(gòu)建全方位、多層次的大政工工作網(wǎng)，組建由黨政部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、涵蓋先進(jìn)班組、黨員骨干、技術(shù)骨干在內(nèi)的黨政工團(tuán)，以黨群部門(mén)、基層黨組織為支點(diǎn)開(kāi)展思想政治工作。在工作中，政工部門(mén)要認(rèn)真落實(shí)“一把手負(fù)責(zé)制”，并立足于員工思想動(dòng)態(tài)定期分析機(jī)制，做好員工思想問(wèn)題苗頭預(yù)防和有效應(yīng)對(duì)工作，爭(zhēng)取將不穩(wěn)定因素消滅在萌芽階段。

（三）加大思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新

在新形勢(shì)下，企業(yè)要想開(kāi)創(chuàng)思想政治工作新局面，必須加大思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新力度。這就要求企業(yè)結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際，找準(zhǔn)企業(yè)思想政治工作的切入點(diǎn)，從職工的切身利益出發(fā)，想員工之所想，急員工之所急，先進(jìn)理論成果和科學(xué)理論豐富思想政治工作內(nèi)容，幫助員工解決他們普遍關(guān)注的思想問(wèn)題，鼓勵(lì)員工在本職崗位上發(fā)揮最大潛力。再則，企業(yè)要立足改革與發(fā)展，將思想政治工作與實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)、黨建、經(jīng)營(yíng)管理等方面的問(wèn)題，鼓勵(lì)員工在重大決策中獻(xiàn)言獻(xiàn)策，有針對(duì)性地回答、解釋和解決員工存在的思想問(wèn)題，通過(guò)思想問(wèn)題與生產(chǎn)實(shí)際結(jié)合提高思想政治工作的有效性。

（四）創(chuàng)新思想政治工作方法

創(chuàng)新思想政治工作方法，是提高思想政治工作水平的需要。企業(yè)思想政治工作方法創(chuàng)新可從以下幾點(diǎn)入手：首先，結(jié)合新形勢(shì)下職工思想問(wèn)題，根據(jù)不同職工群體的特點(diǎn)開(kāi)展思想政治工作。其次，創(chuàng)新思想政治工作方法，變帶有強(qiáng)制性的思想政治理論教育為情感滲透型思想政治教育，變單調(diào)的文件宣讀、座談?dòng)懻摓橹黝}鮮明的文體活動(dòng)，運(yùn)用職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式開(kāi)展思想教育工作。再次，構(gòu)建職工思想交流平臺(tái)，創(chuàng)新思想政治工作載體，幫助職工解決熱點(diǎn)問(wèn)題，將思想政治貫穿到各部門(mén)的日常工作中，提高思想政治工作的實(shí)效性。最后，將企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作結(jié)合起來(lái)，通過(guò)思想政治教育改善企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：馬健，男，漢族，政工師，新疆油田公司消防支隊(duì)，人事（組織）科科長(zhǎng)；海靜，女，回族，助理政工師，新疆石油工程建設(shè)監(jiān)理有限責(zé)任公司，工會(huì)干事。