【摘 要】改革開放后，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越大，勞動(dòng)力的就業(yè)壓力也越來(lái)越大，越來(lái)越多的勞動(dòng)力被迫失業(yè)，閑置在家。更高的技能與知識(shí)能夠促進(jìn)勞動(dòng)力的高就業(yè)率，這是人盡皆知的，但是幸福感與就業(yè)和隱性再就業(yè)的關(guān)系究竟如何卻難以知曉。

【關(guān)鍵詞】幸福；就業(yè)；隱性再就業(yè)

一、幸福與就業(yè)、隱性再就業(yè)

1.幸福感與就業(yè)成正比

數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)就業(yè)者的幸福感上升時(shí)，其就業(yè)的概念也會(huì)相應(yīng)的得到提升。這也就是說(shuō)，幸福感的提升會(huì)促進(jìn)就業(yè)。就業(yè)概念在男女之間的比例也有一定的區(qū)別，一般來(lái)說(shuō)，男性的的就業(yè)率要高于女性的就業(yè)率，造成這種現(xiàn)象的具體原因還沒有得到科學(xué)檢驗(yàn)，不過(guò)想必和男女的社會(huì)角色存在一定關(guān)系。除此之外，就業(yè)率與年齡也有著很大的關(guān)系。數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)人的年齡越高時(shí)，其就業(yè)率也會(huì)越高，直至75周歲。事實(shí)上，就業(yè)率的閾限遠(yuǎn)高于我國(guó)法律規(guī)定的退休年齡。退休后返聘或退休后自主創(chuàng)業(yè)的在我國(guó)并不少見，尤其是一些手上有余錢或者有技術(shù)能力的勞動(dòng)者。雖然隨著年齡的增長(zhǎng)，就業(yè)率會(huì)不斷得到提高，但是在退休年齡之后，這種增長(zhǎng)的趨勢(shì)會(huì)較為不明顯，而在25-45歲之間，是我國(guó)就業(yè)率最高的年齡段。

2.幸福與隱性再就業(yè)息息相關(guān)

幸福感的提升可以明顯的提升就業(yè)率，但是幸福感的提升是否能夠提高隱性再就業(yè)呢？隱性再就業(yè)是指勞動(dòng)力在失業(yè)之后，往往不能找到全職工作，所以只能通過(guò)非全職工作來(lái)實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，對(duì)此類人，我們通常稱之為隱性再就業(yè)。隱性再就業(yè)是實(shí)現(xiàn)就業(yè)的一種形式，所以隱性再就業(yè)的情況對(duì)我國(guó)的就業(yè)整體情況也起到很大的影響。我們知道，當(dāng)勞動(dòng)力失業(yè)時(shí)，他們失去的不僅僅是經(jīng)濟(jì)來(lái)源，因失業(yè)帶來(lái)的心理壓力也會(huì)大幅提升，這時(shí)候的幸福感就會(huì)下降。而且，因失業(yè)造成的幸福感下降基本不具有調(diào)和性。也就是說(shuō)，因失業(yè)造成的幸福感降低將會(huì)一直持續(xù)，直至他們找到新的工作。數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)了隱性再就業(yè)時(shí)他們的幸福感會(huì)得到提升，而當(dāng)他們的幸福感提升時(shí)，隱性再就業(yè)的比例也會(huì)得到提高。

二、幸福影響就業(yè)的機(jī)制：初步的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)

1.幸福感是影響生產(chǎn)率的重要機(jī)制

所謂幸福感通俗來(lái)說(shuō)，就是能夠使人感到舒服、愉快的一種感覺。這種感覺是激發(fā)人的潛力，同時(shí)也會(huì)增加人的注意力與精神力，所以，幸福感的提升是能夠促進(jìn)人積極向上的。那么，在工作中，就會(huì)提高勞動(dòng)力的生產(chǎn)率。一個(gè)具備更高勞動(dòng)生產(chǎn)率的人在工作中更加具有競(jìng)爭(zhēng)力，也會(huì)獲得更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，那么幸福感因?yàn)樘嵘齽趧?dòng)生產(chǎn)力間接提高就業(yè)率就變得順其自然。改革開放以后，我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)得到了顯著的改善，勞動(dòng)力的競(jìng)爭(zhēng)力在不斷的增加，如果幸福感的提升能夠促進(jìn)生產(chǎn)率的提升。那么，勞動(dòng)力的競(jìng)爭(zhēng)力也會(huì)得到提升。就業(yè)率自然也就能夠得到提升。

2.增加社會(huì)資本是幸福感影響勞動(dòng)力就業(yè)概率的重要機(jī)制

中國(guó)是一個(gè)典型的關(guān)系社會(huì)，很多時(shí)候，事情能不能辦成就看有沒有“關(guān)系”。所以社會(huì)資本的增加也是增加就業(yè)概率的一種重要方式。那么社會(huì)資本、幸福感和勞動(dòng)力就業(yè)率三者之間又有什么關(guān)系呢？感覺幸福的人一般來(lái)說(shuō)積極向上，具有正面的情緒，更容易吸引他人。所以，幸福感高有助于增加他們的社會(huì)資本。數(shù)據(jù)顯示，男性較女性而言少于動(dòng)用他們的社會(huì)資本，而女性更愿意通過(guò)中介渠道獲得當(dāng)前的工作。通過(guò)對(duì)原因進(jìn)行分析，可能是這個(gè)社會(huì)男性比女性更加具有競(jìng)爭(zhēng)力，所以，男性更少通過(guò)社會(huì)資本來(lái)獲得工作。因?yàn)樵谑袌?chǎng)中男性比女性更有競(jìng)爭(zhēng)力，同邏輯，受過(guò)高等教育的人比沒有受過(guò)高等教育的人更少的利用其社會(huì)資本，想必也是因?yàn)槭袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力更強(qiáng)的緣故。雖然在社會(huì)資本在促進(jìn)就業(yè)概率上在性別上、受教育上存在不同，但是社會(huì)資本總是或多或少的促進(jìn)了就業(yè)概率的提升。

3.幸福感促進(jìn)個(gè)人工作搜尋

幸福感可以促進(jìn)勞動(dòng)力工作搜尋。但是也有相關(guān)證據(jù)顯示，高幸福感可以促進(jìn)個(gè)人工作搜尋，而低幸福感也可能促進(jìn)個(gè)人工作搜尋。一個(gè)具有高幸福感的人，他有正面的情緒，較豐富的社會(huì)資本，更高的生產(chǎn)率，所以就業(yè)率更高。而一個(gè)低幸福感的人，因?yàn)槭艿浇?jīng)濟(jì)條件的限制，尤其對(duì)男性而言，承擔(dān)著更多的家庭經(jīng)濟(jì)壓力，在工作搜尋上就更加努力。一個(gè)搜尋工作更為努力必然會(huì)促進(jìn)就業(yè)率的提升。所以，不管是高幸福感還是低幸福感，只要達(dá)到一定的程度，都能促進(jìn)個(gè)人的工作搜尋，從而提高就業(yè)率。但是這兩種幸福感對(duì)就業(yè)的促進(jìn)效果卻又是不同的。高幸福感的人更能得到認(rèn)可，所以工作過(guò)程中是發(fā)自內(nèi)心的，生產(chǎn)率會(huì)得到提高，而且此種人能得到更多的認(rèn)可。低幸福感的人往往是受經(jīng)濟(jì)因素影響，一旦此種影響因素消失，工作的熱情可能會(huì)隨之降低，那么對(duì)就業(yè)率就可能產(chǎn)生負(fù)面影響。

三、總結(jié)

幸福感的高低與就業(yè)存在巨大的關(guān)系，但是這種關(guān)系并不像知識(shí)量一樣能夠明顯的顯現(xiàn)出來(lái)。所以，在日常工作中，我們往往忽視了幸福感對(duì)就業(yè)與隱性再就業(yè)的影響。因?yàn)樾腋８袑?duì)就業(yè)與隱性再就業(yè)的影響是不明顯的，但是卻呈正相關(guān)，也就是說(shuō)高幸福感能夠極大的促進(jìn)就業(yè)率以及隱性再就業(yè)率。所以，不管是在工作中還是失業(yè)后，提高自己的幸福感是自己活得工作，活得更好的工作的一個(gè)重要因素。

參考文獻(xiàn)：

[1]覃堅(jiān).高中體育新課程改革教學(xué)內(nèi)容問題分析及應(yīng)對(duì)策略[J].中國(guó)校外教育，2014（12）.

[2]周琳.高中體育新課程改革教學(xué)內(nèi)容問題分析及應(yīng)對(duì)策略[J].考試周刊，2015（6）.

[3]吳杜娟.新課程背景下高中體育教師課堂教學(xué)行為研究[D].湖南師范大學(xué)，2014（5）.

作者簡(jiǎn)介：

王靜（1987—），女，漢，江蘇常熟，本科，莫城勞動(dòng)保障所。