黃靜娣

摘 要：企業(yè)基層政工干部是思想政治工作開展的主體力量，對(duì)落實(shí)群眾路線，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)具有重要意義。隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境和思想環(huán)境的變化，對(duì)企業(yè)基層政工干部的能力也提出了新要求。本文將從業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力和協(xié)調(diào)能力三方面入手，探討建筑施工企業(yè)基層政工干部能力的培養(yǎng)對(duì)策，以期為施工企業(yè)基層政工工作的開展，以及施工企業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)提供有益參考。

關(guān)鍵詞：施工企業(yè)；政工干部；必備能力；培養(yǎng)對(duì)策

施工企業(yè)基層政工干部的能力，就是他們所具有的自我條件和內(nèi)在要素，是一種認(rèn)識(shí)、理解和駕馭事物的能力。只有具備了政工干部的基本能力，才能充分履行角色所賦予的職責(zé)，才能提高政工工作有效性。政工干部能力的培養(yǎng)與提高，對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)和發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。所以，探討施工企業(yè)基層政工干部的必備能力和培養(yǎng)對(duì)策，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、企業(yè)基層政工干部的所應(yīng)具備的能力

隨著我國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)入新常態(tài)，如何主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)是我們發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。黨的十八大為我國當(dāng)前企業(yè)文化以及思想政治建設(shè)指明了方向與出路，也給予從事此方面工作的從業(yè)者以全新的工作挑戰(zhàn)。鑒于此，施工企業(yè)思想政治工作只有充分認(rèn)識(shí)自身以及施工企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，及時(shí)做好總結(jié)與規(guī)劃，才能確保其在未來發(fā)展的方向性，才能保障隊(duì)伍建設(shè)的可靠性。

（一）業(yè)務(wù)能力

施工企業(yè)基層政工干部的業(yè)務(wù)能力是多方面的，但主要包括以下三方面：一是能說，適時(shí)關(guān)注國家最新的方針政策以及政策要求，將其融入到個(gè)人語言建設(shè)的內(nèi)容當(dāng)中，讓自身的語言更具說服力和指導(dǎo)意義；二是能寫，融合思想理論部分的內(nèi)容，直指人心。不夸大其詞、不矯揉造作。三是能干，政工干部要深入基層，加強(qiáng)實(shí)地調(diào)研，全面了解和把握員工實(shí)際需求和思想動(dòng)態(tài)，然后有針對(duì)性地采取相關(guān)措施，提高政工工作的實(shí)效性[1]。

（二）創(chuàng)新能力

習(xí)近平總書記在參加十二屆全國人大四次會(huì)議上海代表團(tuán)審議時(shí)，再度強(qiáng)調(diào)了自主創(chuàng)新的作用，提出要抓住時(shí)機(jī)，提高自主創(chuàng)新能力，瞄準(zhǔn)世界科技前沿。這一觀點(diǎn)不光適用于企業(yè)固有的業(yè)務(wù)建設(shè)，同樣也適用于政工工作。鑒于此，施工企業(yè)基層政工干部需要深刻理解黨政方針和路線，靈活運(yùn)用科學(xué)方法論展開深入的基層調(diào)研，針對(duì)具體問題提出有效的解決方案，并敢于提出獨(dú)特的觀念和意見；要敢于實(shí)踐和創(chuàng)新，并在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷完善自我認(rèn)知系統(tǒng)[2]。實(shí)踐鍛煉是培養(yǎng)和提高政工干部創(chuàng)新能力的有效手段，基層政工干部要想具備較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，就必須積極投身于實(shí)踐，激發(fā)創(chuàng)造思維，成為新時(shí)期合格的政工干部。

（三）協(xié)調(diào)能力

施工企業(yè)基層思想政治工作的對(duì)象是廣大企業(yè)員工，員工群體本身的多樣性與復(fù)雜性，促使施工企業(yè)基層政工干部必須具備和諧的協(xié)調(diào)能力，以平衡各方利益關(guān)系，充分適應(yīng)現(xiàn)實(shí)要求?？梢哉f，施工企業(yè)基層政工干部的協(xié)調(diào)能力，是確保基層各單位、各環(huán)節(jié)和各人員發(fā)展方向正確性，充分發(fā)揮企業(yè)整體運(yùn)行效益的必備能力[3]。

二、如何培養(yǎng)企業(yè)基層政工干部的各項(xiàng)能力

在市場(chǎng)體制深化改革的新一輪大潮中，現(xiàn)代施工企業(yè)必須注重政工隊(duì)伍建設(shè)，與時(shí)俱進(jìn)，把握時(shí)代脈搏，面對(duì)新情況，解決新問題，才能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展新要求，確?，F(xiàn)代施工企業(yè)發(fā)展方向的正確性。在十三五已經(jīng)走來的今天，讓思想政治建設(shè)工作成為助推施工企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)有力武器。

（一）積極展開業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高基層政工干部的基本素養(yǎng)

施工企業(yè)基層政工干部的能力培養(yǎng)屬于一項(xiàng)浩大、復(fù)雜的工程，需要一個(gè)長期的積累和升華。要保持基層單位工作的穩(wěn)定性，以便為日常政工工作的順利開展創(chuàng)造良好條件。基層政工干部不僅要在實(shí)踐中不斷完善和提升自我，還要積極選配有潛力、有激情、有擔(dān)當(dāng)?shù)幕鶎诱じ刹?，?duì)他們展開全面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提高他們的基本素養(yǎng)。

例如，針對(duì)平時(shí)工作中出現(xiàn)的薄弱點(diǎn)，邀請(qǐng)局、公司領(lǐng)導(dǎo)、專家講授攝影、信息報(bào)送、新聞寫作等，現(xiàn)場(chǎng)交流互動(dòng)，答疑解難、分享案例，提高工作技能。

同時(shí)，培訓(xùn)以賽促學(xué)，結(jié)合情景案例開展“頭腦風(fēng)暴”出妙招活動(dòng)?！盎A(chǔ)知識(shí)知多少”環(huán)節(jié)，通過業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)競(jìng)答強(qiáng)化應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)的掌握；“頭腦風(fēng)暴有何招？”，以小組頭腦風(fēng)暴形式現(xiàn)場(chǎng)策劃活動(dòng)，大家在10分鐘之內(nèi)奇思妙想，加強(qiáng)互動(dòng)討論，提高業(yè)務(wù)培訓(xùn)效果[4]。

（二）理論結(jié)合實(shí)踐，提高政工干部創(chuàng)新能力

理論與實(shí)踐相結(jié)合，是培養(yǎng)施工企業(yè)基層政工干部能力的根本。面對(duì)國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，施工企業(yè)面臨的外在環(huán)境越來越復(fù)雜，因此施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)要必須全面考慮外在經(jīng)濟(jì)環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的變化因素，積極采取針對(duì)性措施，打破以往政工干部能力培養(yǎng)的單一形式，充分利用現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展成果，特別是信息化發(fā)展成果，豐富施工企業(yè)政工干部創(chuàng)新能力培養(yǎng)的形式。

例如，企業(yè)可以學(xué)習(xí)借鑒熱播綜藝節(jié)目的表演形式，融入施工企業(yè)的文化建設(shè)中，豐富企業(yè)職工的文化娛樂生活，并鼓勵(lì)企業(yè)政工人員積極參與，提高隊(duì)伍建設(shè)過程的娛樂性、趣味性，潛移默化地培養(yǎng)政工干部的創(chuàng)新意識(shí)。此外，還要結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展新動(dòng)態(tài)，在施工企業(yè)政工干部的創(chuàng)新能力培養(yǎng)中融入信息化元素，如“互聯(lián)網(wǎng)+”概念、智慧城市、在線教育等概念不斷被政府提及并深入落實(shí)，施工企業(yè)可以適時(shí)引入相關(guān)技術(shù)成果，通過對(duì)相關(guān)技術(shù)成果的運(yùn)用，全面創(chuàng)新政工干部在線課程建設(shè)、成果展示、模范宣傳等形式，打造政工干部交流、互動(dòng)的多媒體平臺(tái)，推動(dòng)施工企業(yè)政工干部能力培養(yǎng)形成的創(chuàng)新，以充分彰顯新常態(tài)下創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)對(duì)企業(yè)政工教育的推動(dòng)作用[5]。

（三）不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、整合新思維，將其作用于工作當(dāng)中，提升協(xié)調(diào)管理能力

思想政治工作是施工企業(yè)政工干部的日常工作，在形式和方法上，要求他們必須接受規(guī)范的理論學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷完善他們的理論認(rèn)知體系。一名合格的施工企業(yè)政工干部在思想理念上具有先進(jìn)性，要不斷學(xué)習(xí)黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人提出的新主張、新目標(biāo)、整合新思維，并能夠?qū)⑵溥\(yùn)用到實(shí)際工作中，提高協(xié)調(diào)能力。

一方面，對(duì)于專職職工人員，要深入施工企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)域，包括人力資源管理、行政管理、品牌營銷管理、公共危機(jī)管理等，做好內(nèi)外部關(guān)系的協(xié)調(diào)工作，如維持企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定、處理企業(yè)內(nèi)部矛盾、做好公務(wù)接待等，進(jìn)而有效緩解行政職能的壓力。

另一方面，思想政治工作單靠政工干部一個(gè)人去做，根本無法完成任務(wù)。作為政工干部，要不斷挖掘職工的潛力，掌握每名職工的優(yōu)勢(shì)和特長，依靠黨支部、黨小組，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范帶頭作用，將廣大職工組織起來，把積極性調(diào)動(dòng)起來、創(chuàng)造性發(fā)揮出來；要組織開展各種體育、文化類比武競(jìng)賽活動(dòng)，激發(fā)職工熱情，培養(yǎng)團(tuán)結(jié)向上、頑強(qiáng)拼搏的意志品質(zhì)，營造催人奮進(jìn)的文化氛圍，建設(shè)和諧氛圍；要落實(shí)從優(yōu)政策，積極協(xié)調(diào)解決職工在工作、生活和家庭中存在的實(shí)際困難，解除職工的后顧之憂，營造拴心留人的良好環(huán)境[6]。

三、結(jié)論

綜上所述，業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力和協(xié)調(diào)能力等，是施工企業(yè)基層政工干部的必備能力，而要想培養(yǎng)和提高他們的綜合能力，不僅要積極展開業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高基層政工干部的基本素養(yǎng)，而且還要理論結(jié)合實(shí)踐，提高政工干部的實(shí)踐與創(chuàng)新能力，同時(shí)還要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、整合新思維，將其作用于工作當(dāng)中，提升綜合管理能力。總之，作為施工企業(yè)基層政工干部，必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，在提高基本素質(zhì)和綜合能力上下足功夫，如此才能充分發(fā)揮政工工作的作用，建設(shè)成一支高水準(zhǔn)、高效率的企業(yè)政工隊(duì)伍，為施工企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供有力保障，推動(dòng)施工企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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