劉代飛　謝又成

摘 要 熱工自動化專業(yè)與國家能源生產(chǎn)、轉(zhuǎn)換和控制的行業(yè)體系密切相關(guān)。我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新常態(tài)，國家和社會對熱工專業(yè)人才有更高的需求，人才的實踐能力和創(chuàng)新能力更為突出。熱工自動化專業(yè)必須主動適應(yīng)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展對人才的要求，完善和調(diào)整人才培養(yǎng)體系，深化專業(yè)、學(xué)生和教師三方面的內(nèi)涵發(fā)展，深入開展學(xué)生實踐創(chuàng)新能力的實踐教學(xué)工作。

關(guān)鍵詞 熱工自動化 虛實結(jié)合 實踐創(chuàng)新能力 教學(xué)實踐

中圖分類號：G642 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdks.2016.02.026

0 前言

工科類專業(yè)人才培養(yǎng)必須面向國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的實際需求。傳統(tǒng)偏向于就業(yè)導(dǎo)向型的專業(yè)，在人才培養(yǎng)規(guī)模和特質(zhì)上受經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響很大。國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需求信息反饋于專業(yè)人才培養(yǎng)的作用非常直接和明顯。①相較而言，熱工過程自動化專業(yè)因其依托于國家能源、電力等基礎(chǔ)行業(yè)，在人才培養(yǎng)規(guī)模以及與國民經(jīng)濟(jì)需求的對接上表現(xiàn)穩(wěn)固。②歷經(jīng)數(shù)十年的發(fā)展，學(xué)生畢業(yè)就業(yè)的態(tài)勢平穩(wěn)，受就業(yè)導(dǎo)向的沖擊較小。這一現(xiàn)狀非常有利于專業(yè)和學(xué)科人才的沉淀，也有利于高校在專業(yè)和人才培養(yǎng)上形成自己的特色。③但其弊端也較為明顯，即行業(yè)和社會對人才的需求具有慢時變性，其信息反饋和反作用于高校的人才培養(yǎng)也具有較大滯后性，結(jié)果導(dǎo)致人才培養(yǎng)主體方在適應(yīng)國家和社會需求是缺乏應(yīng)有的主動性。

熱工自動化本科人才培養(yǎng)的任務(wù)之一是培養(yǎng)具有良好人文素質(zhì)和科學(xué)素養(yǎng)，掌握自動化領(lǐng)域的基本理論、基本方法和基本技能，為國民經(jīng)濟(jì)各部門特別是能源、電力等行業(yè)服務(wù)。長沙理工大學(xué)的熱工自動化專業(yè)，自2013年國家教育部統(tǒng)一專業(yè)命名后，歸并自動化專業(yè)名錄下，并統(tǒng)一以“自動化”專業(yè)對外招生，這給傳統(tǒng)以能源、電力行業(yè)為依托和特色的熱工自動化專業(yè)人才培養(yǎng)帶來了新的挑戰(zhàn)。

我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)后，國家提出的“四個全面”的戰(zhàn)略部署和“一帶一路”的戰(zhàn)略構(gòu)想，這給高等教育綜合改革提出了新要求。特別是能源、電力等行業(yè)作為實現(xiàn)國家戰(zhàn)略部署和構(gòu)想的重點建設(shè)領(lǐng)域，迫切需要實現(xiàn)行業(yè)人才的創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展新模式。④這要求熱工自動化在人才培養(yǎng)上更加注重學(xué)生實踐能力、創(chuàng)新能力等核心層面的內(nèi)涵發(fā)展。⑤⑥

本文就長沙理工大學(xué)熱工自動化專業(yè)在“中西部高校基礎(chǔ)能力建設(shè)工程”中的實施情況，結(jié)合國家級教學(xué)實驗中心——“能源系統(tǒng)與動力工程實驗教學(xué)中心”教學(xué)實踐，探討新常態(tài)下如何開展熱工自動化專業(yè)在人才培養(yǎng)體系的建設(shè)，如何實現(xiàn)專業(yè)及學(xué)生內(nèi)涵的發(fā)展等核心論題。

1 主動適應(yīng)專業(yè)人才時代需求，優(yōu)化培養(yǎng)體系

熱工自動化專業(yè)人才應(yīng)用的代表性方向是能源、電力行業(yè)中的發(fā)電過程。相比于其它粗狂型的工業(yè)生產(chǎn)，發(fā)電過程（火電、核電、新能源發(fā)電）具有自動化程度高、過程復(fù)雜、控制精細(xì)、安全等級高等一系列典型特點。這導(dǎo)致在結(jié)合行業(yè)開展學(xué)生實習(xí)的過程中，普遍存在“只能眼觀、不能手動”的現(xiàn)象。學(xué)生缺乏對專業(yè)應(yīng)用和行業(yè)特質(zhì)的深入了解。這非常不利于課堂知識的應(yīng)用和專業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。為彌補(bǔ)不足，高校在培養(yǎng)環(huán)中借助仿真系統(tǒng)強(qiáng)化學(xué)生能力。應(yīng)用仿真系統(tǒng)較好地彌合了理論與實際的脫節(jié)，這是熱工自動化人才培養(yǎng)的重要手段。但受人財物等客觀因素的制約，仿真系統(tǒng)的配置往往在規(guī)模和質(zhì)量上落后于企業(yè)行業(yè)對人才的時代需求。

隨著國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展開始進(jìn)入轉(zhuǎn)型發(fā)展的高階段和以復(fù)雜性矛盾協(xié)調(diào)推進(jìn)為特征的新常態(tài)，國家和社會用人單位從早期的強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識，到強(qiáng)調(diào)人文和思想素質(zhì)，再到現(xiàn)在的強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新能力和實踐能力。因此，必須進(jìn)一步強(qiáng)化熱工自動化人才實踐創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。

緊跟時代需求，做好專業(yè)頂層設(shè)計，重點把握熱工自動化人才要實現(xiàn)的目標(biāo)和深入思考如何培養(yǎng)的核心環(huán)節(jié)。如圖1所示，為了主動適應(yīng)時代人才需求，采取了如下主要措施：（1）主動深入企業(yè)行業(yè)，收集用人單位反饋意見，了解人才需求新動向；（2）跟蹤學(xué)生入職情況，收集學(xué)生反饋信息，掌握人才行業(yè)適應(yīng)性；（3）完善師資隊伍建設(shè)，夯實專業(yè)、工程和教學(xué)能力，提升專業(yè)視野和教學(xué)能力；（4）積極開展實踐教學(xué)，強(qiáng)化學(xué)生能力培養(yǎng)，提升人才實踐創(chuàng)新能力。

建立了系優(yōu)化機(jī)制，形成以體系分析和評估為中心的四個基本檢驗動態(tài)回路：（1）以學(xué)生能力為目標(biāo)的人才培養(yǎng)體系和課程體系的分析評估；（2）以知識結(jié)構(gòu)為目標(biāo)的課程和實踐體系的分析評估；（3）以人才素質(zhì)為目標(biāo)的師資隊伍體系的分析評估；（4）為教學(xué)效果為目標(biāo)的教法體系的分析評估。

2 著力建設(shè)學(xué)生素質(zhì)內(nèi)涵，強(qiáng)化實踐創(chuàng)新能力教學(xué)

主動適應(yīng)時代需求的人才培養(yǎng)過程，必須緊緊圍繞以學(xué)生為中心來開展系列教學(xué)實踐。以學(xué)生為本，知識、能力、素質(zhì)協(xié)調(diào)統(tǒng)一，培養(yǎng)熱工自動化人才的實踐創(chuàng)新能力。實踐教學(xué)體系、環(huán)節(jié)及內(nèi)容的設(shè)計必須以學(xué)生的發(fā)展為本，在確保學(xué)生掌握專業(yè)基本知識、具備基本實驗技能及工程實踐能力的前提下，充分張揚(yáng)學(xué)生的個性、興趣與愛好，使學(xué)生在教師的引導(dǎo)下，結(jié)合自己的專業(yè)愛好、興趣，自覺地開展實驗研究與探索，使學(xué)生的實踐教學(xué)活動具有多層次性和多樣性。

（1）建立以創(chuàng)新精神和實踐能力培養(yǎng)為主線的結(jié)構(gòu)化實踐教學(xué)。整合優(yōu)化實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，突出能力層次。建立專業(yè)基本技能、專業(yè)綜合技能、創(chuàng)新思維和解決實際問題能力訓(xùn)練三個層次和專業(yè)基礎(chǔ)實驗、專業(yè)綜合實驗、實訓(xùn)、實習(xí)和畢業(yè)論文（設(shè)計）等四大主環(huán)節(jié)，對學(xué)生所需的不同層級的實踐能力進(jìn)行訓(xùn)練和培養(yǎng)。

根據(jù)企業(yè)行業(yè)對時代人才的需求，不斷優(yōu)化實踐教學(xué)內(nèi)容和實驗項目。將能源動力類和自動學(xué)科的新知識、新技術(shù)、新問題引入熱工自動化的實踐教學(xué)，提高“綜合性、設(shè)計性、研究創(chuàng)新性”實驗項目的比例，著力培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神和解決實際問題的能力。

（2）建立強(qiáng)化學(xué)生能力培養(yǎng)、“虛實結(jié)合”的實踐教學(xué)。熱工自動化專業(yè)具有很強(qiáng)的工程背景，傳統(tǒng)的專業(yè)實習(xí)環(huán)節(jié)多在電廠進(jìn)行，但是電廠生產(chǎn)對安全性和穩(wěn)定性要求極高，控制操作有嚴(yán)格的紀(jì)律和規(guī)章制度。過多的實習(xí)環(huán)節(jié)放于電廠，容易導(dǎo)致學(xué)生實習(xí)實踐“只能眼觀，不能手動”，學(xué)生很難得到真正的實訓(xùn)機(jī)會。為此，熱工自動化專業(yè)教學(xué)以國家級實驗教學(xué)示范中心——“能源系統(tǒng)與動力工程實驗教學(xué)中心”為依托，引入能源生產(chǎn)、轉(zhuǎn)換與控制的實訓(xùn)系統(tǒng)。通過采用過程仿真系統(tǒng)實現(xiàn)“以虛補(bǔ)實”。

如何“虛實結(jié)合、虛實共進(jìn)”培養(yǎng)學(xué)生能力，先進(jìn)實踐教學(xué)條件和資源利用效用顯得非常重要。從結(jié)構(gòu)、整體上不斷優(yōu)化實踐教學(xué)環(huán)節(jié)和內(nèi)容，豐富了“虛實結(jié)合、虛實共進(jìn)”內(nèi)涵與維度。如：針對以往在電廠開展的熱控設(shè)備檢修實習(xí)效果不理想的問題，采取校企合訓(xùn)的方式進(jìn)行。先是學(xué)生企業(yè)實習(xí)、行業(yè)專家授課，學(xué)生熟悉工程背景和工藝流程，明白生產(chǎn)中存在的主要問題。然后是校內(nèi)檢修實訓(xùn)、專業(yè)教師指導(dǎo)。校內(nèi)的檢修設(shè)備多為企業(yè)生產(chǎn)線上替換下來的設(shè)備，檢修內(nèi)容緊貼行業(yè)需求。通過綜合專家講課、檢修軟件仿真操作、設(shè)備實際操作，這極大地促進(jìn)了學(xué)生對控制設(shè)備整體理解、有利于對控制系統(tǒng)體系的把握和工程實踐能力的全面提升。

（3）建立具有工程實踐與創(chuàng)新能力的師資隊伍。要實現(xiàn)增強(qiáng)學(xué)生的實踐和創(chuàng)新能力，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，一只高素質(zhì)的實踐教學(xué)隊伍是重要保障。通過開展工程化提升教師工程實踐能力，教師深入企業(yè)有利于自身知識結(jié)構(gòu)的更新。在工程化的過程中，教師能加深對課堂理論知識如何運(yùn)用于實際過程理解。教師行業(yè)知識的拓展，能極大豐富教學(xué)課堂的信息，使課本知識變得更為鮮活，更有利于培養(yǎng)學(xué)生的實踐創(chuàng)新能力。

（4）以“節(jié)能減排”基地助力實踐創(chuàng)能力?！澳茉聪到y(tǒng)與動力工程實驗教學(xué)中心”創(chuàng)設(shè)了大學(xué)生“節(jié)能減排”創(chuàng)新基地，建立了校內(nèi)實踐教學(xué)資源共享、創(chuàng)新平臺。這些創(chuàng)新基地和平臺把能源生產(chǎn)、轉(zhuǎn)換和控制等相關(guān)類專業(yè)課程的實踐教學(xué)活動、課外科技活動、各類學(xué)科、專業(yè)競賽活動等實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)有機(jī)結(jié)合。熱工自動化專業(yè)學(xué)生實踐能力表現(xiàn)突出，在歷屆節(jié)能減排大賽、挑戰(zhàn)杯比賽上取得了優(yōu)異的成績。以“節(jié)能減排”基地為主導(dǎo)，引領(lǐng)學(xué)生積極參與社會科技實踐活動，很好地鍛煉了學(xué)生的實踐創(chuàng)新能力。

4 結(jié)語

我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新常態(tài)后，能源和電力行業(yè)更加注重?zé)峁み^程自動化專業(yè)人才的實踐能力和創(chuàng)新能力。為了確保學(xué)生具備實踐創(chuàng)新核心能力和高水平的專業(yè)綜合素養(yǎng)，人才培養(yǎng)體系的制定必須主動適應(yīng)時代人才需求。依托能源系統(tǒng)與動力工程的“虛實結(jié)合”實踐教學(xué)，結(jié)合“節(jié)能減排”創(chuàng)新基地的教師和學(xué)生工程化實踐，進(jìn)一步凝練熱工自動化在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的特色，逐步形成在能源電力行業(yè)內(nèi)更具競爭力的人才優(yōu)勢。

注釋

① 牛春明，孔微巍.新常態(tài)經(jīng)濟(jì)下高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀與對策研究[J].寧波工程學(xué)院學(xué)報，2015.2：87-92.

② 劉江山.電廠熱工自動化技術(shù)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢分析[J].科技與企業(yè)，2015.15：89.

③ 鄧海毅.新常態(tài)經(jīng)濟(jì)下人力資源管理的創(chuàng)新及突破[J].現(xiàn)代商業(yè)，2015.23：131-132.

④ 徐暉.中國發(fā)展高層論壇2015：新常態(tài) 新趨勢 新舉措[J].電器工業(yè)，2015.4：54-55.

⑤ 魏東，張少軍，陳志新，李英姿.突出行業(yè)特色的自動化人才培養(yǎng)模式探索[J].電氣電子教學(xué)學(xué)報，2009.S2：135-137，141.

⑥ 林健.高校工程人才培養(yǎng)的定位研究[J].高等工程教育研究，2009.5：11-17，88.