萬洋波

摘要：隨著女性流動人口在流動人口中的數(shù)量增加和女性社會地位的上升，其城市居留意愿對整個家庭產(chǎn)生了越來越重要的影響。文章根據(jù)2015年江蘇省南京市主城區(qū)的調(diào)研數(shù)據(jù)，分析了女性流動人口的基本特征、就業(yè)現(xiàn)狀、就業(yè)保障和工作期望，借鑒推拉理論重新梳理流動人口居留意愿的影響因素，運(yùn)用Ordered Logit模型分析發(fā)現(xiàn)，推力因素中，年齡、受教育程度、贍養(yǎng)老人壓力、平均日工作時間和性別歧視對女性流動人口影響顯著；拉力因素中的有無親屬同在南京、平均月收入和就業(yè)前景對女性流動人口的居留意愿產(chǎn)生顯著影響。

關(guān)鍵詞：女性流動人口；城市居留意愿；推拉理論

隨著城鎮(zhèn)化水平和農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高，戶籍制度的逐步放松，城鄉(xiāng)勞動力市場分割局面被打破，大量農(nóng)村勞動力逐漸涌入城鎮(zhèn)，流動人口數(shù)量逐年增加。上世紀(jì)80年代，我國流動人口600萬左右，2000年達(dá)到1.21億，2013年流動人口超過總?cè)丝诘?/6，達(dá)到2.45億，在此期間，根據(jù)2005年全國1%人口抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)推算，2009年全國女性流動人口數(shù)量已達(dá)到7385萬人，占據(jù)全國流動人口的半壁江山。隨著女性流動數(shù)量的增加，其家庭地位也在逐漸上升，她們的城市居留意愿對整個家庭的影響逐漸擴(kuò)大。

“推拉理論”（ Push and Pull Theory） 是研究人口流動、遷移的重要理論之一，該理論涵蓋了勞動力遷移理論的各主要方面，在勞動力遷移理論中占有重要地位?！巴评碚摗钡睦碚摽蚣茏钤缈梢宰匪莸嚼乃固梗‥·G·Ravenstein）19世紀(jì)80年代提出的“遷移法則”，拉文斯坦將勞動力轉(zhuǎn)移歸因于歧視、壓迫、天氣、貧困等不利的生活條件。隨后20世紀(jì)50年代末，唐納德·博格（D.J.Bogue）提出了系統(tǒng)的勞動力轉(zhuǎn)移“推拉”理論。指出人口的流動是以改善生活條件為目的的，生活條件相對不利的地區(qū)是推力，生活條件較好的地區(qū)是拉力。Lewis（1954）提出影響勞動力遷移的因素主要包括流入地因素、流出地因素、中間障礙因素和個人因素。Jerome Adda（2006）認(rèn)為留在遷入地的時間越長，打算永久留下的可能性就會增加，我國外來人口能否在城市里生存則決定于外來人口與本地居民的社會融合程度（王桂新，2006），社會融合情況較好的流動人口留在遷入地的意愿越強(qiáng)。受教育程度、家庭遷移模式和是否有子女在流入地讀書等變量都可能對流動人口居留意愿產(chǎn)生影響。這其中，文化程度較高的流動人口選擇居留城市的意愿較高。

一、數(shù)據(jù)來源與研究方法

（一）數(shù)據(jù)來源及特征

本文的數(shù)據(jù)來源于2015年11～12月以及2016年3月在南京市玄武區(qū)、鼓樓區(qū)、秦淮區(qū)、建鄴區(qū)進(jìn)行的《南京市主城區(qū)女性外來務(wù)工人員就業(yè)保障現(xiàn)狀調(diào)查》。調(diào)查對象是以上4個主城區(qū)的女性外來務(wù)工人員。每個區(qū)發(fā)放問卷120份，共計發(fā)放480份，回收有效問卷457份，回收有效率95.21%。

（二）調(diào)查對象的基本特征

1. 個體和家庭特征

本次調(diào)查樣本中，女性外來務(wù)工人員呈現(xiàn)出年齡不高、結(jié)婚時間早，文化水平一般，但是職業(yè)資格等級低的特點(diǎn)。調(diào)查對象中，35歲以下占總?cè)藬?shù)的59.6%，其中16～25歲占23%。女性外來務(wù)工人員結(jié)婚普遍較早，72.0%的調(diào)查對象已婚。文化程度方面，女性外來務(wù)工人員文化程度以初中和高中為主，初中和高中（包括職高、中專）占比最高，均為31.7%，僅有14.6%的女性外來務(wù)工人員文化程度在初中以下。然而女性外來務(wù)工人員的職業(yè)資格等級卻普遍較低，74.8%都沒有職業(yè)資格等級，另外的25.2%中，技師及以上資格等級的僅占4.4%。就照顧老人的壓力而言，29%的調(diào)查對象表示自己的壓力很大，61.5%表示自己的照顧壓力處于一般水平以上。相對于照顧老人的壓力，女性外來務(wù)工人員由于年紀(jì)較輕，撫養(yǎng)子女的壓力大多不高，33.9%的女性表示當(dāng)前沒有撫養(yǎng)子女的壓力。

2. 就業(yè)現(xiàn)狀

女性外來務(wù)工人員工作時間長，工資收入低，工作搜尋難度大，參加免費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)意愿強(qiáng)但參與度低。根據(jù)數(shù)據(jù)，87%的女性外來務(wù)工人員日工作時間在8小時以上，其中8～10小時最多，占比48.8%，而只有18.9%的調(diào)查對象一周工作時間少于5天，30.7%的調(diào)查對象都是一周工作7天。她們的月均工資主要集中在1631元～4000元，占總體的84.5%，而這其中43.2%的女性流動人口工資在1631～3000元之間，低于南京市2015年月平均工資5591元。雖然60.6%的女性外來務(wù)工人員對當(dāng)前的工作不滿意，但是他們中的29.9%找到目前的工作表示已經(jīng)比較困難，而且50.3%的女性外來務(wù)工人員在尋找工作時都遭遇過性別歧視，這些女性外來務(wù)工人員在外來務(wù)工人員群體中顯得格外弱勢。值得注意的是，53.4%的女性外來務(wù)工人員參與免費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)意愿處于一般水平以上，但是由于家庭、工作以及自身素質(zhì)等各方面的影響，職業(yè)培訓(xùn)的實(shí)際參與率僅有24.5%。

3. 就業(yè)保障及未來期望

女性外來務(wù)工人員受到特殊的安全保護(hù)少，社會保險參與度高，對未來的就業(yè)前景比較樂觀。女性外來務(wù)工人員與就職單位（雇主）的勞動合同簽訂率為54.2%，明顯低于2014年全國企業(yè)職工勞動合同簽訂率的88%。相比之下，女性外來務(wù)工人員的社會保險參與度較高，達(dá)到84.8%，這其中新型農(nóng)村養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險簽訂率最高，分別占比23.77%和26.76%，然而針對女性開設(shè)的生育保險，這些調(diào)查對象的參保率只有0.063%。至于未來的就業(yè)預(yù)期，只有15.5%的調(diào)查對象表示不太樂觀，48.4%的女性外來務(wù)工人員都希望能有一份工資更高的工作，35.7%的調(diào)查對象表示當(dāng)前社會對于女性外來務(wù)工人員的歧視很難改變。

（三）變量設(shè)定

根據(jù)理論分析，影響女性流動人口城市居留意愿的力量主要分為“推力”和“拉力”，包括來自城市的推力和拉力、來自農(nóng)村的推力和拉力。所以在具體設(shè)定解釋變量時，我們按照理論分析的推力和拉力進(jìn)行選取。

由于因變量女性流動人口城市居留意愿，結(jié)果有非常愿意、比較愿意、一般、不太愿意、非常不愿意五種，從意愿的強(qiáng)度來看，五個選項(xiàng)之間存在著依次遞減的排序關(guān)系。對于這種情況，一般選擇多分類有序Logit模型（Ordered Logit）進(jìn)行估計，其一般形式如下：

P（y=j/xi）=（1）

其中，y代表女性流動人口城市居留意愿，給y賦值（j=1，2，……，n），n是女性流動人口城市居留意愿的個數(shù)；xi表示影響女性流動人口居留意愿的第i個因素（i=1，2，，…，m），m是影響因素個數(shù)。建立累計模型：

Logit（Pj）=ln[P（y≤j）/P（y≥i+1）]=-αj+βx（2）

其中，Pj是女性流動人口對城市居留意愿屬于某一程度的概率，Pj=P（y=j），j=1，2，…，5；（x1，x2，…xTm）表示一組自變量； αj是模型的截距；β是與x對應(yīng)的一組回歸系數(shù)。在得到和的參數(shù)估計后，某種特定情況發(fā)生的概率可通過下式得到：

P（y≤j/x）=（3）

二、計量檢驗(yàn)與結(jié)果分析

（一）計量檢驗(yàn)

文章使用社會科學(xué)統(tǒng)計軟件SPSS 20.0對式（3）進(jìn)行計量分析，變量的定義和城市居留意愿的相關(guān)估計結(jié)果如表2所示。

（二）結(jié)果分析

從模型的對數(shù)似然值、其顯著性水平和Nagelkerke R2等指標(biāo)可以看出，該回歸模型整體效果較好，回歸結(jié)果可信。

1. 推力因素對女性流動人口城市居留意愿的影響

從表2中模型的計量檢驗(yàn)結(jié)果來看，25歲及以下女性流動人口城市居留意愿相對于其他年齡段更加顯著。系數(shù)符號為負(fù)表示女性流動人口年齡越小，越愿意居住在城市中。這是因?yàn)槟挲g小的女性對城市生活存在一種向往，從而催使他們往城市遷移。此外，值得注意的是受教育程度與城市居留意愿在1%的水平上顯著正相關(guān)，表明受教育程度越高的女性流動人口越愿意留在城市定居，教育程度高的流動人口對城市的快節(jié)奏生活和現(xiàn)代城市文化適應(yīng)性更強(qiáng)。

贍養(yǎng)老人的壓力越大，女性流動人口越愿意留在城市。因?yàn)殡S著社會觀念，經(jīng)濟(jì)壓力的變化，女性的家庭負(fù)擔(dān)越發(fā)沉重，很多家庭單靠男性一人無法養(yǎng)家糊口，而現(xiàn)代城市中家政、保潔和護(hù)理等工作對女性勞動力的需求很大，很多崗位工資甚至超過了男性平均工資，同樣留在城市中，女性得到的整體效益超過男性，所以更多的女性流動人口愿意留在城市，而且很多女性人口表示贍養(yǎng)老人的壓力主要來自經(jīng)濟(jì)方面，就算回到家鄉(xiāng)仍然無法解決這種經(jīng)濟(jì)上的困境，與其回鄉(xiāng)無能為力不如留在城市。

日工作時間越長，女性流動人口越不愿意留在城市居住。長時間的工作給女性帶來巨大的生理、心理和社會壓力，她們原本用來和家人聊天、聚餐和朋友互動的時間往往被迫減少，使得她們身心俱疲，對城市的高壓生活產(chǎn)生厭倦和不滿，又無法得到有效的排解。相對于平均日工作時間在5%的水平上顯著，平均周工作天數(shù)并沒有對居留意愿產(chǎn)生顯著影響，這是因?yàn)榘顺梢陨系呐粤鲃尤丝谥芄ぷ鲿r間都在5天以上，即使她們不在城市工作，周工作天數(shù)仍然不會發(fā)生太大的變化，但是日工作時數(shù)城鄉(xiāng)之間差距十分明顯，所以很多女性流動人口由于每天的長時間工作而放棄在城市工作的想法，選擇回鄉(xiāng)。

遇到性別歧視的女性流動人口城市居留意愿顯著下降。性別歧視給女性流動人口的心理、城市認(rèn)知以及找尋工作難度產(chǎn)生了嚴(yán)重影響，與其在城市中被別人嫌棄和歧視，不如回到家鄉(xiāng)找一份適合的工作，而且因?yàn)樾詣e歧視的存在讓她們就算自己在這樣的城市中居住下來，也會生活的不愉快。

2. 拉力因素對女性流動人口城市居留意愿的影響

有無親屬在寧對女性流動人口的居留意愿產(chǎn)生了顯著影響，有親屬同在南京的女性留在南京的意愿更強(qiáng)。這是因?yàn)橛H屬在寧意味著遇到突發(fā)緊急情況，女性流動人口可以在工作所在地得到親屬的幫助，而且這種來自親屬的幫助對他們的歸屬感、心理認(rèn)同都會起到積極有利的作用。根據(jù)調(diào)查，這些女性流動人口在南京的親屬中，丈夫占比最高，達(dá)到52.44%，其次就是子女23.87%，丈夫和子女的存在意味著舉家的遷移，一旦回鄉(xiāng)反而意味著夫妻和母子分離，所以其在城市中居留的意愿自然就愈發(fā)強(qiáng)烈。

平均月收入越高，對未來就業(yè)前景越樂觀的女性越愿意在城市中居住。劉易斯勞動力轉(zhuǎn)移模型指出，勞動力從農(nóng)村向城市轉(zhuǎn)移取決于城鄉(xiāng)收入差異，追求較高的經(jīng)濟(jì)收入作為絕大多數(shù)流動人口流動的起因，女性流動人口也不例外。根據(jù)表2可知，隨著經(jīng)濟(jì)收入的增高，女性流動人口的城市居留意愿更加強(qiáng)烈。經(jīng)濟(jì)收入越高意味著女性流動人口在城市長期居留的信心更強(qiáng)。就業(yè)前景樂觀表示女性流動人口覺得城市可以給她提供更符合自己要求的工作，作為影響經(jīng)濟(jì)收入的最直接因素，更樂觀的工作往往意味著更可觀的收入，從而使得他們更愿意留在城市當(dāng)中繼續(xù)生活，居留意愿也就更強(qiáng)烈。

三、結(jié)論與政策建議

總體層面上看，女性流動人口年齡不高但結(jié)婚早，職業(yè)資格等級低，工作時間長，工資收入低，工作搜尋難度大，參加免費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)意愿強(qiáng)但參與度低，實(shí)際工作中受到特殊的安全保護(hù)少，社會保險參保率高，對未來的就業(yè)前景比較樂觀。對城市居留意愿的影響因素中，推力因素方面，女性流動人口的年齡、受教育程度、贍養(yǎng)老人壓力、平均日工作時間和性別歧視對其城市居留意愿產(chǎn)生了顯著影響；女性流動人口城市居留意愿受到有無親屬同在南京、平均月收入水平和未來就業(yè)前景等拉力因素的顯著影響。

因此，針對女性流動人口的基本特征，結(jié)合我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長的現(xiàn)實(shí)特點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)促進(jìn)職業(yè)資格培訓(xùn)班、培訓(xùn)會的舉辦，提高女性流動人口的綜合就業(yè)能力?？紤]職業(yè)歧視和就業(yè)前景對女性流動人口的居留意愿影響，政府部門需要出臺相關(guān)政策措施充分保證就業(yè)平等，同時提高當(dāng)前對女性工作的保護(hù)水平，增強(qiáng)其對未來就業(yè)前景的樂觀程度，同時配套相關(guān)流動人口城市居留政策待遇，提高其城市居留的持續(xù)性，最大限度地實(shí)現(xiàn)戶籍與各種社會福利比如子女入學(xué)、住房保障及其它社會保障的分離，以常住人口為受惠對象，加快基本公共服務(wù)與社會保障的均等化，推動整個社會的和諧健康發(fā)展。

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