徐萌

摘要：“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”是實現穩(wěn)增長、調結構、惠民生的重要動力，女性群體是創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的重要力量。針對當前女性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論研究嚴重滯后于實踐發(fā)展的現狀，文章以天津市女性為調查對象，對女性從業(yè)者的創(chuàng)業(yè)特點、創(chuàng)業(yè)意愿及其影響因素進行系統(tǒng)研究發(fā)現：以往的工作經驗、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、工作滿意度等因素對女性創(chuàng)業(yè)意愿有促進作用，而學歷和性別歧視因素對女性創(chuàng)業(yè)意愿的影響并不顯著。建議政府和社會相關部門加大女性創(chuàng)業(yè)支持力度，為女性創(chuàng)造更積極的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

關鍵詞：女性創(chuàng)業(yè)；創(chuàng)業(yè)意愿；二元離散型模型；創(chuàng)業(yè)環(huán)境

一、引言

在知識經濟和“互聯網+”的背景下，“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”是實現穩(wěn)增長、調結構、惠民生的重要動力。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的快速推進，對于激發(fā)經濟發(fā)展活力，轉變經濟增長方式，提高增長質量和經濟系統(tǒng)的效率，促進就業(yè)和社會的穩(wěn)定具有重大意義。

在就業(yè)群體中，女性從業(yè)者容易受到性別歧視，或由于自身特征遭遇就業(yè)難題。隨著女性自我意識的提高以及個人成就認知觀念的深入，促進女性群體的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，既符合國家鼓勵創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的要求，也能夠緩解社會就業(yè)壓力，推動社會的進步。

全球范圍內，女性的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)參與率正在不斷提高。全球創(chuàng)業(yè)觀察（GEM）2012年對全世界67個經濟體女性創(chuàng)業(yè)者的調查研究顯示，全球當下每百名女性中創(chuàng)業(yè)者就有3.6名，有1.26億女性正在開創(chuàng)或經營自己的新創(chuàng)企業(yè)，9800萬女性企業(yè)家在經營已經建立的企業(yè)。女企業(yè)家開始成為一個引起社會更多關注的群體，了解女性創(chuàng)業(yè)的根本目的，分析女性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的影響因素，能夠更具體地為女性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供良好的環(huán)境，充分發(fā)揮女性從事創(chuàng)業(yè)活動對經濟社會增長的貢獻作用。

2014年京津冀協(xié)同發(fā)展上升為國家重大戰(zhàn)略。京津冀地區(qū)作為創(chuàng)新驅動發(fā)展的示范區(qū)，其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的發(fā)展能夠為全國形成的示范與輻射。天津作為京津冀協(xié)同發(fā)展的重要支撐，女性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)研究可以為全國提供寶貴的經驗，對現階段理論和實證研究提供有益證據，對地方政府具體實施中央部署的創(chuàng)業(yè)政策具有重要意義。在國家提出京津冀協(xié)同發(fā)展的背景下，以天津市創(chuàng)業(yè)女性為研究對象，采用問卷形式，共訪問天津市1198位女性。本文試圖根據現有的影響從業(yè)者創(chuàng)業(yè)意愿的理論，結合天津市女性的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的特點，通過實證分析研究影響天津市女性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意愿因素，并提出相關政策建議。

二、理論與假設

關于受教育程度對女性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意愿的影響，Singh等（2011）認為，縱向相比，女性企業(yè)家的受教育程度同男性相比整體水平較高。而從女性企業(yè)家自身橫向角度來看，LeeandRogoll（1997）的研究指出，接受過高等教育或其他較高水平教育的女性更具備創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)成功的可能性，受教育程度較高的女性創(chuàng)業(yè)者的綜合素質水平較高，資質較佳，眼界開闊，更希望追求物質和精神方面的成就。因此提出假設1，年齡和學歷對女性創(chuàng)業(yè)意愿有顯著影響。

從女性就業(yè)的穩(wěn)定性考慮，女性就業(yè)的穩(wěn)定性越低，創(chuàng)業(yè)意愿越強烈；女性就業(yè)的自主性越高，創(chuàng)業(yè)意愿越強烈。MasturaJaafar提出構建女性企業(yè)家的框架中，女性創(chuàng)業(yè)群體具備的特質包括自主性意識，對風險的傾向，獨立性等。提出假設2，個人工作能力和工作滿意度對女性創(chuàng)業(yè)意愿有顯著影響。

Lee等（2006）指出，女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)前的職業(yè)經驗尤其是在企業(yè)中從事市場營銷或生產行業(yè)的職業(yè)經驗有助于激發(fā)女性的創(chuàng)業(yè)意愿并為其從事創(chuàng)業(yè)活動提供可借鑒的經驗。胡懷敏（2006）提出，用1992年～2005年女性創(chuàng)業(yè)個案證明，女性創(chuàng)業(yè)之前的職業(yè)或教育背景與意愿創(chuàng)業(yè)的領域間有較強的相關性，并且相關性比例達到30%以上。因此提出假設3，女性從業(yè)者創(chuàng)業(yè)前的工作經驗對創(chuàng)業(yè)意愿有顯著影響。

造成性別歧視最主要的原因之一就是經濟利益。經典經濟學的基本假設之一就是企業(yè)作為一個理性的經濟人，追求的目標是利潤的最大化?？紤]女性的生理條件，企業(yè)雇傭女性員工確實會比男性員工提供較大的成本。女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)中的性別歧視，從立法執(zhí)法的角度來看，表現在法律對性別歧視的抑制作用較弱。當前就業(yè)市場中，仍存在性別的不平等。許多女性就業(yè)者存在因性別原因喪失工作機會的情況，女性能夠占據的重要行業(yè)和重要崗位有限，并且男女同工不同酬的現象普遍存在。社會對女性的刻板印象仍然難以改變，使女性在就業(yè)中很多情況下難以發(fā)揮才能，在一定程度上也刺激了女性進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的行為。因此提出假設4，性別歧視因素對女性創(chuàng)業(yè)意愿有顯著影響。

范巍和王重鳴在實證研究的基礎上證明，與女性個體創(chuàng)業(yè)傾向有顯著相關的環(huán)境變量有：創(chuàng)業(yè)成就感；創(chuàng)業(yè)經濟回報；創(chuàng)業(yè)特性優(yōu)點和創(chuàng)業(yè)環(huán)境影響。這里主要考慮的是影響創(chuàng)業(yè)醫(yī)院的外部環(huán)境因素，包括可獲取的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有關的信息，對女性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的資金扶持，女性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需要的社會人際關系網絡即人脈關系（周圍群體的創(chuàng)業(yè)情況），提出假設5，創(chuàng)業(yè)環(huán)境因素對女性創(chuàng)業(yè)意愿有顯著影響。

三、創(chuàng)業(yè)意愿影響因素的實證分析

本文主要采取SPSS19.0和Eviews5.0軟件對數據進行統(tǒng)計分析。在現有文獻研究的基礎上，并結合問卷結果和理論分析，最終選取被調查者的年齡、受教育水平、創(chuàng)業(yè)前（如果進行創(chuàng)業(yè)行為）職業(yè)、性別歧視因素、創(chuàng)業(yè)環(huán)境（政策資金支持、人脈關系支持、信息支持）、工作滿意度（自主性、穩(wěn)定性）等變量反映影響創(chuàng)業(yè)意愿的因素的解釋變量。因變量用創(chuàng)業(yè)意愿表示，分為1到5五個等級，“1”表示非常不愿意創(chuàng)業(yè)，“5”表示非常有意愿創(chuàng)業(yè)。解釋變量和被解釋變量均為有序變量。

首先采用線性多元回歸模型，

Y=Intercept+βi*Xi+ε（1）

式（1）中，Y表示女性創(chuàng)業(yè)意愿，Intercept表示模型的截距項，Xi表示影響女性創(chuàng)業(yè)意愿各解釋變量，βi表示解釋變量的回歸系數，ε表示隨機干擾項。

由于調研所得樣本數據大部分屬于有序變量，同時分別運用離散型二元Logistic和Probit模型進行分析，因變量是二分變量，“0”表示有無創(chuàng)業(yè)意愿，“1”表示有創(chuàng)業(yè)意愿?；貧w結果如下表所示。

由上表可知，解釋變量年齡和學歷水平不顯著，說明女性創(chuàng)業(yè)意愿和年齡以及學歷不存在顯著關系。需要指出，盡管單獨考察創(chuàng)業(yè)環(huán)境——信息獲取因素與女性創(chuàng)業(yè)意愿的關系顯著，但線性模型中由于多重共線性問題排除了這一變量。原因可能是政策資金支持要素已經包括提供信息獲取這部分創(chuàng)業(yè)支持。

女性在就業(yè)崗位中遭受的性別歧視因素不顯著，認為性別歧視在女性實際從業(yè)過程中并未被完全消除，女性從業(yè)者會遭受不同程度性別歧視。樣本中各類針對女性就業(yè)扶持政策中實際受益的比例相對較低（普遍不超過20%）。大多數女性并不會因為就業(yè)過程中遭受性別歧視而提高創(chuàng)業(yè)意愿。

女性從業(yè)者以往工作經驗與創(chuàng)業(yè)意愿有顯著關系。女性創(chuàng)業(yè)前職業(yè)有助于創(chuàng)業(yè)者獲得相關的行業(yè)經驗和整體的商業(yè)經驗，擁有相關的行業(yè)經驗讓創(chuàng)業(yè)者有機會掌握專門知識、建立聯系、了解所選定行業(yè)存在的規(guī)則和商業(yè)行為模式，積累創(chuàng)業(yè)必需的經驗、技術、人脈、市場信息等。

女性從業(yè)者所處的工作滿意度與創(chuàng)業(yè)意愿的關系有待研究，probit模型和logistic模型得出的結果略有不同，說明工作滿意度影響不是非常顯著，但是也有一定作用。工作滿意度有兩個維度：工作自主性和穩(wěn)定性。女性以往的工作自主性越弱，創(chuàng)業(yè)意愿越強，說明女性從業(yè)者追求更加積極的工作方式和態(tài)度，有進一步實現工作成就的目標；女性以往的工作穩(wěn)定越低，創(chuàng)業(yè)意愿越強，說明較低穩(wěn)定性的工作不能給女性帶來工作或生活上的滿足感。

四、結論與建議

知識經濟時代的到來預示著智力即將代替體力成為生產力發(fā)展的重要組成部分，提高女性人力資本水平非常必要。政府應構建促進女性創(chuàng)業(yè)的完整戰(zhàn)略框架，各級各類機構作為輔助者，提供各類支持和服務，建立并適時更新促進女性創(chuàng)業(yè)的調查網絡，反饋網絡和監(jiān)督網絡。媒體通過宣傳，激勵女性創(chuàng)業(yè)。從社會到家庭轉變傳統(tǒng)觀念，形成支持女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)的社會氛圍，推動女性從生存型創(chuàng)業(yè)向發(fā)展型創(chuàng)業(yè)模式轉型。

優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。拓寬融資手段，加強社會資本在促進女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)進程中的作用。設計與實施具體的針對女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)的小額擔保貸款辦法和專向基金，推進女性創(chuàng)業(yè)者在小微企業(yè)發(fā)展中的重要作用。提供多元化的資金支持，地方政府財政專項撥款、社會捐助、企業(yè)贊助以及自治組織等援助。簡化女性創(chuàng)業(yè)的審批手續(xù)，縮短審批時間，降低女性創(chuàng)業(yè)成本，為女性建立創(chuàng)業(yè)綠色通道。拓寬就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息渠道，建設信息平臺。

此外，政府和社會組織為在職女性提供職業(yè)培訓，為女性提供提高工作能力以及應對市場需求的培訓和素質教育，為創(chuàng)業(yè)女性提供專業(yè)化經營管理技能培訓和應對風險能力的指導，加強就業(yè)服務網絡系統(tǒng)建設，提供更多的自助服務和網絡培訓課程，提高女性從業(yè)者學習主動性和自主性。

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