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干部人事檔案工作改革與創(chuàng)新若干問題的思考

2016-05-30 20:58:41王璇
中國經(jīng)貿(mào) 2016年10期
關(guān)鍵詞:思考創(chuàng)新改革

王璇

【摘 要】改革開放以來,經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生了改變,社會(huì)經(jīng)濟(jì)得到了提升,而隨著改革的不斷深入化,我國的人才流動(dòng)愈發(fā)的頻繁,于此同時(shí)也對(duì)以往的各項(xiàng)人事管理工作提出了更高的要求。其中干部人事檔案管理是人事檔案管理中非常重要的一個(gè)組成部分,其的規(guī)范化管理對(duì)于相應(yīng)工作的有序化開展有著促進(jìn)性的作用。因而如何來迎合時(shí)代的發(fā)展特點(diǎn),對(duì)原有的人事檔案管理工作進(jìn)行完善與創(chuàng)新,從而保證社會(huì)經(jīng)濟(jì)的有序化發(fā)展是當(dāng)前人們急需解決的一件事情。本文主要就對(duì)干部人事檔案工作進(jìn)行改革與創(chuàng)新的必要性、當(dāng)前所存在的問題及創(chuàng)新方法這幾方面進(jìn)行相關(guān)的論述。

【關(guān)鍵詞】干部人事檔案工作;改革;創(chuàng)新;思考

隨著我國經(jīng)濟(jì)體質(zhì)的深入化改革,原有的干部管理體質(zhì)發(fā)生了改變。于此同時(shí)干部工作的內(nèi)容發(fā)生了變化,這無形中便加大了干部管理工作的難度。而高效化的干部檔案管理工作,無疑將為當(dāng)前干部管理工作的有序化進(jìn)行奠定下良好的基礎(chǔ)。也正是由于這些因素的存在,促使人們?nèi)?duì)相應(yīng)的干部人事檔案管理工作進(jìn)行整合與完善。從而來為當(dāng)前的社會(huì)主義建設(shè)、國民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展貢獻(xiàn)出更大的力量。但是在這一過程中依然存在一些問題,有待人們?nèi)ソ鉀Q、完善,這便需要人們?nèi)グl(fā)散思維,針對(duì)當(dāng)前的實(shí)際情況來對(duì)相應(yīng)的干部檔案管理工作進(jìn)行創(chuàng)新與改革。

一、進(jìn)行干部人事檔案管理工作改革創(chuàng)新的必要性

干部是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作進(jìn)行中的骨干力量,其的存在為工作的順利開展起到了帶頭、指引性的作用。因而做好干部的考察、審核,做到知人慎用,進(jìn)而恰當(dāng)?shù)?、公正的來進(jìn)行干部的選拔是非常有必要的。而通過人事檔案資料來對(duì)候選干部進(jìn)行了解、評(píng)審是較為直觀、快捷的一種方法,這同時(shí)也說明了做好干部人事檔案管理工作是非常有必要的。但是隨著社會(huì)體制的改革,相關(guān)部門在干部選拔上的考量標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了變化。因而為了滿足當(dāng)前的工作需求,干部人事檔案管理工作作為干部選拔是中一項(xiàng)非常重要的參考資料。相關(guān)工作人員,應(yīng)開拓思路,對(duì)工作進(jìn)行改革與創(chuàng)新,從而來提升工作的服務(wù)質(zhì)量,以為相關(guān)人員提供符合時(shí)代需求的、全面的資料信息。最終選拔出綜合素質(zhì)較高、品德優(yōu)良、符合工作需要的干部人員,進(jìn)而高效、出色的來完成本職工作,更好的來服務(wù)于社會(huì)并為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。因而就這一層面而言,進(jìn)行干部人事檔案管理工作的改革與創(chuàng)新是非常有必要的。

二、當(dāng)前干部人事檔案管理工作中所存在的問題

1.干部人事檔案管理內(nèi)容不夠全面、法規(guī)不完善

目前干部人事檔案管理工作的重點(diǎn)在于確保相關(guān)人員檔案資料的完整性,對(duì)于內(nèi)容整理、收集上較為欠缺。從而導(dǎo)致在干部檔案進(jìn)行調(diào)閱時(shí),多只能了解到其的工作經(jīng)歷,而無法于生活的層面對(duì)其進(jìn)行全方位的了解。這樣的一份檔案管理資料無法全面的、真實(shí)的將當(dāng)事人的面貌完整的呈現(xiàn)出來,存在資料失真性,不利于干部的恰當(dāng)選拔。而相應(yīng)法規(guī)的匱乏,無形中削弱了對(duì)干部檔案管理的力度。而在無據(jù)可依,管理法規(guī)模糊的情況下,無利于干部人事檔案的有序化、科學(xué)化、恰當(dāng)?shù)墓芾怼?/p>

2.相關(guān)管理人員對(duì)于干部人事檔案管理工作不夠重視

一些領(lǐng)導(dǎo)者于思想上并未重視干部的人事檔案管理工作,其更重視那些能有顯著業(yè)績出現(xiàn)的工作。從而導(dǎo)致當(dāng)前的干部人事檔案管理工作,明顯滯后于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,令此項(xiàng)工作處于一種被動(dòng)的位置。從而嚴(yán)重的影響到了當(dāng)前干部人事檔案管理工作,未能將其的作用充分的發(fā)揮出來。

3.干部人事檔案管理工作存在缺陷

而今是一個(gè)信息化的時(shí)代,但是當(dāng)前的干部人事檔案管理工作無論是在信息化建設(shè)方面,還是在工作管理流程的設(shè)置上都存在缺陷。而這些問題的存在,嚴(yán)重的影響到了干部檔案管理工作的有序化、高效化進(jìn)行,致使工作效率低下、檔案真?zhèn)涡缘谋O(jiān)管不強(qiáng)等情況發(fā)生,對(duì)檔案管理造成了阻礙性作用。

三、干部人事檔案管理工作的改革創(chuàng)新策略

1.強(qiáng)化對(duì)干部檔案的規(guī)范化管理

為了適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求,相關(guān)人員應(yīng)在原有管理方法的基礎(chǔ)上對(duì)其進(jìn)行改革與創(chuàng)新。進(jìn)而從多角度來對(duì)干部檔案進(jìn)行記錄、整理,以全面的來將干部的歷史經(jīng)歷客觀的呈現(xiàn)出來。以保證干部檔案信息的準(zhǔn)確性、真實(shí)性、完整性,進(jìn)而來滿足相關(guān)部門的需求。

2.完善并改進(jìn)相關(guān)的法規(guī)制度

干部人事檔案的有序化管理,需要在相關(guān)政策、法規(guī)的指導(dǎo)、約束下來完成。因而相關(guān)部門應(yīng)針對(duì)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的需求、特點(diǎn),來對(duì)相應(yīng)的制度、法規(guī)進(jìn)行完善,最終建立起一個(gè)完整的干部人事檔案管理制度。

3.提升對(duì)于干部人事管理工作的重視度并加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

各部門的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從自身做起重視起干部的人事檔案管理工作,并積極的培養(yǎng)、引進(jìn)相關(guān)的專業(yè)管理人員,從而建立起一支高技術(shù)水平的、綜合管理素質(zhì)能力過硬的檔案管理隊(duì)伍。

(四)完善干部人事檔案管理工作流程,加快信息化建設(shè)

為了將干部人事檔案管理工作的作用充分的發(fā)揮出來,相關(guān)部門應(yīng)加快信息化建設(shè),對(duì)其實(shí)施動(dòng)態(tài)化管理,進(jìn)而提升管理的效率。另一方面相關(guān)部門、人員應(yīng)結(jié)合實(shí)際需求,來對(duì)干部人事檔案管理工作的流程進(jìn)行完善,確保管理工作合理化、有序化的進(jìn)行。

四、結(jié)語

對(duì)當(dāng)前的干部人事檔案管理工作進(jìn)行改革與創(chuàng)新是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求的一種必然結(jié)果,同時(shí)也為檔案管理工作的有序化發(fā)展奠定下了良好的基礎(chǔ),促進(jìn)了干部人事檔案管理工作的發(fā)展,最大限度的滿足了相關(guān)人員的需求。

參考文獻(xiàn):

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[2]楊波.干部人事檔案工作改革與創(chuàng)新若干問題的思考[J].智富時(shí)代,2016(04).

[3]張愛堅(jiān).“十二五”時(shí)期做好干部人事檔案工作的思考[J].貴陽市委黨校學(xué)報(bào),2012(02).

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