摘要：公允價(jià)值一詞最早起源于自由公平的交易市場(chǎng)，其內(nèi)容的實(shí)質(zhì)就是客觀價(jià)值的多少。通過公允價(jià)值能夠最動(dòng)態(tài)、最及時(shí)的反映出企業(yè)的各項(xiàng)資產(chǎn)以及負(fù)債價(jià)值的變化，能夠?yàn)槠髽I(yè)的決算與決策提供一定的依據(jù)與參照。

關(guān)鍵詞：公允價(jià)值；企業(yè)；交易

中圖分類號(hào)：F233 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）006-000-01

在我國對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則一文中對(duì)公允價(jià)值的定義值得是：在公平交易的過程中能夠雙方互相了解，資源的進(jìn)行資產(chǎn)或者負(fù)債的清償制度。由此可見，公允價(jià)值是公平交易作為基本原則的，參與交易的雙方能夠充分的對(duì)市場(chǎng)信息有一定的了解，互相達(dá)成了公示，這種想法一致、達(dá)成共識(shí)的交易被稱為公允價(jià)值。公允價(jià)值不是絕對(duì)的，是客觀價(jià)值的公平，能夠準(zhǔn)確的發(fā)映出一個(gè)企業(yè)的資產(chǎn)價(jià)值以及負(fù)債情況的變化，為企業(yè)的重大決策提供一定的依據(jù)。

一、公允價(jià)值運(yùn)用過程中出現(xiàn)的問題

（一）會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)低下，公允價(jià)值實(shí)際操作出現(xiàn)困難

公允價(jià)值的計(jì)量單位與會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)工作相比較而言，有著復(fù)雜性的特點(diǎn)。公允價(jià)值要求會(huì)計(jì)信息一定要具有相關(guān)性、公允性以及可靠性的特點(diǎn)。所以一般來說公允價(jià)值的計(jì)量會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)有著很高的要求。更對(duì)會(huì)計(jì)工作的專業(yè)技能的職業(yè)判斷能力提出了更高的發(fā)展要求。目前在國內(nèi)的許多企業(yè)會(huì)計(jì)方面的從業(yè)人員都缺乏一定的素養(yǎng)、，大多數(shù)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員還不具備從業(yè)資格，他們?cè)谙嚓P(guān)的信息處理能力工作方面缺乏一定的技能，對(duì)公允價(jià)值的理解與計(jì)量和運(yùn)用方面都十分困難。

（二）公允價(jià)值理論體系不完善

我國全新頒布的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中已經(jīng)將公允價(jià)值涵蓋在內(nèi)，但是在對(duì)公允價(jià)值的細(xì)節(jié)內(nèi)容上還沒有做出相應(yīng)的詳細(xì)的規(guī)定，理論基礎(chǔ)還不十分完善，計(jì)算的方法還不夠規(guī)范，對(duì)公允價(jià)值的計(jì)量缺乏一定的解釋與說明。公允價(jià)值的應(yīng)用僅僅是停留在包含在會(huì)計(jì)從業(yè)準(zhǔn)則中，沒有比較完善的理論體系，公允價(jià)值的應(yīng)用問題可以說在國內(nèi)仍然處在起步階段，這樣就很大程度上限制了公允價(jià)值的發(fā)展。但是公允價(jià)值在主觀上表現(xiàn)得很明顯，許多企業(yè)就會(huì)利用公允價(jià)值理論體系不完善的空子對(duì)企業(yè)的利潤(rùn)加以操縱。特別是一些上市公司在資產(chǎn)交換的過程中，由于交易的價(jià)格缺乏公允價(jià)值很可能會(huì)出現(xiàn)債務(wù)重組的特點(diǎn)。

（三）公允價(jià)值的內(nèi)部控制規(guī)范不完善

自從改革開放以來，我國的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善與發(fā)展，但是許多方面的控制仍需要加強(qiáng)，我國開始頒布與實(shí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的時(shí)間還不是很長(zhǎng)，相關(guān)配套的措施還不是十分的完善，公允價(jià)值的內(nèi)部控制體系還不夠成熟，許多小企業(yè)都無視國家法律，會(huì)計(jì)信息缺乏真實(shí)性，領(lǐng)導(dǎo)隨意制定會(huì)計(jì)工作人員做假賬來逃避國家稅收政策。所以，其價(jià)值的公允性也缺乏真實(shí)性，沒有嚴(yán)格的內(nèi)部控制規(guī)范。

二、合理利用公允價(jià)值的策略

（一）提高會(huì)計(jì)工作從業(yè)人員的素質(zhì)

公允價(jià)值在企業(yè)中出現(xiàn)的也不過短短三十年的時(shí)間，但是傳統(tǒng)的企業(yè)會(huì)計(jì)制度卻延續(xù)了近百年。無論是在思想觀念還是企業(yè)的制度上對(duì)相關(guān)的從業(yè)人員都已經(jīng)有了根深蒂固的影響。要想實(shí)現(xiàn)公允價(jià)值在企業(yè)的傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理工作上的應(yīng)用，不能操之過急，對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員來說更是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。這要求著會(huì)計(jì)人員需要不斷提高自身的從業(yè)素養(yǎng)以及專業(yè)技能素養(yǎng)，而且還需要具備極高的職業(yè)道德素養(yǎng)。需要借鑒國內(nèi)外先進(jìn)的思想，在具體的工作實(shí)踐中充實(shí)自己，積極地參加一些專業(yè)知識(shí)技能的培訓(xùn)，能夠熟悉掌握國內(nèi)外對(duì)會(huì)計(jì)信息的處理方法提高自身的從業(yè)水平，減少對(duì)會(huì)計(jì)信息的公允價(jià)值的理解偏差。

（二）完善相關(guān)理論體系

公允價(jià)值的估量有著時(shí)效性的特點(diǎn)，需要首先建立一個(gè)完善的公允價(jià)值體系。相關(guān)部門需要根據(jù)我國企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀制定一個(gè)可靠地公允價(jià)值計(jì)量珠子呢，詳細(xì)的體現(xiàn)出公允價(jià)值的作用。統(tǒng)一公允價(jià)值的定性與定量的問題。實(shí)現(xiàn)規(guī)范性的公允價(jià)值操作，能夠與國際先進(jìn)的企業(yè)管理辦法相接軌，加強(qiáng)公允價(jià)值理論體系的研究，不斷完善我國的公允價(jià)值的理論體系，促進(jìn)我國企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理部門的發(fā)展。

（三）加強(qiáng)監(jiān)管力度

要想實(shí)現(xiàn)公允價(jià)值作為企業(yè)利潤(rùn)操作的工具需要具備三個(gè)重要的條件：企業(yè)的管理人員以及企業(yè)的會(huì)計(jì)人員蓄意造假、審計(jì)人員沒有從業(yè)道德與企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員串通一氣、缺乏市場(chǎng)監(jiān)管力度。如果上面三個(gè)條件都具備，在完善的制度都不能有效的發(fā)揮作用。所以，公允價(jià)值在強(qiáng)有力的制度保障下，還需要加強(qiáng)審計(jì)部門、監(jiān)管部門的監(jiān)督力度，用法律的武器去維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)的公平。促進(jìn)企業(yè)能夠遵守會(huì)計(jì)規(guī)范，讓公允價(jià)值能夠在規(guī)范的指導(dǎo)下，對(duì)公允價(jià)值惡意操縱者得到制裁，從而能夠加強(qiáng)完善監(jiān)管力度，維護(hù)市場(chǎng)的公平性，讓企業(yè)能夠公平競(jìng)爭(zhēng)。

三、結(jié)束語

總而言之，在企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中需要引入公允價(jià)值作為一項(xiàng)重要的工作，可以說是我國企業(yè)的財(cái)務(wù)工作與會(huì)計(jì)工作的一大進(jìn)步。公允價(jià)值的計(jì)量廣泛開展，在國內(nèi)得以推廣是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)，在實(shí)際的運(yùn)用過程中需要不斷完善與修正公允價(jià)值的優(yōu)點(diǎn)，從而能夠推進(jìn)國內(nèi)企業(yè)的發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：籍雅元（1993-），女，滿族，河北承德人，本科在讀，西北民族大學(xué)管理學(xué)院2013 級(jí)會(huì)計(jì)1 班，研究方向：會(huì)計(jì)學(xué)。