韓麗娟

摘 要：隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，企業(yè)改革的不斷深入，經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益多樣化，社會(huì)生活方式多樣化，社會(huì)組織形式多樣化，就業(yè)崗位和就業(yè)方式多樣化，企業(yè)的管理方式特別是生產(chǎn)組織模式也發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變。在這種情況下，各種社會(huì)群體的心理呈現(xiàn)出豐富性和活躍性，這就要求我們的思想政治工作者要在新時(shí)期、新形勢(shì)下，采取更現(xiàn)實(shí)、更有針對(duì)性的措施去高效而生動(dòng)的開(kāi)展思想政治工作。

關(guān)鍵詞：思政建設(shè) 激勵(lì) 尊重

一、加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，是做好思想政治工作的關(guān)鍵

黨建思想政治工作如何開(kāi)好頭、起好步，總體工作思路至關(guān)重要。思路決定出路，為工作指明方向，是決定工作成效的關(guān)鍵。長(zhǎng)期以來(lái)，思想政治工作與行政工作存在“兩個(gè)中心”、“兩張皮”，或“一手硬，一手軟”的現(xiàn)象，其結(jié)果是思想政治工作脫離實(shí)際，黨組織的政治核心作用和服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心的作用發(fā)揮不力，各項(xiàng)工作十分被動(dòng)。因此，我們?cè)诖_定思想政治工作總體思路時(shí)，要適應(yīng)新形勢(shì)、新要求，著力于釋疑解惑，平衡心理，理順情緒，化解矛盾，把員工的思想統(tǒng)一到黨的路線方針政策上來(lái)，把員工的力量凝聚到企業(yè)改革發(fā)展和促進(jìn)生產(chǎn)上來(lái)，促使廣大員工自覺(jué)增強(qiáng)信心、更新觀念、提高素質(zhì)，努力為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，為任務(wù)的圓滿(mǎn)完成多做貢獻(xiàn)。因此，要把員工作為第一要素，樹(shù)立尊重人、理解人、關(guān)心人，堅(jiān)持教育人、激勵(lì)人、鼓舞人，努力構(gòu)建“團(tuán)結(jié)緊張，嚴(yán)肅活潑，既有組織紀(jì)律，又有個(gè)人心情舒暢”的和諧項(xiàng)目作為黨建思想政治工作的總體思路，努力消除過(guò)去員工對(duì)思想政治工作的膩煩心理。一個(gè)時(shí)期以來(lái)，不少基層單位一味強(qiáng)調(diào)用經(jīng)濟(jì)手段調(diào)動(dòng)員工積極性，忽視做人的思想工作，導(dǎo)致了調(diào)動(dòng)員工積極性的“成本”越來(lái)越高，出現(xiàn)了“錢(qián)多多干，錢(qián)少少干，無(wú)錢(qián)不干”的現(xiàn)象，結(jié)果是獎(jiǎng)金大起，思想大落，精神疲軟，后患無(wú)窮，這種現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)引起我們高度的重視。開(kāi)展思想政治工作是基層黨組織的一項(xiàng)職責(zé)，因此，我們必須加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，堅(jiān)持黨組織的各項(xiàng)活動(dòng)制度，使黨組織活動(dòng)制度化、規(guī)范化、經(jīng)常化，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，充分顯示黨組織的感召力，思想政治工作才能得到組織保證，才能沿著正確的軌道健康有序發(fā)展，才會(huì)取得較好的效果。

二、堅(jiān)持以人為本，是做好思想政治工作的前提

思想政治工作是做人的工作，其前提是了解人，基礎(chǔ)是尊重人，核心是關(guān)心人，途徑是激勵(lì)人，目的是凝聚人。因此，我們既要堅(jiān)持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。促進(jìn)人的全面發(fā)展，這個(gè)過(guò)程離不開(kāi)思想政治工作的教育和引導(dǎo)。在思想政治工作中，尊重人的內(nèi)涵極為豐富。它既包含對(duì)員工人格、尊嚴(yán)的尊重，又包含對(duì)員工需要、利益的尊重，也包含對(duì)員工主體地位、創(chuàng)造精神的尊重，尊重員工的人格和尊嚴(yán)是對(duì)思想政治工作貫徹以人為本最基本的要求。員工雖然是思想政治工作的對(duì)象，但是作為人，在任何活動(dòng)中都有其內(nèi)在的主觀能動(dòng)性。因此，在思想政治工作中，對(duì)員工主體性和創(chuàng)造精神的尊重，實(shí)際上體現(xiàn)著對(duì)人的生命活動(dòng)的尊重，是一種更深層次的以人為本。只有尊重員工的領(lǐng)導(dǎo)，才會(huì)相應(yīng)地得到員工的尊重，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為員工對(duì)思想政治工作的尊重，這樣既提升了教育者在員工心中的人格形象，又可以為教育人營(yíng)造寬松和諧的工作環(huán)境，達(dá)到教育人的效果。思想政治工作的主體是員工，思想政治工作的基礎(chǔ)是基層，思想政治工作能否在基層得到落實(shí)，是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的根本所在。在實(shí)際工作中我們要努力克服過(guò)去那種思想政治工作上頭熱、下頭涼，開(kāi)大會(huì)講過(guò)了，政治學(xué)習(xí)念過(guò)了，上級(jí)部署的工作搞過(guò)了，那種應(yīng)付了事、不求效果的做法，要積極尋求思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的結(jié)合點(diǎn)，在具體工作中要做到五個(gè)同步，即思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同研究、同部署、同檢查、同落實(shí)、同考核。黨建思想政治工作不僅是黨委會(huì)研究的問(wèn)題，在經(jīng)理辦公會(huì)、生產(chǎn)例會(huì)、安全學(xué)習(xí)會(huì)、員工大會(huì)上，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)都要根據(jù)實(shí)際對(duì)思想政治工作提出要求，將思想政治工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和內(nèi)部管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，將思想政治工作的成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，為思想政治工作注入新的生機(jī)與活力。

三、創(chuàng)新工作方法，是做好思想政治工作的動(dòng)力

在當(dāng)前社會(huì)大變革和改革開(kāi)放條件下，社會(huì)矛盾復(fù)雜，政治、經(jīng)濟(jì)各個(gè)領(lǐng)域，尤其是經(jīng)濟(jì)生活領(lǐng)域，與群眾利益息息相關(guān)的熱點(diǎn)問(wèn)題增多，許多社會(huì)現(xiàn)象誘發(fā)一些群眾產(chǎn)生各種思想問(wèn)題，讓他們感到不適應(yīng)、看不清、想不通，形成了許多疑慮，引起思想波動(dòng)和心理失衡。對(duì)此，一些基層政工干部反映當(dāng)前職工思想工作難做，原因固然很多，其中一個(gè)重要因素，就是一些領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有摸清群眾的思想脈搏，做思想政治工作的方法和形式簡(jiǎn)單，不被群眾認(rèn)可和接受。面對(duì)新形勢(shì)和新情況，我們既要運(yùn)用傳統(tǒng)做法，又要?jiǎng)?chuàng)建新方法，不斷拓展教育空間，形成處處有課堂，員工時(shí)時(shí)受教育的良好氛圍，提高說(shuō)服力，進(jìn)而達(dá)到加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的目的。思想政治工作的目的是教育人、培養(yǎng)人，建設(shè)高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，這就要求我們必須分析掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，了解員工的心理需求，既要講道理、講政策、講原則，又要關(guān)心群眾的切身利益，幫助群眾排憂解難，切實(shí)解決群眾關(guān)心、反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，為群眾多辦實(shí)事，多辦好事，真真讓員工感到領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，用誠(chéng)心、熱心、耐心、關(guān)心去教育引導(dǎo)幫助群眾，才能得到群眾的擁護(hù)支持，從而更好地完成我們的各項(xiàng)工作任務(wù)。思想政治工作的方法沒(méi)有固定的條條框框，應(yīng)因時(shí)、因事、因人而施，重在務(wù)實(shí)。要把思想政治工作與內(nèi)部管理結(jié)合起來(lái)；把管人、管事與管思想結(jié)合起來(lái)；把思想教育與政策導(dǎo)向結(jié)合起來(lái)；把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)；把耐心的思想工作與嚴(yán)格的行政管理結(jié)合起來(lái)；把身教與言教結(jié)合起來(lái)；把正面灌輸與實(shí)際效果結(jié)合起來(lái)，不斷開(kāi)創(chuàng)思想政治工作新局面。

四、保持政工隊(duì)伍的穩(wěn)定，是做好思想政治工作的保證

長(zhǎng)期以來(lái)，思想政治工作被看作是務(wù)虛的、可有可無(wú)的工作。那種“講起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”的思想還存在一定的市場(chǎng)。一些政工干部士氣低落、工作底氣不足、感覺(jué)低人一等，政工隊(duì)伍出現(xiàn)滑坡，多數(shù)政工干部都想轉(zhuǎn)行從事行政工作。因此，要樹(shù)立思想政治工作也是生產(chǎn)力的理念，認(rèn)真處理好黨政之間的平衡、制衡關(guān)系，做到權(quán)力、待遇、責(zé)任對(duì)等，真正形成黨政工團(tuán)齊抓共管的良好局面。這樣才有助于激發(fā)和鼓舞政工干部的斗志，增強(qiáng)其工作的成就感和自豪感，保持政工隊(duì)伍穩(wěn)定。

當(dāng)前，思想政治工作堅(jiān)持耐心細(xì)致的工作方法和工作制度，是構(gòu)建和諧社會(huì)的需要，也是改革開(kāi)放以來(lái)思想政治工作外部環(huán)境條件的進(jìn)一步復(fù)雜化所決定的。在新的發(fā)展時(shí)期，人們各種思想問(wèn)題的產(chǎn)生都有復(fù)雜的原因，因此，必須進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的分析，對(duì)癥下藥，采取不同的方法加以解決，切忌粗枝大葉，粗枝大葉不僅解決不了問(wèn)題，往往還會(huì)把事情搞砸。因此，基層政工干部要學(xué)會(huì)耐心細(xì)致的教育方法，切實(shí)做到一要謙虛，二要誠(chéng)懇，三要耐心，四要有信，五要有科學(xué)性，六要有藝術(shù)性。過(guò)去，我們?cè)谒枷胝喂ぷ鞣矫嬖鴦?chuàng)建了不少行之有效的制度、經(jīng)驗(yàn)和好的做法，現(xiàn)在思想政治工作更要與時(shí)俱進(jìn)，建立健全與新的發(fā)展形勢(shì)相適應(yīng)的管理制度，如：開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，提倡民主集中制，堅(jiān)持政務(wù)公開(kāi)，提高工作透明度，定期開(kāi)展公民職業(yè)道德教育、廉政教育、法制教育、形勢(shì)教育，理想信念教育、愛(ài)國(guó)主義教育、集體主義教育和人生觀、價(jià)值觀、世界觀教育等?！盎A(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖”，當(dāng)前基層黨組織要充分認(rèn)識(shí)到做好一線員工思想政治工作的重要性，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，確保新形勢(shì)下黨的基礎(chǔ)地位不動(dòng)搖。