石克卿

摘要：自上世紀(jì)實(shí)行改革開放以來，我國的經(jīng)濟(jì)飛速的發(fā)展，直至九十年代建立了市場經(jīng)濟(jì)體制。市場經(jīng)濟(jì)最大的特征就是競爭。那么每個(gè)企業(yè)要面臨的就是如何在激烈的市場競爭中脫穎而出，面對激烈的競爭，我們需要在公司內(nèi)部進(jìn)行科學(xué)的管理，管理的重點(diǎn)就是對企業(yè)內(nèi)部的財(cái)會(huì)工作做好管理，財(cái)會(huì)工作包括很多細(xì)部的工作，其中包括財(cái)務(wù)記錄、財(cái)務(wù)審核以及對一段的財(cái)務(wù)情況進(jìn)行總結(jié)。鑒于此，本文是對現(xiàn)階段企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行一個(gè)前面的分析，對相應(yīng)的財(cái)務(wù)報(bào)告工作單位優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)，并根據(jù)相應(yīng)的缺點(diǎn)做出相應(yīng)的改進(jìn)，提高財(cái)務(wù)報(bào)告工作的質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告；局限性；解決措施一、引言

財(cái)務(wù)工作是一個(gè)公司自我檢查的一個(gè)重要憑證，財(cái)務(wù)報(bào)告能夠?qū)σ欢〞r(shí)期內(nèi)公司的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行總結(jié)，通過在財(cái)務(wù)報(bào)告中對這段時(shí)間進(jìn)行科學(xué)單位分析，能夠得出公司在這段時(shí)間內(nèi)的虧損狀況和盈利的狀況，為我們制定下一個(gè)階段計(jì)劃提供依據(jù)。這樣就能夠確保公司的計(jì)劃具有一定單位科學(xué)性，為公司的發(fā)展提供借鑒的依據(jù)，但是目前我國的企業(yè)在財(cái)務(wù)報(bào)告方面還存在著一些問題，這些問題嚴(yán)重影響著財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性，我們需要對舊有的財(cái)務(wù)管理方法進(jìn)行創(chuàng)新，提高財(cái)務(wù)管理的方法，這樣就能夠使我國財(cái)務(wù)管理的工作變得更加合理，使財(cái)務(wù)報(bào)告具有一定的真實(shí)性，推動(dòng)公司的平穩(wěn)發(fā)展。

二、當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告的局限性

（一）信息滯后時(shí)效性不足

我國財(cái)務(wù)報(bào)告工作現(xiàn)階段有很多的問題，而且有許多的財(cái)務(wù)管理工作不能夠及時(shí)的反應(yīng)公司內(nèi)部相關(guān)的財(cái)務(wù)信息。財(cái)務(wù)報(bào)告是對本公司一段時(shí)間內(nèi)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)收支進(jìn)行的一個(gè)總結(jié)?？偟膩碚f，就是對過去的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行一個(gè)總結(jié)，那么現(xiàn)在的市場變化的特別快。我們財(cái)務(wù)報(bào)告總結(jié)的數(shù)據(jù)，不能夠跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，具有一定的落后性。大多數(shù)的公司在進(jìn)行財(cái)務(wù)相關(guān)的總結(jié)或報(bào)告的時(shí)間都是間隔一年。這一年里信息的變化是十分巨大的，所以報(bào)告里的數(shù)據(jù)不夠準(zhǔn)確的分析，影響公司發(fā)展的因素，為公司的發(fā)展造成一系列的隱患。

（二）財(cái)務(wù)報(bào)告可靠程度不高

財(cái)務(wù)工作最基本的要求就是財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性，只有財(cái)務(wù)報(bào)告具有一定的真實(shí)性，才能夠真實(shí)的反映公司的各種信息，公司管理層的人員通過對財(cái)務(wù)信息的總結(jié)，在過去的發(fā)展中發(fā)現(xiàn)問題，為制定計(jì)劃提供依據(jù)。但是，現(xiàn)階段大多的公司的財(cái)務(wù)信息都具有不真實(shí)性，也就是說財(cái)務(wù)信息里存在著虛假信息，有的公司存在著腐敗的現(xiàn)象。造成這類現(xiàn)象的原因有財(cái)務(wù)工作人員的責(zé)任，也有相關(guān)管理層的責(zé)任，缺乏相應(yīng)的監(jiān)管工作。由于這些原因，我們整理出的財(cái)務(wù)信息不具有一定的真實(shí)性，不能夠正確的分析公司的具體情況。

（三）信息匹配程度不夠，相關(guān)性不足

信息的匹配程度不夠是指由財(cái)務(wù)工作者，對財(cái)務(wù)信息進(jìn)行總結(jié)，提供給企業(yè)的決策者，但是由于財(cái)務(wù)管理工作沒有一套完整的體系，財(cái)務(wù)管理這整理著不能夠進(jìn)行系統(tǒng)的編制；管理人對財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行分析的時(shí)候也遇到許多的問題，不能夠?qū)@些信息進(jìn)行科學(xué)的分析。那么有影響公司發(fā)展的信息，在財(cái)務(wù)報(bào)告里不能夠體現(xiàn)出來，不能夠及時(shí)的針對相關(guān)信息做出調(diào)整。由于財(cái)務(wù)管理的工作是在面對發(fā)展的危機(jī)才逐漸的被大多數(shù)的公司做重視，還沒有形成了標(biāo)準(zhǔn)的財(cái)務(wù)工作制度。

（四）專業(yè)人員的素質(zhì)不夠

財(cái)務(wù)工作中，有很大的問題是因?yàn)樨?cái)務(wù)工作的人員的整體素質(zhì)較低。新時(shí)代的競爭就是公司整體實(shí)力的競爭，那么一個(gè)公司的人才準(zhǔn)備則是競爭中的重中之重?，F(xiàn)階段，有很多的公司捏的財(cái)務(wù)管理工作的工作人員存在著以下一種現(xiàn)象。其一，就是專業(yè)的人才較少，不能夠進(jìn)行正常的財(cái)務(wù)相關(guān)的工作；還有就是這些人才的財(cái)務(wù)方面的基礎(chǔ)知識(shí)比較薄弱，沒有高學(xué)歷以及更高的職業(yè)資格證。其二，就是現(xiàn)階段的財(cái)務(wù)工作人員不能夠根據(jù)時(shí)代的發(fā)展，及時(shí)的更新自身所具備的財(cái)務(wù)知識(shí)，導(dǎo)致自身的財(cái)務(wù)知識(shí)比較落后，不能夠跟上時(shí)代的發(fā)展。其三，就是現(xiàn)階段財(cái)務(wù)工作人員的主頁道德較低，不能夠?qū)ψ约旱墓ぷ髫?fù)責(zé)，甚至沒有職業(yè)操守，維護(hù)貪污腐敗分子。

（五）忽視了非財(cái)務(wù)性信息的提供

有很多的公司在進(jìn)行財(cái)務(wù)總結(jié)的時(shí)候，只是針對公司內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行一個(gè)總結(jié)。但是在具體總結(jié)的時(shí)候，忽略與財(cái)務(wù)相關(guān)非財(cái)務(wù)性信息。換句話說。這些信息實(shí)實(shí)在在的影響著公司的經(jīng)濟(jì)情況，但是在盡心更具體總結(jié)的時(shí)候，忽略這些信息的重要性，造成總結(jié)的信息不能夠正常的反映公司的具體情況。還有就是有的相關(guān)工作人員為了方便財(cái)務(wù)總結(jié)的工作，而不提供相應(yīng)的非財(cái)務(wù)信息，造成了報(bào)告與實(shí)際情況并不相符，為公司在制定下一個(gè)計(jì)劃的時(shí)候，出現(xiàn)信息的失誤，影響公司的發(fā)展。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告問題的解決策略

（一）加強(qiáng)預(yù)測，提供前瞻性信息

由于現(xiàn)階段的財(cái)務(wù)報(bào)告中的一些信息具有滯后的現(xiàn)象，就需要加強(qiáng)財(cái)務(wù)信息的預(yù)測。我們應(yīng)該利用新型的技術(shù)進(jìn)行信息的預(yù)測，通過預(yù)測的風(fēng)險(xiǎn)，為公司的決策者提供依據(jù)，在進(jìn)行決策的時(shí)候，避免出現(xiàn)失誤。還有就是，企業(yè)可以加大財(cái)務(wù)信息預(yù)測的工作，使整個(gè)公司的財(cái)務(wù)信息始終保持在前沿，為企業(yè)的發(fā)展提供豐富的信息。

（二）改進(jìn)計(jì)量模式

財(cái)務(wù)報(bào)告是一個(gè)系統(tǒng)的工作，我們需要不斷地更新，財(cái)務(wù)報(bào)告相關(guān)的工作，還需要我們不斷的加強(qiáng)。根據(jù)時(shí)代的發(fā)展及時(shí)的更新財(cái)務(wù)工作的工作方法，提高公司內(nèi)部財(cái)務(wù)工作的速度以及財(cái)務(wù)工作的精準(zhǔn)度。

（三）提高從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)品質(zhì)

財(cái)務(wù)工作的具有一定質(zhì)量的關(guān)鍵在于從事財(cái)務(wù)工作人員的素質(zhì)。我們需要在三個(gè)方面進(jìn)行人才方面的管控。其一，在進(jìn)行人才招聘的時(shí)候，提高招聘的要求，招聘一批專業(yè)技能高的人才，其二，加強(qiáng)工作人員的培訓(xùn)，使他們的整體的實(shí)力的到更大的提高；及時(shí)的對公司內(nèi)部的財(cái)務(wù)工作人員進(jìn)行信息補(bǔ)充的培訓(xùn)，使工作人員掌握的信息具有一定的真實(shí)性。其三，要加強(qiáng)財(cái)會(huì)工作人員的職業(yè)道德的教育，提高他們的職業(yè)素養(yǎng)，具有一定的職業(yè)操守。

（四）完善財(cái)務(wù)報(bào)告體系

針對財(cái)務(wù)工作中沒有標(biāo)準(zhǔn)的管理和工作體系，我們應(yīng)該建立一個(gè)屬于財(cái)務(wù)工作方面的管理制度，只有這樣才能夠不斷的提高財(cái)務(wù)工作的專業(yè)性。在進(jìn)行財(cái)務(wù)總結(jié)或財(cái)務(wù)報(bào)告的工作的時(shí)候，我們應(yīng)該按照標(biāo)準(zhǔn)的制度進(jìn)行，是整個(gè)財(cái)務(wù)的工作變得有秩序。在財(cái)務(wù)工作方面只有做出不斷的努力，才能夠保證財(cái)務(wù)工作具有一定的準(zhǔn)確性，為公司的發(fā)展提供豐富的經(jīng)驗(yàn)。

四、結(jié)束語

綜上所述，財(cái)務(wù)報(bào)告在一個(gè)公司內(nèi)部起到至關(guān)重要的作用，只有做好財(cái)務(wù)報(bào)告的工作沒才能為公司發(fā)展的時(shí)候制定據(jù)測，提供準(zhǔn)確依據(jù)。通過對以往工作的總結(jié)，我們針對出現(xiàn)的問題，提出了相應(yīng)的解決措施。在未來的發(fā)展過程中只有通過以上一種方法進(jìn)行修正，才能夠確保財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性，為公司在激烈的市場競爭中站局一席之地。

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