江曼

摘 要：在科學(xué)發(fā)展觀理念的指導(dǎo)下，探索了在當(dāng)今社會做好國有企業(yè)思想政治工作的必然性、客觀性、緊迫性以及絕對性。并以此提出了做好國有企業(yè)思想政治工作必須堅(jiān)持以人為本的理念，這樣就能做到真正的關(guān)心國有企業(yè)廣大職工，把職工的需求放在首位，以此來提高職工的主觀能動性進(jìn)而提高國有企業(yè)效率。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)思想政治工作；以人為本；道德

當(dāng)前形勢下，國有企業(yè)的工作面臨很多機(jī)遇與挑戰(zhàn)，面對這些機(jī)遇與挑戰(zhàn)，國有企業(yè)應(yīng)該要做到抓住機(jī)會，頂住困難逆流而上才能更好地在市場環(huán)境中生存。因此在國有企業(yè)的發(fā)展過程中應(yīng)該抓住科學(xué)發(fā)展觀這一有力的武器，以此來提升國有企業(yè)的衛(wèi)生事業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展。但是科學(xué)發(fā)展觀的樹立不是一蹴而就，很快就能完成的，而是一項(xiàng)長期性的、艱巨性的任務(wù)，是當(dāng)今時代交于我們醫(yī)護(hù)工作者的重要課題。所謂科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)就是以人為本，以人的需求作為出發(fā)點(diǎn)，真正的體現(xiàn)了馬克思主義在我國的實(shí)踐，體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨為人民服務(wù)的宗旨，體現(xiàn)了我國社會主義社會的優(yōu)越性。醫(yī)護(hù)工作者應(yīng)該深刻的理解以人為本的含義，才能把這一有力的理論武器轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作中的動力。當(dāng)然思想政治工作是做人的思想的工作，同時也是靠人去具體執(zhí)行的，在這個過程中必須堅(jiān)持以人為本，這樣才能統(tǒng)籌當(dāng)今企業(yè)越來越復(fù)雜的組織架構(gòu)，取得行之有效的效果。

一、堅(jiān)持企業(yè)職工的核心利益為根本，做好思想政治工作

企業(yè)職工的主觀能動性、積極性、創(chuàng)造性就是基于企業(yè)職工的根本利益出發(fā)的，根本利益是企業(yè)職工做好任何工作的原始動力。我們必須堅(jiān)持從企業(yè)職工的根本利益出發(fā)滿足企業(yè)職工日益增長的物質(zhì)需要以及精神需要，這樣才能更好地維護(hù)企業(yè)職工的利益，做到真正的關(guān)心企業(yè)職工的權(quán)利和價值，提升他們在工作過程中的滿意程度以及幸福指數(shù)。

堅(jiān)持以人為本體現(xiàn)的是中華民族優(yōu)良的傳統(tǒng)，也體現(xiàn)了時代進(jìn)步的需要。作為一項(xiàng)救死扶傷神圣的職業(yè)，企業(yè)職工應(yīng)該受到人們的尊敬。人類正是有了理性的思維才能成為高等動物，這時人類區(qū)別于其他動物的核心，人類對于精神的渴求甚至可以說遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于物質(zhì)的需要。如果一個人的精神需要得不到滿足那么這個人將會與社會脫節(jié)，甚至變得仇視社會。因此也應(yīng)該滿足企業(yè)職工的精神需求。

在做企業(yè)職工的思想政治工作室應(yīng)該善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，從問題的重難點(diǎn)入手處理好現(xiàn)在醫(yī)療體制問題與職工干部群眾之間的相互問題。具體的來說有工資、工齡、職稱等等。在這個思想政治過程中應(yīng)該講他們的問題切切實(shí)實(shí)的作為記錄，為他們謀取福利，為他們辦一些好事，這樣才能更好地做企業(yè)職工利益的維護(hù)者，才能獲得企業(yè)職工的愛戴做好思想政治工作。

二、堅(jiān)持以人為本做好思想政治工作

（一）企業(yè)職工的道德的提高并不是一蹴而就的，而是一個循序漸進(jìn)的過程。在現(xiàn)在的形式條件下，人們的生活方式和方法都日趨多樣化，使得人們對于生活追求的目標(biāo)也產(chǎn)生了很大的變化。各種正確的、錯誤的、模糊度、清晰的思想在企業(yè)職工的腦海中相互沖突，相互影響。有些職工認(rèn)為勤勞樸實(shí)是老實(shí)、是傻瓜的代名詞，因此會導(dǎo)致一些年輕人見利忘義、重色輕友，靡靡之風(fēng)四處傳播。面對這種形式就需要我們結(jié)合當(dāng)今社會的發(fā)展趨勢，對這些錯誤的觀念加以修正。弄清楚企業(yè)職工究竟在想什么、需要什么，通過深入交流，傾聽他們的聲音才能做到對于職工的需求了然于心。結(jié)合國有企業(yè)的實(shí)際情況，引導(dǎo)相關(guān)干部和職工發(fā)揚(yáng)中華民族的傳統(tǒng)美德。

（二）為了有效的調(diào)動全體工作人員的積極性，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立激勵機(jī)制，鼓勵大家高效高質(zhì)量的完成任務(wù)，在實(shí)現(xiàn)職工自身多勞多得的報酬同時，也為企業(yè)創(chuàng)造了更多的利益，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和職工的雙贏。這樣，不僅為企業(yè)保住了優(yōu)秀的職工，防止人才流失，也會給企業(yè)引進(jìn)更多的外來人才提供幫助，為企業(yè)的持續(xù)良好的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。此外，企業(yè)應(yīng)該為職工的個人發(fā)展提供一個學(xué)習(xí)和展現(xiàn)的平臺，在鍛煉的同時不斷提高自身能力，提升職工的個人滿意度。另外，企業(yè)還應(yīng)該依據(jù)職工的能力以及個人發(fā)展意向給予合理的配置，使得職工都能夠在適合自己的崗位上得到很好的發(fā)展，在實(shí)現(xiàn)個人價值的同時，也為企業(yè)創(chuàng)造出欣欣向榮的發(fā)展局面。

（三）以人為本的本質(zhì)要求身體力行，廣大職工的辛勤勞動是企業(yè)發(fā)展的源動力，因此也是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和思想工作者的衣食父母，企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)職工的努力。由此可見，上級人員應(yīng)該充分認(rèn)識到這點(diǎn)，所有工作均應(yīng)該以這個認(rèn)識為基礎(chǔ)，因此領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該深入基層，了解職工的困難和思想，從職工的角度來看待企業(yè)問題以及他們的生活難題。要避免一些干部口行不一的行為，口頭上打著以人為本、尊重民意的幌子背地里卻做著損害群眾利益和感情的事情，以一種居高臨下的丑陋姿態(tài)來面對基層群眾，直接導(dǎo)致了領(lǐng)導(dǎo)層和基層群眾隔閡的加大，導(dǎo)致與群眾溝通困難，因此更別談強(qiáng)化對群眾的思想政治教育工作的效果。久而久之，實(shí)際工作中的一些問題得不到解決導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)層與群眾之間以及群眾內(nèi)部矛盾不斷的激化，最終有可能導(dǎo)致?lián)p壞企業(yè)利益的事情發(fā)生，對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不好的影響。因此，堅(jiān)持以人為本，就應(yīng)該實(shí)實(shí)在在地身體力行，以博大的胸襟去對待自己的工作和生活，深入群眾內(nèi)部，贏得群眾的理解和愛戴，及時了解群眾難題并解決困難，在這個過程中不斷促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)職工和領(lǐng)導(dǎo)階級的相互理解和感情。

三、總結(jié)

總之，在新的形勢下對于從事思想政治工作的人員來說，他們的工作顯得更加重要，面臨新的挑戰(zhàn)，只有在工作中通過不斷探索新形勢下思想政治工作的內(nèi)容和方式，創(chuàng)造思想政治工作的新局面，才能將思想政治工作做好，幫助員工更好的實(shí)現(xiàn)自我價值，為企業(yè)的發(fā)展帶來更大的活力。

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