蔣力

（寧波大紅鷹學(xué)院，浙江寧波315010）

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企業(yè)職工延遲退休意愿影響因素研究*
——基于寧波市的調(diào)查

蔣力

（寧波大紅鷹學(xué)院，浙江寧波315010）

摘要：本文通過對寧波市企業(yè)在職員工進行問卷調(diào)查，以職工個人因素、家庭因素、崗位因素、單位因素為自變量，企業(yè)職工延遲退休意愿為因變量，運用二項分類邏輯回歸模型，對所收集到的數(shù)據(jù)進行分析，得出企業(yè)類型和家庭負擔(dān)是影響職工延遲退休意愿的關(guān)鍵因素。

關(guān)鍵詞：企業(yè)職工，延遲退休，影響因素，回歸分析

注：*浙江省社科聯(lián)2015年研究課題《延遲退休背景下企業(yè)職工心態(tài)調(diào)查與研究---以寧波市為例》，課題編號：2015B026，負責(zé)人：蔣力

20世紀90年代以來，全球眾多國家都面臨著人口老齡化對養(yǎng)老保障制度的沖擊，雖然各個國家國情不同，但大多數(shù)都采取了一個共同的措施，即延長退休年齡，如表1所示。

表1　世界主要國家法定退休年齡的調(diào)整情況（單位：歲）

目前，我國面臨著就業(yè)壓力大，人口結(jié)構(gòu)失調(diào)，勞動力市場供需不平衡，提前退休等現(xiàn)象。在人口老齡化背景下，延遲退休制度對社會經(jīng)濟發(fā)展以及解決老齡化引起的社會問題具有重要的意義。首先隨著受教育水平的提高，人們工作的時間普遍偏晚，現(xiàn)行的退休政策極容易造成人才的浪費，延遲退休有利于提高人力資源利用；其次延遲退休有利于緩減養(yǎng)老金的支付壓力；第三，增加職工退休選擇的多樣性，很多退休職工在仍能勝任工作的情況下，愿意選擇繼續(xù)工作，實現(xiàn)自身價值。

我國養(yǎng)老保障制度先后經(jīng)歷了制度創(chuàng)立階段、制度調(diào)整階段、制度阻滯階段、制度恢復(fù)重建階段、制度改革階段。實施延遲退休的政策，是十八屆三中、五中全會提出的重要任務(wù)。按照此前人力資源與社會保障部給出的時間表，該方案將在2016年向公眾征求意見，2017年正式出臺，說明該制度已經(jīng)漸行漸近。

是否延遲退休、如何延遲退休等問題，都需要了解職工的意愿，才能更好地實施延遲退休政策。從微觀個體角度看我國的退休制度，有許多不合理之處。首先，沒有將不同地區(qū)、不同行業(yè)乃至不同個體的訴求反映出來，沒有充分考慮個體健康狀況、工作性質(zhì)、個人收入、家庭情況和預(yù)期壽命的差別，既沒有體現(xiàn)公平，也沒有講求效率。其次，不能滿足個人意愿，對個人意愿關(guān)注不夠，不能由勞動者個人決定何時退休，然而個人因素一直是很多國家實施靈活的彈性退休制度的關(guān)鍵。我國如果實施好延遲退休制度，也必須要考慮到職工的個人因素。

一、數(shù)據(jù)分析

通過對寧波市國有、三資、民營等不同類型的企業(yè)職工進行問卷發(fā)放，采取隨機抽樣的方式，總共收集到了384份有效問卷。從被調(diào)查者的退休意愿分布來看，參與本次調(diào)查的企業(yè)職工男女比例大致一致；從對延遲退休的態(tài)度上來看，反對退休制度改革的人數(shù)較多，占74.7%。

1.數(shù)據(jù)初步分析

二項分類Logistic回歸分析中，因變量設(shè)置為Y（代表企業(yè)職工對延遲退休的意愿），取值為0和1。當取值為0時，表示愿意接受延遲退休；取值為1時，則表示不愿意接受延長退休年齡。其中設(shè)自變量為X1、X2、X3……X12，分別對應(yīng)性別、年齡、學(xué)歷、健康狀況、經(jīng)濟收入、家庭經(jīng)濟狀況、家庭負擔(dān)、職務(wù)高低、收入及福利滿意度、工作滿意度、職業(yè)發(fā)展期望和單位類型。所對應(yīng)的Logistic回歸模型為：

logit（P）=β0+β1X1+β2X2+β3X3+......+βpXp

表2　Logistic回歸分析結(jié)果

表2輸出了各個變量的偏回歸系數(shù)、標準誤差、Wald卡方、自由度、P值（sig）和OR值（Exp （B））?！癊XP（B）”即為相應(yīng)變量的OR值，為在其他條件不變的情況下，自變量每改變1個單位，事件的發(fā)生比“Odds”的變化率。Wals是一個統(tǒng)計量，用檢驗自變量對因變量是否有影響的。它越大，或者說它對應(yīng)的sig越小，則影響越顯著，可見在同時納入模型后，只有企業(yè)類型和家庭負擔(dān)2個影響因素可能對因變量產(chǎn)生影響，其余的自變量檢驗P值均遠大于0.05，不可能被納入方程。

在表格中，正偏回歸系數(shù)表示隨自變量的增加因變量的增加，由此可知性別、文化程度、月收入、家庭負擔(dān)、工作滿意度、收入和福利滿意度與退休意愿呈正相關(guān)，如文化程度越高的職工越傾向于延遲退休；家庭負擔(dān)越重，愿意延遲退休的期望值越高。健康狀況、家庭經(jīng)濟狀況、工作滿意度等因素與退休意愿呈負相關(guān)，例如身體越差的職工更反對延遲退休年齡。

2.建立回歸方程

基于上述的分析結(jié)果，進一步進行變量的刪選工作，最終得到僅企業(yè)類型和家庭負擔(dān)2個自變量的Logistic回歸方程，通過模型系數(shù)的綜合檢驗，所有的P值（sig）都是“0.000”，卡方值為60.379，說明該模型是顯著的，如表3所示。

表3　刪除無關(guān)變量后的分析結(jié)果

最終得到的二元Logistic回歸方程如下：

1.3模型檢驗

采用hosmer和lemeshow擬合優(yōu)度來檢驗二項Logistic回歸模型。

表4　Hosmer和Lemeshow檢驗表

從表4可以看出，最終的卡方統(tǒng)計量為7.259，而臨界值為CHINV（設(shè)定的顯著性，自由度）=CHINV （0.05，8）= 15.507?？ǚ浇y(tǒng)計量7.259＜臨界值15.507。從sig值來看，0.202＞0.05，說明模型能夠很好的擬合整體，不存在顯著的差異。

表5　Hosmer和Lemeshow檢驗隨機性表

從表5可以看出：觀測值和期望值幾乎是接近的，不存在很大差異，說明模型擬合效果比較理想，印證了Hosmer和Lemeshow檢驗的結(jié)果。

二、結(jié)論

從上述的數(shù)據(jù)分析結(jié)果來看，只有單位類型和家庭負擔(dān)的假設(shè)在顯著性上的得到了證實，即國有企業(yè)的職工比三資和民營企業(yè)的職工更傾向于延長法定退休年齡，家庭負擔(dān)越重的職工越支持延遲退休。從常規(guī)實踐與認知來看，無論從福利待遇、保障水平方面，還是從社會地位、工作壓力、工作自由度方面對兩者進行比較，國企都普遍優(yōu)于私營企業(yè)，尤其是隨著工作年限的增長，這些方面表現(xiàn)得更為顯著，所以國有企業(yè)職工延退意愿更強，更愿意繼續(xù)工作。家庭負擔(dān)越重的職工則需要穩(wěn)定的收入來維持家庭生活，所以會極力避免退休之后造成的收入差距，繼而選擇延遲退休，繼續(xù)工作。而家庭條件較好的個體更傾向正常退休，享受生活。

對于其他沒有納入方程的部分因素，在樣本量擴大的前提下，仍有可能通過顯著性檢驗，比如性別、工作職位的高低等因素。雖然這些因素沒有被納入方程，但是與因變量仍有一定的相關(guān)性。

在政策了解程度分布表中可以看出，大部分職工對退休政策只是有一些初步了解，其實并不完全清楚政策的相關(guān)規(guī)定。因此政府部門在制度改革前應(yīng)做好準備工作，加大宣傳力度，循序漸進，不能一蹴而就。延遲退休制度作為一項勞動就業(yè)和社會保障的公共政策，要認真聽取各種類型職工的意見，不僅要借鑒國際上關(guān)于延遲退休的成功經(jīng)驗，更應(yīng)結(jié)合本國國情，在有效的調(diào)研論證和充分的試點實踐基礎(chǔ)上，考慮行業(yè)性質(zhì)、企業(yè)類型以及個體因素，靈活有彈性地延長退休年齡，實現(xiàn)延遲退休政策的穩(wěn)步推進。

三、建議

1.加大政策宣傳力度

目前大部分人對延遲退休政策只是有一些初步了解，并不完全清楚政策的相關(guān)規(guī)定。人力資源與社會保障部也明確表示正在謹慎、積極的研究退休年齡推遲的問題。因此在制定和推行退休制度時可以通過媒體如電視、網(wǎng)絡(luò)、報紙等進行宣傳，讓人們明確改革的內(nèi)容，使人們建立初步的改革意識，逐步接受改革的要求，延緩改革的阻力。同時也要關(guān)注民意的反饋，做好溝通和解釋工作。

2.優(yōu)先延長無阻力或阻力較小群體的退休年齡

從本次調(diào)查可以得出，國企職工和企業(yè)高層管理人員對延遲退休年齡政策的阻力較小。國有企業(yè)職工比起三資企業(yè)、民營企業(yè)的職工更愿意延長退休年齡。因此在推行退休政策時，可以優(yōu)先考慮這類人群。另外從數(shù)據(jù)分析來看，教育程度越高的群體，延遲退休的傾向越高。教育程度高的群體，工作時間較遲，工作年限偏晚，工作優(yōu)勢隨著工作年限的延長體現(xiàn)的越明顯，工作回報也越高。因此在實施退休政策的過程中，也應(yīng)優(yōu)先考慮受教育程度高的群體。

3.提高低收入群體的在崗收入，增加一線勞動者的勞動報酬

現(xiàn)在的收入分配結(jié)構(gòu)并不合理，城鄉(xiāng)、地區(qū)、行業(yè)、群體的收入差距仍然偏大。一線普通勞動者，特別是私營企業(yè)、勞動密集型中小企業(yè)的勞動者，他們的工資水平普遍偏低。在低收入群體中推行延長退休年齡政策的阻力主要源于在崗收入與退休金收入的落差太小，因此提高低收入人群的在崗收入有助于鼓勵其延遲退休。此外，要實施積極的就業(yè)政策，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，改善就業(yè)環(huán)境，提高就業(yè)質(zhì)量，不斷增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬。所以要在提高勞動生產(chǎn)率的基礎(chǔ)上，持續(xù)提高一線工人的勞動報酬，增加家庭收入，同時要完善一線勞動者，尤其是流動性較高勞動者的社會保障體系，破除各類保障壁壘，也有助于延遲退休制度的實施。

4.關(guān)注企業(yè)職工的個人和家庭情況，構(gòu)建和發(fā)展和諧的勞動關(guān)系。

個人和家庭情況是影響企業(yè)職工延遲退休意愿的關(guān)鍵因素，政府與企業(yè)要多關(guān)注企業(yè)職工身心健康狀況和家庭情況，社區(qū)和工會等機構(gòu)要深入了解職工的家庭情況，關(guān)愛每一位企業(yè)職工，幫助解決職工的家庭困難，解決職工延遲退休的后顧之憂，提升職工的工作滿意度，構(gòu)建和發(fā)展和諧的勞動關(guān)系。

［參考文獻］

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［3］陽義南.我國職工退休年齡影響因素的實證研究［J］.保險研究，2011，11：61-71.

（責(zé)任編輯：施越霞）