本刊記者　劉秋泉　劉　茜　吳秀娟　通訊員　周萬里

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與你“分享”一個故事
——長沙市岳麓區(qū)博才寄宿小學(xué)“分享教育”紀實

本刊記者劉秋泉劉茜吳秀娟通訊員周萬里

“‘分享教育’是一種教育理念，核心是培養(yǎng)人與人之間互相分享的品質(zhì)?！窒斫逃€是一種辦學(xué)策略，促進學(xué)校與學(xué)校之間的交流與合作，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，實現(xiàn)各自的特色發(fā)展與優(yōu)勢發(fā)展。”2015年10 月13日，長沙市岳麓區(qū)博才寄宿小學(xué)校長、博才教育聯(lián)盟主席楊素群，向參加第四屆全國小學(xué)校長大會的1400多名嘉賓，隆重推介了該校的“分享教育”。

在此之前的2013年5月，博才寄宿小學(xué)承辦了以“擴充優(yōu)質(zhì)教育資源，促進教育均衡發(fā)展”為主題的長沙市小學(xué)校長專業(yè)理事會活動。楊素群校長對在“分享教育”理念下怎樣實現(xiàn)校區(qū)多元化發(fā)展、如何獲得價值共贏做了精彩的演講。由此，“分享教育”很快在長沙各小學(xué)產(chǎn)生較大反響。

讓我們走進博才寄宿小學(xué)的校園，把鏡頭聚焦“分享教育”，分享有關(guān)它的故事吧。

學(xué)校在分享中辦出境界

楊素群見到我們，便饒有興致地描述起“分享教育”形成的背景：“1996年，博才寄宿小學(xué)創(chuàng)辦，短短20年，它已發(fā)展成擁有11所學(xué)校的博才教育聯(lián)盟。發(fā)展過程中，我們始終追尋時代腳步，積極探索義務(wù)教育均衡發(fā)展的方法與模式：2003年接管博才咸嘉小學(xué)，提出‘連鎖管理’模式，進行品牌輸出和規(guī)模管理；2006年開辦博才金峰小學(xué)，引用‘共享’模式，提出‘機構(gòu)設(shè)置統(tǒng)一，管理運行規(guī)范，優(yōu)質(zhì)資源共享’。然而，隨著規(guī)模擴大，這些理念顯示出了局限，建立在共享基礎(chǔ)上物質(zhì)和精神的硬件幫扶，容易使分校等、靠、要，同時雖然分校有了起色，又往往制約本校的發(fā)展?！?/p>

談起這一過程，學(xué)校黨總支書記龍勝不勝感慨。她說，在當(dāng)時，搞教育均衡并不是一路鮮花，老師們也還沒這么高的境界，覺得自己辦學(xué)壓力本來就大，哪有精力來辦其他學(xué)校，何況一個校長管兩所甚至多所學(xué)校也沒有這樣的先例，從來沒人吃過這螃蟹?！啊B鎖經(jīng)營’第一所學(xué)校博才咸嘉小學(xué)時，學(xué)校出于均衡考慮，決定把整個六年級搬到咸嘉校區(qū)。當(dāng)時咸嘉校園建設(shè)未完工，到處是黃土，經(jīng)過半年的打造變得很漂亮、很溫馨了，連寢室的窗簾、孩子們的被褥，我們都細心準備到位了。整個寒假我們都在忙，一直忙到四月?？删褪悄谴渭议L會，我們充滿熱情地告訴家長，并邀請家長參觀新校園時，不僅被當(dāng)頭潑了一瓢冷水，現(xiàn)場更是炸了鍋：楊校長帶著家長們在咸嘉校區(qū)參觀，我在會議室準備著向家長描繪‘宏偉藍圖’，可接到的是現(xiàn)在的區(qū)教育局局長、當(dāng)時的區(qū)教育局辦公室主任李鴻打來的電話，提醒我‘家長沖過來了！’”龍勝至今記憶猶新。

可以想象，“分享教育”一路走來，需要何等擔(dān)當(dāng)，何等胸懷。

“隨著博才幾個校區(qū)的陸續(xù)建立并穩(wěn)步發(fā)展，我們開始思考，在規(guī)模發(fā)展的同時，如何促進各校區(qū)內(nèi)涵式發(fā)展，實現(xiàn)辦學(xué)品質(zhì)的整體提升。建立在‘分享’基礎(chǔ)上的文化幫扶及軟件幫扶，是我們新的嘗試?！睏钏厝焊嬖V我們，2010年開辦博才陽光小學(xué)后，發(fā)生了兩件事情：一是學(xué)校的籃球隊去美國，與洛杉磯的學(xué)校進行切磋與交流；一是學(xué)校的機器人隊連續(xù)七年參加國際機器人大賽。大家愈來愈意識到，要使學(xué)校真正產(chǎn)生影響，首要的是分享，“分享教育”理念初步形成。2011年，學(xué)校更是確定了《分享教育理念下學(xué)校多校區(qū)均衡發(fā)展行動研究》的課題，并且通過“博才精英大智匯”的集體碰撞，正式把“分享教育”定作了學(xué)校的教育哲學(xué)追求。

博才梅溪湖小學(xué)黨支部書記周敏見證了這一切。她說，“分享教育”不是摸腦殼摸出來的。學(xué)?！伴_枝散葉”后，分校對本部的依賴是很深的，但本部也很忙，彼此往往會錯過一些精彩，從而互相感到“錯愕”。又希望聯(lián)系緊密，又不想被制度“扣死”，如何用共同的東西“種好自己的田”？分道揚鑣當(dāng)然不行，本部還是要當(dāng)好“黃埔軍?！保押藐P(guān)，不讓分校走偏，但分校也不能被動嗷嗷待哺呀。這個時候，“分享教育”自然就成了“歷史的必然選擇”。

當(dāng)然，分享并不是嘴巴上說說，而是重在行動。每接手一所學(xué)校，楊素群就堅決推行“分享教育”理念，用“流水原理”將學(xué)校的骨干教師和管理人才派往新學(xué)校。令我們感動的是，博才寄宿小學(xué)通過“分享”輻射帶動的除本校各校區(qū)之外，還有2010年由市教育局做媒牽手的炎陵縣東風(fēng)鄉(xiāng)、龍溪鄉(xiāng)學(xué)校，岳麓區(qū)內(nèi)的陽明小學(xué)、望新小學(xué)、雨敞坪鎮(zhèn)中心小學(xué)、卯田小學(xué)、瓦灰小學(xué)、羅平希望小學(xué)。2011年開始，除了對羅平希望小學(xué)進行硬件、教育教學(xué)軟件上的扶持之外，博才本部還先后派駐2位管理人員擔(dān)任掛職校長。短短兩年時間，羅平希望小學(xué)面貌就煥然一新。

也曾有老師擔(dān)心博才本部這樣毫不保留地將人才、運作模式、資金、教育教學(xué)成果輸出，會不會削弱本部的實力，造成內(nèi)部的空虛？

“事實證明并不會。其一，校本部在輸出的同時提升了自己。分享對校本部在理念引領(lǐng)、管理模式創(chuàng)新等方面有著更高的要求，大量人才的外派，促進了校本部的造血機制的更新。在這種情況下，學(xué)科教研大組‘聽課前置行為’研討模式應(yīng)運而生，‘自主生成式’校本培訓(xùn)模式也頗顯成效。其二，校本部在輸出的同時激活了自己。學(xué)校規(guī)模的擴大，為更多骨干教師提供了晉升施展才華的平臺，讓更多老師萌生了新的工作動力。其三，校本部在輸出的同時豐富了自己。各校區(qū)在接受校本部的資源之后，會有自己的思考和創(chuàng)新，其成果會回流分享給校本部，成為校本部新的資源?！睏钏厝旱脑捳Z中充滿了自信。

博才咸嘉小學(xué)的科技節(jié)已舉行了15屆。大家不免疑惑：博才咸嘉到今年才創(chuàng)辦13年，為什么會有15屆科技節(jié)呢？其實，科技節(jié)的發(fā)源地是博才寄宿小學(xué)。在博才咸嘉小學(xué)建校前，科技節(jié)就是博才寄宿小學(xué)校園節(jié)日文化活動之一，通過幾年的組織運行，已形成一定的規(guī)模與特色，并有了一套成熟的管理與組織程序。2003年，博才咸嘉小學(xué)建校，提出“創(chuàng)新，從科學(xué)教育開始”的辦學(xué)理念，學(xué)校首先分享的便是博才寄宿小學(xué)的科技節(jié)節(jié)日文化。

“分享，使博才咸嘉小學(xué)建校伊始便有章可循，有據(jù)可依，有經(jīng)驗和方法照搬照抄，從而迅速走上發(fā)展的快車道，為學(xué)?？茖W(xué)特色發(fā)展奠定堅實的硬件基礎(chǔ)和軟件基礎(chǔ)?！辈┎畔碳涡W(xué)校長陳艷萍說。

博才中海小學(xué)校長忻濱濱曾被派往羅平希望小學(xué)支教，2013年起又先后負責(zé)籌建博才洋湖小學(xué)和博才中海小學(xué)。他介紹說，博才中海小學(xué)從建校一開始，就與博才寄宿小學(xué)“零接縫”，理念、體制一脈相承。在他的電腦里，校園文化方案的討論稿就有9稿。除了“效仿”，博才中海小學(xué)也有創(chuàng)新，那就是“博才少年商學(xué)院”“博才中海銀行”，以此培養(yǎng)孩子們的財商。這一特色，現(xiàn)在反過來又對本部產(chǎn)生了很大的影響。

分享—創(chuàng)新—反哺，博才文化就這樣在校區(qū)與校區(qū)之間分享、傳承、創(chuàng)新，各所學(xué)校均衡發(fā)展，不斷地彰顯社會影響力和知名度，從而走向新的境界。

教師在分享中獲得成長幸福

采訪時，一位特殊的老師引起了記者的注意。

她叫田開蘭，今年已七十多歲，仍然在教室里聽年輕老師的課，認真進行著點評和指導(dǎo)。老師們親切地稱呼她為“田奶奶”?！疤锬棠獭币恢睆氖碌湍昙壍慕虒W(xué)和管理工作，教學(xué)經(jīng)驗豐富，特別擅長與家長、學(xué)生溝通。因此學(xué)校在她退休后，返聘她為低年級的“帶教教師”。

“經(jīng)過20年的探索，我們形成了一套基于‘分享教育’理念下的教師隊伍整體提升模式，使得教師的個人成長與學(xué)校的發(fā)展相得益彰?！锬棠獭木瘢恰窒斫逃胁豢苫蛉钡脑??！睏钏厝赫f。

近年來，博才教育聯(lián)盟不斷“擴張”，也讓骨干教師不斷“稀釋”。如何“使教師盡可能快、盡可能多地成長起來”是繞不開的問題。

去年的8月18日，在學(xué)校的會議室里，有一群特殊的“學(xué)生”，一邊聽老師講課，一邊認真做筆記。他們有的剛從高校畢業(yè)，有的是從周邊市區(qū)選聘過來的，正在參加博才寄宿小學(xué)一年一度的新教師崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容非常廣泛，包含如何抓好課堂紀律、如何進行教學(xué)設(shè)計、如何搞好班級常規(guī)管理、如何布置教室環(huán)境、如何與家長溝通交流等內(nèi)容。而講課的老師都是本校經(jīng)驗頗豐的骨干教師。

“學(xué)校啟動了面向全體教師的‘教師幸福成長研訓(xùn)體系’。這種體系的核心精神是‘學(xué)會分享’?！苯炭剖抑魅螀巧痴f，根據(jù)教學(xué)上不同的階段和層次，學(xué)校把教師分成了五個梯隊：準備期、適應(yīng)期、發(fā)展期（高原期）、穩(wěn)定期和創(chuàng)造期。對處于不同梯隊的教師的不同教學(xué)特點又制訂了具體的“干預(yù)”策略。

“每周我們都要抽出時間，確保同一學(xué)段、同一學(xué)科的教師進行集中教研?！眳巧辰榻B道。關(guān)于教研的形式，她說：“一節(jié)公開課，傳統(tǒng)的模式是一個人備課、講課，其他人聽課、評課。而在博才寄宿小學(xué)，這節(jié)課不只是代表個人，因為這節(jié)課的背后必然有一個教研組在組織、支撐著。公開課首先是在教研組內(nèi)反復(fù)討論、反復(fù)試教，然后推到學(xué)校由其他學(xué)段、其他學(xué)科的教師一起研究討論，最后由骨干教師評課。”

三年級年級組長賓源老師就是在這樣的“分享”磨課中成長起來的?；叵肫饎偟讲┎偶乃扌W(xué)上的第一堂課，她仍然不覺莞爾。

來博才寄宿小學(xué)之前，她在一所農(nóng)村學(xué)校教語文。與原來的學(xué)校相比，博才寄宿小學(xué)的教學(xué)要求大不相同，賓源一時很不適應(yīng)。她那堂課上的是《雪》。課堂上，她恨不得把“肚子里所有的貨”都“倒”給學(xué)生，方方面面都講到了，光是寫作特點就板書了好幾條，里面還夾雜了不少專業(yè)術(shù)語。結(jié)果是，賓源在講臺上激情澎湃，學(xué)生聽得卻有些茫然。

博才寄宿小學(xué)團隊在分享中成長，共同守望學(xué)生的未來

課后，三年級語文教研組成員幫她找到了癥結(jié)：“多在課堂上關(guān)注學(xué)生”“知識傳授不要那么滿”“一節(jié)課只要講透一點，讓學(xué)生一課有一得”。幾句話點醒了夢中人。賓源邊悟邊學(xué)，基礎(chǔ)本來不錯的她進步很快，沒過幾年，就成為學(xué)校的教學(xué)骨干。“真感謝學(xué)校所營造的分享氛圍，讓人主動要求進步?！彼钣懈杏|地說。

有了“學(xué)會分享”的理念，老師們以“問題解決”為導(dǎo)向的課題生發(fā)了。

幾年前，細心的心理組老師發(fā)現(xiàn)，有些一年級新生開學(xué)時極不適應(yīng)寄宿制生活。每周返校時，學(xué)生和家長在校門口哭哭啼啼、拉拉扯扯，弄得老師們心煩意亂，束手無策。這個現(xiàn)象引起心理組老師們的注意。他們很快成立了課題組，專題研究《心生命，藝生活—一年級新生適應(yīng)寄宿生活的方法研究》。

“我們倡導(dǎo)的研究與象牙塔式的研究大不相同，其主要目的不是構(gòu)建宏大的教育理論，更多的是問題解決式的行動研究。我們所有的問題都來自教育教學(xué)第一線，立足于學(xué)校實際，這是教師專業(yè)成長的必由之路?！辈┎沤逃綄?dǎo)室主任彭曉明告訴記者。

正是這種“學(xué)會分享”的教研機制，為教師拓展了一個向上無限生長的自由空間。

每到年末，博才寄宿小學(xué)出品的微電影“博才大片”紀錄片成為了老師們的一道精神大餐。讓人驚訝的是，“博才大片”的“導(dǎo)演”竟是學(xué)校的一名普通教師——六年級年級組長周軍。由于父親是電影放映員，“導(dǎo)演夢”從小就在周軍的心里生根發(fā)芽。可惜出身于普通家庭的他，離當(dāng)初的夢想越來越遠。2000年來到博才寄宿小學(xué)后，楊校長發(fā)現(xiàn)他在音樂方面是一個可塑之才，就讓他兼顧校園文化方面的工作，他便正兒八經(jīng)地圓起了當(dāng)年的“導(dǎo)演夢”。

在博才寄宿小學(xué)，成長成為老師們的自覺需求，他們“愿意與人分享”。

此前，學(xué)校教育處對是否同意學(xué)生帶零食來校這個問題很是糾結(jié)。因為從心理學(xué)視角來看，零食能夠滿足寄宿制學(xué)校孩子的口欲；從人性的角度來說，應(yīng)該同意孩子帶零食。而生活處則認為，零食的包裝袋若四處亂扔，會影響校園的整潔美觀；膳食處則擔(dān)心吃零食會影響學(xué)生一日三餐的正常飲食。

似乎都有道理。學(xué)校就此事專門召開了一次研討會，發(fā)現(xiàn)三年級一位班主任的做法與眾不同。原來，這位老師同意學(xué)生將零食帶到學(xué)校，但前提是交由老師統(tǒng)一保管，等到周四那天，全班同學(xué)開一個零食分享會。就這樣，大家把帶來的零食混在一起吃，既避免了攀比，又滿足了口欲。與此同時，包裝袋被及時投入垃圾桶，老師們也能把控孩子們零食的攝入量，沒有影響學(xué)生的日常進餐，可謂是一舉多得。從這以后，零食分享會便成了校園里的尋常景致。

楊素群毫不掩飾自己的自豪，“我們靠的不是行政驅(qū)動，而是教師自我驅(qū)動。我們采取的種種舉措，實際上只是搭建舞臺，唱不唱，怎么唱，全在老師自己。好在只要鑼鼓響起來，我們的老師就會動起來。有需求才會有動機，有了自我成長的需求，不正好讓老師們愿意與人分享嗎！”

“如何與人分享，分享什么也很重要?！闭劦竭@點，李躍輝老師有著自己的感受。

2005年9月，李躍輝作為人才被學(xué)校引進?！皝聿┎偶乃扌W(xué)之前，我只知道埋頭教書，書雖教得不錯，但沒人催你奮進，看不到自己的發(fā)展目標，總感覺有點渾渾噩噩?！?月底的一天，李躍輝到博才寄宿小學(xué)還不到一個月時間，便接到了一份意想不到的通知：學(xué)校派他參加全國科學(xué)教育培訓(xùn)班，地點在北京，時間20天，經(jīng)費1萬元。李躍輝猶豫了：“自己來學(xué)校時間并不長，這錢是學(xué)校出還是自己出？”這時楊校長的電話來了，讓他去一趟辦公室。一進門，楊校長就對他說：“這次培訓(xùn)經(jīng)費全部由學(xué)校負責(zé)，等會兒你到財務(wù)室拿錢。你要認真學(xué)習(xí)，回來再傳授給其他老師?！痹瓉?，每個教師都有外出交流學(xué)習(xí)的機會，而且學(xué)校確保學(xué)習(xí)經(jīng)費的到位。

后來，學(xué)校又給他專門設(shè)立了機器人室，先后投入10多萬元買來各種零件，無論是數(shù)量還是種類，在省內(nèi)都是一流的。他也不負眾望，帶領(lǐng)學(xué)生把機器人玩得風(fēng)生水起，在國家級和省級的競賽中，獲得的獎項不計其數(shù)。他坦言：“沒有學(xué)校給的平臺、資金和全方位支持，我想搞也搞不起來?！?015年下半年，岳麓區(qū)李躍輝小學(xué)科學(xué)名師工作室正式成立，引領(lǐng)全區(qū)的科學(xué)創(chuàng)新教育。

前年調(diào)任博才梅溪湖小學(xué)教育處主任的趙韌，對博才寄宿小學(xué)也充滿感恩。1996年，18歲的趙韌中師畢業(yè)后，滿懷期待地來到博才寄宿小學(xué)?！皝韺W(xué)校前，我是個什么都不懂的黃毛丫頭，甚至都不知道這里是一所什么樣的學(xué)校。來學(xué)校后，發(fā)現(xiàn)是一所寄宿制學(xué)校，工作強度大、要求高。說實話，我都想過放棄這里。”后來，當(dāng)時的英語配班老師、現(xiàn)在的學(xué)校黨總支書記、副校長龍勝給她分析人生定位和規(guī)劃，并時常指導(dǎo)她的音樂教學(xué)。慢慢地，趙韌的人生之路發(fā)生了改變?！霸谶@里，我找到了自己的人生定位，立志做一名專家型的教師?！彪S后，由趙韌牽頭成立了四校區(qū)音樂教研大組，二十多位音樂老師共同探討、分享交流，促進了各校區(qū)音樂學(xué)科齊頭并進。

孩子們分享著生命成長的喜悅

學(xué)校儼然成為了老師們的一個生命成長的“場”。在這樣的“場”里，成長充滿了“幸福的味道”。

在博才寄宿小學(xué)里，生活老師有80多位。生活處副主任周曉燕給記者講了這樣一件事。幾年前，她發(fā)現(xiàn)低年級有個孩子總是喊頭痛。經(jīng)過了解，原來這個孩子的父母經(jīng)常出差，很長時間都見不上一面，他的頭痛也是由于想念父母所致。知道事情的原委后，周曉燕在班主任老師的協(xié)助下，嘗試著給孩子做心理輔導(dǎo)。她和孩子的父母聯(lián)系，請他們抽時間來陪陪孩子，自己則每天陪孩子讀一些繪本故事。如此堅持了幾個星期，孩子臉上有了笑容。對此，周曉燕覺得十分驕傲。

為何生活老師對工作這么認真，怕是他們有重獎吧？重獎自是談不上，待遇嘛——兩千多元的月工資。“待遇雖然不高，但只有在博才寄宿小學(xué)擔(dān)任過老師，才能真正懂得老師的價值和分享的樂趣。”在生活老師崗位上鬧騰得很歡的年輕老師熊娟感慨道。

“我們準備出版的《食在博才》完美收官。每個菜單都附上食材清單、制作流程、營養(yǎng)分析構(gòu)成等。尤其是，以師傅名字命名的菜單配上師傅本人的照片和簡歷心得，讓每一位員工過了一把明星癮。大家都想做一個在博才學(xué)子味蕾的記憶深處最值得念想的那個大師傅。”膳食處主任王茜說。

這不正是在“分享”中獲得成長和幸福的很好注腳么？

孩子們在分享中銘記“博才味道”

“于我而言，博才之于長沙，就如同故宮之于北京，西湖之于杭州。少了它，便少了一份去的意味?！碑厴I(yè)生郭駿這樣詮釋博才寄宿小學(xué)。

“教育是一種分享，一種服務(wù)，一種尊重?！痹跅钏厝嚎磥?，她希望從這里走出去的每一個孩子都具備樂于分享的品質(zhì)，擁有海納百川的胸襟和高瞻遠矚的眼光，將分享意識作為一種精神的積淀，印刻在腦海之中。

這里，有著濃濃的愛的分享。

在張晗潞老師的班上，李曉敏（化名）是個讓人頭疼的孩子：上課時故意在地上打滾，還把桌子拍得震天響……他常常是身上青一塊紫一塊地來到學(xué)校。張晗潞便來了個“農(nóng)村包圍城市”，發(fā)動班上的孩子關(guān)心他，進而使他融入到班級中來?！拔液芟矚g你。無論你干什么，我都和你在一起。”這成了張晗潞掛在嘴邊的話，這一來能避免他背著老師干“壞事”，二來可以跟他走得更近。師生倆一起吃過午飯，張晗潞將他帶到辦公室的小床午休；午休過后，他倆手拉著手散步或是一起跑步，張晗潞還不時給他一個大大的擁抱……

慢慢地，路遇張晗潞，李曉敏也會主動跑上來，挽著手將她送回辦公室，跟她分享自己生活的點滴，還一個勁地噓寒問暖，儼然一副“小暖男”的模樣。現(xiàn)在，李曉敏變得乖巧而安靜，不再是那個令人頭疼的頑劣少年。每個周末，他都會饒有興致地和父母分享學(xué)校生活里的精彩。父母為孩子的轉(zhuǎn)變而欣喜萬分，在家校留言本上鄭重地寫下感謝的話語。

每個周日的晚上，是學(xué)生入校的時間，“爸爸來了”親子課堂也在這時拉開帷幕。從事各種職業(yè)的爸爸們走進課堂——牙醫(yī)爸爸來了，帶來口腔模型，從牙齒的構(gòu)造入手，教會學(xué)生懂得愛護牙齒；消防員爸爸來了，拿著道具做演示，當(dāng)海綿遇火被引燃的瞬間，學(xué)生感受到易燃物品所帶來的極大危害，課堂變成了消防知識的大講堂；營養(yǎng)師爸爸來了，帶著精心挑選的水果和制作果盤的工具，教孩子們制作創(chuàng)意美食，課堂充滿濃濃的生活氣息……對孩子們來說，雖然寄宿在學(xué)校，但愛的分享從來是沒有界限的。

這里，有著生命體驗的分享。

“古有‘六藝’，即禮、樂、射、御、書、數(shù)。我們借由此延伸開來，推出以品德、藝術(shù)、健康、科學(xué)、語言、數(shù)學(xué)為主的博才寄宿小學(xué)的‘六藝’課程，讓我們的課堂變得有意思、有意義。于是，經(jīng)典誦讀、數(shù)學(xué)游戲、籃球、水墨畫等特色課程走進課堂，成為培養(yǎng)學(xué)生核心素養(yǎng)的舞臺。”副校長劉江虹介紹，“博貫六藝，才通八德”是學(xué)校的育人目標?！傲嚒闭n程的設(shè)置，就是讓師生之間的生命分享落腳于課堂，讓教師與學(xué)生在教學(xué)相長的過程中遇見更好的自己。

各門學(xué)科的教師每學(xué)期都會開展兩次以上的集基礎(chǔ)知識、智力開發(fā)于一體的學(xué)科活動。如，語文學(xué)科的跳蚤書市、體育學(xué)科的班級籃球賽、英語學(xué)科的口語秀明星大賽、音樂學(xué)科的挑戰(zhàn)麥克風(fēng)、科學(xué)學(xué)科的紙質(zhì)承重比賽等。這些精心策劃的學(xué)科活動成為一個個分享的舞臺。

值得一提的，還有火爆十足的“My show”社團、創(chuàng)意美勞、嘻哈實驗室街舞、蛋糕烘焙、戲曲、唱詩班等四十多個社團。每位學(xué)生都可任意選擇一門自己感興趣的課程，每周二下午成了孩子們滋養(yǎng)興趣的時間。在社團活動之余，學(xué)校還為每位學(xué)生提供了自我展示的機會，個人書法展、專場音樂會等個人訂制的“博才夢想秀”應(yīng)運而生。用社團負責(zé)人賓俐老師的話說，就是——“只要你敢秀，我們就給你舞臺！你負責(zé)精彩，我們負責(zé)喝彩?！?/p>

就連學(xué)校食堂也成了孩子們生命體驗的場所?！敖裢砦覀儠允裁茨?？這樣的猜測，甜蜜而溫馨，帶著對味蕾的希冀?！痹谕踯绲睦斫庵校尯⒆觽冇涀　安┎盼兜馈?，餐桌上的美味佳肴同樣必不可少。

“與大師傅有約——共進午餐”活動啟動后，平時一直扮演著“幕后英雄”的大廚們走到臺前，創(chuàng)設(shè)新菜品，并以大廚的名字冠名，學(xué)生代表則受邀一起共進午餐。餐桌上，大廚跟孩子們分享菜肴烹制的技法，介紹相關(guān)食材，在無形之中拉近了學(xué)生與后廚工勤人員的距離。每到周五，家長來接孩子時，若是碰上食堂大廚，孩子總會驕傲地向父母介紹道：“上次跟你說的糯米蒸排骨，就是這位伯伯做的哦！”每逢元宵節(jié)，平日里在食堂忙碌的大廚們還會化身成“天使”來到學(xué)生身邊，一袋袋元宵、一盞盞花燈、一副副燈謎，大家一同度過這個和美的團圓夜。比之于墻上“誰知盤中餐，粒粒皆辛苦”的宣傳語，這餐桌上的德育來得更加生動形象。

這里，更有成長喜悅的分享。

四年級4班的黃朵藝剛?cè)胄r便有這樣一個夢想：成為一名“文明小特巡”。在博才寄宿小學(xué)，“文明小特巡”是一個人人向往的“職位”。

據(jù)教育處主任吳雨潞介紹，2010年以來，學(xué)校開始實行值周班常規(guī)管理制度。四到六年級所有班級的孩子都參與到“這周我當(dāng)家”的校園值周體驗活動中來。

因為是寄宿制學(xué)校，學(xué)生會在周日的晚上返校。引導(dǎo)學(xué)生安全返校便成了“文明小特巡”的重要職責(zé)。黃朵藝清楚地記得，她第一次和媽媽來到學(xué)校時，發(fā)現(xiàn)校門口站著兩排著裝整齊的高年級大哥哥、大姐姐，他們手臂上戴著紅色袖章，正熱情地歡迎返校的學(xué)生?！皻g迎回家！”驚訝之余，一位“文明小特巡”彬彬有禮地問：“小妹妹，你好，需要我們幫忙嗎？”還沒等黃朵藝開口，她的書包和媽媽手中的一袋物品便被“文明小特巡”接了過去。“小妹妹，快跟媽媽說再見吧，姐姐送你回教室，老師正在教室等著你去領(lǐng)獎品哦……”因為有了最初溫暖的遇見，成為一名“文明小特巡”便成了黃朵藝的一個心愿。

現(xiàn)在，入讀四年級的黃朵藝也如愿成為了一名“文明小特巡”。當(dāng)值這天，她匆忙吃完飯，便開始在食堂里巡視，提醒小伙伴不要浪費糧食；監(jiān)督到垃圾站倒垃圾的同學(xué)，讓垃圾入池……就這樣，一批批“文明小特巡”用行動詮釋著責(zé)任與愛的意義，向?qū)W弟學(xué)妹們分享著成長的喜悅，并將這份責(zé)任與感動如接力般傳遞下去。

看我全神貫注，定拿第一

三年級9班的羅佳錦自一年級時便對魔術(shù)情有獨鐘，班主任張惠為他們表演的撕紙還原魔術(shù)給了他太多的震撼?！澳阒绬?，太神奇了，居然又變出一張完好無損的紙！”言語間，他依然是一副驚嘆的模樣。只不過，現(xiàn)在的羅佳錦已變成了班上的“魔術(shù)大師”。課余時間，他在網(wǎng)上找來魔術(shù)表演視頻，慢慢領(lǐng)會了魔術(shù)的奧秘。羅佳錦還將這份神秘帶給了身邊的小伙伴，教室里、操場上，都成了他的魔術(shù)表演場地，時常引來“粉絲”圍觀。在欣喜之余，更讓他感到驕傲的是“大家因為我的存在而開心”。

求學(xué)在外的郭駿給自己日思夜想的母校寫了一封信，說很懷念在博才寄宿小學(xué)的童年時光。讓他最為惦念的，是學(xué)校桂花樹下的一片“自留地”。陽光下，嬌翠欲滴的桂花樹守護著孩子們的“秘密基地”：不開心時，在這里和小伙伴一吐心事；開心時，在這里嬉戲、打鬧，或是在這里安靜地捧讀一本書……其實，這個秘密早被老師發(fā)現(xiàn)，但老師不說，只是悄悄地對形成這片“自留地”的花壇進行維護，在留白的教育中，給學(xué)生更多自由的時間和空間，讓他們獲得了愛，又分享了愛。

學(xué)校有一個特別的稱謂——“菠菜園”，因為與“博才”諧音，學(xué)校成了“大菠菜”“小菠菜”分享的樂園?！拔覀兿胱審倪@里走出去的每位孩子都能記住‘菠菜園’的味道，都能學(xué)會分享。”在龍勝看來，這些點滴的美好，也許是某位老師的諄諄告誡，也許是校園里的一處角落，也許是久違的食堂飯菜……不管孩子們將來走向哪里，擁有怎樣的人生，這都是一段雋永而刻骨的獨家記憶。