佳木斯大學(xué)　張曦元

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小微企業(yè)會計(jì)核算的問題與策略探討

佳木斯大學(xué)張曦元

摘 要：我國實(shí)行改革開放政策以來，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)模式都發(fā)生了一系列變革，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平在迅速提高。對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展而言，小微企業(yè)儼然是其中一個不可或缺的重要角色。因?yàn)樾∥⑵髽I(yè)在一定程度上增加了人們的就業(yè)選擇機(jī)會，降低了社會失業(yè)率，加強(qiáng)了市場經(jīng)濟(jì)下的良性競爭，還可以在競爭中促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)革新，最終使得我國社會經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展以及保持國家的和諧穩(wěn)定。但是小微企業(yè)會計(jì)核算中存在的不足，也在很大程度上限制了小微企業(yè)的發(fā)展和公司效益。從國家經(jīng)濟(jì)層面上來講，小微企業(yè)存在的會計(jì)核算問題，阻礙了我國社會經(jīng)濟(jì)的健康有序發(fā)展。本文主要針對小微企業(yè)在會計(jì)核算方面存在的一些不足展開相關(guān)探究，進(jìn)而找到解決這些問題的措施，希望為小微企業(yè)會計(jì)核算提供科學(xué)正確的理論參考。

關(guān)鍵詞：小微企業(yè)會計(jì)核算策略

1　小微企業(yè)會計(jì)核算概述

1.1小微企業(yè)

小微企業(yè)是小型企業(yè)、微型企業(yè)、家庭作坊式企業(yè)、個體工商戶的統(tǒng)稱。從概念上就能看出小微企業(yè)的實(shí)體規(guī)模較小，經(jīng)營的最終決定權(quán)都掌握在經(jīng)營者手中，呈現(xiàn)出一種個體自主經(jīng)營的經(jīng)營特征。在小微企業(yè)的經(jīng)營模式下，企業(yè)效益的好壞與經(jīng)營者的工作熱情和積極性有很大關(guān)系。小微企業(yè)這種獨(dú)特的經(jīng)營模式可以使經(jīng)營者對變化莫測的社會市場做出及時的判斷，在大幅度的節(jié)省企業(yè)監(jiān)督費(fèi)用的同時，又可以使企業(yè)決策者迅速掌握市場動態(tài)進(jìn)而制定出相應(yīng)的對策。另一方面，小微企業(yè)雇傭的職工不多，經(jīng)營組織架構(gòu)比較簡單，個人的業(yè)績可以明顯凸現(xiàn)出來，因此可以調(diào)動職工的工作熱情和積極性。這點(diǎn)與大型企業(yè)不太相同，大型企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)相對比較復(fù)雜，職工在工作中常常會出現(xiàn)偷懶和怠慢的情況。小微企業(yè)最突出的特點(diǎn)是投資主體和所有制結(jié)構(gòu)多元化，小微企業(yè)屬于私營企業(yè)而非國有企業(yè)這也就確定了現(xiàn)在小微企業(yè)的任務(wù)重點(diǎn)應(yīng)該是以發(fā)展為核心。小微企業(yè)的生存和發(fā)展主要是圍繞勞動密集型企業(yè)來開展。在就業(yè)的機(jī)會數(shù)量方面和相關(guān)投資的活動空間方面，小微企業(yè)要比大型企業(yè)占有很大優(yōu)勢。

1.2會計(jì)核算

會計(jì)核算也稱會計(jì)反映，是以貨幣為主要計(jì)量尺度，對會計(jì)主體的資金運(yùn)作進(jìn)行反映。它主要是指對會計(jì)主體已經(jīng)發(fā)生或已經(jīng)完成的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行的事后核算，也就是會計(jì)工作中記賬、算賬、報(bào)賬的總稱。合理地組織會計(jì)核算形式是做好會計(jì)工作的一個重要條件，對于保證會計(jì)工作質(zhì)量，提高會計(jì)工作效率，正確、及時地編制會計(jì)報(bào)表，滿足相關(guān)會計(jì)信息使用者的需求具有重要意義。

2　小微企業(yè)會計(jì)核算中存在的問題

2.1會計(jì)核算基礎(chǔ)工作薄弱

2.1.1會計(jì)部門不規(guī)范，職工職業(yè)素質(zhì)不高

與傳統(tǒng)的國企以及其他大型私企中的會計(jì)部門相比，小微企業(yè)的會計(jì)機(jī)構(gòu)規(guī)模要小很多，會計(jì)人員不足是其存在的顯著問題，這就阻礙了小微企業(yè)會計(jì)部門的工作效率。舉個例子來說，小微企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)人員在與企業(yè)相關(guān)的財(cái)務(wù)與會計(jì)工作的操作和核查計(jì)算當(dāng)中，專業(yè)素質(zhì)不足、相關(guān)知識懂得少、業(yè)務(wù)能力欠缺、對會計(jì)核算相關(guān)的規(guī)范和規(guī)定了解不夠、法律意識薄弱等問題相當(dāng)突出，對違法亂紀(jì)的認(rèn)識態(tài)度不端正。有的小微企業(yè)的經(jīng)營者沒有對財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作給予足夠的重視，他們在思想中也沒有樹立科學(xué)的理財(cái)理念，有的財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員為了一己私利悄悄地在會計(jì)核算上動手腳，為了獲取個人好處故意找企業(yè)會計(jì)核算管理中的漏洞，從而編造一些空洞的假證，把本來不能報(bào)銷的項(xiàng)目改寫成可以報(bào)銷的項(xiàng)目，以此來把公司的錢放到自己的腰包，使民營小微企業(yè)的利益受到重大損失。

2.1.2會計(jì)核算不科學(xué)

有的小微企業(yè)從來不建賬，他們一般以發(fā)票的形式來代替賬務(wù)；有的到是做賬，但是賬目的會計(jì)核算非常不科學(xué)。更有甚者專門建立重復(fù)性的帳目來敷衍來自不同部門的檢查，比如說損失的賬目是來應(yīng)付國家稅務(wù)部門的相關(guān)檢查，賺錢的賬目來應(yīng)付銀行機(jī)構(gòu)，從而可以借機(jī)貸款。據(jù)相關(guān)部門的調(diào)查顯示，小微企業(yè)在套賬方面占到的比例超過了三分之二，這也說明當(dāng)前小微企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)管理缺乏真實(shí)性，極個別的小微企業(yè)不建立總賬匯總機(jī)制，這就使得會計(jì)部門不能及時的對企業(yè)的收支情況開展準(zhǔn)確核算，有的企業(yè)固定資產(chǎn)不計(jì)算在賬務(wù)當(dāng)中，從而變成了“賬外資產(chǎn)”。在會計(jì)核算方面，等待分?jǐn)偟馁Y金和提前提取的資金不按照相關(guān)要求來操作，而是人為來控制支配盈利，利用倒軋賬的方法來記賬等，財(cái)務(wù)會計(jì)工作職員調(diào)配時間和相關(guān)經(jīng)手人員歸責(zé)模糊。建賬記錄出現(xiàn)錯誤時，改正方法不科學(xué)，有胡亂勾抹的痕跡和一些數(shù)字寫法不當(dāng)。有的財(cái)務(wù)會計(jì)人員目前知識體系過時，專業(yè)技能不強(qiáng)，造成了一些會計(jì)核算方面的理論與實(shí)際當(dāng)中的一些會計(jì)管理技術(shù)無法有機(jī)結(jié)合，從而使具體實(shí)施工作效率也受到了很大影響。

2.2經(jīng)營者管理理念落后

在小微企業(yè)中，大多數(shù)都是個體經(jīng)營，屬于一種非國有企業(yè)經(jīng)營。在企業(yè)的前進(jìn)發(fā)展過程中，企業(yè)經(jīng)營者把權(quán)力都集中在自己手中。家族式經(jīng)營的現(xiàn)象比較突出，他們對企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)核算管理模式?jīng)]有一個科學(xué)準(zhǔn)確的認(rèn)識和運(yùn)用。從而出現(xiàn)了管理中相關(guān)責(zé)任范圍不清的現(xiàn)象，導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)工作混亂不堪，財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)督疏忽，會計(jì)核算信息虛假等。小微企業(yè)沒有設(shè)置一個專門屬于本公司的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，亦或是沒有能力創(chuàng)建。即使建立了也不能充分保證內(nèi)部審計(jì)工作的順利開展。另一個顯著的問題就是小微企業(yè)的經(jīng)營者的公司管理能力和相應(yīng)素質(zhì)也遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到公司發(fā)展的要求，有的經(jīng)營者出于個人情況考慮，把財(cái)務(wù)管理工作單獨(dú)放在企業(yè)綜合管理機(jī)制的外面，還用以前的思想來管理企業(yè)，沒有與時俱進(jìn)的財(cái)務(wù)會計(jì)管理意識，這樣必然會導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理喪失它原有的現(xiàn)實(shí)意義和價值。

2.3缺乏有效的會計(jì)核算監(jiān)督機(jī)制

小微企業(yè)很多都是私有性質(zhì)的企業(yè)，企業(yè)經(jīng)營模式一般都是所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)都掌握在企業(yè)經(jīng)營者自己手中，也就是說企業(yè)的創(chuàng)立者就是所謂的經(jīng)營者，這也就造成了企業(yè)出現(xiàn)了家族式的管理經(jīng)營模式。家族式的經(jīng)營模式存在很大的弊端，它會給企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)核算管理帶來職權(quán)界限不清、跨權(quán)行事和會計(jì)監(jiān)督喪失有效性等諸多問題。好多小微企業(yè)當(dāng)中的財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員都和經(jīng)營者有著直接或間接的親戚關(guān)系，這種現(xiàn)象使得企業(yè)缺乏有效的內(nèi)部控制監(jiān)督，間接的造成了企業(yè)資金動用缺乏規(guī)范性和有效性。缺乏有效會計(jì)監(jiān)督會給企業(yè)帶來很多困難，比如說企業(yè)資金的隨意使用會造成公司急需用錢時而沒有足夠的資金可以應(yīng)對窘境，這就會讓公司慢慢陷入資金短缺的艱難境地。

2.4會計(jì)核算制度不健全

就目前而言，很多小微企業(yè)的內(nèi)部控制制度不是很完善，僅僅覆蓋了企業(yè)管理工作的一部分而不是全部。內(nèi)部控制制度沒有在企業(yè)的每個部門和機(jī)構(gòu)運(yùn)行中起到應(yīng)有的作用，特別是企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)管理機(jī)構(gòu)。小微企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)核算工作管理相對比較錯亂無序，會計(jì)核算缺乏真實(shí)性的問題非常突出。比如企業(yè)的常規(guī)票據(jù)和收據(jù)、印章分管制度等都沒有創(chuàng)建，有的企業(yè)甚至連最基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)會計(jì)部門也沒有設(shè)置，一個人肩負(fù)著多種職務(wù)，比如會計(jì)、出納、核算人員等。原始憑證的獲得和填寫本身就是違反法律規(guī)定的，據(jù)此來編寫登記賬務(wù)憑據(jù)、繪制會計(jì)報(bào)表和相關(guān)的財(cái)務(wù)會計(jì)核算等工作就不能如實(shí)反映公司實(shí)際的收支狀況。有的不法企業(yè)為了得到一些利益，人為的編造財(cái)務(wù)會計(jì)數(shù)據(jù)、私攢小金庫、故意隱瞞公司收入、偷稅漏稅等，給國家和社會的健康發(fā)展產(chǎn)生了不小的阻礙。

3　完善小微企業(yè)會計(jì)核算問題的對策

3.1提高會計(jì)核算基礎(chǔ)工作水平

3.1.1提高會計(jì)從業(yè)人員水平

國家要對小微企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)人員集中進(jìn)行專業(yè)知識技能的訓(xùn)練，同時也要對他們開展相關(guān)財(cái)務(wù)會計(jì)法律法規(guī)的培訓(xùn)和普及，比如會計(jì)法、會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范、會計(jì)規(guī)定制度等。努力讓企業(yè)培訓(xùn)的會計(jì)人員學(xué)會和理解在從事會計(jì)工作時需要具備的素質(zhì)技能和遵守的規(guī)范要求。地方政府為了更好地促進(jìn)小微企業(yè)的健康發(fā)展，應(yīng)該派專人不定時的對小微企業(yè)的會計(jì)人員開展技能和知識檢驗(yàn)，從而促進(jìn)小微企業(yè)會計(jì)人員不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自己的專業(yè)素質(zhì)和法律意識。

3.1.2企業(yè)自身應(yīng)加強(qiáng)會計(jì)核算人員的業(yè)務(wù)道德水平

會計(jì)人員缺乏道德素質(zhì)的原因主要與企業(yè)內(nèi)部的教育培訓(xùn)相關(guān)聯(lián)。所以要想從根本上提高財(cái)務(wù)會計(jì)人員的業(yè)務(wù)道德水平，相關(guān)的培訓(xùn)工作必不可少。管理人員可以嘗試在企業(yè)內(nèi)部積極開展會計(jì)職業(yè)道德培訓(xùn)，對相關(guān)人員普及必要的專業(yè)道德規(guī)范和要求，幫助他們養(yǎng)成一個正確的職業(yè)觀，時刻提醒自己遵守會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，不斷加強(qiáng)自身專業(yè)素養(yǎng)，時刻抵制外界的歪風(fēng)邪氣，建立良好的服務(wù)形象。會計(jì)職業(yè)道德教育應(yīng)該圍繞這些方面開展：重視對學(xué)生的職業(yè)道德思想教育，預(yù)先打好基礎(chǔ)；進(jìn)行誠信道德教育，企業(yè)經(jīng)營者要不定時的對其會計(jì)人員進(jìn)行誠信道德教育；普及法律知識，就是要時刻提醒會計(jì)人員知法，遵法，時刻規(guī)范自己的工作行為，出現(xiàn)有利益誘惑時，要堅(jiān)守法律以及道德底線。

3.2加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)控機(jī)制

一切工作的順利開展都是以人為基礎(chǔ)的，所以全方位提高企業(yè)員工的素質(zhì)很重要。人是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的源頭，企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)運(yùn)行機(jī)制等都是由人來操作完成的，如果企業(yè)的員工素質(zhì)高，盡管企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制不完善，但是員工還是能夠盡可能的避開不當(dāng)之處，努力降低企業(yè)的效益虧損。反之，員工素質(zhì)不高，再完美的運(yùn)行體制也擋不住這些員工“投機(jī)取巧”的行為。怎樣提高員工素質(zhì)是經(jīng)營者必須考慮的問題。要解決這個問題必須從內(nèi)部控制做起，企業(yè)經(jīng)營者必須重視內(nèi)部控制，通過科學(xué)的招聘和培訓(xùn)機(jī)制，提高員工素質(zhì)，推動企業(yè)發(fā)展。

3.3建立有效的會計(jì)核算監(jiān)督體系

僅僅根據(jù)小微企業(yè)本身的約束來管理財(cái)務(wù)會計(jì)工作是不太可能的，還需要依靠外界監(jiān)督來規(guī)范會計(jì)工作，外界監(jiān)督主要是國家監(jiān)督和社會監(jiān)督，由會計(jì)中介來承擔(dān)對相關(guān)企業(yè)會計(jì)工作的核算和審計(jì)等任務(wù)，然后由財(cái)政部門來督促小微企業(yè)來建立科學(xué)的會計(jì)內(nèi)部控制制度和內(nèi)部核算制度。外部監(jiān)督是小微企業(yè)會計(jì)規(guī)范化的有效措施，但不能忽略企業(yè)本身的作用，兩者應(yīng)相互配合，這樣才能有序推進(jìn)財(cái)務(wù)會計(jì)工作的規(guī)范化。

3.4完善小微企業(yè)會計(jì)制度

我國小微企業(yè)頗多，形式規(guī)模多樣，企業(yè)性質(zhì)也不一樣，所以在企業(yè)里設(shè)立一個科學(xué)有效的會計(jì)制度非常重要。小微企業(yè)在合法經(jīng)營的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身實(shí)際需要，形成明確有效地分工、制約和監(jiān)督機(jī)制，推動企業(yè)會計(jì)工作規(guī)范化和制度化，杜絕違法亂紀(jì)現(xiàn)象，讓企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，可以采取的措施，如建立組織規(guī)劃控制機(jī)制，實(shí)行預(yù)算控制，實(shí)行實(shí)物控制等方式。

小微企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)成分的一部分，對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展有重要的推動作用，可是因?yàn)槠浔旧淼奶攸c(diǎn)，小微企業(yè)在會計(jì)核算方面存在著一些不足。為了提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，國家應(yīng)從法律上支持企業(yè)內(nèi)部會計(jì)管理規(guī)范化改革，企業(yè)自身也要積極革新，以適應(yīng)社會發(fā)展的需要，真正實(shí)現(xiàn)小微企業(yè)會計(jì)管理的規(guī)范化。

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中圖分類號：F275.2

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：2096-0298（2016）05（a）-052-02