馬湘君

[摘要]隨著生活壓力的不斷增大，市場需求上的不斷增加，我國女性職工成為了職場區(qū)域內(nèi)不可忽視的一股重要力量。而在企業(yè)中女性職工越來越多的今天，不可避免地出現(xiàn)了諸多限制女性員工工作效能的因素。如何提高我國企業(yè)中女性員工的工作效能，幫助女性員工在工作上有更好的發(fā)揮空間，得到更加完善的保障，同時，幫助企業(yè)單位獲得更大的經(jīng)濟效益，文章通過切實的調(diào)查和分析，從當前的市場經(jīng)濟形勢，企業(yè)女性員工的生存實際現(xiàn)狀出發(fā)，分析了客觀不利因素及其未來的發(fā)展優(yōu)勢，并提出了以下幾點建議。

[關(guān)鍵詞]女性員工；工作效能；特質(zhì)優(yōu)勢；平等待遇

[DOI]1013939/jcnkizgsc201630092

工作效能，一般是指工作的投入與產(chǎn)出的比例，通俗的說就是在進行某個任務時，取得的成績與所用的時間，精力，金錢的比值工作效能是評定工作能力的重要指標，但并不是唯一的指標，通過提高女性員工的工作效率，完善責任機制，制定相應的獎懲制度都是現(xiàn)代企業(yè)所必須具備的能力，而企業(yè)女性員工存在特質(zhì)的先天優(yōu)勢，已經(jīng)成為企業(yè)合理配置人力資源，提高經(jīng)濟效應和效率、實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的重要因素，在企業(yè)的生存和發(fā)展上會起到積極的促進作用。

1我國企業(yè)女性員工的生存現(xiàn)狀

11關(guān)于保護女性員工的合法權(quán)益的相關(guān)法律法規(guī)尚不完善

目前在我國尚沒有針對女性員工的相關(guān)法律法規(guī)出臺，女性員工的合法權(quán)益往往不能夠得到完善的保障，全憑企業(yè)自身的規(guī)定，這并不能使得女性員工得到保障[1]。絕大多數(shù)的適齡女性員工，在為企業(yè)服務的同時，也需要對家庭和社會負責，但企業(yè)常常不愿意承擔更大的風險，“只招男生”或者“相同條件下男士優(yōu)先”這樣的不合理要求，使得女性在職場生涯中面臨了諸多的困難和挑戰(zhàn)，使女性在企業(yè)工作發(fā)展空間太過狹小，工作地位低下。而工作內(nèi)容相同，工作強度相似，但工資、待遇、福利卻與男性員工相差甚遠，使得女性員工心理承受過大的壓力，生活水平、生活條件相對較低[2]。

12企業(yè)女性員工普遍對自身缺乏認知

在職場生涯中，女性員工常常找不到適合自己的發(fā)展方向，在工作中，不如男性員工能干，而企業(yè)常常有自己的一套執(zhí)行評判標準，女性員工在職場規(guī)劃及提高自身的職能素養(yǎng)方面常常與男性員工作比較，同時，女性員工在企業(yè)中沒有溝通平臺，相互交流和學習的過程少之又少，致使女性員工工作壓力過大，心理負擔加劇；在生活中，適齡的女性員工往往要經(jīng)過結(jié)婚生子的過程，在工作與生活上的角色轉(zhuǎn)換上，普遍女性員工感到無法適應，傳統(tǒng)的女性為了追求相夫教子的形象通常會為了家庭而放棄自己的事業(yè)，但隨著社會的不斷發(fā)展，生活壓力的不斷增大，更多的女性向往都市生活，希望能夠擁有自己的事業(yè)，希望能有更多的挑戰(zhàn)和機遇，這對于女性如何在平衡工作和生活，事業(yè)和家庭上來說是個不小的挑戰(zhàn)[3]。

2如何提高女性員工的工作效能

21消除男女不平等及完善相關(guān)制度

雖然社會在不斷地進步，但男女差異等傳統(tǒng)觀點依舊存在，性別觀念的偏見是女性在職場生涯中遭遇不平等待遇的重要因素。在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)應當用發(fā)展的眼光看問題，充分了解女性的特質(zhì)優(yōu)勢，同時為促進社會和諧盡到企業(yè)自身的職能和責任。用人單位應起帶頭作用，消除性別歧視的舊觀念。同時，完善相關(guān)機制，健全相關(guān)法規(guī)，讓女性員工在工作中得到基本完善的保障。孕假、產(chǎn)假等福利假企業(yè)也應當嚴格遵守和執(zhí)行。建立相應的監(jiān)督機制，對于企業(yè)存在用人偏見和待遇不公等行為上有懲罰制度[4]。雙向保護企業(yè)女性員工的合法權(quán)益。

22企業(yè)應當追求更加人性化的管理

以更加人性化的管理對企業(yè)女性員工做出組織上的承諾，尊重女性，并維護女性員工的合法權(quán)益。企業(yè)應當對自身的發(fā)展方向有所定位，同時，針對于女性員工安排適合其發(fā)展，有助于公司和諧的職位很有必要。對于女性員工的職場需求和能力優(yōu)勢企業(yè)應當做好調(diào)查，對工作內(nèi)容和任務量要與女性身體素質(zhì)做到相適配，了解女性員工真正的訴求，發(fā)展空間成長的追求。注重員工個人價值追求與歸屬需要。要針對于女性員工的“雙重身份”做出工作安排上的調(diào)整[5]。企業(yè)也應當考慮必要的福利，諸如生理假期，這不但可以避免女性職工在工作中出現(xiàn)錯誤，身體不適等情況，還可以讓企業(yè)團隊感受到企業(yè)的人性化管理模式，從人文關(guān)懷與價值關(guān)懷多方面考慮，樹立起企業(yè)自身的文化，使企業(yè)內(nèi)部充滿凝聚力。

3女性員工未來發(fā)展的特質(zhì)優(yōu)勢

31生理劣勢同時也是心理優(yōu)勢

在現(xiàn)如今的社會職場中，女性的生理劣勢往往成為了限制其發(fā)展的重要因素，由于自身不可避免的生理因素，使得女性職工不能完成高強度的體力要求的工作，無法在企業(yè)達到男性職工的標準，但是，企業(yè)女性具有一些先天上的特質(zhì)優(yōu)勢，首先，女性職工以穩(wěn)定性為首要要求，對于企業(yè)來說，變動幾率比較低，有助于企業(yè)的管理和發(fā)展。其次，女性員工認真、認學、耐心強，踏實肯干，且女性員工熱情親切，有助于營造企業(yè)的親和力。最后，女性常常比男性更有創(chuàng)造力，思維邏輯更強，女性的直覺可以洞悉一切，柔性思維發(fā)散會調(diào)解企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系，給企業(yè)運作經(jīng)營帶來非常良好的氣氛。

32職業(yè)生涯規(guī)劃方向明顯

在專業(yè)基礎(chǔ)上，適合男性的工作隨著社會的不斷發(fā)展，科技的不斷進步已經(jīng)在被逐步替換中，從前硬性的體力勞動已經(jīng)被智能所取代，職場環(huán)境中男女平等已經(jīng)成為共識。女性職工應當充分發(fā)揮自己先天的特質(zhì)優(yōu)勢，選擇更加穩(wěn)定適合的職業(yè)，有助于平衡事業(yè)和生活的矛盾，幫助女性職工認識到自己存在的不足之處，同時，幫助女性員工適應身份的轉(zhuǎn)換。諸如專案核查、財務控管等較為細致和穩(wěn)定的工作，都可以讓女性員工發(fā)揮她們的特質(zhì)優(yōu)勢。靈活與人性化可增強組織內(nèi)在驅(qū)動力，規(guī)范與靈活協(xié)同結(jié)合。企業(yè)也應當制訂相應的用人計劃，從前過多的女性職工被安排在從事公共關(guān)系方面的工作，使女性員工的發(fā)展空間變得格外狹小，企業(yè)應當改變自己的傳統(tǒng)觀念，與時俱進，摒除傳統(tǒng)舊思想，充分信任女性員工，切實地為企業(yè)女性員工的發(fā)展考慮。

33新媒體為女性創(chuàng)造了更多的機會

俗話說，有機會才有挑戰(zhàn)。社會的高速發(fā)展已經(jīng)推促著個人能力的發(fā)展，在企業(yè)內(nèi)部應當建立一個有效的溝通平臺，針對女性職工的優(yōu)點及不足及時發(fā)現(xiàn)與改正。通過培訓和學習溝通的機會讓女性員工更好地發(fā)揮其職能作用。提高知識專業(yè)技能，明確需求和動機，幫助女性員工找到自己的發(fā)展方向，同時，媒體上的信息傳播速度不斷的加快，學習的機會也越來越多，認真認學的特質(zhì)優(yōu)勢使得女性職工在未來的職場生涯中彌補了先天生理上的不足之處。

4結(jié)論

男女平等是社會文明和進步的一個重要的表現(xiàn)，也是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的一項基本國策。在現(xiàn)實社會中，新生代的女性群體因為先天生理上的不足，常為企業(yè)所不重視，但越來越多的適齡女性員工走入職場環(huán)境，不平等的待遇引發(fā)關(guān)注。把握企業(yè)女性員工的切實需求，針對女性員工這一龐大的較為弱勢群體制定完善的制度，將有利于構(gòu)建和諧的職場內(nèi)環(huán)境，更大化地發(fā)揮企業(yè)女性員工在社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)中的積極作用。

參考文獻：

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[4]羅瑾璉，孫彩霞，朱盼盼，等職業(yè)價值觀與自我效能感：如何驅(qū)動企業(yè)女性高管職業(yè)成長[J].中國人力資源開發(fā)，2013（7）：36-44

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