曹方良

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）06-000-02

摘 要 思政工作乃是企業(yè)日常工作重要內(nèi)容之一，思政工作的踐行程度及其效度決定對企業(yè)內(nèi)部的聚合力發(fā)揮著至關(guān)重要的影響。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)時(shí)代背景之下，企業(yè)員工的思想認(rèn)知同以往產(chǎn)生了不同的變化，尤其隨著全球化時(shí)代的到來，企業(yè)員工面臨著多元價(jià)值得沖擊和影響，因此，企業(yè)思想政治工作也需要不斷創(chuàng)新和加以推進(jìn)，才會有持續(xù)的生命力。為此，本文從堅(jiān)持一定的推進(jìn)原則、改革推進(jìn)內(nèi)容與方法、創(chuàng)新思政工作推進(jìn)載體三個(gè)方面對企業(yè)思想政治工作的推進(jìn)展開研究，以供參考。

關(guān)鍵詞 思政工作 推進(jìn)策略 “三貼近”原則 “以人為本”原則

企業(yè)要想提升核心競爭力，應(yīng)堅(jiān)持黨組織路線與方針，針對企業(yè)現(xiàn)實(shí)狀況組織切實(shí)可行的黨建與思政工作，堅(jiān)持“三貼近”原則和“以人為本”原則，改革推進(jìn)內(nèi)容與方法、以文化建設(shè)為思政工作推進(jìn)載體，方能永葆先進(jìn)性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、堅(jiān)持一定的推進(jìn)原則

企業(yè)的思想政治工作應(yīng)該堅(jiān)持“三貼近”原則和“以人為本”原則，只有堅(jiān)定不移地以這些原則進(jìn)行思想政治工作，才能切實(shí)提高企業(yè)思政工作的效率。

（一）“三貼近”原則

當(dāng)前我國處于社會轉(zhuǎn)型時(shí)期，傳統(tǒng)的利益格局面臨著重新分配的現(xiàn)實(shí)，同時(shí)隨著域外各種社會思潮的涌入，公眾的價(jià)值觀念發(fā)生了同以往不同的變化，因而使得傳統(tǒng)的思政工作面臨著全新的挑戰(zhàn)，作為企業(yè)的思政工作者而言，如何在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)時(shí)代背景之下使企業(yè)思政工作煥發(fā)出全新的生機(jī)，是任何一個(gè)思政工作者必須給予認(rèn)真思考與應(yīng)對的現(xiàn)實(shí)問題。針對社會轉(zhuǎn)型時(shí)期產(chǎn)生的各類新的問題與矛盾，企業(yè)思政工作者必須秉承“三貼近”的務(wù)實(shí)工作態(tài)度，理順工作思路，盡肯能地創(chuàng)設(shè)出契合當(dāng)前我國社會實(shí)情的思政工作創(chuàng)新模式。

從概念上看，“三貼近”原則乃是指“貼近生活、貼近群眾、貼近實(shí)際”?？梢哉f，此種原則乃是任何一個(gè)企業(yè)思政工作者所應(yīng)秉承的首要工作理念，唯有在企業(yè)思政工作中切實(shí)貫行與落實(shí)“三貼近”原則，方才能夠確保企業(yè)思政工作得以系統(tǒng)化地開展。

（二）“以人為本”原則

作為企業(yè)思政工作者而言，必須認(rèn)識到思政工作的踐行力度對企業(yè)組織績效提升以及企業(yè)戰(zhàn)略愿景實(shí)現(xiàn)的現(xiàn)實(shí)意義所在。基于此種情形，企業(yè)思政工作者應(yīng)當(dāng)在工作中遵循人本主義工作理念，通過系統(tǒng)化地調(diào)查研究掌握企業(yè)員工的思想動向與價(jià)值取舍，進(jìn)而能夠針對性地實(shí)現(xiàn)對企業(yè)員工的有效價(jià)值傳導(dǎo)，使廣大企業(yè)員工提升自身思想境界，以較高的熱情投入于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動之中。同時(shí)，依托人本主義工作理念的踐行，將使企業(yè)員工的主體地位得以充分彰顯，使其工作熱情提升，對組織的認(rèn)同感進(jìn)一步得以強(qiáng)化，從而使企業(yè)的核心競爭力增強(qiáng)，進(jìn)而在激烈的市場競爭中占有一席之地。

二、改革推進(jìn)內(nèi)容與方法

企業(yè)思政工作得以踐行的關(guān)鍵，取決于企業(yè)思政工作者在思政工作中采用何種教育模式。從實(shí)踐角度看，傳統(tǒng)的思政顯性教育易使員工產(chǎn)生一定的心理抵觸情緒，而思政隱性教育的模式則能夠?yàn)閱T工創(chuàng)設(shè)較好的受教育契機(jī)，并且以其緘默教育效用更易使員工產(chǎn)生價(jià)值認(rèn)同感。有鑒于此，企業(yè)思政工作者應(yīng)當(dāng)積極擴(kuò)充思政工作的推進(jìn)內(nèi)容，革新思政工作的推進(jìn)形式，依托系統(tǒng)化的思政教育模式，提升企業(yè)思政工作效度。

（一）擴(kuò)充思政工作的推進(jìn)內(nèi)容

隨著時(shí)代的發(fā)展，今時(shí)今日的企業(yè)職工不同以往，其思想政治工作的內(nèi)容也隨之發(fā)生了巨大的變化，如果依然根據(jù)之前的職工思想狀況來進(jìn)行思想政治工作，勢必會難以適應(yīng)。為此，在21世紀(jì)的今天，企業(yè)應(yīng)該不斷擴(kuò)充思想政治工作的推進(jìn)內(nèi)容，不斷賦予思想政治工作以新的內(nèi)涵，與時(shí)俱進(jìn)，并把解決思想認(rèn)識問題寓于解決實(shí)際問題之中。具體來說，企業(yè)的思想政治工作要從職工實(shí)際出發(fā)，摒除一切教條主義與形式主義，必須緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展實(shí)際和員工思想實(shí)際來設(shè)置內(nèi)容，圍繞不同時(shí)期不同職工群體關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和疑點(diǎn)問題，做好教育、引導(dǎo)、轉(zhuǎn)化工作；要貼近群眾、服務(wù)基層，密切關(guān)注與群眾利益息息相關(guān)的問題，及時(shí)調(diào)整工作重點(diǎn)，從群眾迫切要求解決的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題入手，增加為群眾所關(guān)心、所歡迎的思想教育內(nèi)容，為群眾解疑釋惑，激發(fā)他們的工作熱情，從而做到“入腦、入心、入耳”見實(shí)效。面對新入職的職工，企業(yè)思想政治工作者也應(yīng)該積極尋求與新職工的契合點(diǎn)，將思想政治教育幻化為形式新穎、內(nèi)容獨(dú)特的工作，使新入職的職工樂于接受，積極接受。當(dāng)然，思想政治工作是一項(xiàng)常抓常新的工作，需要思想政治工作者不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容，改革工作思路，以適應(yīng)思想政治工作的變化與發(fā)展。

（二）革新思政工作的推進(jìn)形式

在企業(yè)內(nèi)部推行思想政治工作，是可以包含諸多形式的，并非僅僅是傳統(tǒng)的灌輸式教育或者說教式教育，只要思政工作者細(xì)心挖掘，大膽創(chuàng)新，則能夠使思政工作的推進(jìn)形式更為多元化、多樣化。比如，企業(yè)思政工作者自身要以貫徹落實(shí)黨的十八大精神為契機(jī)，在日常生活和工作中，率先垂范、廉潔勤政、勇于奉獻(xiàn)、不謀私利，用自己的模范行動帶領(lǐng)人，用自己的人格感動人、引導(dǎo)人，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的感召力，這是“身教重于言教”的思想政治工作形式。又如，企業(yè)思政工作者可以通過培訓(xùn)、座談、經(jīng)驗(yàn)交流、典型引路等方式方法，搞活企業(yè)思想政治工作，為企業(yè)發(fā)展和構(gòu)建和諧社會發(fā)揮作用。再如，在新媒體時(shí)代，企業(yè)思想政治工作者也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新思想政治工作的形式，采用思想政治網(wǎng)站、微信、QQ等形式來滲透思想政治工作，這樣的形式，職工更容易接受，也更能體現(xiàn)思想政治工作的全面性。

三、創(chuàng)新思政工作推進(jìn)載體——以文化建設(shè)為載體

在企業(yè)思政工作的踐行與落實(shí)過程中，企業(yè)文化對企業(yè)思政工作的幫扶效用無可替代。企業(yè)文化建設(shè)能夠推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展，而科學(xué)的思政工作能夠使企業(yè)在發(fā)展壯大過程中得到持久的不竭動力。因此可以說，企業(yè)思政工作同企業(yè)文化建設(shè)工作彼此之間發(fā)揮著協(xié)同效用。

企業(yè)思政工作面對的對象為企業(yè)員工，其目的在于依托對員工思想意識與價(jià)值取向的正向引導(dǎo)，使企業(yè)員工實(shí)現(xiàn)對企業(yè)核心價(jià)值的最大化認(rèn)同，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)員工個(gè)體發(fā)展同企業(yè)組織壯大的目標(biāo)驅(qū)動，使企業(yè)的戰(zhàn)略愿景得以實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，優(yōu)秀的企業(yè)文化乃是企業(yè)重大核心價(jià)值的積淀，企業(yè)依托系統(tǒng)化的企業(yè)文化建設(shè)，能夠有效地增進(jìn)企業(yè)的內(nèi)聚力，使員工的組織歸屬感得以增強(qiáng)，有效地消除企業(yè)內(nèi)部的不和諧因素，故而企業(yè)思政工作同企業(yè)文化建設(shè)工作密不可分。因此，創(chuàng)新思政工作，可以以企業(yè)文化作為推進(jìn)載體，通過建設(shè)良好的企業(yè)文化來營造良好的思想政治工作氛圍，貫徹落實(shí)企業(yè)的思想政治工作，使其得以深入開展。

四、結(jié)語

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，在推進(jìn)思想解放、觀念轉(zhuǎn)變和企業(yè)深化改革的進(jìn)程中，具有十分重要的作用。思想政治工作是精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，又是物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的有力保證，因此其是企業(yè)應(yīng)該不斷抓好、不斷推進(jìn)的工作之一。本文對企業(yè)思政工作的推進(jìn)策略展開了探究，希望能為企業(yè)思想政治工作人員提供借鑒與參考，更好地促進(jìn)企業(yè)思想政治工作。

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