黃瑞玲

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）06-000-02

摘要為了保證人事管理工作的方向正確，我國人事管理者應(yīng)該十分重視人事管理中的思想政治工作，同時，人事管理工作需要處理人與人的關(guān)系，因此，思想政治工作在人事工作中扮演著重要的地位。本文分析了思想政治工作在人事管理中的重要性，簡述了人事管理中的思想政治工作的內(nèi)容并提出了加強人事管理中思想政治工作的方法。

關(guān)鍵詞人事管理思想政治工作重要性策略

隨著黨的十一屆三中全會召開以來，我國人事制度正面臨著重大的改革，根據(jù)新時期黨的基本路線的要求，我國人事管理制度應(yīng)該重視思想政治工作的開展和應(yīng)用。人事管理工作的好壞決定著工作效率的高低，只有大力加強思想政治工作，人事管理工作才可以承擔(dān)起調(diào)動人的工作積極性的任務(wù)。除此之外，人事管理工作者應(yīng)該擁有較高的思想道德素質(zhì)和政治修養(yǎng)，并不斷提高自身的綜合素質(zhì)和專業(yè)知識，具有正確的價值觀和人生觀，在工作中嚴格要求自己，從而達到提高人事管理工作效率的目的。

一、思想政治工作在人事管理中的重要性

（一）思想政治工作具有指引性

思想政治工作在人事管理中承擔(dān)著把握工作方向的作用，工作如果沒有思想政治工作的引導(dǎo)，就無法進行。在人事管理中，要把具體工作和思想政治工作相結(jié)合，讓思想政治工作指引人事工作，這樣才能不斷推進人事工作的進行和發(fā)展。

（二）思想政治工作保障人事管理工作的穩(wěn)定性

人事管理作為一項政策性很強的工作，它必須貫徹黨的基本路線，樹立尊重知識，尊重人才的思想，使人事管理工作更好的服務(wù)人民，服務(wù)社會，服務(wù)發(fā)展生產(chǎn)、教學(xué)和科研事業(yè)。人事管理中思想政治工作是衡量人事管理工作成敗的標準，貫穿于人事管理的各個方面。通過加強思想政治工作，把思想政治工作滲透到人事管理業(yè)務(wù)中，正確合理地調(diào)整人與人、人與事之間的關(guān)系，調(diào)動各方的積極性，提高工作者的思想政治素質(zhì)，進而促進人事管理工作中的穩(wěn)定性。

（三）思想政治工作的重要地位

人事管理工作需要處理人與人的關(guān)系，由此可見，思想政治工作處于人事管理中的關(guān)鍵地位。我們要堅持黨管干部的原則，按照人和事的客觀規(guī)律，正確地、合理地處理好在職務(wù)調(diào)配、職稱評定、考核培訓(xùn)等工作中職工的切身利益，與此同時，要始終堅持以人為本的工作原則，重視思想政治工作在人事管理工作中的重要性，不斷加強思想政治工作來促進人事工作的開展。

（四）思想政治工作更新人事管理理念

人事管理工作需要理念的支撐，只有人事工作理念不斷更新，才能適應(yīng)社會，調(diào)動工作的積極性。跟注重完備的管理完體制的傳統(tǒng)人事管理理念相比，新時期的人事管理工作更加關(guān)注人的個體性差異，更加以人為本。人事管理理念要不斷更新才能適應(yīng)時代的變化，同時，人事管理理念的更新需要思想政治工作的推進，因此，人事工作的各方面的改革都應(yīng)該和思想工作聯(lián)系起來，以加強思想政治工作來不斷推進人事管理工作的更新和發(fā)展。

二、人事管理中的思想政治工作的內(nèi)容

研究我國的人事制度，必須注意歷史上人事管理工作中的思想政治工作經(jīng)驗。思想政治工作在人事管理中有關(guān)鍵性的作用，在新時期中，思想政治工作已經(jīng)貫穿整個人事管理全過程。人事管理在不同的工作中有不同的作用，下面就具體介紹一下人事管理中不同種類工作中思想政治工作。

（一）職務(wù)調(diào)配中的思想政治工作，在職務(wù)調(diào)配中，人事管理者要根據(jù)人事和干部路線做好民意調(diào)查和民主協(xié)商等，做好協(xié)調(diào)工作，充分調(diào)動工作的積極性。

（二）職稱評選中的思想政治工作，要嚴格依據(jù)評選標準，掌握好標準和條件，在評選工作中，要提前做好思想發(fā)動，掌握好思想動態(tài)，嚴格重視各階段的思想政治工作，有計劃有分工有要求的做好每個階段，圓滿完成職稱評選。這樣既能激勵工作者的積極性又可以加強干部團結(jié)進取的事業(yè)心。

（三）福利、獎懲等問題上的思想政治工作，遇到這種有爭議的問題，管理部門應(yīng)該及時根據(jù)政策做出合理的調(diào)解，耐心的做好思想政治工作，以免矛盾激化，進而影響工作的效率和員工的積極心理。只有把思想政治工作做好，有利于保障工作的穩(wěn)定性。

（四）定編定崗的思想政治工作，在工作中，一定要堅持實事求是、以人為本的原則，開展思想政治工作，溝通好領(lǐng)導(dǎo)和群眾，合理處理管理，負責(zé)任的做好定編定崗工作，例如，在學(xué)校專業(yè)組建時，人事部門應(yīng)該結(jié)合實際情況，結(jié)合各方面的意見，做好多種方案，同時各級領(lǐng)導(dǎo)做好思想政治工作，保證學(xué)生的工作生活需求。

三、加強人事管理中思想政治工作的方法

（一）思想政治工作與辦實事相結(jié)合

人事管理要堅持以人為本的原則，只有保證了人民的根本利益才能讓群眾了解政策、理解政策保證政策的順利貫徹。在不同的人事管理工作中，會出現(xiàn)不同的問題，例如，在評職稱時，不同的員工有不同的意見，可能有人認為大材小用。因此，針對出現(xiàn)的不同問題，要采用不同形式的思想政治工作，妥善解決，人事部門在積極貫徹政策的時候，要既耐心真誠又細心熱情的做好思想政治工作，讓職工真正感受到組織和政策的關(guān)懷。除此之外，思想政治工作也要與物質(zhì)相結(jié)合，現(xiàn)如今，社會主義經(jīng)濟不斷發(fā)展，人事管理工作必須把思想政治工作和物質(zhì)手段進行結(jié)合，這樣才能從思想上調(diào)動了員工的工作積極性。另外，也要不斷進行人事管理工作的改革，健全人事管理中的獎懲制度奧，并與按勞分配相結(jié)合，讓人事管理中的思想政治工作實現(xiàn)現(xiàn)代化。

（二）提高人事干部的思想政治素質(zhì)

人事管理工作是處理人與人、人與事的一項工作，而人事變動和工資待遇又是人們最關(guān)注的問題也是一個很敏感的話題，人事部門應(yīng)該不斷改革，適應(yīng)經(jīng)濟、科技和教育體制改革的要求。人事部門在工作中，應(yīng)該加強人事管理干部的業(yè)務(wù)能力和思想政治素質(zhì)，將思想政治工作貫徹到人事管理中的各個環(huán)節(jié)。人事干部應(yīng)該自覺地刻苦學(xué)習(xí)，努力提高自己的能力和素質(zhì)，在工作中公平廉潔，公正待人，讓群眾們信服，深入到群眾中，到基層去，善于傾聽群眾的呼聲，適時抓住思想政治工作的契機，只有這樣，才有利于思想政治工作的開展。同時，在人事管理工作的業(yè)務(wù)開展中，還要加強對思想政治的宣傳，讓人們理解人事管理工作，進而提高職工工作的積極性，提升工作效率。

（三）把思想政治工作系統(tǒng)化

在人事管理中的思想政治工作推進中，只有把思想政治工作系統(tǒng)化，讓思想政治工作貫穿整個人事管理工作及其各個環(huán)節(jié)，才能保證思想政治工作在人事管理中發(fā)揮作用。第一、在工作過程中，要充分利用優(yōu)秀人物的先進事跡加強思想政治工作，讓其對教職工進行感召，調(diào)動職工的工作積極性，第二、在對人事管理工作的不斷完善中，要堅持以思想政治工作為指導(dǎo)，保證人事管理工作的先進性。

四、結(jié)語

總之，在人事管理工作中，思想政治工作扮演著至關(guān)重要的地位。我國人事制度要順應(yīng)新時期黨的基本路線，進行重大的改革。思想政治工作決定著人事管理工作的方向，要不斷推進思想政治工作，進而促進人事管理工作中的理念更新，充分調(diào)動職工工作的積極性。同時，加強思想政治工作的推進，讓思想政治工作與物質(zhì)手段相結(jié)合，推進人事管理工作的現(xiàn)代化，并加強人事管理人員的業(yè)務(wù)能力和思想政治素質(zhì)，努力提高思想政治工作的系統(tǒng)性，讓人事管理的每個環(huán)節(jié)都推進思想政治工作，發(fā)揮思想政治工作在人事管理工作中真正的作用，從而提高人事管理工作的工作效率。

參考文獻：

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