牟春

摘 要：研究新形勢下煤礦思政工作創(chuàng)新的目的在于了解思政工作對煤礦的重要性及傳統(tǒng)工作手法存在的局限性，找到適合新形勢下優(yōu)化工作手段的途徑。本文介紹了新形勢下煤礦思政工作遭遇的新問題，分析了創(chuàng)新對于新形勢下煤礦思政工作的積極意義，提出新形勢下煤礦思政工作創(chuàng)新舉措，分別是意識創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和手段創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：新形勢；煤礦；思政工作；創(chuàng)新；途徑

所謂煤礦的“新形勢”既是指傳統(tǒng)高投入低產(chǎn)出的工作模式正在開始經(jīng)受轉(zhuǎn)型升級的考驗，又指網(wǎng)絡(luò)與信息時代下煤礦基層員工隊伍的思想意識已經(jīng)與老一輩煤礦人發(fā)生了巨大的變化。在黨和國家日益強(qiáng)化物質(zhì)文明與精神文明“兩手抓”的新時代背景下，煤礦思政工作也到了轉(zhuǎn)型升級的關(guān)口，需要通過不斷創(chuàng)新在提升工作成效的同時實現(xiàn)自身工作水平的進(jìn)一步飛躍。

一、新形勢下煤礦思政工作遭遇的新問題

傳統(tǒng)思政工作形式與新生代的煤礦基層員工群體之間契合度的不斷下降是最典型的問題之一。越來越多年輕的煤礦員工無論是價值判斷還是思想定位都日益呈現(xiàn)出獨立化、個性化、復(fù)雜化、多元化等特點，對傳統(tǒng)和權(quán)威更加不服從使他們在價值觀念上顯得特立獨行甚至標(biāo)新立異，以至于面對傳統(tǒng)思政工作時產(chǎn)生出更多的矛盾沖突。一些青年員工認(rèn)為思政工作就是“說教”，從思想深處就不想聽、不愿聽；另一些則認(rèn)為思政工作已經(jīng)和現(xiàn)代化社會不相適應(yīng)，對思政工作嗤之以鼻；更有一些傾向于物質(zhì)主義的年輕員工甚至對思政工作抱著排斥和敵對的態(tài)度拒絕接受思政工作的宣傳教育。

即使是在基層員工隊伍中間，中年及以上員工由于曾經(jīng)接受過相當(dāng)長一段時間的傳統(tǒng)思政工作的教育引導(dǎo)，已經(jīng)形成了相對固定的意識形態(tài)與思想認(rèn)識，對于年輕一輩員工更加自由化的理想、信仰等也存在著相當(dāng)?shù)牟徽J(rèn)同甚至反感。于是新形勢下的煤礦思政工作面臨著比過去更加復(fù)雜、甚至頗有“在夾縫中生存”的形勢，工作的難度日益升級，思政工作者面臨的考驗也越來越多。

二、創(chuàng)新對于新形勢下煤礦思政工作的積極意義

討論創(chuàng)新對于新形勢下煤礦思政工作的意義前必須先明確思政工作對于煤礦的重要性。眾所周知，煤礦生產(chǎn)較其他制造業(yè)具有更高的潛在危險性，盡管同樣產(chǎn)出產(chǎn)品，但由于生產(chǎn)環(huán)境在客觀上的復(fù)雜性與不確定性決定了煤礦中安全生產(chǎn)的至關(guān)重要。落實安全生產(chǎn)手段的前提則是具有安全生產(chǎn)意識，而安全意識無法天生，需要后天不斷的教育與強(qiáng)化才能足夠深刻，從而實現(xiàn)安全在現(xiàn)實生產(chǎn)中的落實。

計劃經(jīng)濟(jì)時代的煤礦雖然技術(shù)手段相對落后，但是由于處于比較特殊的政治統(tǒng)帥一切的社會大環(huán)境中，企業(yè)思政工作模式雖然單一也較機(jī)械，然而同樣循規(guī)蹈矩的員工思想接受這樣的思政教育也能起到相當(dāng)?shù)囊?guī)范和引導(dǎo)作用。因此在老一輩煤礦人的敬業(yè)精神和職業(yè)道德的“保駕護(hù)航”中，中國煤礦業(yè)也取得了相當(dāng)?shù)陌l(fā)展，同時維持著一定的安全生產(chǎn)水平。

但是，市場經(jīng)濟(jì)時代到來時，快速活躍和復(fù)雜起來的意識形態(tài)讓新時代的煤礦員工在價值觀念上擁有了更多可選擇性的同時，也讓自由主義思潮和物質(zhì)主義、拜金主義等混亂了曾經(jīng)正統(tǒng)的價值判斷。利益的追逐讓越來越多的關(guān)注從確保安全轉(zhuǎn)移到了財富積累上，于是，近年來頻繁發(fā)生的煤礦災(zāi)難性事故開始敲響了安全生產(chǎn)的警鐘。

思想上不重視的后果就是行動上的疏忽大意，這從一個側(cè)面很好地證明了思政工作對煤礦生產(chǎn)的重大意義，也說明了新形勢下創(chuàng)新煤礦思政工作最主要的意義之一就是以創(chuàng)新重新繃緊煤礦“安全”這根弦。創(chuàng)新思政工作能夠規(guī)范更多員工的價值觀念，幫助他們跳出被物質(zhì)利益擾亂的價值判斷的旋渦，重新回歸到堅守職業(yè)道德、重安全、重質(zhì)量的正軌上來。

三、新形勢下煤礦思政工作創(chuàng)新舉措

（一）意識要創(chuàng)新

在開展具體的創(chuàng)新工作之前，更新思想與觀念是前提條件。正所謂意識決定行動，若是仍然固守著陳舊的思政工作意識，即使口頭或者形式上大搞創(chuàng)新與變革，也只能是“新瓶裝舊酒”，本質(zhì)上還是未能真正創(chuàng)新。煤礦思政工作在新形勢下創(chuàng)新的意識層面就是牢固樹立“以人為本”的思想觀念，在繼承的基礎(chǔ)上創(chuàng)新、發(fā)揚、變革。

煤礦是最早的一批國有大型企業(yè)，在國家百廢待舉的關(guān)鍵時刻以無私無畏的無產(chǎn)階級革命與奉獻(xiàn)精神為社會主義中國的建設(shè)事業(yè)提供了強(qiáng)有力的能源保障，為其后的經(jīng)濟(jì)建設(shè)與改革開放奠定了堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。這期間的思政工作起到了凝聚全體煤礦人精神意志的重要作用，因此，煤礦思政工作如同其他許多早期大型國企一樣擁有相當(dāng)豐富的形式內(nèi)容與優(yōu)良傳統(tǒng)。

但是，時代在發(fā)展，社會在變化，曾經(jīng)的計劃經(jīng)濟(jì)早已被市場經(jīng)濟(jì)所取代，政治統(tǒng)帥國家的局面也早已被全面經(jīng)濟(jì)建設(shè)所替換，相對陳舊的思政工作思想也就在這樣劇烈的變遷中出現(xiàn)了不適應(yīng)甚至脫節(jié)的問題。意識創(chuàng)新是先導(dǎo)，煤礦思政工作者應(yīng)當(dāng)盡快認(rèn)識到新形勢下的新要求，尤其是年輕一輩煤礦工人的思想認(rèn)識發(fā)生的新變化，要更加深入到一線工人群體中間，傾聽他們的心聲與意愿，從服務(wù)基層著眼，從細(xì)節(jié)與實處著手，通過更好地幫助基層群眾解決困難實現(xiàn)思政工作凝聚群眾思想的目標(biāo)。

（二）制度要創(chuàng)新

不同于傳統(tǒng)思政工作相對扁平化的管理制度，新形勢下煤礦思政工作需要與時俱進(jìn)，建立起立體化、全方位的工作模式。思政工作制度不能再僅僅局限于政工干部的小群體，而是需要創(chuàng)立起以政工干部為主打、基層群眾全面參與的創(chuàng)新形式。也就是說，要黨、政、工、團(tuán)一起動員起來齊抓共管，通過營造出全員參與思政工作的氛圍在企業(yè)文化建設(shè)過程中突出思想政治的主體地位。尤其是在當(dāng)下黨和政府全力推進(jìn)構(gòu)建社會主義核心價值觀的治國戰(zhàn)略的大背景下，煤礦思政工作制度更加需要緊跟中央步伐，將本企業(yè)內(nèi)部思政工作迅速“搭”上國家層面核心價值觀構(gòu)建的“高速列車”，通過內(nèi)外聯(lián)動提升企業(yè)思政工作的效率與效果。煤礦思政工作者應(yīng)當(dāng)盡快摸索和總結(jié)出具有本企業(yè)特色的思政工作規(guī)律與特點，采取更加具有針對性的工作機(jī)制，強(qiáng)化重點、突出特點，從而實現(xiàn)內(nèi)部思政工作的事半功倍。

（三）手段要創(chuàng)新

信息時代的到來讓網(wǎng)絡(luò)與數(shù)字技術(shù)成為了當(dāng)下席卷全國的前沿應(yīng)用技術(shù)，這樣的新型媒介不止作用于具象的制造與服務(wù)業(yè)，也對思想、意識、精神層面的快速變化起到了推波助瀾的作用。時下的中國社會各行業(yè)均開始了創(chuàng)建“互聯(lián)網(wǎng)+”的生產(chǎn)生活新模式，煤礦思政工作者也不妨嘗試一下互聯(lián)網(wǎng)+思政的創(chuàng)新手段。

一個比較具有可行性的創(chuàng)新思政手段就是手機(jī)報，不同于傳統(tǒng)思政工作常常依賴于單一的板報、櫥窗、文件等固定模式，信息技術(shù)可以將思政工作轉(zhuǎn)移到移動媒介之上，將相對有限且有一定滯后的思政資訊擴(kuò)展為實時、互動、海量的工作平臺。隨身攜帶的移動通訊設(shè)備不僅能夠拉近基層員工和思政工作者之間的距離，更有助于雙方加強(qiáng)互動交流，使思政工作者及時掌握一線群眾的思想動態(tài)。移動媒介上的手機(jī)報或類似載體一般具有留言反饋功能，這有助于思政工作者通過信息反饋發(fā)現(xiàn)群眾的切實需要，了解員工在生產(chǎn)生活中遇到的問題與困難，及時為廣大職工群體提供服務(wù)與幫助。

包括微博、微信、論壇等在內(nèi)的即時聊天系統(tǒng)也是創(chuàng)新煤礦思政工作手段的又一選擇。時下的中青年群體比較熱衷于在微信朋友圈中發(fā)信息、搞互動，這種模式可以借鑒到煤礦思政工作手段中。比如建立“xx煤企朋友圈”后發(fā)起票選“煤礦技術(shù)能手”、“文明工作標(biāo)兵”、“安全生產(chǎn)達(dá)人”等一線員工隊伍中的先進(jìn)模范活動，或是發(fā)起“大家都來談一談xxx”活動，以時下的新聞熱點或企業(yè)內(nèi)部焦點話題為主題開展討論，從而使思政工作者在了解基層群眾看法的同時有機(jī)會幫助大家統(tǒng)一認(rèn)識、提高對社會或企業(yè)問題的分辨能力和認(rèn)知程度。

通過建設(shè)企業(yè)網(wǎng)站的形式將思政工作融入企業(yè)文化建設(shè)是另一個創(chuàng)新途徑。比如在網(wǎng)站上發(fā)起“有獎隨手拍”活動，通過有獎?wù)骷掌c文字說明的形式評選“最美煤礦人”，鼓勵一線員工將身邊的好人好事或者優(yōu)秀工作者的先進(jìn)事跡拍成照片并配以文字說明上傳。一方面能夠通過這樣的活動讓管理層發(fā)現(xiàn)基層優(yōu)秀員工及時予以獎勵和鼓勵，另一方面又能讓更多的群眾認(rèn)識到身邊值得尊重、贊揚的人與事，使越來越多的員工自覺、主動地向優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)、靠攏，進(jìn)而提升自己的思想認(rèn)識和道德水平。更重要的是，這樣更加生動、活潑、自主、自由的方法可以進(jìn)一步提升思政工作的成效，使煤礦思政工作以“潤物細(xì)無聲”的模式感染群眾、凝聚群眾。

四、結(jié)語

新形勢下煤礦思政工作創(chuàng)新基于行業(yè)轉(zhuǎn)型升級的大環(huán)境要求，以及員工隊伍價值判斷多元化下統(tǒng)一思想的現(xiàn)實需要。創(chuàng)新工作模式的前提在于掌握形勢變化的新特點，找到企業(yè)思政工作的新規(guī)律，由此確定創(chuàng)新的方向與舉措。這不僅是思政工作自身水平提高的要求，也是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必須。

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