陳燁

【摘要】離退休管理工作是企業(yè)退休管理的重要組成部分，是一項嚴肅的政治任務(wù)，關(guān)系到企業(yè)的安定團結(jié)和社會主義精神文明建設(shè)。隨著我國人口老齡化的進展，如何讓離退休老同志、老干部健康長壽，幸福地安度晚年，成為企業(yè)和社會關(guān)注的重要問題。通過對當(dāng)前離退休工作面臨的機遇與挑戰(zhàn)分析，提出了煙草系統(tǒng)離退休管理工作的思路，并在此基礎(chǔ)上提出相應(yīng)的管理辦法，以期為豐富和完善企業(yè)離退休工作提供建議。

【關(guān)鍵詞】離退休管理；人力資源；人性化管理

一、引言

離退休管理工作是煙草系統(tǒng)人力資源管理的一項重要內(nèi)容。隨著改革的不斷深入以及煙草系統(tǒng)企業(yè)離退休人員的不斷增加，新情況、新問題不斷出現(xiàn)，如何做好離退休工作仍然是一個需要探索的新課題。

二、新形勢下離退休工作面臨的機遇與挑戰(zhàn)

（一）認清離退休工作面臨的新形勢和新任務(wù)

離退休工作是黨的組織工作的重要組成部分，要充分認清當(dāng)前離退休工作的責(zé)任感和緊迫感。要根據(jù)當(dāng)前離休老干部處在高齡期和高發(fā)病期、退休職工不斷增加這一實際情況，全心全意為離退休職工辦實事、做好事、解難事，讓他們真正感受到黨、政府和企業(yè)的關(guān)心愛護，真正把他們的政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢、智慧優(yōu)勢、能力優(yōu)勢匯聚起來、發(fā)揮出來。

（二）黨的十八大為老干部工作提出了新要求

黨的十八大中，要求我們在“全面”上下功夫。在工作對象上，既要做好離休干部工作，更要做好退休干部、職工工作；工作內(nèi)容上，要全面正確地貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于老干部工作的各項方針政策，全面落實離退休干部、職工的各項待遇。在工作方法上，要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，堅持統(tǒng)籌兼顧的原則，把握好工作重點、節(jié)奏和力度，全面抓好工作落實，不斷取得新成效。

三、煙草系統(tǒng)離退休管理工作思路

（一）堅持把離退休干部工作放在煙草工作全局中把握和推進

離退休干部隊伍具有獨特的政治經(jīng)驗和智慧優(yōu)勢，是促進科學(xué)發(fā)展的寶貴資源、共建和諧煙草的重要力量。堅持圍繞中心、服務(wù)大局開展離退休干部工作，為和諧社會建設(shè)和煙草事業(yè)發(fā)展貢獻智慧和力量。

（二）堅持讓離退休干部共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果

離退休干部是維護黨和國家長治久安的重要政治力量，對離退休干部政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧、精神上關(guān)懷永遠不能變。要在經(jīng)費保障、扶貧幫困、活動開展等方面給予政策、物質(zhì)和精神上的支持和傾斜，使離退休干部共享改革發(fā)展帶來的成果。

（三）堅持讓領(lǐng)導(dǎo)放心、讓離退休干部滿意

離退休干部工作是一項政治性、政策性很強的工作。要切實加強離退休干部黨支部建設(shè)，結(jié)合實際深入開展系列活動。要不斷提高離退休干部工作人員的素質(zhì)和能力，牢固樹立以人為本、服務(wù)為先的理念，努力為離退休干部辦實事、做好事、解難事。

（四）堅持推進離退休干部工作科學(xué)化、制度化

堅持以改革創(chuàng)新為動力，企業(yè)人力資源部各個科室應(yīng)明確工作職責(zé)、管理權(quán)限，制定離退休辦事流程和業(yè)務(wù)清單，讓來辦事老同志一步到位，提高服務(wù)效率。大力加強制度建設(shè)和規(guī)范化管理，修訂完善規(guī)章制度，提高服務(wù)效率，為形成努力工作、爭先創(chuàng)優(yōu)的長效機制奠定了基礎(chǔ)。

四、煙草系統(tǒng)離退休管理工作的方法

（一）加強離退休干部黨的建設(shè)和思想政治建設(shè)

一要加強離退休干部黨建工作。把離退休干部黨建工作納入基層黨建工作的總體規(guī)劃，做到與在職人員黨支部建設(shè)工作一同部署、規(guī)劃、考評和表彰。要保證離退休干部黨支部專項經(jīng)費，有效解決離退休干部黨支部正?；顒咏?jīng)費短缺的問題。要落實各項組織生活制度，保障離退休干部黨員對黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二要加強離退休干部思想政治工作。堅持不懈地用中國特色社會主義理論武裝離退休干部頭腦，教育他們堅定政治立場，保持清醒頭腦，引導(dǎo)老同志形成正確認識，支持改革發(fā)展，提高對黨和國家工作的滿意度，始終與黨和國家同心同德。針對離退休干部關(guān)注的重點熱點問題，開展政策宣講，加強形勢教育，做好解釋工作。結(jié)合離退休干部實際情況和不同特點，不斷改進和創(chuàng)新思想政治工作方式方法。要定期走訪，對居住在農(nóng)村的離退休干部，要多給予關(guān)心和照顧。要堅持精神關(guān)懷與解決實際問題相結(jié)合，在辦實事中讓離退休干部體會到黨組織的溫暖。

（二）了解離退休職工的心理需求

企業(yè)離退休老同志的晚年生活以家庭為主要形式。離退休后，人的角色和人際關(guān)系發(fā)生變化，與外界的聯(lián)系不斷減少，孤獨感和寂寞感油然而生，因此，親和需求顯得更加迫切。由于社會地位的變化以及子女長大獨立意識的增強，使一些老同志的“指揮棒”日趨失靈，年輕人愈來愈不聽“使喚”，一方面易和家庭成員產(chǎn)生矛盾，另一方面也易和管理人員發(fā)生矛盾。

（三）因地制宜實施人性化管理

一是用真情溫暖人心。關(guān)注關(guān)心離退休人員的生活，以情動人。在工作中，誰家老人有困難，都要以最大努力，提供幫助和服務(wù)，對家庭生活十分困難的離退休老人，給予生活照顧，對大病困難的離退休老人，給予大病救助，對他們的待遇問題，積極向上反映，對出現(xiàn)的家庭矛盾糾紛及時派人上門調(diào)解，耐心細致做工作，積極及時為他們排憂解難。二是用活動凝聚人心。針對離退休老人的生活，有針對性組織開展文體文化活動，通過活動增進彼此間的交流溝通，促進解增加友誼和信任，豐富離退休員工生活，而且增強彼此之間了解，增加感情，凝聚人心。三是用服務(wù)感動人心。為了進一步作好離退休管理工作，滿足廣大離退休人員最基本的社會生活要求。對離退休人員中的黨員，為便于他們參加組織生活，應(yīng)建立黨支部，對一年一度的離退休人員生存認證工作中，要全力以赴，對不能到單位辦理的，提供上門服務(wù)，不知情的想方設(shè)想提供服務(wù)，通過主管單位查，親朋好友找，同事相互問，相關(guān)部門詢的辦法，通過一系列服務(wù)舉措，不僅使離退休人員帶來實惠，更重要的是感動他們，使他們實實在在感受到單位對他們的關(guān)心愛護和尊重。

參考文獻

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