摘要：現(xiàn)代企業(yè)中政工工作是企業(yè)管理的重要組成部分。作為關(guān)系國計(jì)民生的供電企業(yè)必須高度重視政工工作，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，通過多種手段進(jìn)行創(chuàng)新，提升員工的價(jià)值觀以及工作態(tài)度，確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：供電企業(yè)；政工工作；思考與探索

企業(yè)的政工工作就是指思想政治工作，企業(yè)的政工工作人員要及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工中出現(xiàn)的相關(guān)矛盾以及困惑，通過先進(jìn)的理論化解員工思想上的矛盾，樹立起正確的人生觀、價(jià)值觀，以積極的態(tài)度、飽滿的熱情進(jìn)行工作。

1.新形勢下供電企業(yè)政工工作存在的突出問題

政工工作對于企業(yè)管理來說是非常重要的組成部分，可以為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造出良好的精神動力，使其轉(zhuǎn)化成為生產(chǎn)力，推動企業(yè)健康發(fā)展。隨著我國改革開放的深入，市場經(jīng)濟(jì)體制逐漸占據(jù)主導(dǎo)地位，“重經(jīng)營指標(biāo)、輕政工黨群”現(xiàn)象普遍存在，造成許多企業(yè)政工工作開展面臨著很多問題，例如：社會環(huán)境變化較大、政工人員綜合素質(zhì)不適應(yīng)新要求、企業(yè)員工不能正確認(rèn)識政治思想工作、政工工作的開展形式比較落后等等。

1.1社會環(huán)境變化較大

隨著改革開放的不斷深入，我國面對著更加開放的市場環(huán)境，各種國外思潮通過不同的形式載體傳入到我國，例如歐美的音樂、電影，日韓方面的動漫等等，這些作品內(nèi)容通過不同的形式進(jìn)入中國會在很大程度上繁榮國內(nèi)的市場。但從另外的角度來看，這些作品的質(zhì)量高低不同、良莠不齊，其中有很多作品宣傳的是唯利至上、享樂主義，長此以往會使社會環(huán)境發(fā)生一定的改變，會對供電企業(yè)的政工工作造成較大的困擾。

1.2政工人員綜合素質(zhì)不適應(yīng)新要求

部分企業(yè)對于政工工作的重視程度不夠，政工人員的綜合素質(zhì)不能適應(yīng)新形勢新任務(wù)新要求，具體表現(xiàn)有：第一，理論知識匱乏。某些政工干部對于黨和國家相關(guān)政策以及形式的發(fā)展不是很熟悉，對于上級下發(fā)的文件理解得不夠深入，不能進(jìn)行正確的思想傳達(dá)，不能進(jìn)行良好的思想政治教育；第二，文字方面的功底有待提升。某些政工工作人員文字方面的能力不強(qiáng)，語言表達(dá)、思想溝通，在一定程度上影響了思想政治工作的開展；第三，知識結(jié)構(gòu)有限。少數(shù)供電企業(yè)對于政工工作不夠重視，長期不招收政工專業(yè)人才，造成政工人員專業(yè)理論知識不強(qiáng)、隊(duì)伍年齡老化，就算是經(jīng)過后期培訓(xùn)也不能從本質(zhì)上提升這些人員的知識結(jié)構(gòu)；第四，工作效率不高。正是因?yàn)閷τ谡すぷ鞑粔蛑匾?，一些政工崗位成為安置性崗位，能力不太?qiáng)、臨近退休的老同志走上政工崗位，造成工作質(zhì)量和效率不高。

1.3企業(yè)員工不能正確認(rèn)識政治思想工作

因?yàn)樾滦蝿菹掳l(fā)展經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為最主要的發(fā)展目標(biāo)，所以很多供電企業(yè)對于政工工作沒有足夠的重視。企業(yè)員工普遍認(rèn)為政工工作只是喊喊口號，不能對實(shí)際的生產(chǎn)有任何幫助。甚至?xí)J(rèn)為過于重視政工工作會嚴(yán)重阻礙企業(yè)的生產(chǎn)，不利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展。所以，少數(shù)供電企業(yè)的政工部門往往處于弱勢，工作得不到大家的支持和響應(yīng)，工作開展難度大。

1.4政工工作的開展形式比較落后

雖然我國經(jīng)歷了很多年的市場經(jīng)濟(jì)，但某些人的思想還是維持在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，工作中習(xí)慣老傳統(tǒng)老方法。少數(shù)企業(yè)的政工工作方面還是較為傳統(tǒng)的方式，例如：組織職工召開報(bào)告會、通過發(fā)放雜志書籍閱讀、組織職工觀看愛國電影等等。這些傳統(tǒng)的工作方式對于教育所起到的作用是非常有限的，尤其是在新形勢下因?yàn)槊總€(gè)人的知識結(jié)構(gòu)以及經(jīng)濟(jì)情況都是不同的，此種傳統(tǒng)方式弊端較為明顯。

2.對新形勢下供電企業(yè)政工工作的思考與探索

2.1增強(qiáng)輿論宣傳力度，凈化社會風(fēng)氣

正是由于西方某些思想文化的侵入，對于我國的社會大環(huán)境造成了非常大的影響，并且對于政工工作的開展造成了很大的影響。所以，要在全社會范圍內(nèi)進(jìn)行積極健康的宣傳活動，借助現(xiàn)代化傳媒進(jìn)行積極的宣傳，使得人們積極吸收我國歷史文化中較為健康、積極的思想，同時(shí)要防止西方的腐朽思想文化傳播進(jìn)來，最大程度上凈化社會空氣，從而為開展政工工作創(chuàng)造出良好的社會環(huán)境。

2.2提升政工工作人員的整體素質(zhì)

對于政工工作人員綜合素質(zhì)不能很好地適應(yīng)新要求的情況下，供電企業(yè)要制定靈活的用人機(jī)制，積極引進(jìn)政工專業(yè)人才，不斷改善政工人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升政工人員的上崗資質(zhì)和整體素質(zhì)。另外，要增強(qiáng)對于職工的培訓(xùn)力度，不但能夠提升職工的思想道德素質(zhì)，還能夠提升員工的專業(yè)業(yè)務(wù)能力，使其能夠有思想、有能力地開展政工工作。

2.3切實(shí)提升對政工工作的重視程度

思想的轉(zhuǎn)變是行動上有所突破的基礎(chǔ)，所以，供電企業(yè)從領(lǐng)導(dǎo)到員工都要進(jìn)行思想方面的轉(zhuǎn)變，真正認(rèn)識到思想政治工作的重要性。具體實(shí)施中，第一，增強(qiáng)政工部門的管理力度，給予政工部門相應(yīng)的職權(quán)，方便思想教育工作的進(jìn)行；第二，在政工部門建立起明確的激勵(lì)體制，提升政工工作人員的積極性，避免出現(xiàn)人浮于事的情況；第三，供電企業(yè)要在保證日常工作正常進(jìn)行的基礎(chǔ)上定期組織員工開展思想政治教育活動，促進(jìn)思想的提升。

2.4采用不同的教育方式來提升工作效率

新形勢下政工工作要想有所突破就需要改變傳統(tǒng)落后的教育形式，將傳統(tǒng)的宣傳教育方式改變成針對性強(qiáng)、形式多樣并且容易被理解和接受的教育形式。隨著國家政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了較大的轉(zhuǎn)變，每個(gè)受教育人員的知識結(jié)構(gòu)、社會認(rèn)知以及對問題的理解都是不同的，需要有針對性地因材施教，從而提升政工工作的效率。

結(jié)束語

隨著改革開放的逐漸深入，我國的經(jīng)濟(jì)得到了較大的發(fā)展。社會的整體環(huán)境發(fā)生了較大的改變，享樂主義、拜金主義不同程度存在，對社會的良性發(fā)展造成了一定影響。作為供電企業(yè)來說要降低員工思想上的波動，則需加強(qiáng)員工思想政治教育工作的力度，通過不同的創(chuàng)新方式和手段促進(jìn)員工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。

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作者簡介：

魏忠新（1976.07- ），男，大學(xué)，高級政工師。