羅小燕

摘要：隨著各行業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣的需求不斷提升，在勞務(wù)派遣中，企業(yè)勢(shì)必會(huì)面臨著一定的風(fēng)險(xiǎn)。本文主要對(duì)當(dāng)前我國(guó)企業(yè)在勞務(wù)派遣中存在的風(fēng)險(xiǎn)的進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施，以保證企業(yè)的正常利益。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；勞務(wù)派遣；風(fēng)險(xiǎn)；對(duì)策建議

1.引言

勞務(wù)派遣在美國(guó)、日本等發(fā)達(dá)國(guó)家發(fā)展的較早，在我國(guó)屬于新興事物，因此其在發(fā)展的過(guò)程中存在監(jiān)管不力的問(wèn)題，其主要的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)只是招聘人員，而不使用人員，用人單位則是只用人而不招人，因此企業(yè)在對(duì)于勞務(wù)派遣存在一定的信息不對(duì)稱現(xiàn)象，其面臨的風(fēng)險(xiǎn)較多，主要有服務(wù)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)合法性風(fēng)險(xiǎn)、服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)能力風(fēng)險(xiǎn)、服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)風(fēng)險(xiǎn)等。因此，為了有效降低風(fēng)險(xiǎn)，提升用工效率，必須要全面規(guī)避勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)，保證企業(yè)和員工的正常利益。

2.企業(yè)在勞務(wù)派遣中的主要風(fēng)險(xiǎn)分析

2.1 服務(wù)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)合法性風(fēng)險(xiǎn)

雖然勞務(wù)派遣在我國(guó)作為一項(xiàng)新興的事物，但是隨著各行業(yè)的不斷發(fā)展，其發(fā)展規(guī)模越來(lái)越大，發(fā)展速度也在不斷提升。用人企業(yè)在勞務(wù)派遣中所面臨的風(fēng)險(xiǎn)首先是服務(wù)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)合法性風(fēng)險(xiǎn)。資質(zhì)合法是對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)最基本的要求，也是底限要求，當(dāng)前因勞務(wù)派遣引發(fā)的諸多勞動(dòng)爭(zhēng)議中很大一部分就是因?yàn)閯趧?wù)派遣企業(yè)還不具有完善的資質(zhì)而引起的，這就會(huì)使所派遣的員工與用人企業(yè)的需求存在不匹配的現(xiàn)象，進(jìn)而引發(fā)相應(yīng)的法律爭(zhēng)議。這在很大程度上傷害了派遣員工的個(gè)人利益，同時(shí)也對(duì)用人企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了很大的影響，使其難以在實(shí)際的發(fā)展中獲得所需要的人才，反而會(huì)面臨諸多的法律糾紛，進(jìn)而使其發(fā)展受到了不良的影響。

2.2 服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)能力風(fēng)險(xiǎn)

勞務(wù)派遣公司主要負(fù)責(zé)對(duì)社會(huì)人員的招聘，而并非對(duì)員工進(jìn)行使用，其盈利主要來(lái)自于用人企業(yè)。勞務(wù)派遣公司可以在大量的、具體的人力資源管理等方面為用人企業(yè)提供一定的服務(wù)，比如在社會(huì)保險(xiǎn)的繳納方面、工資的發(fā)放方面、用工手續(xù)的辦理等方面。同時(shí)，其派遣員工的數(shù)量、服務(wù)客戶的滿意度情況、業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的素質(zhì)和業(yè)務(wù)質(zhì)量、從事派遣服務(wù)人員的整體數(shù)量等，這些都是衡量勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)整體服務(wù)能力的重要依據(jù)。當(dāng)前，隨著各行業(yè)企業(yè)發(fā)展的不斷深入化，其在人才需求和服務(wù)需求方面不可避免地會(huì)與勞務(wù)派遣企業(yè)之間形成一定的差異，也就是說(shuō)存在一定的信息不對(duì)稱現(xiàn)象，這就在很大程度上難以滿足用人企業(yè)的人才需求，進(jìn)而使其面臨著一定的服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

2.3 服務(wù)機(jī)構(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移程度

派遣公司在用工風(fēng)險(xiǎn)承受度方面存在較大的差異，用人企業(yè)一般會(huì)選擇風(fēng)險(xiǎn)承受能力較強(qiáng)的勞務(wù)派遣服務(wù)公司。但是，如何對(duì)其進(jìn)行選擇成為企業(yè)必須要考慮的重要問(wèn)題。在用工風(fēng)險(xiǎn)中，勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)隨時(shí)可能通過(guò)勞動(dòng)合同等形式將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給用人企業(yè)，使其承擔(dān)起勞動(dòng)合同規(guī)定中的相應(yīng)責(zé)任，進(jìn)而會(huì)出現(xiàn)一系列的勞務(wù)合同風(fēng)險(xiǎn)和用工風(fēng)險(xiǎn)。而且風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移程度越強(qiáng)的勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)會(huì)使得用人企業(yè)在很大程度上所面臨的風(fēng)險(xiǎn)越大。因此，充分利用相關(guān)的法律法規(guī)，對(duì)勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移程度進(jìn)行分析顯得尤為重要。

3.企業(yè)在勞務(wù)派遣中規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策建議

3.1 嚴(yán)格落實(shí)對(duì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的篩選

在勞務(wù)派遣中，用人單位要想規(guī)避其中的風(fēng)險(xiǎn)，必須要嚴(yán)格落實(shí)對(duì)勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)的篩選。一方面，要對(duì)其資格進(jìn)行驗(yàn)證，通過(guò)國(guó)家認(rèn)證的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)咨詢相關(guān)部門(mén)和網(wǎng)絡(luò)認(rèn)證的方式，選擇具有高度資質(zhì)的勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)。另一方面，要借助于自身的人力資源管理部門(mén)等組成專門(mén)的小組，對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行跟蹤和調(diào)查，隨時(shí)要運(yùn)用我國(guó)勞動(dòng)法和合同法等相關(guān)規(guī)定保障自身的權(quán)益，與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂嚴(yán)格的合作協(xié)議，并申請(qǐng)相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)，避免由于信息不對(duì)稱等問(wèn)題給企業(yè)帶來(lái)的利益損害。

3.2 綜合運(yùn)用勞動(dòng)法律法規(guī)

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞務(wù)市場(chǎng)也取得了較大的發(fā)展，使得企業(yè)和勞動(dòng)者之間的利益能夠得到最大化的保障。因此，在勞務(wù)派遣模式下，用人企業(yè)必須要全面借助于現(xiàn)有的勞動(dòng)法律法規(guī)來(lái)保障自身的權(quán)益不受侵害，同時(shí)也能夠充分保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在我國(guó)勞務(wù)派遣市場(chǎng)上，還存在很多勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)有虛假信息及欺騙現(xiàn)象，對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的權(quán)益造成了較大的危害。因此，用人企業(yè)要樹(shù)立先進(jìn)的法律意識(shí)，在與勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作的過(guò)程中要綜合運(yùn)用各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)維護(hù)自身的權(quán)益，使得資質(zhì)欠缺和違法的勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)難以對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的權(quán)益造成進(jìn)一步的傷害。

3.3 加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)人員的綜合管理

在用人企業(yè)和勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作的過(guò)程中，要想降低風(fēng)險(xiǎn)，還必須要加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)人員的綜合管理。一方面，要與其簽訂嚴(yán)格的勞動(dòng)協(xié)議，使其能夠嚴(yán)格按照企業(yè)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)，并對(duì)其執(zhí)行嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲政策。另一方面，在對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行管理的過(guò)程中，還要充分借助于法律法規(guī)，使得勞務(wù)人員的各方面素質(zhì)能夠真正滿足于用人企業(yè)的需求，使其能夠在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上為用人企業(yè)貢獻(xiàn)更大的力量，獲得相應(yīng)的報(bào)酬，進(jìn)而有效規(guī)避勞務(wù)派遣模式可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

總結(jié)

勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展為用人企業(yè)提供了較大的便利性，但是由于各方面的原因，用人企業(yè)在勞務(wù)派遣中會(huì)不可避免地面臨很大的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)和員工的利益造成了一定的侵害。因此，必須要從嚴(yán)格落實(shí)對(duì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的篩選；綜合運(yùn)用勞動(dòng)法律法規(guī)；加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)人員的綜合管理等方面出發(fā)，全面控制用人企業(yè)在勞務(wù)派遣中所面臨的風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)其正常利益。

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