余勝群

摘 要：企業(yè)工會在全面建成小康社會的目標(biāo)指引下，通過智能網(wǎng)絡(luò)的信息共享平臺，積極構(gòu)建開放式的群文輔導(dǎo)模式。讓優(yōu)秀的企業(yè)群文輔導(dǎo)者成為服務(wù)企業(yè)群文活動的脊梁，保證企業(yè)職工的精神需求切實得到滿足。

關(guān)鍵詞：工會；群文輔導(dǎo)；精神文化

中圖分類號：G242 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1005-5312（2016）14-0207-01

作為人民群眾開展文化活動的主體，企業(yè)群文的形式在于滿足群眾精神文化要求的基礎(chǔ)上，企業(yè)工會通過舉辦豐富多樣化的娛樂項目，不斷提升企業(yè)職工的生活質(zhì)量，以此突出企業(yè)群眾文化的服務(wù)性宗旨。

一、企業(yè)工會的群眾文化輔導(dǎo)要主動依托智能網(wǎng)絡(luò)

智能時代的來臨改變了人民群眾的生活方式。網(wǎng)絡(luò)智能已經(jīng)深深地融入到了每個人的日常生活當(dāng)中成為其必不可少的一部分。正因如此，新時代的企業(yè)群眾文化活動的開展要始終同時代發(fā)展進(jìn)程保持一致。所以，舊有的一些群文輔導(dǎo)平臺和載體就必然要隨著歷史的發(fā)展而退出歷史舞臺。而網(wǎng)絡(luò)時代的來臨則對企業(yè)工會在開展群文輔導(dǎo)中給出了全新的創(chuàng)造力。讓信息化同企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合，必然會對企業(yè)工會開展群文輔導(dǎo)工作提供更大的發(fā)展空間。企業(yè)工會在開展群文輔導(dǎo)時善用其該方面的功能和特性。通過網(wǎng)絡(luò)智能這一資源快速共享的超高滲透平臺。企業(yè)工作不僅可以在開展群文輔導(dǎo)過程中實現(xiàn)同步化。同時，依托該平臺還能夠讓更多的企業(yè)職工參與進(jìn)來，保證企業(yè)工會的群文工作順利開展。因為，網(wǎng)絡(luò)智能不但可以實現(xiàn)群眾和工作之間的良性互動，同時，由于其直觀、生動的信息模式，使得企業(yè)職工能夠在第一時間掌握工會的群文輔導(dǎo)內(nèi)容。而企業(yè)工會也會了解到企業(yè)職工對于群文的反響和滿意度。這將為企業(yè)工會在未來開展群文輔導(dǎo)活動形成客觀的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

二、企業(yè)工會的群眾文化輔導(dǎo)要堅持開放式發(fā)展模式

黨的十八大提出的全面建成小康社會就內(nèi)在地包含著提升人民群眾的精神文化的享受生活。這一建設(shè)目標(biāo)落實到企業(yè)當(dāng)中就是工會要積極構(gòu)建適應(yīng)自身企業(yè)職工精神發(fā)展的群文輔導(dǎo)。這種群文輔導(dǎo)的構(gòu)建不能以滿足上層領(lǐng)導(dǎo)的意愿為轉(zhuǎn)移，而是要切實以企業(yè)職工的自我發(fā)展為核心和宗旨，不斷創(chuàng)新出適應(yīng)職工形式的重點文化活動形式。強(qiáng)化對企業(yè)基層職工的文化活動支持，這就要求企業(yè)工會全方位開放群文活動的空間場地。甚至要適當(dāng)?shù)毓膭钇髽I(yè)職工自我創(chuàng)辦多樣化的基層群文活動建設(shè)形式，增強(qiáng)企業(yè)職工的群文輔導(dǎo)意識。這是企業(yè)工會群文輔導(dǎo)對文化工作高度的一條重要組成途徑。

除了企業(yè)工會要積極鼓勵和提供群文輔導(dǎo)的諸多便利條件之外，企業(yè)工會還要切實有效地同企業(yè)職工開展好良性的群文互動輔導(dǎo)。建立協(xié)調(diào)輔導(dǎo)機(jī)制，加大輔導(dǎo)業(yè)務(wù)能力，做到學(xué)有陣地，樂有載體的有效統(tǒng)一，企業(yè)工會要主動舉行一系列地關(guān)于群文的輔導(dǎo)，讓企業(yè)職工真正地走進(jìn)來并在這一平臺下進(jìn)行無障礙的情感溝通和思想交流，保障企業(yè)職工能夠在緊張工作狀態(tài)下科學(xué)調(diào)整情緒，不讓現(xiàn)實生活的工作壓力成為職工的思想包袱，讓職工能夠感受其工作的價值感和自豪感，從而實現(xiàn)其心性的愉悅感。

企業(yè)不僅是經(jīng)濟(jì)社會的重要組成部分，同時也是社會效益的重要組成者。企業(yè)自身良性發(fā)展過程中離不開社會的支持和幫助，所以，當(dāng)企業(yè)在同社會敦親睦鄰時就必然促使企業(yè)群文輔導(dǎo)要走出去，真正地融入到社會群眾文化藝術(shù)當(dāng)中。尤其是當(dāng)工人文化在我國群眾文化中所居的主體地位，必然會讓企業(yè)群文輔導(dǎo)的資源優(yōu)勢有效地傳導(dǎo)到社會文化建設(shè)當(dāng)中，實現(xiàn)企業(yè)和社會在文化建設(shè)上的雙贏，使群文品牌更具有時代性。另外，企業(yè)時常同社區(qū)群眾舉辦群文活動，還能夠擴(kuò)寬企業(yè)群文活動的空間。變革企業(yè)職工固有的群文模式，帶動他們的主動參與熱情。而企業(yè)職工同社區(qū)群眾的廣泛參與更可以實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置以及共享。特別是企業(yè)內(nèi)部存在大量優(yōu)秀人才時，企業(yè)群文和社區(qū)群文的結(jié)合更能夠激發(fā)出企業(yè)人才的創(chuàng)造欲望，這就現(xiàn)實化地推動了群文精品化的產(chǎn)生。所以，以企業(yè)為陣地，融入群眾文化，可以完美地展現(xiàn)人民群眾安居樂業(yè)的宏偉畫卷。

三、企業(yè)工會的群眾文化輔導(dǎo)要有優(yōu)秀的輔導(dǎo)人員做脊梁

企業(yè)工會的群文輔導(dǎo)工作除了要有客觀的平臺和運行模式之外，還要有進(jìn)行實踐的主體化人作為脊梁。優(yōu)秀的企業(yè)群文輔導(dǎo)者要適時地懂得培養(yǎng)企業(yè)職工的文化審美意識。讓企業(yè)職工能夠真正地找到文化興趣點，保證他們的文化需求得以滿足。其次，企業(yè)工會的群文輔導(dǎo)者還應(yīng)該具備較強(qiáng)的時代意識感，要善于加大創(chuàng)新觀念和創(chuàng)新思維，不斷通過知識學(xué)習(xí)來充實發(fā)展理念，具備較高的輔導(dǎo)、組織和管理能力，只有這樣，才會真正地調(diào)動其企業(yè)職工對于文藝活動的追求感。這也能夠看出優(yōu)秀群文輔導(dǎo)者對群眾藝術(shù)輔導(dǎo)的長久生命力和作用。同時，企業(yè)工會的群文輔導(dǎo)工作者要始終堅持以人為本的輔導(dǎo)原則，進(jìn)行人性化的輔導(dǎo)服務(wù)。在文化大發(fā)展、大繁榮的指引下樹立企業(yè)職工的文化自信心和工人文化的自豪感，讓企業(yè)群眾文化真正地為工人帶來快樂，同時還要發(fā)揮企業(yè)群文的自身特性優(yōu)勢，將技能文化傳導(dǎo)到社會文化當(dāng)中，讓社會群眾真正體會到企業(yè)技能的文化內(nèi)涵，這樣既豐富了群眾文化生活，還能夠增強(qiáng)企業(yè)職工的技能創(chuàng)新熱情。

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