陳康康

干部選拔任用，事關黨的事業(yè)興衰成敗和人民福祉。舉賢用人，重在慧眼識珠。如果在推舉中出現逆淘汰，則會讓好干部寒心。

“逆淘汰”顧名思義就是壞的淘汰好的，平庸的淘汰杰出的，一些德才平平、投機取巧的人屢屢得到提拔重用，踏實干事的干部卻沒有升遷之機。官場上的“逆淘汰”不僅驅逐了部分清正廉潔的干部，還會使越來越多的干部走向違法亂紀的邪路，危害甚重。對此，須對癥下藥，營造干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)，讓好干部得到重用，讓“帶病”干部無立錐之地。

如何鏟除滋生“逆淘汰”的土壤？筆者以為，須要加大對選拔用人機制的貫徹落實力度，讓僅有諂媚之術和浮夸之技的貪官、庸官和昏官無所遁形，讓“逆淘汰”問題得到嚴肅查處；同時，充分發(fā)揮監(jiān)督機制的作用，讓權力在陽光下運行。習近平總書記強調：“我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔當精神，應該對為官不為感到羞恥，應該予以嚴肅批評。”因此，針對“帶病”干部，我們要堅持懲前毖后，治病救人的原則。在選拔任用人時，要旗幟鮮明地同跑官要官、封官許愿、拉票賄選等不正之風作斗爭，用黨紀國法的“農藥”清除領導干部隊伍中的“害蟲”。唯有此，才能遏制官場“逆淘汰”，讓好干部安心干事業(yè)，以形成政通人和、清正廉潔的政治生態(tài)。