摘要：在新的發(fā)展背景下，我國(guó)軍隊(duì)也在不斷進(jìn)行變革。在新軍事變革過(guò)程中，人才建設(shè)無(wú)疑是重要的環(huán)節(jié)。如何在新的發(fā)展背景下更好地進(jìn)行人才建設(shè)成為了非常重要的話題。本文就對(duì)此進(jìn)行深入研究。

關(guān)鍵詞：新軍事變革；人才建設(shè)；培養(yǎng)

在新軍事變革的過(guò)程中，需要專業(yè)化的人才作為依托。在這種情況下，新軍事變革無(wú)疑對(duì)軍事人才的培養(yǎng)工作提出了更高的要求。基于此，本文以此為研究對(duì)象，對(duì)新軍事人才培養(yǎng)理念和模式等內(nèi)容進(jìn)行深入研究，并提出相應(yīng)的策略。

一、新軍事變革中的人才建設(shè)的必要性

在新的發(fā)展背景下，新軍事變革中的人才建設(shè)是非常必要的。在信息化不斷發(fā)展的背景下，我國(guó)的軍事變革需要以信息化建設(shè)為中心，積極打造更加高科技的軍事體系。同時(shí)，在當(dāng)前發(fā)展形勢(shì)下，軍事發(fā)展需要更多的專業(yè)性技術(shù)人員，這是有效保障未來(lái)信息化戰(zhàn)場(chǎng)上更好地發(fā)揮作用的重要基礎(chǔ)，而想要實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，就需要擁有非常先進(jìn)的人才，也正因?yàn)槿绱?，在新軍事變革中加?qiáng)人才建設(shè)是非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。

同時(shí)，在全球軍隊(duì)建設(shè)競(jìng)爭(zhēng)逐漸嚴(yán)峻的發(fā)展背景下，實(shí)施科技強(qiáng)軍是非常重要的內(nèi)容，而隨著一大批高新技術(shù)被應(yīng)用于軍事領(lǐng)域，軍隊(duì)需要大量的人才作為依托來(lái)有效進(jìn)行新軍事變革，從而實(shí)現(xiàn)質(zhì)量建軍。

另外，在世界新軍事變革的導(dǎo)向中，我國(guó)想要進(jìn)一步提升軍事力量，就需要不斷提升軍事發(fā)展的科技化水平，讓我軍實(shí)現(xiàn)信息化跨越式發(fā)展，而這無(wú)疑需要以軍事人才培養(yǎng)為基礎(chǔ)。由此可見，新軍事變革中的人才建設(shè)是非常有必要的。

二、新軍事變革中的人才建設(shè)策略

（一）完善與新軍事變革相適應(yīng)的人才培養(yǎng)理念

一方面，要積極樹立起重要的戰(zhàn)略機(jī)遇期人才發(fā)展意識(shí)，積極構(gòu)建起人才建設(shè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，樹立長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)和方向，并且在信息全球化和高科技技術(shù)不斷發(fā)展的背景下，要充分利用信息技術(shù)，積極借鑒有益的經(jīng)驗(yàn)和思想觀念，為部隊(duì)人才的發(fā)展提供更加有效的社會(huì)認(rèn)知氛圍，從而更為有效地調(diào)動(dòng)軍事人才的培養(yǎng)積極性和創(chuàng)新意識(shí)。

另一方面，要加強(qiáng)對(duì)高技術(shù)人才的重視，積極培養(yǎng)高技術(shù)人才。從目前來(lái)看，在重要的變革期，我國(guó)軍隊(duì)建設(shè)面臨著現(xiàn)代化水平與現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)要求之間不相適應(yīng)的矛盾，而想要進(jìn)一步提升部隊(duì)現(xiàn)代化水平，就需要高素質(zhì)的軍事人才作為依托，正因?yàn)槿绱?，要有一定程度上的?jìng)爭(zhēng)意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)高新技術(shù)人才的培養(yǎng)。

此外，還要積極構(gòu)建任人唯賢的人才培養(yǎng)意識(shí)，客觀地評(píng)價(jià)人才的綜合素養(yǎng)，不但要重視培養(yǎng)人才的能力，還要能夠認(rèn)識(shí)到其發(fā)展?jié)摿?，同時(shí)要有效重視人才發(fā)展的周期性特點(diǎn)，注意充分挖掘人才的潛在能量，避免浮躁的情緒，通過(guò)應(yīng)用寬闊的胸懷來(lái)對(duì)待人才，積極幫助他們克服弱點(diǎn)。在選擇人才時(shí)，要提升人才的穩(wěn)重性，選擇那些敢于負(fù)責(zé)的人才，并對(duì)其進(jìn)行積極的培養(yǎng)，一方面要提升其軍事化是技術(shù)水平，另一方面也培養(yǎng)其軍事責(zé)任感和榮辱感。只有這樣，才能夠讓人才培養(yǎng)更加高效的開展。

（二）積極構(gòu)建同新軍事變革相貼合的人才培養(yǎng)體系

在新的發(fā)展背景下，要積極構(gòu)建同新軍事變革相貼合的人才培養(yǎng)體系，積極構(gòu)建與新軍事變革相銜接的現(xiàn)代化教育體系。為此，首先，要實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)模式由零散型向集中型的轉(zhuǎn)變。新型武器裝備數(shù)量大、專業(yè)多、分類細(xì)、科技含量高，有必要由上級(jí)機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織，集中多種專業(yè)人才進(jìn)行培訓(xùn)。這樣既可以加強(qiáng)人才培訓(xùn)的計(jì)劃性，又有利于增強(qiáng)教學(xué)內(nèi)容的系統(tǒng)性，使專業(yè)人才培訓(xùn)形成規(guī)模效應(yīng)。

其次，要進(jìn)一步豐富教育內(nèi)容，采用更加綜合的教學(xué)內(nèi)容。一方面要加強(qiáng)對(duì)戰(zhàn)士的思想道德素質(zhì)培養(yǎng)，努力提升軍隊(duì)官兵的科學(xué)文化素質(zhì)，另一方面也要努力培養(yǎng)，軍官的，專業(yè)技術(shù)素質(zhì)和身體心理素質(zhì)，從而可以讓其全方位綜合化的發(fā)展，讓相關(guān)軍事管理者成為既能夠指揮作戰(zhàn)，也能夠有效管理的綜合性人才。

第三，對(duì)于新軍事變革中的人才建設(shè)，要進(jìn)一步拓展其范圍，讓培訓(xùn)教育方法更加開放。為此，可以進(jìn)一步加強(qiáng)同相關(guān)院?？蒲袉挝坏葯C(jī)構(gòu)的有效合作，通過(guò)有效結(jié)合這些社會(huì)力量，來(lái)更為有效地發(fā)揮院校人才培訓(xùn)主渠道的作用。在培養(yǎng)組織干部的過(guò)程中，要更有針對(duì)性地讓其進(jìn)行培訓(xùn)深造，不但要在部隊(duì)進(jìn)行培訓(xùn)，還要積極派遣其去專業(yè)的院校進(jìn)行培訓(xùn)，并將二者有機(jī)結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)科技練兵，并將人才培訓(xùn)和科技練兵有機(jī)融合，進(jìn)而有效提升人才培養(yǎng)的效率。

（三）積極建立與軍事人才價(jià)值相配套的政策和制度

在新軍事變革過(guò)程中，勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生非常激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，在這種背景下，要積極建立起更加有效的人才培養(yǎng)和使用機(jī)制，這樣才能更為有效地發(fā)揮人才的作用。為此，應(yīng)該積極建立與軍事人才價(jià)值相配套的政策和制度。

一方面，要積極構(gòu)建起科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。在新的發(fā)展背景下，在對(duì)人才進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，絕對(duì)不僅僅看其文憑和職稱，而是應(yīng)該對(duì)其創(chuàng)新能力、工作能力等能力進(jìn)行有效的分析。在評(píng)價(jià)人才時(shí)，要緊緊圍繞是否有利于戰(zhàn)斗力增長(zhǎng)這個(gè)核心概念來(lái)完成，要深入分析人才的知識(shí)和技能水平，充分觀察其創(chuàng)新能力，只有這樣，才能更為有效地選拔高素質(zhì)的應(yīng)用型人才。

另一方面，也要積極構(gòu)建起更加客觀、合理的人才使用機(jī)制。要為人才提供能夠展現(xiàn)其才華的平臺(tái)，采取交任務(wù)、壓擔(dān)子等方法，積極為人才施展才干、成就事業(yè)創(chuàng)造條件。要敢于在重大任務(wù)中派遣人才，對(duì)其進(jìn)行有效的鍛煉。同時(shí)，要進(jìn)一步完善相應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，為人才表現(xiàn)提供一個(gè)良好的平臺(tái)，對(duì)那些在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出的人才加以有效利用，有效打破傳統(tǒng)的人才挖掘方式，積極應(yīng)用那些德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，合理優(yōu)化人才資源配置。在這種體系下，高素質(zhì)的人才才會(huì)更好地被挖掘和培養(yǎng)，從而為新軍事變革的順利開展提供必要的支持。

三、結(jié)語(yǔ)

新軍事變革需要利用信息化技術(shù)進(jìn)行全面的改革和創(chuàng)新，而這無(wú)疑對(duì)軍隊(duì)人才需求提出了更高的要求。在這種情況下，加強(qiáng)對(duì)人才的建設(shè)是非常有必要的。在此過(guò)程中，要努力樹立起有效的人才培養(yǎng)觀念，構(gòu)建有效的人才培養(yǎng)方案，這樣才能夠真正培養(yǎng)高素質(zhì)的應(yīng)用型人才。

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作者簡(jiǎn)介：曹天航（1992-），男，河南周口人，中國(guó)人民解放軍防空兵學(xué)院學(xué)員。