肖衛(wèi)東

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-02

摘 要 在知識經(jīng)濟的條件下，先進的企業(yè)文化，能夠激發(fā)員工的積極性、主動性，促進企業(yè)的發(fā)展進步和人的全面發(fā)展。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步完善，企業(yè)文化建設(shè)已越來越多地受到人們的關(guān)注和重視，它已成為推動企業(yè)發(fā)展的巨大力量，成為企業(yè)潛在的資源。與此同時，營造積極健康的企業(yè)文化氛圍，離不開思想政治工作這個根本指導(dǎo)思想。

關(guān)鍵詞 思想政治工作 國有企業(yè) 文化建設(shè)

一、思想政治工作對企業(yè)文化建設(shè)的重要性

企業(yè)文化在企業(yè)中不是孤立存在的，它滲透在企業(yè)運作的各個層面，對企業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用。企業(yè)價值觀是企業(yè)文化建設(shè)的核心，而企業(yè)一切問題的核心是人的問題，企業(yè)活力存在于職工群眾之中，其源泉是人的積極性，搞活企業(yè)的改革首先在于搞活人，這與國企思想政治工作不謀而合。因此，加強企業(yè)文化建設(shè)，就必須突出思想政治工作的重要性，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，只有把國企思想政治工作同企業(yè)的改革、發(fā)展緊密結(jié)合才會有生命力。企業(yè)的任何政策、改革措施出臺前，思想政治工作都要先行。隨著企業(yè)改革的不斷深化，職工中存在的不少思想問題，往往是同一些實際問題特別是員工切身利益聯(lián)系在一起的，在定崗定編、人事制度、醫(yī)療制度、績效考評制度改革等一系列敏感問題，要了解職工群眾的思想動向，把握職工群眾思想脈搏，找準癥結(jié)，于細微處下功夫、見功力，充分調(diào)動國企員工的積極性和創(chuàng)造性，使員工真正感到：企業(yè)把我當主人，我為企業(yè)做貢獻。這樣一來，思想政治工作就如給企業(yè)文化注入了“活水”，只有當員工真正感到自己是企業(yè)的主人時，才會把全部積極性、創(chuàng)造性發(fā)揮出來。如果企業(yè)缺乏思想政治工作和企業(yè)文化個人發(fā)展的氛圍，員工們就會在心理和感情上與企業(yè)格格不入，也就沒有主動進取精神，甚至會與企業(yè)“毀約”，“跳槽”而去。

二、企業(yè)文化建設(shè)依存于思想政治工作

企業(yè)文化是由企業(yè)自身的歷史傳統(tǒng)、行業(yè)特點、人員素質(zhì)、發(fā)展水平和所處社會環(huán)境決定的。企業(yè)文化作為一種新的企業(yè)管理理論，它研究的對象是人，強調(diào)以人為本，全面提高人的素質(zhì)，這與我們黨長期堅持的思想政治工作的目的是一致的。企業(yè)文化是一種企業(yè)管理的新理論，其本質(zhì)是一種經(jīng)濟文化，即通過企業(yè)文化建設(shè)，加強企業(yè)內(nèi)部管理，提高員工素質(zhì)，創(chuàng)造企業(yè)最佳效益，促進企業(yè)發(fā)展。

企業(yè)文化之所以被稱作企業(yè)管理的新理論，其主要特征就在于企業(yè)文化強調(diào)以人為本，以提高職工的素質(zhì)來全面提高企業(yè)管理水平。企業(yè)文化建設(shè)是以人為中心的，這就決定了企業(yè)文化建設(shè)離不開思想政治工作，從企業(yè)文化的內(nèi)涵看，無論是企業(yè)價值觀的確立、企業(yè)精神的培養(yǎng)、職工職業(yè)道德的養(yǎng)成、優(yōu)良傳統(tǒng)的發(fā)揚、還是典型人物的塑造，所有這些都離不開思想政治工作，可見，企業(yè)思想政治工作應(yīng)是企業(yè)文化建設(shè)的不可惑缺的強大“推手”。

因此，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化之間是一種相輔相承的關(guān)系。它們既相互包容、又不完全重合，而是你中有我、我中有你，相互交叉、互為依存。

三、建設(shè)企業(yè)文化必須加強思想政治工作

在企業(yè)文化建設(shè)中，既要高度重視思想政治工作，又要在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上改革創(chuàng)新，提高思想政治工作的質(zhì)量，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展要求。首先，要不斷強化“生命線”意識，堅持思想政治工作的一貫性，長期性。人是生產(chǎn)力的第一要素，而人的思想始終處在變化中，總是處在“加工”狀態(tài)，一方面這種“加工”決非短期行為所能包攬，必須依賴于長期而細致的思想政治工作，要牢固樹立“思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線”思想。其次，對企業(yè)職工思想的“加工”，還要依賴良好的養(yǎng)料補給，因為科學(xué)社會主義理論是不能自發(fā)產(chǎn)生的，必須從外部進行灌輸，否則就會造成普遍的“營養(yǎng)不良”，損害思想“免疫系統(tǒng)”功能，這樣就勢必會導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)失去方向，陷入迷津。再次，要遵循思想政治工作的自身規(guī)律，健全思想政治工作的網(wǎng)絡(luò)，增強思想政治工作的科學(xué)性。

加強思想政治工作的科學(xué)性，作為國企就必須結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實際，追求思想政治工作效益最佳化，以盡可能少的人力、物力、財力投入，最大限度地取得思想政治工作的效果。要把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營同步結(jié)合、融合滲透進一體化質(zhì)量管理中，運用江銅集團首創(chuàng)的ISO9001黨建工作質(zhì)量認證體系的觀點建立思想政治工作的管理體系和保證體系，通過借鑒管理科學(xué)和行為科學(xué)的特點，提出思想政治工作的新思路和新方法，有效提高思想政治工作的針對性。國企的主人是全體職工，企業(yè)文化建設(shè)也是全體職工參與的系統(tǒng)工作。

四、思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的思想保證

思想政治工作、精神文明、企業(yè)文化雖然在概念上有所不同，但在實際工作中卻很難區(qū)分開來，三者是統(tǒng)一的，精神文明建設(shè)是中國特色社會主義文化的重要組成部分，企業(yè)文化是充滿生機和活力的力量源泉，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，為謀求自身的生存和發(fā)展而形成的，并為職工所認同的一種先進群眾意識，這種意識具有鮮明的時代特征和企業(yè)個性，它對企業(yè)員工具有強大的凝聚力、感召力、引導(dǎo)力和約束力，能增強職工對企業(yè)的信任感、自豪感和榮譽感。

作為國有企業(yè)，必須著力于營造一種凝聚人心的氛圍，堅持生產(chǎn)經(jīng)營的全過程就是思想政治工作的全過程，生產(chǎn)經(jīng)營的難點就是思想政治工作的難點，生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)的問題，就是思想政治工作的問題，在做到制定生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)劃時，同時制定提高職工政治思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)的規(guī)劃；布置生產(chǎn)任務(wù)時，把生產(chǎn)考核目標和思想政治工作的要求同步下達；總結(jié)生產(chǎn)經(jīng)營的成績或不足時，同時總結(jié)思想政治工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)。要與時俱進，把三個代表和科學(xué)發(fā)展觀教育作為強大的思想武器，進一步武裝企業(yè)干部職工的頭腦，增強企業(yè)的凝聚力。從目的看思想政治工作與企業(yè)文化任務(wù)是相同的，都是為了調(diào)動員工的積極性，為提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展服務(wù)，從內(nèi)容看，企業(yè)文化建設(shè)的核心是培育企業(yè)精神，激勵員工奮發(fā)向上，使企業(yè)員工組成“命運共同體”，樹立企業(yè)良好形象的培育過程，同時也是企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的過程。所以說，思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的思想保證。也唯有如此，思想政治工作才能更好地緊貼中心，才會有強大的生命力，才能更好地發(fā)揮作用，為企業(yè)文化建設(shè)服務(wù)。

總之，企業(yè)的生存與發(fā)展離不開企業(yè)文化的建設(shè)，企業(yè)文化的建設(shè)也離不開思想政治工作的貫穿與滲入，以企業(yè)文化為出發(fā)點，深入挖掘企業(yè)思想政治工作新思路、新作法，將給企業(yè)思想政治工作注入新鮮活力。

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